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 服务营销-学员讲义 77

1. 我们的目标业绩本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证) ———————————————————————————————————————2. 认识我们的产品与服务客户关系管理(CRM)

2010-10-15    26403    0

 51表格

 需求单位: 需求数量 性别 文化程度 所学专业 毕业院校 拟聘岗位 来源(内调或外调)

2012-11-02    7209    0

 打造高绩效团队-51

1. S20 团队建设2. 内容及目标内容: 团队的概念及作用 团队的发展阶段 如何建立优质高效团队 团队角色分析 BELBIN测试  目标: 创建优质高效团队 发挥 1+1>2 的效力 3. 团队的基本概念 团队是两个或更

2009-10-07    18418    0

 51.COM网站介绍

1. (本页无文本内容)2. SNS社交网络正风靡全球互联网用户,受到顶级资本投资商、各家品牌企业的火热追捧。在中国,51.com已发展壮大为国内最大的SNS社交网站。小贴士:什么是SNS?SNS:全称Social Networking Services,即社会性网络服务依据哈佛大学心理学教授Stanley 创立的六度分割理

2010-10-10    23274    0

 社交恐症的心理矫治报告

一例社交恐惧症的心理矫治报告   疾病分类:神经症(社交恐惧症) 常见问题分类:社交心理问题 治疗方法:钟氏认识领悟疗法、行为疗法。 咨询师:葛海 初诊时间:2011年4月30日 来诊者姓名:卢勇(男,汉族,初中文化,盗窃罪,5年刑,2019年1月15日投入**监狱三监区改造,应于2013月3日刑满。) 1、主要症状 1、在与他犯和干警交流过程中,眼神游移,不敢对视,身体颤抖,

2014-08-21    6600    0

 51上海宝钢集团人力资源战略

1. 上海宝钢集团人力资源战略2. 一、上海宝钢的发展战略(一)战略目标 在6年内成为全球最具竞争力的钢铁企业 (二)战略选择 发展战略—跨越式赶超:建立强势;提升能力;系统创新;快速超越 竞争战略—目标集聚:以优势产品集聚于发展前景广阔的汽车、家电、管线、造船、石油、高档建筑等行业,集聚于这些行业的重点用户,集聚于这些用户

2011-03-03    18284    0

 关于51劳动节放假的通知

  重庆某某设备工程有限公司文件 重庆某公司发(2013)11号文件                           关于劳动节放假的通知 公司、分公司、各项目部、各部门: 五一劳动节将至,根据国务院发布的2013年部分节假日安排的最新通知,公司现将2013年放假安排通知如下: 一.公司行政人员4月29日至5月1日放假调休,共3天。4月27日(星期六)、4月28日(星期日)

2013-04-25    8910    0

 电话营销技巧与实例-51

1. 电话营销技巧与实例2. *电话营销的特性电话营销靠声音传递信息 营销人员必须在极短的时间内引起准客户的兴趣 电话营销是一种你来我往的过程 电话营销是感性而非全然理性的销售3. 电话营销靠声音传递信息客户经理只能靠“听觉”去“看到”准客户的所有反应并判断营销方向是否正确,同

2009-05-02    14839    0

 51外包装标准操作程序

 颁发部门 外包装标准操作程序 接收部门 生效日期 操作标准---生产 制定人 制定日期 文件编号 审核人 审核日期 文件页数 共 2 页 批准人 批准日期 分发部门 1 目的 建立外包装标准操作程序,避免产生人为误差。

2009-08-07    3984    0

 壳牌生产培训资料-77

1. Continuous ImprovementGMS持续改进员工参与标准化制造质量缩短制造周期持续改进2. 32 GMSContinuous ImprovementBuilt-In QualityShort Lead TimePeople InvolvementStandardizationContinuous

2010-01-19    6600    0

 培训制度的体系与实施-77

1. 本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证) ———————————————————————————————————————2. 1981 - 1994 商务管理,人力资源管理

2010-10-20    4506    0

 基于51单片机的8路智能抢答器

抢答器作为一种工具,已广泛应用于各种智力和知识竞赛场合。

2018-03-19    567    0

 行政文秘人员职业形象设计-51

1. 行政文秘人员职业形象设计12. 课程安排行政文秘专业形象设计 行政文秘的专业仪态23. 谁是合适的行政文秘人选?34. 行政文秘的服饰设计行政文秘服饰的基本要求 女性行政人员的服装 男性行政人员的服装4<li data-id

2009-04-11    7281    0

 【实例】冠东任职资格标准开发方案-51

1. 冠东任职资格标准开发方案和君创业项目组 江苏冠东2. 提纲一、组织及计划 二、所需材料 三、基本流程 四、具体操作方法 五、应注意的有关问题 六、其他3. 一、组织及计划1、组织: (1)成立公司人力资源委员会:负责公司人力资源管理体系的基本政策、重大决策及主要制度的确定。

2009-11-01    28046    0

 51期积入党极分子党课培训学习心得 - 胡伟伟

51期积极分子党课培训学习心得 这次能够作为一名积极分子,参加第51期积极分子培训课程,真的感到十分的荣幸,同时也让我倍感压力。因为我发现参加这个积极分子培训班的同学大都是本科生同学,也就是说是我的学弟学妹们。这让我觉得无论做什么事情,我都得更加的注意自己的言行,要做到更好,毕竟我比他们痴长几岁。所以在后来的学习中,我抱着始终认真的态度参加每一天的学习,认真听老师讲课,认真学习了中国共产党的党

2014-05-25    6997    0

 (青色--餐饮模板)Nordri原创PPT模板系列51

1. 单击此处添加标题文字单击添加署名或公司信息 由NordriDesign提供 www.nordridesign.comLOGO2. 模板的使用配色方案修改: 配色方案在【格式】-->【幻灯片设计】-->【配色方案】-->【编辑配色方案】下调整。 LOGO的添加: Logo添加修改在【视图】-->【母版】-->【幻灯片母

2011-11-17    14817    0

 如何创建企业的培训体系-51

1. *如何创建企业的培训体系 Training and Development 2007年5月本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证) ———————————————————————————————————————

2009-07-06    23423    0

 51某集团公司人力资源部年度总结

2006年人力资源部工作总结 企业竞争可以分为三个层次:第一层次,产品竞争;第二层次,技术竞争;第三层次,人才竞争。在未来企业的发展中,谁能在竞争中取得优势,关键不在于资金多少,工厂大小,而在于谁拥有更多、更好、更有用的人才以及如何能把这些人的聪明才能充分调动和利用起来,即做到“事得其人,人尽其才,才尽其用”。 2006年在我公司发展最快、变化巨大中我们一直按照这一原则在探索适应我公司人力资源

2016-01-06    3281    0

 科研爱岗敬业演讲稿 无困难,无私付出,无悔奉献

无惧困难,无私付出,无悔奉献 科研爱岗敬业演讲稿 尊敬的各位领导,各位评委、各位来宾,你们好!我是今年刚加入**农科所的新成员。 我今天演讲的题目是《无惧困难,无私付出,无悔奉献》 **农科所自创立以来,很好地承担了国家及自治区的科研项目,实现了农业科技成果的创新与推广,为农业科技的发展做出了重大的贡献。我深知,取得这些辉煌成绩的队伍一定是一支思想作风过硬,科研能力突出,长年累月不辞劳苦

2012-07-31    10611    0

 【实例】青岛零点-2008年人力资源开发计划-51

1. 人 力 资 源 开 发 计 划 2008年11月26 人力资源 刘志伟2. 概述目录核心团队的建设 当前人力状况分析人力评估和人力评价人力资源计划与分析人力资源计划实施策略对比分析与改正提高计划目标责任目标<li data-i

2012-09-19    18692    0
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