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 15-02内审通知

内审通知 编号:FR-15-02 A版式 NO: 部门: 本公司定于 年 月 日组织内部质量审核,请各部门负责人做好相关准备,被审人及有关资料和记录及现场迎审准备。 审核内容及范围和时间请参考《年度内审计划》实施。 首次审核会

2016-11-23    5581    0

 13-02报废申请表

报废申请表 编号:FR-13-02 A版 No.: 申请报废仪器名称 数量 申请部门 价值 报废原因: 验证分析意见: 签名: 确认结论:

2013-10-19    1957    0

 02-02劳动工资管理

1.0 目的 为新疆航空公司劳动工资管理提供准则 2.0 适用范围 公司所有员工均属于此实施范围。 3.0 职责 3.1 根据上级有关工资政策,结合公司的经营情况,制定公司的岗位、绩效工资管理制度,员工各种津贴制度,报公司领导审批并组织贯彻实施。 3.2 根据生产发展和工作的需要,并按照规定程序提出修改以上制度的建议,报公司领导审批。 4.0 工作内

2010-06-01    5571    0

 2002-admin-13

 北京首信股份有限公司 首信股办〔2002〕13号 关于下发《北京首信股份有限公司 个人行为规范管理办法》的通知 公司各单位: 为了树立和保持公司良好的社会形象,进一步规范化管理,特制定本管理办法,现随文下发,自下发之日起执行。 附件:《北京首信股份有限公司个人行为规范管理办法》 二ΟΟ二年

2010-01-15    3549    0

 13-measurement

1. Exploring Marketing Research William G. Zikmund Chapter 13: Measurement 2. ConceptA generalized idea about a class of objects, attributes, occurrences, or

2009-04-18    1063    0

 职称管理规定13

职称管理规定      第一章 总 则 第一条 为鼓励公司员工积极向上,努力提高业务水平和能力,与社会职称管理工作相适应和衔接,特制定本规定。 第二章 组织机构 第二条 公司成立非常设临时性专业技术职称领导小组。小组规模依据企业规模确定,通常为5~7人,大型企业或企业集团还可在领导小组下分设各职称系列小组。 第三条 职称管理工作具体由人事部承办。 第三章

2009-08-23    21762    0

 13表格

表一 姓名 性别 出生年月 一寸近期免冠标准照片 文化程度 身份证号码 工作单位 电话 单位地址 邮编 参加工作时间 原工种 原技能等级 原证书编号 申报工种 申报工种连续工龄 申报等级 个人工作简历 鉴定机构 鉴定工种 所在单位劳动

2016-01-10    1552    0

 指令传达15

 文件编号 H/XDCG-3.15 指令传达管理制度 编 制 行动成功 日 期 06.09.25 版 本 A/0 审 核 日 期 页 码 共3页 批 准 日 期 1. 目 的 为保证公司指令能正确、快速地执行,并且在知道状况(即进度、结果)的情况下进行; 同时防止指令被误解、歪曲、假传,特制定本制度。 2. 范 围 适用

2014-07-22    4395    0

 15表格

新疆航空公司职业技能鉴定人员花名册 单位: 制表时间: 序号 姓名 性别 族别 籍贯 出生年月 文化程度 所学专业 毕业院校 职务 岗位 职称 工作时间 进疆时间 鉴定工

2016-08-22    12156    0

 15组大报告

引言 2 第1章 我国家电行业现状 2 第2章 家电业常用的销售模式 5 2.1 区域多家代理制模式 5 2.2 区域总代理制模式 6 2.3 直供分销模式 7 第3章 国美、苏宁经营策略分析 10 3.1 国美主要经营策略 10 3.1.1 立足北京,发展全国性家电连锁网络 10 3.1.2 “坚持零售,薄利多销"的经营方式 10 3.1.3 国美的本地化扩张模式 11

2012-11-17    22949    0

 02主流程

1. 目的 为公司信息化建设提供程序准则,以确保信息化建设项目的有效实施。 2. 适用范围 适用于公司信息化建设项目的全过程。 3. 管理程序 流 程 职 责 工 作 要 求 相关文件/记录 开 始 需求收集 F信息技术部 F公司各部门每年最迟10月向规划发展部、

2009-01-06    25650    0

 02表格

 财务部: 根据文件精神,经审核以下人员调整工资: 姓名 单位 原岗系 现岗系 原辅系 现辅系 原绩效 现绩效 执行时间                                            

2016-09-15    7828    0

 02经理助理

浙江康恩贝制药股份有限公司 职务说明书 职务名称:经理助理 职务级别 : 职务编号: 工作部门:财务部 上级主管:财务部经理 撰写日期:2001.9.18 撰写人:陈小林 部门审核: 人力资源部批准:

2012-09-19    25704    0

 02现场作业细则

编 号 FNI02 共 2 页 第 1 页 现 场 作 业 细 则 作业分析通常包括操作分析、工作和简化、方法工程三种,其研究目的在于减少不必要的工作步骤,或使必要的操作用最迅速、最安全、最舒适的方法完成。动作分析可分为五大原则,二十七条项目: 第一条 关于人体运动的原则 (一) 使用双手从事生产性工作。 (二)

2012-06-26    14027    0

 02经理助理+

浙江康恩贝制药股份有限公司 职务说明书 职务名称:经理助理 职务级别 : 职务编号: 工作部门:财务部 上级主管:财务部经理 撰写日期:2001.9.18 撰写人:陈小林 部门审核: 人力资源部批准: 一.职务目标: 岗位设立

2017-06-22    7785    0

 02副主任+

浙江康恩贝制药股份有限公司 职务说明书 职务名称:总经理办公室副主任 职务级别: 职务编号: 工作部门:总经理办公室 上级主管:分管副总经理 撰写日期:2001.9.18 撰 写 人:张启平 部门审核: 人力资源部批准: 一.职务目标

2009-05-26    6810    0

 13-通知书

×××劳动争议仲裁委员会 通知书(存根) ×劳仲案字〔 〕第 号 : 根据相关法律规定,现向你(单位)通知以下第( ) 事项: 1、经批准,本案延期十五日审理。 2、本案中止审理。中止审理期间不计入仲裁审理期限内。 3、

2015-12-23    3011    0

 自荐信 (13)

个人自荐书 尊敬的领导: 您好! 首先感谢您在百忙之中审阅我的自荐材料。我凭着一份自信和勇气,以一个客观真实的自我争取您的甄选,真切的希望能得到您的认同与赏识! 我叫王萌,是一名即将于2012年07月毕业于山东省威海职业学院,信息工程系的学生。借此择业之际,我怀着一颗赤诚的心和对事业的执著追求,真诚地推荐自己。 我热爱应用电子专业,在校期间,系统学习了单片机、数字电子技术、数字信号处

2015-08-01    21578    0

 13.资源管理

6资源管理 6.1资源提供 6.1.1公司总经理确定并提供所需的资源,以: a、建立、实施和保持质量管理体系并持续改进其有效性; b、达到顾客满意。 6.1.2资源包括人员、信息、技术、基础设施、工作环境等,要合理使用资源,使其发挥最大效能。 6.2人力资源 公司从不断提高质量管理体系运行的有效性及顾客满意的角度出发,对人力资源管理规定了相应的要求,见6.2章节《人力资源控制程

2009-01-22    6597    0

 13种人生感悟

1. 13种人生感悟也许我们一生都没有悟透2. (本页无文本内容)3. (本页无文本内容)4. (本页无文本内容)5. (本页无文本内容)6. (本页无文本内

2010-06-07    2642    0
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