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 員工培訓管理-78

1. 员工培训管理本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证) ———————————————————————————————————————Date12. 如何参与专业培训培训是机会,培训是

2009-10-10    28958    0

 销售代表特训-78

1. 营销特训 王树立 2006-4-1本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证) ———————————————————————————————————————*2. 前 言 一个没有经过

2009-06-20    17737    0

 毕马威XX集团战略汇报 78

1. 2002年12月XX集团管理咨询项目 第一部分 项目总结报告2. Page I - *集团对下属公司的管理模式毕博管理咨询于6月中旬启动XX集团管理咨询项目,协助XX集团实现“第二次创业”集团及控股公司的治理结构集团本部的组织结构设计集团的核心管理流程集团本部管理功能定位集团人力资源管理系统项目主要工作内容根据集

2011-10-03    17578    0

 红鹤沟通CLASS第三整合方案提案78P

1. 发展商:北京世纪春天房地产公司 提 案:Flamingo 红鹤广告 日 期:2003年4月5日望京项目【整合推广全程策略案】2. 目录 ContentsPART 1—分析 Analyse 一、项目概况 Item Survey 二、品牌远景 Brand Vision 三、目标客群 Object Client

2010-09-22    3212    0

 一个78年青年眼中的变化——记改革开放三十周年

一个78年青年眼中的变化——记改革开放三十周年   1978年,平地一声惊雷,中国大地掀开了改革开放的新篇章。从旧社会一路走来的老人们常说,是毛主席帮我们翻了身,是邓小平使我们过上了“吃得饱、穿得暖”的好日子。作为改革开放的同龄人,我的体会并不如老一辈人那么深刻。但是,透过一些不经意的事件,我也切切实实地感受到了这三十年来的变化。 民以食为天,衣食住行,食为先。从妈妈的叙述中,我想改革开放

2010-06-24    14292    0

 03麦肯锡《上海环保集团---人力资源规划详解》78

1. 管理流程部分主要内容高效管理程序的结构 一体化的年度规划流程 整体规划流程 人力资源规划详解 日常管理流程 资金管理流程 人力资源实施流程 业务流程 项目管理 高层决策体系 高层管理职责及决策体系 信息技术需求 02. 人力资源规划详解 人力资源管理详解 岗位定义 KPI系统 业绩合同 职位等级系统 薪酬系

2012-07-16    19460    0

 【咨询报告】麦肯锡-上海环保集团人力资源规划-78

1. 管理流程部分主要内容高效管理程序的结构 一体化的年度规划流程 整体规划流程 人力资源规划详解 日常管理流程 资金管理流程 人力资源实施流程 业务流程 项目管理 高层决策体系 高层管理职责及决策体系 信息技术需求 02. 人力资源规划详解 人力资源管理详解 岗位定义 KPI系统 业绩合同 职位等级系统 薪酬系

2010-09-23    8638    0

 产品尺

产 品 尺 寸 表 本厂型号 客 户 客户型号 填表日期 尺码 部位

2014-03-25    22396    0

 红鹤沟通_天津招商地产西康路36号项目策略案_78ppt

1. *【 天津招商地产西康路36号项目策略案 】开发商:天津招商房地产有限公司 提 案:红鹤沟通机构 日 期:2007年6月18日2. *洞悉有钱人这一亚人种的三大谎言—— 谎言一,我对钱其实不感兴趣。 谎言二,我对社会地位完全无所谓。 谎言三,我才懒得去引起别人的注意。 事实当然与谎言正好相反:掌控资源、社会统御、有

2010-08-26    11209    0

 【咨询报告】和君创业-奇正藏药 薪酬管理咨询报告-78

1. 和君创业研究咨询有限公司 H&J VANGUARD RESEARCH AND CONSULTING LTD.此报告仅供客户内部使用。未经和君创业公司的书面许可,其他任何机构不得擅自传阅、引用或复制奇正藏药 薪酬管理咨询报告 本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情

2010-06-13    2621    0

 【课件】翰威特-2007年合益集团绩效管理系统培训师培训-78

1. *合益集团 绩效管理系统 培训师培训合益集团 2. *培训的议程一。培训简介 议程 培训师的角色 我们对培训师的期望 二。绩效管理系统 ××公司的宏观目标 从宏观到微观结构的联接 绩效管理系统设计思想 目标 素质 三.××公司绩效管理系统的实施 四. 绩效管理系统的流程 ××公司的绩效管理系统 绩效计划 绩效辅

2011-02-18    28868    0

 田径场尺计算及画法

 教学目的和任务:  1,了解半圆式田径场的结构  2,掌握标准半圆式田径场跑道的计算  3,熟练掌握起跑线前伸数的计算  一,半圆式田径场的结构  半圆式田径场的跑道是由两个半径相等的半圆弯道和两个相等的直段组成.  (一)纵轴线  纵轴线又称中线.它处于田径场正中,把整个田径场按纵轴方向分成相等的两部分.这条线是设计和修建田径场的基本线,线上有中心点和两弯道的圆心.

2018-04-24    281    0

 方天地 传播大政方针

方寸天地  传播大政方针                  11月8日,早晨八点不到,**团结大街邮政支局门前就已经聚集了几十人。他们都是前来等候购买《中国共产党第十八次全国代表大会》纪念邮票的集邮爱好者。9点整,营业厅刚一开门,集邮柜台就被围的水泄不通,一个小时后,近500余套《中国共产党第十八次全国代表大会》纪念邮票就销售大半。这些人当中,既有白发苍苍的老集邮迷,也有二三十岁的年轻人。前来

2013-01-17    9441    0

 黑弧广告-蚌埠华夏第一街区商业地产项目整合传播推广策略78页-25M

1. (本页无文本内容)2. 有一种潮流,势不可挡![ “华夏第一街区”整合传播推广策略再思考]黑弧广告(杭州)3. 高度。今天,我们需要站在一个新的高度审视“华夏第一街区”。4. “华夏第一街区”将是中国商业地产、城市运营的新现象、新势力!

2011-03-07    29166    0

 9C单独注出公差的线性和角度尺的公差

      国际标准          ISO 2768-1                                                             第1版 1989年11月15日       ——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————

2011-01-04    13201    0

 拳详细理论及训练方法

寸拳 寸拳,又称为寸劲拳,它讲究短距离迅速出拳打出自己的有力的一拳要爆发出自己的所有爆发力打倒敌人。李小龙宗师早年练习咏春拳,后来在咏春拳的基础上自创截拳道,它们都属于寸劲拳。寸拳以本能反应为主导与潜能最大发挥为主体,至简、至灵、至威、至猛。 李小龙曾说过,不管你学习任何武功,如果它不能迅速击倒对手,就没有任何实战价值,特别是对于一些体格好、意志又坚强的西方格斗者。 用拳在瞬间入里透内地痛

2014-11-16    6190    0

 2018**春运预测数据

2018年春节假期,高速公路免费通行时间自2月15日零时至2月21日24时止,为做好今年春节期间高速公路的保畅工作,方便人民群众安全便捷出行,节前我省根据以往经验、春节出行特点及群众需求,对高速公路通行形势进行分析预判。

2018-07-13    38    0

 2018计生年鉴

2017年度人口计划全面完成,全年人口出生率为13.97‰,人口自增率为7.99‰,分别比控制目标值低0.73个千分点和0.91个千分点;出生人口性别比为111.5:100,比目标值低2.5。全市流动人口建档率99%,流动人口健康教育接受率为86%,流动人口预防接种率为98%,流动孕产妇和儿童保健管理率为82%,流动人口育龄妇女避孕药具免费服务覆盖率为96%。2017年,全市计划生育工作获得全省第二名。

2018-05-22    183    0

 **年鉴-**镇2018

一都镇位于福清市西北部偏远山区,北靠闽候、南邻莆田、西接永泰、东连东张镇,全镇地域面积108平方公里,是福清市镇域面积第二大的镇。

2018-05-16    201    0

 福建省人民政府办公厅转发省劳动保障厅等部门关于进一步推进企业工资集体协商工作意见的通知- 闽政办[2008]78

福建省人民政府办公厅转发省劳动保障厅等部门关于进一步推进企业工资集体协商工作意见的通知   闽政办[2008]78号 各市、县(区)人民政府,省人民政府各部门、各直属机构,各大企业,各高等院校: 省劳动保障厅、省经贸委、省总工会、省企业与企业家联合会《关于进一步推进企业工资集体协商工作的意见》已经省人民政府研究同意,现转发给你们,请认真贯彻实施。

2014-07-22    29285    0
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