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 树立正确的幸福观—读《共产党人的12个幸福观》有感

树立正确的幸福观 ——读《共产党人的12个幸福观》              有人说,幸福是一种客观状态,拥有财富和地位才能获得幸福;也有人说,幸福是一种主观感受,心中充满阳光自然就会幸福。甚至还有人把幸福认为为“有房有车有权有钱”。那么,究竟应当如何看待幸福?通过对黄明哲—《共产党人的12个幸福观》的学习。个人理解的幸福就是:持久的、稳定的满足感,是一种主观的认知,是一种体验。其实,世间

2012-12-13    9966    0

 2013—2014学年第一学期12秋学前教育班德育工作计划

2013—2014学年第一学期12秋学前教育班德育工作计划 本学期我担任12秋学前教育班班主任,该班目前共有学生11人, 纯一色女生。由汉、维、哈四个民族成分。该班9名同学来自本县的**、六户地、县城,有1名来自**、1位来自**。学生年龄在15-17岁之间。大部分学生时间观念强,学习认真,有上进心,极个别的学生纪律松懈,学习、纪律较差,缺乏自我管理意识,自律性较淡薄。     为了让学生形

2013-08-22    8353    0

 C12-4.9/1.27汽轮机本体检修方法规程

本体检修规程 1  范围: 本规程规定了C12-4.9/1.27型汽轮机本体部分的检修方法。 本规程适用于C12-4.9/1.27型汽轮机本体部分的检修工作。 2  引用标准: 《C-4.90/1.27 12MW抽汽式汽轮机说明书》**汽轮电机厂 3  汽轮机技术规范: 3.1 制作厂家:**汽轮电机厂 3.2 汽轮机型号:次高压、单缸、单抽汽、冲动式汽轮机 3.3型号:C12

2011-04-04    12770    0

 【实例】宜昌民康药业-薪酬体系设计(DOC 12页)

宜昌民康药业有限公司薪酬体系设计 辛福全 邹化茹 一 公司背景介绍: 宜昌民康药业有限公司位于三峡明珠宜昌市, 公司有上百年历史,是名符其实的老字号药厂。一九五四年由上海费氏(私营)药厂与原宜昌市“兴盛祥”“义安顺”“怡安”三家私营药材号联合组建成湖北省宜昌民康制药厂。1994年5月,湖北省宜昌民康制药厂与新加坡美作私人有限公司、新加坡宇宙私人有限公司共同出资组建中外合资宜昌民

2015-08-26    9394    0

 12-劳动纠纷处理业务流程(第九章)

† 劳动纠纷处理工作流程图 单位名称 行政及人力资源部 流程名称 劳动纠纷处理工作流程 层 次 3 任务概要 员工劳动纠纷处理工作 单位 总经理/分管领导 行政及人力资源部 员工 仲裁机构 法院 节点 A B C D E 10 9 7 6 5 4 3 8 2 1 处理决定 授权 举行专门会议 审批 审批

2009-11-13    12693    0

 ***镇8·12特大暴雨灾后重建工作情况汇报

**镇8·12特大暴雨灾后重建工作 情况汇报 **县防指**镇救灾工作组 (2017年8月16日)   8月12日,**镇内普降大雨,降雨255毫米,其中7:30-10:00降雨达187毫米。天龙村一位92岁的何姓老人说:“我活了这么久,从来冒见过这么大的洪水。”面对百年一遇的特大暴雨,省市县各级领导高度关注关心,市委书记胡忠雄、市长刘和生亲临现场指导,县委书记田文静深入灾区察看并现场

2017-11-02    860    0

 【实例】企业人事管理制度范本-12

企业人事管理制度 总 则 第一条 本规则依据本公司章程制定。凡本公司从业人员人事管理,悉依本规则规定办理。 第二条 本公司从业人员职称规定如下: 高级主管——董事长、总经理、副总经理。 部门主管——经理、主管。 部门职员——职员。 第三条 本公司从业人员,按其所任职位职务的繁简、责任的轻重,分为六职等,每职等根据员工表现分为四级。 第四条 每一职位

2013-01-04    3299    0

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2012-03-09    16564    0

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2012-12-16    20371    0

 P12中层干部综合素质评定表

领 导 能 力 (接上表) 人才培养 A.积极培养并主动向上级及其他部门输送人才 B.培养人才比较困难 C.积极为本部门培养人才 D.本部门不适合人才成长 计划能力 A.工作有明确、合理的计划,能顺利执行计划 B.工作计划受到外来影响较多,很难顺利执行 C.工作有明确计划,但总是出现更多变化 D.很少做工作计划 领导方式 A.与员工讨论方法,由员工完成工作

2011-10-11    7937    0

 培训部11月份工作总结12月份工作计划

培训部11月份工作总结及12月份工资计划 在领导和同事们的共同努力下,我部圆满完成11月份工作。现将11月份工作总结和12月份工作计划总结如下:     一、11月份工作 11月份的工作主要以业务和培训为主。11月一共完成了10个班,共计964人。分别是二幼、万和村镇银行、**铁塔公司、盘县第三小学。二幼主要是以亲子活动为主,希望通过此次活动可以锻炼孩子的独立自主能力,同时促进孩子与父母的

2016-12-13    2861    0

 东风雪铁龙2003年7—12月公关宣传计划提纲

1. 东风雪铁龙2003年7—12月 公关宣传计划提纲 Dongfeng Citroen PR Plan From Jul to Dec in 2003北京星原文化艺术广告有限公司 By xingyuan Advertising Company2. 2003年上半年工作回顾 Review From Jan to Jun in

2012-06-24    21183    0

 中铁二十局集团有限公司工程 项目管理和科技创新管理12个办法

http://wenku.baidu.com/link?url=Y67guU23YbGJ4UrRlLp0URo8vkwUcE5BNUX352ZuGoU8j54oWdbWkPmetumtDdQRPJBUOZGPUpd7hwRa0k7-wNU1trZqYbzsk-lNIxXmaNa&pn=51关于下发中铁二十局集团有限公司工程 项目管理和科技创新管理12个办法的通知 集团所属各单位: 为使集团公司项目管理和科技创新管理工作更加科学化、规范化、制度化,提升企业的项目管理水平和科技创新实力,根据上级有关规定,对原集团公司相应的管理办法重新修订、补充。经集团公司9月28日总经理办公会议研究,通过了工程项目管理和科技创新管理12个办法,现印发给你们,请各单位遵照执行。 本办法自发布之日起执行,原集团公司科„2004‟336号文《科技管理办法汇编》中与本办法有矛盾的,以此为准。

2018-05-03    367    0

 12项目借款-2国内借款审计程序表

表4-50 索引号: (审计机关名称) 国内借款(项目投资借款)审计程序表 审计期间____ 项目名称: 项目执行单位: 审 计 程 序 执行情况说明 工作底稿 索引号   1.取得或编制国内借款明细表,检查:   (1)年初余额是否与上年度的财务

2015-12-18    7792    0

 【陌上初薰】亮瞎雇主钛金狗眼的12份创意简历

1. 亮瞎雇主钛金狗眼的12份创意简历图片:网络 PPT :陌上初薰 2012/11/122. 第 1 页3. 第 2 页4. 第 3 页5. 第 4 页6.

2010-06-19    22491    0

 12项目借款-1国外借款审计程序表

表4-49 索引号: (审计机关名称) 国外借款审计程序表 审计期间____ 项目名称: 项目执行单位: 审 计 程 序 执行情况说明 工作底稿 索引号   1.查阅《贷款/信贷协定》和《转贷协定》,了解借款数额、借款用途、借款条件、借款日期、还款期限、借款利率

2011-05-19    11514    0

 【实例】湖南家辉基因技术有限公司-薪酬管理手册-12

 湖南家辉基因技术有限公司 薪酬管理手册 新华信管理咨询 目 录 第一章 总则 1 第二章 薪酬内容与结构 1 第三章 工资级别 3 第四章 试用期薪酬 3 第五章 加班工资 3 第六章 最低工资标准 4 第七章 薪酬组织与发放 4 第八章 附则 5 第一章 总则 第一条 本制度是公司

2014-03-05    7479    0

 开展2016年“12·4”全国法制宣传日活动方案

  关于开展2016年“12.4”全国法制宣传日暨全省社区法制宣传日活动方案   为做好今年“12·4”全国国法制宣传日暨全省社区法制宣传日活动,推进“六五”普法规划的全面贯彻落实,以“12·4”全国法制宣传日为契机,大力宣传宪法和法律,弘扬法治精神,深入推进法制宣传教育,更好地服务经济社会发展,具有十分重要的意义。为了进一步推进全县全民法制宣传教育工作的深入开展,不断扩大法制宣传教育工作

2016-11-16    2448    0

 卫生院志愿护理服务暨5•12护士节活动汇报

xx卫生院护士节活动汇报 为贯彻落实党的十七**于“完善社会志愿服务体系”的工作要求和中央文明委《关于深入开展志愿服务活动的意见》精神,结合“优质护理服务示范工程”活动,为了庆祝“五.一二”护士节的到来,同时也为了提高护理人员的技术操作水平,根据市卫生局有关文件要求,我院开展了志愿护理服务暨纪念5•12国际护士节活动,现汇报如下: 一、   护理技术操作比赛 在院领导及各科室主任的支持帮助

2011-03-27    12740    0

 【实例】某制冷有限公司薪酬管理制度-12

 某制冷有限公司薪酬管理制度 以薪酬管理为杠杆,激励员工为公司创造更高的价值,是人力资源工作中的一项重要内 容。公司坚持以“对外具有竞争能力,对内具有公平性,对员工具有激励性,薪酬成本控制” 四原则进行完善薪酬管理体系。为此,特做规定如下: 第一条 基本原则 第1款 本公司的薪酬分配制度必须贯彻按劳分配,奖勤罚懒和效率优先并兼配公平 的三项基本原则。

2014-01-01    29003    0
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