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续。外地生源须签订《毕业生进京审批表》上报市人事局。 3 劳动合同及档案管理 3.1 ××股份职能部门新入职员工见习期满，根据本人自我鉴定和群众评 议，经单位做出综合评价，按要求填写《大学生转正定级表》，报劳 动人事

事部考核，总经理、 董事长核定，行政人事部备案。 （3）晋升后的薪资将根据公司的薪资标准执行，对见习期不合格的员工，公司将恢复 其原来的岗位/薪资标准保持原岗位不变，晋升后试用期均为一个月。 （4）公

计、学生课件制作、竞赛的形式进行观察记录，由指导教师评定成绩，并按实践 教学学时占总学时数的比例记入课程成绩；校外见习以见习准备，见习期间校外 导师评价，跟班频率，课堂教学次数以及活动参加过程进行观察记录，由校外导 师和研究生助理共同

情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。 57．劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法 定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资 标准的工资。 58