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。 生理素质：体能要求、健康状况、感觉器官的灵敏性等 综合素质：语言表达能力、合作能力、进取心、职业道德素质、人际交往能力、团队合作能力、性格、气质、兴趣等 135. Page*开普化工职务描述示例：人力资源部经理职务名称：

考核部门不了解真实的情况； 销售的各级经理、主管由于考核体系的封闭和不健全，几乎完全在依靠员工的职业道德来进行工作，完成业绩； 由于上级对下级的管理不能通过考核来进行，制度保证不够，管理好坏在于领导者的个人能力和魅力，属于是能人管理；

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考核部门不了解真实的情况； 销售的各级经理、主管由于考核体系的封闭和不健全，几乎完全在依靠员工的职业道德来进行工作，完成业绩； 由于上级对下级的管理不能通过考核来进行，制度保证不够，管理好坏在于领导者的个人能力和魅力，属于是能人管理；

完全以完成工作为目标。对工作高度负责； 努力工作，精益求精； 严守劳动纪律和各项规章制度； 遵守职业道德； 团结协作； 艰苦朴素，有成本观念； 顽强拼搏，迎难而上； 热爱本职工作，无私奉献。敬 业 精

区别。法官以公正、公平等作为最佳的形象；而律师除了按法律的要求追求公正外，还要为当事人利益服务。职业道德对法官和律师有不同的要求。以律师思维为例，细心、追求实据、缜密思考是其特质。一般认为律师性格较常

结束采购结束的采购采购文档企业/组织组织过程资产（更新）4.2 制定项目 管理计划采购管理计划吴永达 436. 职业道德遵守所在公司的规定、遵守所在国的法律 除非说明是所在国家的习俗，否则不收取任何礼物 有义务配合PMI，为其提供信息

每个流程周期所需时间 %报告准确率/%报告准时率会计业务基础工作规范完善会计业务基础工作规范： 会计职业道德规范； 会计工作交接； 会计核算一般要求； 会计凭证； 会计帐簿。将会影响的综合指标： %报告准确率/%报告准时率

每个流程周期所需时间 %报告准确率/%报告准时率会计业务基础工作规范完善会计业务基础工作规范： 会计职业道德规范； 会计工作交接； 会计核算一般要求； 会计凭证； 会计帐簿。将会影响的综合指标： %报告准确率/%报告准时率

——绩效公式：P=F（SOME） S：技能；O：机会；M： 激励；E：环境 ——指标体系：譬如学识水平、业务能力、工作实绩、 职业道德等 ——考核标准：定量准确、内容合理、针对性强、简洁通俗 ——考核方法：分级法、量表法、情景模拟法、评语法、

1．企业培训：企业发展史、企业经营方针、企业理念、企业精神及管理目标等。 3.2．员工手册培训：员工守则、礼仪行为规范、职业道德教育等。 3.3．岗位专业技能培训 3.4．素质提高培训 3.5．新政策、新理论培训 4．试营业