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 联想集团有限公司员工绩效管理工作规范(职员岗)2002.6.24

抄送CC:// 附件ATTACHMENT:附件1:绩效计划/考核表 附件2: 绩效面谈记录表 附件3:个人能力发展计划 附件4:绩效改进计划 附件5:部门个性化绩效管理方案 □传阅CIRCULAR □阅后存档FILIG

2013-10-06    17606    0
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 **县人民政府办公室年度绩效管理工作方案

  **县人民政府办公室 2016年度绩效管理工作方案   为加强机关工作人员规范化管理,增强工作执行力、操作力和创新力,进一步提高工作质量、工作效率和服务水平,结合我办工作实际,制定本实施方案如下:

2017-05-15    3098    0
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 「实例」当代集团-2009年全面绩效考核管理制度-33页

 当代集团全面绩效考核管理制度 1 目的及适用范围 1.1 本制度是规范全面绩效考核管理的原则、组织管理权限、绩效评估、绩效结果应用和考核流程的统一规定; 1.2 集团各中心、各集团公司需严格遵守本

2010-11-21    469    0
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 销售部薪资及绩效考核管理制度

销售部薪资及绩效考核管理制度 一、目的  1、为了促进公司业务的发展,激发销售部员工的工作热情,实现公司的销售目标,特制定本制度。  2、本制度旨在建立适合公司成长与发展的薪酬体系和薪酬制度政策,规

2021-07-06    945    0
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 2023年民政局项目储备和绩效统计管理工作情况报告

 2023年XX民政局项目储备和绩效统计管理工作情况报告 2023年度,我局规划财务工作在局党组的坚强领导下,在各股室和的支持配合下,紧紧围绕全县中心工作,充分发挥了服务、保障、协调和监督的职能作用,推动各项工作取得新进展。

2023-12-08    143    0
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 2007年井冈山供水公司绩效管理制度

第一章、总则 第二章、绩效管理的构成与分类 第三章、部门绩效管理 第四章、员工绩效管理 第五章、绩效管理参与者的责任 第六章、附则   第一章、总则   第一条 目的 为构建公司的现代人力资源管理体系,健全和完

2010-06-08    512    0
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 XX市统计局全面实施预算绩效管理制度

XX市统计局全面实施预算绩效管理制度 第一章总则 第一条为进一步优化预算支出结构,强化财务监督管理职能,提高资金的使用效益与效率,体现财政“科学化、精细化、规范化”的管理要求,根据市财政局有关规定,结合我局实际制定本实施制度。

2023-03-13    364    0
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 某企业绩效管理体系文件——某实业有限公司部门职能

行政总监 下属部门 无 主管岗位 行政经理 部门编号 XZ 所属岗位 总经理秘书、行政主管、后勤主管、行政管理员(采购、基建)、组长(清洁、外保、内保)、前台文员、(外保、内保、清洁工、司机) 岗位编制 10-40

2014-10-02    588    0
P29

 「实例」当代集团-2009年全面绩效考核管理制度-33页

 当代集团全面绩效考核管理制度 1 目的及适用范围 1.1 本制度是规范全面绩效考核管理的原则、组织管理权限、绩效评估、绩效结果应用和考核流程的统一规定; 1.2 集团各中心、各集团公司需严格遵守本

2010-02-09    30485    0
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 「论文」BZ公司绩效管理体系研究与设计-川大2000级MBA学位论文-68页

经济正向我们走来,顾客需求瞬息万变、技术创新不断加速、产品生命周期不断缩短、市场竞争日趋剧烈,企业管理面临着越来越多的挑战和冲击。 知识经济的核心就是以人力资源和知识资本为中心的新经济。1992年诺贝

2015-12-15    425    0
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 XX县2021年预算绩效管理工作总结暨2022年工作计划

XX县2021年预算绩效管理工作总结暨2022年工作计划 全面实施预算绩效管理是推进国家治理体系和治理能力现代化的内在要求,是深化财税体制改革、建立现代财政制度的重要内容,是优化财政资源配置、提升公

2021-11-19    173    0
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 正略钧策—永泰地产—01各部门绩效考核管理办法

总经办绩效考核管理办法 1.总则 1.1为了提高总经办工作效率,调动部门全体员工的工作积极性,充分体现多劳多得,少劳少得,不劳不得的原则,根据公司相关规定,结合本部门实际情况,特制定本办法。 1.2

2015-04-19    455    0
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 2018年度区政府绩效管理工作自查报告

2018年度区政府绩效管理工作自查报告   一、基本情况   2018年,xx区以党的“十九大“会议精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,全面贯彻落实市委、市政府重大决策部署,紧紧围绕服务首

2022-02-07    418    0
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 「实例」日本兴业公司管理人员绩效考核表 5页

日本兴业公司管理人员绩效考核表 姓名: 部门:岗位:考评日期: 评价因素 对评价期间工作成绩的评价要点 评价尺度 优 良 中 可 差 1.勤务态度 A. 把工作放在第一位,努力工作。

2013-04-05    1003    0
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 关于建立健全目标绩效管理体系和评估机制的调研报告

 关于建立健全目标绩效管理体系和评估机制的调研报告 为全面掌握运用现代绩效管理理念和方法,着力探索构建科学的目标绩效管理体系和评估机制,提高行政效能,提升工作绩效,为全面深化改革提供可靠依据和重要参

2024-03-06    132    0
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 市财政预算绩效管理工作表态发言

市财政预算绩效管理工作表态发言 扩大绩效“照明区” 提升管理“能见度” 2022年,*市财政局将进一步深化预算绩效管理改革,在范围上“扩围”、实现“全方位”,在链条上“延伸”、实现“全过程”,在资金

2022-05-03    767    0
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 「实例」某公司销售队伍绩效管理制度 9页

公司营销队伍绩效管理制度 (讨论稿) 第一条、绩效考核的目的 1、坚持以企业发展为导向,以客户需求为导向,努力完成公司的销售任务。 2、全面了解营销队伍的工作绩效和综合表现,确定相应的激励措施,营造优胜劣汰、有序竞争的企业氛围。

2012-12-18    399    0
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 「实例」××集团-2008年度绩效管理制度doc-47页

 XX集团绩效管理制度 第一章 总 则 1.1目的和原则 1.1.1 绩效管理是以战略为导向,以经营目标计划为基础,以关键业绩指标(KPI)为核心,通过持续改进,不断提升组织强调绩效管理过程。 1.1

2014-12-15    1664    0
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 美的集团人力资源制度——员工绩效考核管理办法

广东美的集团空调事业部文件 美冷字[2001] 10 号 签发人: 方洪波 员工绩效考核管理办法 第一章 总则 第一条 目的 为建立和完善事业部人力资源绩效考核体系和激励与约束机制,对员工进行客观、公正地评价,并通过此评价合理地进行价值分配,特制订本办法。

2014-12-07    580    0
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 2018年度市文物局绩效管理工作自查报告

2018年度市文物局绩效管理工作自查报告   一、基本情况   全面从严治党方面。2018年,市文物局党组坚决把党的政治建设摆在首位,层层压实管党治党主体责任,锲而不舍贯彻落实中央八项规定精神和市委

2022-02-07    471    0
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