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次的架豆种植集中培训，全面提升了群众架豆种植技术。     三是田间地头“手把手”指导。组织农业科技人才将农业科技带到群众田间地头，手把手为群众传授生产技能，让群众一看就懂、一学就会、一干就有效益。为

发展环境，为推动科技进步奠定坚实基础。 ――建立顺畅的科技人才体制。赵xx同志深刻的认识到发展高科技，实现产业化，关键是人才。针对鄯善县科技人才较少的现状，他提出了千方百计引人才，火眼金睛识人才，不拘

“科技兴林”的建设经验，积极吸收和引进专业技术人才，狠抓科技人才队伍建设，用科技来推进林业产业化建设步伐。加大科技投入，出台相关政策鼓励科技人才进行研究创新，采取技术股份制等政策调动广大林业科技工作者

　3、要“筑巢引凤”，重视科技人才队伍的建设。科学技术是“第一生产力”，而人才资源是“第一资源”，科技进步与创新的根本在人才。要壮大科技人才队伍，把发展、培养、吸纳、使用、凝聚和服务优秀科技人才作为科技发展的重

究院。以新型研发机构为骨干，以省级以上企业研发中心为基础，建立一个以科技设备共享、学术活动共办、科技人才共育为主要内容的创新体系，形成龙头引领、链条延伸、集群共进的创新局面。 三、实施全域创新人才提质工程

况，市扶贫局杨首艳、岚皋县政府伍玉兰、平利县教体科技局李绍彬同志，科技特派员代表王衍成和“三区”科技人才代表刘占德同志分别作了很好的发言，请大家认真领会、互相借鉴、抓好落实。下面，我讲三点意见。  

15项，制定标准5项。 　　(五)科技人才团队招引加快进程。围绕电子信息、全域旅游、大健康等战略性新兴产业，积极引进、培养高层次人才团队。持续推进陈长水、杨光华等高层次科技人才团队在池州创新创业。新引进了王

今年，我局在全市范围内开展工程技术人员职称任职资格评审工作，此次评审在评审对象上有所创新，允许非公企业技术人员参加评审，为非公企业留住科技人才创造良好条件。全市共有29人报名参加。 五、开展科技宣传活动，提高全社会科技意识。 科普工作是一

         一是使现有人才效用最大化。         虽然集团科技人才专业类别较全，但学非所用，用非所长的现象大量存在，导致科技人才资源配置不合理。         古人云：非知人不能善其任，非善其任不能谓之知。

一是激励有却不精。除了工资收入之外，缺乏对科技人才其他方面的政策倾斜和环境支持。导致人才进得来，但留不住。比如，存在激励与实际贡献脱节、中长期激励缺乏的问题，不够科学规范，一定程度上影响了科技人才的工作积极性。二是人才储

件等，抢抓机遇，以敢闯敢干加实干的精神状态狠抓落实，统筹推进传统产业转型升级、新兴产业发展壮大、科技人才队伍建设等重点工作，持续为培育发展新质生产力注入新动能。一要加快传统产业转型升级。聚焦供水 — —

4．深化院地院企科技合作 5．持续推进科技特派员工作 二、存在问题 （一）部分企业科技创新能力不强，科技人才缺乏，拥有自主知识产权的企业数量较少，科技成果转化滞后 （二）企业科研经费短缺，多渠道、多层次、多元化的科技投入或融资体系尚未形成

市级研发中心22家，排摸拟申报省级研究院4家、省级研发中心10家、省级重点企业研究院1家。 3.科技人才招引集聚提质。聚焦国家级和省级引才计划、省万人计划等高端人才引育，加快人才智力集聚，致力人才总量和引育质量

件进行了设计与开发。一是科技基础条件系统（包括了企业科技数据库、农业技术进步、科技文献资源共享、科技人才、科技政策法规等），二是科技业务工作系统（包括了科技计划申报与评审、科技成果与进步奖的申报和评估

发展，尤其是企业科技人才队伍建设更为滞后，主要存在如下 问题和困难： 1、人才环境有待进一步优化。我市属于经济欠发达地区，经济实力较弱，产业规模偏小，集聚能力、辐射能力差，对科技人才缺乏科学的评价机制

间”推荐申报省级众创空间；安徽公界山农业科技有限公司推荐申报SPF生态实验猪研究与推广市级高层次科技人才团队。 创新成果加速转化。2021年，组织指导全县高新技术产业企业加大研发投入，加快科技成果转移

值服务。 四、实施科技人才驱动战略，提高自主创新能力 科技和人才是自主创新能力的重要引擎，也是提升区域核心竞争力的关键，积极适应新常态，提升自主创新能力，必须坚定不移地实施科技人才创新驱动战略，积极完

2023年，X区人民政府将教育、科技、人才融合集成发展列为政府十二项专项行动之一，初步形成了《X区推进教育科技人才融合集成发展专项行动方案》年内正式发布，重点围绕抓主体，建立密切联系的政、企、校、所长效合作机制

资重点来加以确保，有力保证科技发展对经济社会发展的先导和重要支撑作用。 　　（三）实施科技人才战略，壮大科技人才队伍。加强科技评价与奖励制度。规范科学技术评价活动，减少或避免急功近利和急于求成的倾向，

进一批重大科技成果转化，提升科技成果转化的经济社会效益。 （三）促进科技人才引进。了解服务区域内企业产学研合作情况，征集企业科技人才需求，引导企业与省内外高校院所开展柔性引智，并推动企业创建新型研发机构。