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 职业经理人12项修炼

1. 12 SKILLS FOR PROFESSIONAL MANAGERS*职业经理人12项修炼人力资源部供稿 20020.5.13 2. 12 SKILLS FOR PROFESSIONAL MANAGERS*12项修炼◎思维技能 ◎组织技能 ◎绩效管理 ◎个人风采 3

2011-04-25    13874    0

 12月份扩大学习会

  中心组学习笔记   会议时间:20**年12月6日 会议地点:三楼一号会议室 主持人:                学习主题:党工委中心组(扩大)学习会议 学习内容: 一、观看党风廉政警示教育片。 二、纪工委书记杜宇同志带领学习《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》,重温《八项规定》。 三、党工委委员**同志带领学习党的十八届五中全会

2016-01-13    4053    0

 商业计划书09-12-15

1. 创业大赛专业辅导徐志 南昌大学经济管理学院2. 主要内容第一部分 理解企业经营 第二部分 商业计划书的写作3. 第一部分理解企业经营4. 一、理解商业和商业组织企业是通过提供价值而获得收益的组织 经营并赢利的方法形形色色 麦

2009-09-08    14340    0

 12中国移动

1. 以卓越品质打造世界一流企业 用创新精神推动中国移动新跨越 中国移动通信集团公司副总裁 张晨霜 2006年2月28日2. 目录中国移动2005年发展概况 中国移动2006年发展思路23. 目录中国移动2005年发展概况 中国移动2006年发展思路3<li dat

2010-11-23    10216    0

 读《成功人士的12条黄金法则》有感

读《成功人士的12条黄金法则》有感 最近一直在看《成功人士的12条黄金法则》一书,这本书在众多人士的经典案例中精心选取最核心部分,凝练升华为成功法则,不仅注重共性特征,还兼顾实践性与持久性。此书是你在追求成功的过程中揭示实现成功的真相,获取导向的智慧,是作者与成功者对成功中心态的成熟与成长的方法的总结。 在阅读此书的过程中,觉得豁然开朗,感觉自己很幸福,感觉到成功的大门随即为我敞开,只要坚持

2013-07-10    8600    0

 K12商业计划书

 K12商业计划书 目录 第一章 公司介绍 6 一、公司宗旨 6 二、公司简介 6 三、公司战略及目标 6 四、注册情况 7 1、基本信息(表中财务数据为2002年底实际数。): 7 2、历史沿革: 7 3、股东及股权结构: 8 五、企业资质及奖项情况 8 1、企业: 8 2、技术: 8 3、荣誉奖项: 8 4、产品或服务: 8 六、企业信用 9 1、银行信用:

2014-10-08    7001    0

 薪酬上升空间最大的12大职业

薪酬上升空间最大的12大职业   1、软件工程师:两极分化   薪酬水平:年薪6万15万元   职业前景:作为职场中的常青树软件工程师仍将是2008年才市上的热点。据专家分析,在该行业的迅速发展下,此类人才将呈两极分化趋势,而高端软件工程师和复合型人才是2008年职场中的宠儿。   2、系统集成工程师:一路走高   薪酬水平:年薪8万20万元   职业前景:随着我国信息化建设的深入

2014-12-17    5915    0

 火灾防控12月工作总结

十二月工作总结 2014年12月,是本年的最后一个月,也是全年工作比较繁忙的一个月,我在自己的岗位上,坚持在最后的年关不松懈,努力认真的做好每一项工作。主要工作内容如下:、 1、进入冬季以来,降水量逐渐减少,火灾防控任务艰巨,在上个月进行消防知识宣传以后,为进一步消除火灾隐患,我们经镇领导同意后组织全镇典型性的经营单位和居民代表召开了一次火灾防控培训会议,并邀请了区消防队相关人员对与会人员进

2015-01-20    5842    0

 高效沟通技巧-12

如果将组织比喻成为人体,沟通就是血液,它传递信息、凝聚情感、输送养份,它带给组 织肌体以活力。因此,企业管理行为与沟通密不可分,而70%的管理成本都直接或间接的由沟通引起。  高效沟通技巧,有效沟通的技巧 高效沟通技巧培训课程对象:经理、主管及所有希望改善沟通技巧的职员。 高效沟通技巧培训课程提纲: 1. 七嘴八舌话高效沟通技巧 a)

2017-11-22    25086    0

 20**年12月交通安全演练方案及总结

      **镇中心幼儿园 2016-2017学年度第一学期 交通安全演练方案及小结     2016年12月14日      一、 演练目的  为使全体师生牢固树立“珍爱生命、安全第一、遵纪守法、和谐共处”的意识,提高自救自护的素养和能力,培养幼儿对交通事故防范和自我保护能力,特制定本方案。  二、活动时间 2016年12月15日  三、活动地点 **镇中心幼

2017-04-10    4680    0

 表12-3 整改通知单

工程 地址 客户姓名 整 改 内 容 1 2 3 工长姓名 现场负责人 限定整改 截止日期 在 施 工 程 限 期 整 改 单 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

2012-03-15    27397    0

 表12-4 工程内部预验收表

工程内部预验收表 中高级 客户姓名 联系方式 工长姓名 现场负责人 检测验收 验收时间 木工工艺及材料 计量单位mm 门 优良 合格 不合格 对角线误差 2 2-3 3-4 4+ 两边长度误差 1 1-2 2-3 3+ 内侧平直

2015-05-12    13965    0

 采油12队管理班组先进材料

巾帼不让须眉 ---采油12队管理四班先进材料   采油12队管理四班始建于1990年9月,2004年9月成立“女子班”。现有成员5人,全部为女职工。管理着胜坨油田坨7断块、坨2断块的15口油水井,其中抽油机井1口,电泵井5口,水井9口,一座计量站和一座配水间。 一、勇挑重担,尽显巾帼风采 作为女同志,无论是在体力上还是实践经验上,都存在着很多的不足和局限性。面对这些困难,女子班的同志

2012-06-07    10648    0

 2017年12月培训心得

如何增强基层党支部建设   为了深入学习贯彻落实十九大会议精神,公司党委组织在北京12月4日到8日为期五天的一次培训,张宗先书记在会上做了开班动员,张书记指出,在年终岁尾工作任务非常繁重的情况下共组织54名基层党支部书记进行培训,充分体现了公司党委的高度重视。党的十九大会议精神是当前和今后一个时期首自信公司各级党组织和广大党员的首要学习领会的政治任务,这次代表大会是2017年10月18日至1

2018-02-05    475    0

 12 人力资源规划的层次

HR讲座系列之十二:人力资源规划的层次 一、 环境层次 一个组织的人力资源决策会在不同程度上影响到组织在社会上的地位和声望,因为公司的人力资源管理决策可以影响到公司生产的安全性、社区关系、公平就业的执行情况等。有研究结果表明金融市场会对组织的人力资源管理决策做出反应。 环境层次包括财务标准;如股票价格、债券评级等;政府的机构评级;社区的态度和看法等。 二、 组织层次

2014-05-14    11346    0

 12.桌面个人简历

个人简历 这里可以放入你的照片 基本信息 姓名: 出生日期: 专业: 联系电话: 现住地址: 性别: 学历: 毕业学院: 电子邮件: 邮编: 应聘岗位 教育情况 实践经历 自荐信 公司(公司名称)领导: 您好! 据悉贵公司正在招聘工作人员(如果已经知道工作岗位,最好加上),特冒昧写信自荐 。 我是一名即将于X 年X 月毕业的大学

2011-12-05    12477    0

 党员远教学习记录内容12

党员远教学习记录内容12篇 1、学习内容:检察官龚勇的“三境界”  学习时间:4月18日 在生理层面,人总是要求拥有快乐而不是痛苦;在心理层面,人总是要求得到尊重而不是贬抑;在心灵层面,人总是希望有长久的目标而不是虚度一生。看似简单的三个层面,其实是人生的三个境界。   因长期超负荷工作、倒在反贪第一线的重庆市检察院职务犯罪侦查局侦查处副处长龚勇,让我们想到了这三个境界。   第一境

2012-11-11    10346    0

 第7讲 6S管理实战内容(四)

第7讲 6S管理实战内容(四)   【本讲重点】 素养 6S实施总结   素 养   素养的含义 所谓素养,是指通过晨会等手段,提高全员文明礼貌水准,促使每位成员养成良好的习惯,并遵守规则。6S管理始于素质,也终于素质,6S管理的核心是提高参与者的品质。如果人的素养没有提高,6S管理将无法长期坚持下去。因此,提高素养的目的是为了培养拥有良好习惯、遵守规则的员工,培养文明的

2014-07-12    15741    0

 可持续发展课件(7

1. 第6讲 可持续发展的伦理思考2. 人与环境之间关系的伦理观点(西方)3. 大地伦理学 人类中心主义与非人类中心主义 尊重自然的实践伦理 盖娅假说的大地生命论 自然价值理论 浅层生态学与深层生态学4. 大地伦理学A.Leopold的大地

2010-05-09    22846    0

 表21-7 员工离职签交表

 BEIJING DONGYI RISHENG DECORATION CO.LTD 北京东易日盛装饰有限责任公司 离职签交表 姓名 部门 离职员工须办妥下列手续,交接清楚,经批准后,方可离职。 部 门 项 目 交 回 欠 项 应扣金额 部门经理 备 注 员工 所属 部门 相关文件

2009-05-07    24569    0
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