香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 11752个资源

P33

 财政投资性支出

1. 财政投资性支出 一、 财政投资支出的一般分析 投资与经济增长 投资是经济增长或经济发展的动力,是经济增长的主要因素。 马克思:把货币资本的投入看作是经济增长的第一推动力,因为任何一项投资或生产活动首先要从货币资本的投入开始。

2012-01-22    7172    0
P27

 【课件】艾诺公司-绩效培训-27页

1. 艾诺公司 人力资源室 2002.4 一、什么叫绩效?业绩效率考核评价绩效??主要体现在工作任务在数量、质量、及 时间效率、成本等方面的完成情况。体现在上级或同事对自己工作状况的 定量和定性的评价。

2010-11-26    7194    0
P34

 德隆汽配绩效体系与实施办法建议

1. 绩效体系与实施办法汽配战略管理部1 2. 考评为了谁? 1. 资本市场 —— 企业价值的评判者 2. 第三只眼如何看企业 —— 绩效体系的领航灯  绩效体系 1.关键绩效指标体系的制定是一个整合的流程

2009-06-04    15390    0
P26

 【咨询报告】新华信-联合基因科技(集团)-绩效和员工能力发展项目建议书26页

1. 联合基因科技(集团)有限公司 绩效和员工能力发展项目建议书新华信管理咨询 北京 上海 广州 香港 2003年2月14日1 2. 1. 项目背景 2. 主要问题分析 3. 具体步骤 4. 工作计划

2012-09-24    4695    0
P67

 绩效绩效管理PPT

从战略到执行绩效绩效管理1 2. 几点要求请关闭手机或调至静音,保持课堂安静 积极思考 充分互动2 3. 内容提要HR在企业中的定位 绩效管理与企业战略 关于绩效绩效管理和绩效考核的概念 绩效管理的整体框架

2019-06-27    2163    0
P15

 工作分析报告绩效管理—提升自我的工具

1. 工作分析报告绩效管理 —提升自我的工具 2. 工作分析报告的意义和目的 一、发现和培养人才; 二、集思广义,及时发现工作中的不足,避免少走弯 路,及时解决问题; 三、主要是要让各职员养成一种好的工作习惯,学会

2012-12-04    26439    0
P66

 绩效评估-绩效管理-绩效发展

1. *绩效评估-绩效管理-绩效发展金美宁 2. *概念绩效评估是一种过程,是组织用来衡量和评估员工某一时期的工作表现,与协助员工成长的一种手段和工具。 3. *绩效评估的目的与功能主要目的: 人事决策的依据

2009-05-19    23783    0
P27

 【课件】艾诺公司内部培训课件 -绩效培训

1. 艾诺公司 人力资源室 2002.4 一、什么叫绩效?业绩效率考核评价绩效??主要体现在工作任务在数量、质量、及 时间效率、成本等方面的完成情况。体现在上级或同事对自己工作状况的 定量和定性的评价。

2009-09-18    11077    0
P37

 XX物流整体设计方案

1. XX物流整体设计方案 2. 目录第一部分1一、XX现状SWOT分析二、XX公司的发展战略及思路 3. 目录四、XX业务流程重组设计五、XX组织结构设计六、XX现有物流网络优化设计七、XX物流增值

2011-04-08    4998    0
P150

 禹志-绩效难题破解与绩效执行

1. 绩效难题破解与绩效执行实战训练 2. EMBA,AITA职业培训师. 亚太人力资源研究所副研究员 中国企业联合会讲师团签约讲师 北大企业家高管培训中心特聘教授 步步为赢国际训练机构首席培训师 曾于日本松下

2009-11-10    19445    0
P25

 整体管理咨询

1. 整体管理咨询 — 公司战略、组织结构、业务流程以及考核激励方案 – 项目建议书 – 深圳****股份有限公司 上海 2000年12月26日 罗兰贝格SHA-4309-90099-01-03a 2

2012-12-21    7019    0
P144

 绩效管理(PPT 144)

你的员工还有哪些欠缺,急需培训和指导? 几个值得思考的问题 3. 绩效就是对员工的工作状况和结果进行考察、测定和评价的过程。 员工角度:绩效就是经过考并被组织认可的工作行为、表现及结果。 组织角度:绩效就是工作任务在数量、质量和效率等方面完成的情况。

2010-01-01    4051    0
P21

 整体品牌规划

1. 整体品牌策略双歧增殖保健品文件编号:SN003 撰 文:## 审 核:##1 2. 前 言 关于品牌,我们能想起什么?万宝路、飞利浦、可口可乐……或者是SONY、强生?更或是昂立一号、脑白金?

2009-02-15    7403    0
P22

 年度中国绩效管理报告选摘

1. (本页无文本内容)2. (本页无文本内容)3. (本页无文本内容)4. (本页无文本内容)5. (本页无文本内容)6. (本页无文本内容)<l

2011-01-20    17935    0
P39

 绩效合约

1. 绩效合约 主 讲 人:黄玉清 博士 联系电话:0592-8395583 13695031755http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载) 2. 绩效合约的含义 个人绩

2010-06-26    24535    0
P90

 绩效考核与绩效管理

1. 绩效考核与绩效管理 2. 一、为什么要进行绩效考核1、传统绩效考核的目的 通过考核确认工作执行人员的绩效达成水平而决定奖惩、分配奖金、提薪、调职、晋升等人力资源管理决策。 通过考核极其对考核结果

2012-06-19    4420    0
P41

 绩效管理培训——绩效辅导、绩效考核与绩效面谈

1. 绩效管理培训—— 绩效辅导、绩效考核与绩效面谈人力资源部编制 2012年11月10日 2. 常用的几种绩效考核工具 MBO KPI BSC 3. 公司战略 总经理目标 目标细分 (分管副总、部门经理、基层员工目标)有效执行

2019-05-18    1579    0
P144

 【课件】绩效管理(PPT 144)

你的员工还有哪些欠缺,急需培训和指导? 几个值得思考的问题 3. 绩效就是对员工的工作状况和结果进行考察、测定和评价的过程。 员工角度:绩效就是经过考并被组织认可的工作行为、表现及结果。 组织角度:绩效就是工作任务在数量、质量和效率等方面完成的情况。

2011-07-17    21182    0
P40

 绩效方案-

1. 济南舜华园发展建设有限公司 绩效优化方案此报告仅供客户内部使用。未经博思智联管理顾问公司 的书面许可,其它任何机构不得擅自传阅、引用或复制2002年5月 2. *方案背景博思智联管理顾问公司于2

2010-12-25    9675    0
P100

 以经营为导向的绩效管理--绩效管理的目标设计原则

Operation 以经营为导向的绩效管理China-co Training 银鹭集团管理培训课程主讲人:吴维 2004年6月 2. *绩效管理概述目 录绩效目标的设定绩效监控绩效考核绩效考核结果的运用 3. *绩效管理概述 4

2012-09-07    20494    0
1 2 3 4 5 ... 50