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第四事業部 副總經理 湯惠剛 tommy@leosys.com 2. *經濟“寒冬”來了嗎？ 次貸危機引發全球經濟風暴 雷曼兄弟、花旗銀行、通用汽車紛紛中箭落馬 恐慌性需求緊縮，無薪假橫掃製造業 1月份失業率高達5

1. 由創業案例認識創業管理 2. 為何創業會是一個重要的議題？ 3. 企業的生命週期越來越短1970s --- 30 years1990s --- 15 -- 20 years2000s ---

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以變馭變小天鵝2003品牌推廣提案精信廣告有限公司 2003年1月20日1 2. 統一以“新生活，用心造”為核心，覆蓋企業与產品層面，使之相互作用，產生雙向影響，雙向受惠溝通策略2 3. 溝通策略企業定位品牌核心產品定位銷售附加价值品牌支持3

*近幾年來，影響國內外經社環境快速變遷的因素，包括： 壹、前　言 加入WTO及全球化效應 知識經濟發展 產業結構快速調整 勞動國際移動 網路化衝擊 人口結構轉變與高等教育擴增 4. 貳、當前勞動市場人力供需之影響因素

*根據筆者的觀察，一間企業的成功， 30%靠策略， 40%靠執行力， 其他30%呢?當然就是運氣。 運氣無法教，但策略和執行力卻可以言傳。執行力009正大光明 公正無私 幫助別人 成就自己湯明哲(台大國際企業系教授)

1. *XXX就業情報 董事長 XXX 日期：XX年就業市場趨勢分析 2. *大綱1.2004年就業市場10大趨勢分析 2.最值得投入的10個產業 3.未來最有前途的20個工作 4.解讀年輕世代心情故事

3. 前 言一、由於全球化的發展，產業競爭激烈，除了改善產品、製程，更需要創新，以增強競爭力。 二、政府除了推出「傳統產業輔導方案」更推出「知識經濟發展方案」、「產業創新研發中心推動方案」，希望發展台灣

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國際競爭市場的服務管理指導教授：XXX教授 　　學生：第七組 XXX（9041734） 　　　　　XXX（9141718） 　　　　　XXX（9141743） 　　　　　服務業作業管理 2. 導讀大綱4.4服務業的全球環境 政治情勢

1. HR培训----薪酬管理 mewxia@scut.edu.cn 华南理工大学工商管理学院 周霞本资料选自国内最具含金量，最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级，

1. 以知識管理的觀點探討旅遊電子商務企業人際互動與人力資源管理之研究《子計劃七》 計劃主持人：XXX博士 研究助理：XXX XXX 2. 報告流程研究背景與動機 研究目的 研究方法 樣本基本分析

打造品牌選擇國際頂尖時尚與建築類雜誌，打造品牌無與倫比的地位 爲業主選擇檀宮建立至高無上的生活品味風範 透過國際媒體的專題報導與活動合作、迅速在目標客戶圈與行業裡奠定國際知名度同時透過海外的矚目、引動國內市場與富豪的關切。

1. 自密实混凝土制备及施工质量控制中铁十七局京沈客专项目部中心试验室 二〇一七年一月 2. 2 概况  自密实混凝土技术难点  自密实混凝土技术要求  自密实混凝土配合比及原材料质量控制 

Employee Relation Benefit program Safety & Health 安全與衛生 Information Security Program Code of Conduct Safety

1. 绩效考核与绩效管理主讲：刘自云 2001/08/16 2. 一、为什么要进行绩效考核1、传统绩效考核的目的 通过考核确认工作执行人员的绩效达成水平而决定奖惩、分配奖金、提薪、调职、晋升等人力资源管理决策。

學 歷：美國賓州州立大學 工業工程博士 2. 經歷、著作 經歷 國科會 工業工程與管理學門 召集人（現任） 台灣科技大學 管理學院 院長 台灣科技大學 管理研究所 所長 工業工程學刊 總編輯 著作 個人時間管理（遠流）

學歷：台灣文化大學勞工研究所碩士、中興大學企管顧問師班 現任職務： 台灣：汎亞人力銀行總經理特別助理、勞動與就業協會理事、資誠企管、華肯企 管、亞洲訓練網、亞太訓練網特約講師 中國：廣州吉登仕企管、上海經貿學院、廣州瀚晟企管、深圳科特勒企管、深圳

1. 物流公司企業文化之建立與經營管理(以日茂物流為個案研究)報告人：陳鏞竹中華民國九十一年十月十九日 2. 學、經歷現任：日茂物流（股）公司 總經理 經歷：東源物流（股）公司 執行副總經理 育傑企管公司

*一、人力資源管理在企業中之角色與功能人力資源管理係指企業內所有人力資源之取得、運用、培育、和維護等一切管理的過程和活動， 以達成下列四大目標之最大化。 組織的整合:外部環境的整合與內部作業的契合。 員工的承諾:對組織、管理和工作的承諾。