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标准工资无X≥100标准工资超出部分×1元/瓶 9. 1.1 专促代表考核1.1.3 转正专促代表月收入构成 转正专促代表月收入＝（工资+提成金额）×月计划完成率 提成金额＝实际销量×提成标准 月计划

申请受理流程申 请 受 理检查 申请书 填写 的完整性 确认 申请人 身份提交 文件 的查核协助确认 工作和 资信状况 12. 受理申请流程（一） －－指导客户填写 申请书填写清晰 申请书填写完整 －卡种卡类 －申请人基本资料

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描述做初步筛选。 12. 招聘工作（三）C、面谈程序及步骤 1 、所有求职人员应先认真填写《求职申请书》，由人力资源部门进行初试。 2、用人部门根据人力资源部的推荐意见及有关简历材料对初次面谈合格的人选进行二次面试和业务水平测试。

选择临时聘用人员 通过审批通过不通过 10. 流程图9：新员工转正流程发布新员工办理 转正手续的通知 完成《新员工转 正述职报告》 转正沟通填写《转正审批表》 提交转正资料及申请 人力资源部新员工总经理/主管副总人力

1/3东方公司办公楼建设项目需求建议书 10. 东方公司办公楼建设项目需求建议书10、申请书内容 承约商的申请书至少必须包括如下内容： （1）方法。承约商能清晰地理解需求建议书，理解什么是被期望达到的

如何分工？ 录用工作的工作流程应该如何设计？ 录用工作中经常存在的问题是什么？该如何应对? 员工的转正程序应当如何设计？各部门的职责分工是什么? 3. 几个场景：情景一：“马浩处理问题的能力更强一些”

不要怪组织，不要靠老子，路要自己走。在家庭的耳濡目染中，年轻时候的习近平先后写了8份入团申请书、10份入党申请书，在20岁时加入了中国共产党。 面对一些党员、干部信仰缺失、信念动摇等问题，他明确提出：

用人部门考察其表现，根据权限 自动离职，填写《离职申请单》，工作交接转正，核定薪资，员工填写 《转正申请表》，审批后和《转正申请书》一起交人力资源部，签署劳动合同 延长试用期 满意22 23. 怎样留住员工？以人为中心

3、此环节需要主持人炒作所作氛围 24. 师傅誓词为起到 “传帮带”的作用，帮助新人适应环境，在寿险的道路上打好基础，顺利转正，实现个人价值，我宣誓： 及时关心，关注徒弟参加公司的早会出勤率达80%。 跟进徒弟参加衔接教育，及时追踪辅导，解决展业问题。

8《党章》规定，中国共产党员必须 履行的义务有( )条。 17. 答案8 18. 9《党章》规定，申请入党的人必须 有（）名正式党员作介绍人。 19. 答案2 20. 10《党章》规定，党按照（ ）的 原则选拔干部。

条例》内容，切实增强贯彻执行《条例》的思想自觉和行动自觉。要加强对党员领导干部的培训，把《条例》纳入党委（党组）理论学习中心组学习内容和党校（行政学院）教育课程，提高各级领导班子抓好党支部工作、推动党

五、接收新党员的手续如下：候补党员必须接受其所在地的委员会的考察，考察期限至少为两个月。考察期满后，经多数党员同意，始得被接收入党。如该地区设有执行委员会，应经执行委员会批准。 4. 六、在党处于秘密状态时，党的重要主张和党员身份应保守秘密。

发指令成交 30. 2。程序 客户持证到银行申请开户并存入外币 （申请书+存折加取款凭条或存单） 银行审核后将交易系统最新汇率告知客户 客户同意并在申请书上补填汇率 银行将交易输入交易系统并缮制证实书 客户在证实书上签字交易生效（不得更改、撤销）

条例》内容，切实增强贯彻执行《条例》的思想自觉和行动自觉。要加强对党员领导干部的培训，把《条例》纳入党委（党组）理论学习中心组学习内容和党校（行政学院）教育课程，提高各级领导班子抓好党支部工作、推动党

出席上级党代表大会的代表候选人，选举出席上级党代表大会的代表；三是讨论和表决接收预备党员和预备党员转正、延长预备期或者取消预备党员资格；四是讨论决定对党员的表彰表扬、组织处置和纪律处分；五是决定其他重要事项。

基层党组织带头人队伍。对新党员重点开展党的基本知识、党性党风党纪、党的优良传统等教育培训，强化思想入党，提升他们的政治觉悟和理论素养。对青年党员要进行系统理论教育和严格党性锻炼，引导他们传承红色基因、

党支部书记 xxx2017年6月8日1 2. 从思想上入党，树立正确的入党动 一以实际行动争取早日入党二2 入党后该怎么做三 3. 一、树立正确的入党动机 “理想信念就是共产党人精神上的‘钙’，没有理想信念，精神上就会

一、薪酬制度4、试用、转正、晋降级、调薪： ⑴、试用： 　　结合面试情况评估定薪。试用期间薪酬不包括绩效工资，不享有其它福利待遇。试用期一至三个月，不合格则延长试用期或予以结束试用期。 ⑵、转正： 　　根据员

入职离职制度2.1.1 试用与转正 新员工办理入职手续后，由人事行政部通知用人部门正式试用。 试用期一般为3个月，如绩效不佳，可延长1个月，仍不合格的， 公司将予以辞退；如表现突出，可提前1个月转正。 正式员工续签合同或调动岗位，无试用期。