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 三级人力资源管理案例分析.及简答题汇总

案例分析 第一章 人力资源规划 1)什么是工作岗位分析? 答:工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境,以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究,并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

2019-02-27    1745    0
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 人力资源管理案例

人力资源管理案例 上海浦东大众公司的职工持股运作     上海浦东大众出租汽车股份有限公司是全国出租汽车行业的第一家股份制企业,是由上海大众出租汽车公司(后改制为股份有限公司),上海煤气销售有限公司

2016-03-05    7186    0
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 企业人力资源管理三级计算题公式汇总

计算题公式总结: 第一章 人力资源规划 第二节 企业劳动定员管理 一、核定用人数量的基本方法【X】: 指定企业定员标准,核定各类人员用人数量的基本依据是:制度时间内规定的总任务量和各类人员的工 作(劳动)效率。即

2019-02-27    2893    0
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 《人力资源管理》综合案例分析

《人力资源管理》综合案例分析案例分析题 陈艾娃(Eva Chen)在裕安集团人力资源这个岗位上已经干了一年了。她刚上任时曾是那样的乐观,裕安集团首席执行官潘约翰先生(John Pan)把她从集团

2020-05-23    1919    0
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 联想外设经营分析案例doc10)

 联想外设经营分析案例 中关村里的企业没有上万也有几千。大多数做批发零售,兼电脑效劳(如组装、维修等),门槛极低,因而竞争极其剧烈,商家能成为品牌的非常少,能称为大品牌的更是屈指可数。但20年前,有

2022-07-12    139    0
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 人力资源管理汇总

人力资源管理汇总结   人力资源管理汇总结   人力资源管理:(human resource management ,hrm)   人力资源经理 human resource manager)

2012-07-11    582    0
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 华为公司人力资源管理案例研究

研究意义 2 1.2 文献综述 3 2. 人力资源管理的基础性研究 4 2.1 人力资源管理的定义 4 2.2 人力资源管理的主要模块 4 2.2.1 人力资源规划 4 2.2.2 招聘与配置 4 2

2021-05-31    220    0
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 290人力资源管理案例

人力资源管理案例 上海浦东大众公司的职工持股运作     上海浦东大众出租汽车股份有限公司是全国出租汽车行业的第一家股份制企业,是由上海大众出租汽车公司(后改制为股份有限公司),上海煤气销售有限公司

2015-11-18    14307    0
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 291人力资源管理案例

人力资源管理案例集                   如何使用案例     I、案例法是促进和加强组内思想交流手段,尤其适用于开展和维持讨论。在讨论中是否能对问题形成一种解决办法是不重要的。重要的

2014-06-26    17762    0
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 名企人力资源管理案例集萃

优势的最重要因素。   ——摩托罗拉(中国)电子有限公司人力资源总监邝德佳   最宝贵的资源是人才   ——著名跨国公司在中国人力资源管理案例集萃   Intranet的妙用   瑞典爱立信公司主要生

2010-06-09    9628    0
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 257《人力资源管理案例

 《人力资源管理》 案 例 集 许红华编制 中国矿业大学管理学院 二○○三年十月编制 中国矿业大学管理学院 《人力资源管理》 EMBA2001适用 任课教师:许红华 电话:3883008 E-mail:hh_xu691@sina

2014-05-05    11338    0
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 人力资源管理三级真题及答案

2011年11月 人力资源和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 职 业:企业人力资源管理师 等 级:国家职业资格三级 卷册一:职业道德 理论知识 注意事项:1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用

2015-05-03    6931    0
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 人力资源管理三级完整版教材

助理人力资源管理师(三级)完整电子版(出版社母版)教材 第一章 人力资源规划 第一节 工作岗位分析与设计 第一单元 工作岗位分析 【学习目标】 通过学习,掌握工作岗位分析的基本原理,岗位信息的来源,

2019-04-26    2355    0
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 三级人力资源管理师基础知识PPT

1. 人力资源管理师《基础知识》 2. 基础知识怎么考?☆内容章节 第一章:劳动经济学 第二章:劳动法 第三章:现代企业管理 第四章:管理心理与组织行为 第五章:人力资源开发与管理 3. 分值结构基础

2019-05-29    1107    0
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 人力资源管理的技能分析

论述与C&B政策和惯例执行相关的、分别针对个人和公司而言的公平公正性。 组织运用内部和外部的资料来进行C&B分析。 在基本工资的管理上提出建议,C&B政策和程序。 理解并考虑一线员工对于C&B项目的观点。 在责任区域运用核心激励项目。

2010-12-17    16229    0
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 职务分析人力资源管理的关系

1. 职务分析人力资源管理的关系HUMAN Resource Dept. 寇家伦 2. 认识—职务分析“职务分析”又称 “工作分析”职务分析是一种系统的收集和分析与职务有关的 各种信息的方法。职务分析目的:

2010-02-14    23450    0
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 人力资源管理系统测试分析报告

文档名称:测试分析报告 项目名称:人力资源管理系统 1引言 1.1编写目的 测试分析报告是在测试分析的基础上,对测试的结果以及测试的数据等加以记录和分析总结。它也是测试过程中的一个重要环节,同时,它

2023-05-28    309    0
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 人力资源管理分析报告

       内部审阅 富山公司2012年人力资源管理分析报告 一、人力资源现状(见分析报告附表) 二、公司人力资源管理现状及存在问题 1、总体上,公司具有一定的人力资源管理观念,管理水平也在不断改善,但是由

2014-03-03    9200    0
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 华中科技大学人力资源讲义——人力资源管理案例

目 录 【案例1】汪华为的辞职申请书 2 【案例2】“因人设岗”险中取胜 6 【案例3】某食品公司的技术革新 9 【案例4】纽约联合印刷公司的“择人之道” 9 【案例5】红旗轻工设计院选择干部 11

2014-06-22    674    0
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 MBA人力资源管理案例2-迈向战略角色的人力资源管理

迈向战略角色 ——一家中国台湾公司的人力资源管理和组织转型 怎么办?陈艾娃(Eva Chen)在裕安集团人力资源这个岗位上已经干了一年了。她刚上任时曾是那样乐观。裕安集团首席执行官潘约翰先生(John

2016-05-19    16741    0
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