10. 什么是工作分析?一个组织的建立最终会导致一批工作的出现,而这些工作需要由特定的人员来承担。
工作分析就是与此相关的一道程序,通过对工作内容与工作责任的资料汇集、研究和分析,可以确定该项工作的任务、性质和相对价值,以及哪些类型的人适合从事这一工作。
工作分析的过程主要调研完成工作的要求、周期和范围,并着眼于工作本身的特点,而不是工作者的状况。主要分析:
A 工作人员做何事(WHAT) B 如何做(HOW)
工作分析的直接结果是职位说明书。
26. 须答题须知:
u 请您按照工作职位的实际要求答题,请不要以任何个人的因素来衡量
u 选择题类,请于选定项字母或□前打
1、本职位所需教育程度
A 初中(含)以下 B 高中职技 C 大专 D 本科 E 研究生以上
2、 本职位所需外语语种( ),外语程度要求
A 不须 B 书面通 C 书面及口语略通 D 精通
3、 本职位所需汉语表达能力
A 不限 B 普通话口头能力强 C 书面及口头强 D 极强的文字功底
4、 本职位所需户籍所在地
A 本地户口 B 不限
5、 本职位所需其专业的工作经验
A 6个月以下 B 6个月-2年 C 2年-5年 D 5年以上
工作分析问卷
27. 6、 本职位应用哪种设备( ),设备、工具、仪器需要的应用能力。
A 搬运 B 操作 C 操作及维修 D 软硬件设计
7、 本职位对设备、工具、仪器的责任
A 不易损失 B 有时损失需一般防范
C 容易损失需密切防范 D 难免损失需严加防范
8、 本职位对材料、在制品、成本的责任
A 不易损坏 B有时损坏需一般防范
C 容易损坏需密切防范 D 难免损坏需严加防范
9、 本职位直接督导范围(人数)
A 0 B 1-4 C 5-10 D 11-20 E 21人以上
10、职位间接督导范围(人数)
A 0 B 1-20 C 20-100 D 101-300 E 301人以上
11、本职位管理工作中的责任及能达到的程度(一般员工可不答此题)
A 要负责分派工作,按规定检查工作成果,达成目标。
B 要能很快熟悉新接受的工作,排定计划。
C 要能解决工作中的矛盾,不同部门的活动,达成目标。
D 要能有效分配组织资源,做出最佳激励政策,确保员工与公司的最大利益。
12、本工作所需的行政专业能力
A 例行性、重复性工作。
B 例行性工作,偶尔需要个案处理。
C 需要依经验改进新技巧解决复杂问题。
D 需要调查分析研究解决问题。
工作分析问卷
28. 13、本工作的责任
A 按上级指示工作,上级对结果负责。
B 根据计划进度,安排自己工作,根据内部原则工作。
C 安排计划,分析结果决策可能与上级协商。
D 有下属单位,需要制定公司目标和政策。
14、本工作职能对公司的影响范围
A 例行性工作,如果出错容易发现,错误对公司基本无影响。
B 有限范围内协调工作,错误不易发现,错误对公司有些损害。
C 职责对公司单位功能及本部门任务完成有一定的影响力。
D 负责一个部门以上功能,本部门最高主管不在时,负责本单位。
15、本工作所需的人际关系能力
A 普通技巧 B 良好技巧 C 高度技巧
16、所需体力及感官能力
A 不限 B 体力强 C 敏捷而有力 D 身体素质强且五官感知力强
17、所需资料处理能力
A 传递 B记录整理及传递
C 依据常规做相关的技术性改进 D 需调研分析、评估与创新
工作分析问卷
29. 18、所需领导力
A 无需 B 一般 C 较强 D 极强
19、所需计划力
A 无需 B 一般 C 较强 D 极强
20、所需创新力
A 无需 B 一般 C 较强 D 极强
21、所需掌握事物能力
A 不需 B经过长时间可掌握 C 很快能掌握 D 一接触就掌握
22、列出您的主要工作责任至少8-10条(请按照主次顺序说明,用词要精确、不要摸棱两可,不要官话套话),及每项责任的重要程度(%)和所用时间(%)。
工作分析问卷