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平安保险公司-企业发展与保险讲义
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1. 企业发展与保险
2. 一揽子薪酬计划当期分配: - 工资 - 奖金、津贴 - 年终红利 - 年薪延期分配: - 社会保险 - 员工福利 - 股权期权 一揽子薪酬计划:当期分配+延期分配 薪酬公式=当期收入最大化+未来风险最小化
3. 延期分配与企业发展战略(1)风险保障,以解除员工后顾之忧,提高员工的生产积极性; (2)激励机制,关键岗位员工/老员工; (3)留住人才,金手铐的作用; (4)有效控制和利用人工成本。
4. 员工福利的内容- 针对员工风险形成的保障项目主要包括:养老金、医疗保险、亲属照顾、家庭补贴等,这些待遇逐渐附加了被供养的亲属的待遇。 - 针对员工业绩形成的激励项目主要包括:红利分配、股权期权、带薪假期(可不带薪)、专项服务(如住房按揭、子女教育、法律服务、理财服务)等。
5. 在发达国家中公众的养老金方案主要由三个支柱构成第一支柱第二支柱第三支柱公共的 养老金 系统私营 职业 养老金私营 个人退休 供应
6. 中国养老保障体系国家基本养老 - 社会统筹 - 个人帐户企业补充养老 - 共同账户 - 个人账户个人自保 - 储蓄 - 商业保险 - 家庭保障社区服务 - 降低生活成本 - 提高生活质量
7. 企业补充医疗保险计划1、医疗改革对我们的影响 2、企业如何应对 3、保险公司与企业如何应对
8. 企业的经营本身即必須面对許多的---风险 在风险的分类上主要分成兩种: (1)纯损风险:即风险发生时,企业只有损失的机会,无获利的机会。如:发生火灾、水灾….等灾害。 (2)投机风险:即风险发生时,企业除了损失或无损失的机会外,上有获利的机会。如:投資….等。 风险管理实为企业经营的重要课题 运用保险工具降低企业经营风险
9. (本页无文本内容)
10. 为了降低员工跳槽或被挖角的机率,福利计划可收安定人心之效。 基层员工转嫁风险 包括医疗补偿、工资补偿、终结补偿、残疾补偿和死亡补偿等。 高阶经理人享退休、留才计划 风险+福利+酬金 团体保险与企业的关系
11. 平安在企业福利的特点: 1、利用金融集团优势服务客户 2、全方位的服务网落 3、强大的销售队伍 4、先进的管理体制 5、规范的市场操作 6、完善先进的IT平台
12. 平安与客户的共赢 1、与客户进行培训的合作 2、海内外援助服务 3、客户资源的共享 4、公司的品牌与企业的对接 5、多渠道的金融整合 6、完善的产品体系
13. Thank You!真诚希望与各位交流 谭军 电话:13356658789
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