11. 3P模型中的为绩效付薪绩效管理和为绩效付薪薪酬 Compensation目标设定
Objective Setting绩效审核
Performance Review岗位澄清
Role Clarification岗位评估
Position Evaluation员工发展 Person Development
32. 在2004年11期的《哈佛商业评论》(中文版)上发表了一篇文章“Coming up short on non-financial performance measurements” *(走出非财务指标的误区),文中阐述了企业在进行绩效管理时的四大误区:
不能在指标和企业战略之间建立关联不能对这种关联进行验证未能设立合适的目标错误的进行衡量作者:Christopher D. Ittner and David F. Larcker