国开(中央电大)行管本科《行政领导学》十年期末考试名词解释题库(分学期版)


    1
    国开(中央电)行科行政领导学十年期末考试名词解释题库(分学期版)
    (马全力整理电期末纸质考试必备资料盗传必究)
    说明:试卷号:1248
    资料整理 2020 年 7 月 28 日涵盖 2008 年 7 月 2020 年 1 月中央电期末考试全部试题
    答案
    2020 年 1 月试题答案
    6领导体制:指组织部领导活动中组织机构设置领导权限划分形成规
    范领导活动范围方式制度体系
    7领导角色:指符合领导者社会位义务求行模式
    8戴维现象:美国化学家戴维发现订书匠法拉第化学潜精心培育成法拉第名
    声振戴维开始贬低法拉第伯乐识培养千里马转处处限制妨碍千里马奔驰
    带定普遍性现象做戴维现象
    9领导执行力:指领导者通运种资源政策决策准确理解基础效政策决
    策进行宣传科学执行政策决策实施时政策决策执行进行监督检查政策决策
    理容转化实际影响实现定政策决策种力力量
    2019 年 7 月试题答案
    6领导环境发展:指领导体通发挥观动性创造适发挥组织成员积极性全新环境条件
    实现领导环境优化创新
    7分权制:指级领导机关领导者辖范围独立权解决问题级
    级辖范围决定处理事情便干预领导体制
    8魅力领导:具高度信明确目标出色形象理技巧表达技巧更激发
    组织成员热情制度规范投予刚性奖惩措施获高度认追组
    织愿景努力领导者
    9力资源理:指合理制订力资源计划基础运相关手段方法实现组织岗位员工
    合理匹配通系列理手段提高员工素质激发员工工作动机协调方面关系充
    分调动员工工作积极性保证组织目标实现
    2019 年 1 月试题答案
    6领导体:指组织中担决策指挥协调监督等职责体群体
    7职制:称分职制功制者机制指领导机关中横行设置干职
    部门辅助领导机关实施领导职部门辖范围领导机关整体象工作
    性质容领导体制
    8领导关系:指领导者进行领导活动程中领导者领导者领导者领导者相互间发生
    发展建立起种工作感情交关系领导体领导活动中组织系统中成员发生
    工作关系非工作关系总
    9模拟测评法:种较直观测评方法具体说测评领导者进模拟工作环
    境求定条件进行模拟操作时运种方法观察行方式心理素质反应力等
    根观察结果评价领导效
    2018 年 7 月试题答案
    6领导:特定组织中领导体根领导环境领导客体实际情况确定组织目标通示
    范说服命令合作等途径获取调动种资源引导规范领导客体实现定目标行互动
    程强效社会工具
    7领导群体结构:系统构成领导群体种员构成例组合方式
    8决策树法:风险决策般性方法决策程树状图表示树状图般决策点(常方
    块表示)方案枝(常细线表示方案枝代表方案)状态结点(常圆点表示)概率枝(常
    细线表示条概率枝代表种然状态)结果点(收益值损失值)关键部分组成决策树分
    析步骤:第绘制决策树图第二计算收益期值第三修枝
    9突:指两两社会单元间目标特点利益产生立态2
    度行
    2018 年 1 月试题答案
    1领导授权:领导授权组织系统部领导者组织民赋予部分职务权力授予级行
    政机关职机构便级机关够级监督行动处理行政事务授权者提
    供完成务必需客观条件
    2分离制:指属领导层级机关者机关中构成单位分工作性质异
    接受级指挥监督控制集中位行政首长者级机关行政领导
    机关职责分赋予相应权限彼间相互独立制约领导体制
    3头脑风暴法:指定数量专家创造性逻辑思维决策象未发展趋势状况做出集体
    判断方法
    4首效应:指法赖第印象形成错误心理定势
    2017 年 6 月试题答案
    6领导形象:指组织成员社会公众领导者外风度气质通领导活动体现出品
    德力等方面进行综合评价形成整体印象
    7限理性决策模型:美国赫伯特·西蒙创建认项决策制定受决策者
    观认识信息处理力特定客观条件限制面决策制定常处变动状态表现出突特征
    决策达种理想化模式现实中道求限理性提出满意原代佳原

    8突:指两雨社会单元间目标特点利差产生立态
    度行
    9效应:指赖表现做出评价考虑全部历史贯表现种现象
    2017 年 1 月试题答案
    6领导:特定组织中领导体根领导环境领导客体实际情况确定组织目标通示
    范说服命令合作等途径获取调动种资源引导规范领导客体实现定目标行互动
    程强效社会工具
    7完整制:称集约制元制者统属制指属领导层级机关者机关中
    构成单位分工作性质异接受级指挥监督控制完全集中位行政首长者
    级机关领导体制
    8领导群体结构:系统构成领导群体种员构成例组合方式
    9非正式组织:成员感情兴趣价值观信息沟通等非工作性素联系纽带满足
    成员需目固定成员明确职责分工组织类型
    2016 年 7 月试题答案
    16领导权变理:关领导者领导环境素条件选取相应领导方式终实
    现理想领导效果理
    17委员会制:称会议制者合议制指系统者组织领导机关部法定高
    决策权力两位者两位行政负责行领导体制
    18效应:指赖表现做出评价考虑全部历史贯表现种现象
    19领导环境:指制约推动领导活动发展种然素社会素总
    2016 年 1 月试题答案
    16领导幅度:称领导控制跨度指领导者直接达命令发出指示直接汇报负责

    17非正式群体:交活动中兴趣关系感情目标等
    等发组织起群体
    18戴维现象:美国化学家戴维发现订书匠法拉第化学潜精心培育成法拉第
    名声振戴维开始贬低法拉第伯乐识培养千里马转处处限制妨碍千里马奔驰
    带定普遍性现象做戴维现象
    19领导发展:指领导者身领导力发展领导者根时代环境需提高身素质3
    力进行计划训练活动
    2015 年 7 月试题答案
    16领导权变理:关领导者领导环境素条件选取相应领导方式终实
    现理想领导效果理
    17矩阵式:矩阵式组织结构种混合式领导组织结构基础数学矩形方阵原理建立
    起领导体制称规划——目标结构形式
    18戴维现象:美国化学家戴维发现订书匠法拉第化学潜精心培育成法拉第
    名声振戴维开始贬低法拉第伯乐识培养千里马转处处限制妨碍千里马奔驰
    带定普遍性现象做戴维现象
    19领导发展:指领导者身领导力发展领导者根时代环境需提高身素质
    力进行计划训练活动
    2015 年 1 月试题答案
    16权力制约:般意义讲权力限制约束具体说享制约权力者
    组织群体运民法制新闻舆等种手段通种效途径权力行者形
    成特定限制约束关系
    17长制:称首长负责制独制指系统者组织领导机关部法定高
    决策权力完全集中位行政首长身领导体制
    18领导素质:指充领导角色体完成特定职职责发挥特定影响作必须具备
    身条件定心理生理条件基础通学教育实践锻炼形成领导工作中常
    起作基础条件素总
    19鱼缸法:种通领导者宏观智结构效应发挥进行决策方法运方法时决
    策员围成圆圈通某中心物成员间互动进行决策形似鱼缸名
    鱼缸法
    2014 年 7 月试题答案
    16隐领导理:关领导概念法含领导者什含领导者应该什样表
    明领导者求表明领导者期心理学家种探明心领导概念
    结构理称隐领导理
    17长制:称首长负责制独制指系统者组织领导机关部法定高
    决策权力完全集中位行政首长身领导体制
    18首效应:指法赖第印象形成错误心理定势
    19电子政务:构建高效精简弹性强创新应变力具更高服务品质政
    府目标信息技术网络基础台实现政府公民政府企业社会组织政府部
    部门间进行效沟通种方式方式产生政府领导观念理体制变革
    2014 年 1 月试题答案
    16权力制约:般意义讲权力限制约束具体说享制约权力者
    组织群体运民法制新闻舆等种手段通种效途径权力行者形
    成特定限制约束关系
    17委员会制:称会议制者合议制指系统者组织领导机关部法定高
    决策权力两位者两位行政负责行领导体制
    18领导素质:指充领导角色体完成特定职职责发挥特定影响作必须具备
    身条件定心理生理条件基础通学教育实践锻炼形成领导工作中常
    起作基础条件素总
    19危机:威胁决策者核心价值根利益迫决策者信息充分事态发展高度确定情
    况需迅速决策利情势集合
    2013 年 7 月试题答案
    16柔性领导:指研究心理行基础领导者非权力影响力采取非强制命令
    方式心目中产生种潜说服力觉服认组织意志组织意志变4
    觉行动领导行
    17领导层次:指领导体制中组织结构等级层次少等级层次少领导层次
    18马太效应:指已相知名度予荣誉越越尚未出名忽视
    成绩承认贬低价值样种常见合理现象
    19领导效:领导者实施领导活动程中实现领导活动目标力获领导效率
    领导效果领导效益引起组织状态组织环境组织关系效变化系统综合
    2013 年 1 月试题答案
    16制约授权:制约授权复合授权指级行政体某项务职权分解授两子
    系统子系统间产生互相制约作免出现疏漏
    17职式:职式组织结构称分职制种完成某较复杂工作务特定领导功
    成立某专门性机构
    18领导素质测评:领导素质测评领导素质进行检测测试测量验证判断评价总
    称领导专项素质综合素质进行科学客观握系统化应理应技术
    19领导决策:领导决策指领导者达某种领导目选择种佳途径方案行程
    2012 年 7 月试题答案
    16行政领导:指国家行政理系统中国家行政机关领导者法行国家权力组织理
    国家行政事务发挥领导职行程
    17委员会制:称会议制者合议制指系统者组织领导机关部法定高
    决策权力两位者两位行政负责行领导体制
    18效应:效应指赖表现做出评价考虑全部历史贯表现
    种现象
    19模拟测评法:种较直观测评方法具体说测评领导者进入模拟工作环
    境求定条件进行模拟操作时运种方法观察行方式心理素质反应力
    等根观察结果评价领导效
    2012 年 1 月试题答案
    16领导权力:领导者(权力)遵循相关法律法规运种方法手段实现特定目
    标程中领导者(权力相)做出定行施行定影响力
    17直线式:直线式组织结构称层次制分级制金字塔式传统式组织结构领导系统
    单位垂直划分干层次(高指挥中心低基层单位)形成逐级扩散层
    次分明金字塔式组织结构
    18领导群体结构:系统构成领导群体种员构成例组合方式
    19危机:威胁决策者核心价值根利益迫决策者信息充分事态发展高度确定情
    况需迅速决策利情势集合
    2011 年 7 月试题答案
    16权力腐败:腐败概念般作权力腐败概念简称特指权力蜕变权力体滥
    权力者偏离公职责职务便获取特殊利益国家政治生活发生病态变化程
    17领导体制:指组织部领导活动中组织机构设置领导权限划分形成
    规范领导活动范围方式制度体系
    18领导素质测评:领导素质进行检测测试测量验证判断评价总称领导专
    项素质综合素质进行科学客观握系统化应理应技术
    19鱼缸法:种通领导者宏观智结构效应发挥进行决策方法运方法时决
    策员围成圆圈通某中心物成员间互动进行决策形似鱼缸名
    鱼缸法
    2011 年 1 月试题答案
    16柔性领导:柔性领导指研究心理行基础领导者非权力影响力采取非
    强制命令方式心目中产生种潜说服力觉服认组织意志变
    觉行动领导行 5
    17领导幅度:领导幅度称领导控制跨度指领导者直接达命令发出指示直接汇报
    负责数
    18马太效应:马太效应指已相知名度予荣誉越越尚未出名
    忽视成绩承认贬低价值样种常见合理现象
    19电子政务:电子政务构建高效精简弹性强创新应变力具更高服务
    品质政府目标信息技术网络基础台实现政府公民政府企业社会组织政
    府部部门间进行效沟通种方式方式产生政府领导观念理体制变

    2010 年 7 月试题答案
    1领导层次:指领导体制中组织结构等级层次少等级层次少领导层次
    2领导关系:指领导者进行领导活动程中领导者领导者领导者领导者相互间发
    生发展建立起种工作感情交关系领导体领导活动中组织系统中成员
    发生工作关系非工作关系总
    3效应:指赖表现做出评价考虑全部历史贯表现种现象
    4领导效:领导者实施领导活动程中实现领导活动目标力获领导效率领
    导效果领导效益引起组织状态组织环境组织关系效变化系统综合
    2010 年 1 月试题答案
    1领导授权:组织系统部领导者组织民赋予部分职务权力授予级行政机关
    职机构便级机关够级监督行动处理行政事务授权者提供完成
    务必需客观条件
    2长制:称首长负责制独制指系统者组织领导机关部法定高
    决策权力完全集中位行政首长身领导体制
    3领导素质:指充领导角色体完成特定职职责发挥特定影响作必须具备
    身条件定心理生理条件基础通学教育实践锻炼形成领导工作中常起
    作基础条件素总
    4头脑风暴法:称专家会议决策法指定数量专家创造性逻辑思维决策象未发展
    趋势状况做出集体判断方法
    2009 年 7 月试题答案
    1领导权变理:关领导者领导环境素条件选取相应领导方式终实现
    理想领导效果理
    2领导环境:指制约推动领导活动发展种然素社会素总
    3领导素质:指充领导角色体完成特定职职责发挥特定影响作必须具备
    身条件定心理生理条件基础通学教育实践锻炼形成领导工作中常起
    作基础条件素总
    4强制性影响力:称权力性影响力社会组织赋予带强迫性抗拒性影响力
    2009 年 1 月试题答案
    1行政领导:行政领导指国家行政理系统中国家行政机关领导者法行国家权力组织
    理国家行政事务发挥领导职行程
    2首效应:首效应指法赖第印象形成错误心理定势
    3领导协调:行政领导影响组织谐种矛盾突进行调整控制组织保持种
    衡状态实现组织预定目标
    4电子政务:电子政务构建高效精简弹性强创新应变力具更高服务品
    质政府目标信息技术网络基础台实现政府公民政府企业社会组织政府
    部部门间进行效沟通种方式方式产生政府领导观念理体制变革
    2008 年 7 月试题答案
    1权力腐败:腐败概念般作权力腐败概念简称特指权力蜕变权力体滥
    权力者偏离公职责职务便获取特殊利益国家政治生活发生病态变化程 6
    2头脑风暴法:称专家会议决策法指定数量专家创造性逻辑思维决策象未发展
    趋势状况做出集体判断
    3强制性影响力:称权力性影响力社会组织赋予带强迫性抗拒性影响力
    4领导效测评:特定测评体根定标准遵循定原定程序通定
    方法领导者实施领导活动力效果进行综合测试评价程
    2008 年 1 月试题答案
    1弹性授权:称动态授权指完成务阶段采授权形式
    2领导幅度:称领导控制跨度指领导者直接达命令发出指示直接汇报负责

    3领导文化:指领导者群体体领导实践中形成通天学社会传递发展领
    导活动程质规律规范价值方式方法等方面综合反映形式客观领导程领
    导者心理反映积累积淀领导者开展领导活动事领导行驱动力精神导
    4领导方法:指领导者达定领导目领导活动规律采取种方式办法手段
    措施步骤等总
    2007 年 7 月试题答案
    1然集体领导:种原始初级简单领导体制原始社会生产力水十分低情况
    产生原始公制济基础表现氏族议事会部落议事会部落联盟议事会等形式
    适应时社会简单协作劳动领导军事指挥求领导体制
    2领导文化:指领导者群体体领导实践中形成通天学社会传递发展关领
    导活动程质规律规范价值方式方法等方面综合反映受式毋客观领导程
    领导者心理反映积累积淀领导者开展领导活动事领导行驱动力精神导
    3鱼缸法:种通领导者宏观智结构效应发挥进行决策方法运空鋈时决策
    员围成圆圈通某中心物成员间互动进行决策形似鱼缸名鱼
    缸法
    4领导协调:影响组织谐种矛盾突进行调整控制组织保持种衡状态
    实现组织预定目标
    部资料:
    1领导者:指领导活动中执行具体决策方案命令务实现组织目标具体执行者
    2变革型领导:领导者激发组织成员高层次需扩展需愿属团队组织
    更政治利益努力工作甚牺牲利益
    3充分授权:称特定授权刚性授权指级行政体属工作范围容应达成
    目标完成工作具体途径详细规定级行政体必须严格执行规定种形式中授
    权者职务责权力等均明确规定
    4层级制:指领导机关划分干层级属层级层级负责指
    挥中心基层形成类似金字塔式指挥系统
    5突:指两两行体目标认知情感方面产生差异特定问题采
    取相互排斥抗否定等行情绪形成种状态
    6充分授权:般授权指级行政体达务时允许属进行决策进行创造
    性工作分三种:柔性授权二模糊授权三惰性授权
    7戴维现象:美国化学家戴维发现订书匠法拉第化学潜精心培育成法拉第名
    声振戴维开始贬低法拉第伯乐识培养千里马转处处限制妨碍千里马奔驰
    带定普遍性现象戴维现象
    8弹性授权:称动态授权指完成务阶段采授权形式
    9道德素质:指定群体组织整社会定时期调节间相互关系价值标准价值判
    断道德规范道德求化心灵容形成整精神涵充满价值容观取领导精神
    素质
    10电子政务:构建高效精简弹性强创新应变力具更高服务品质政7
    府目标信息技术网络基础台实现政府公民政府企业社会组织政府部
    部门间进行效沟通种方式方式产生政府领导观念理体制变革
    11非正式群体:交活动中兴趣关系感情目标等
    等发组织起群体
    12非正式组织:成员感情兴趣价值观信息沟通等非工作性素联系纽带满
    足成员需目固定成员明确职责分工组织类型
    13分离制:指属领导层级机关者机关中构成单位分工作性质异
    接受级指挥监督控制集中位行政首长者级机关行政领导
    机关职责分赋予相应权限彼间相互独立制约领导体制
    14分权制:指级领导机关领导者辖范围独立权解决问题
    级级辖范围决定处理事情便干预领导体制
    15行政领导:指国家行政理系统中国家行政机关领导者法行国家权力组织理
    国家行政事务发挥领导职行程
    16混合式:种直线式组织结构职式组织结构机结合起组织结构形式
    17激励:激发鼓励组织成员工作动机潜工作动机充分发挥维持更
    实现组织目标程
    18集权制:指切重问题决定权集中级领导机关领导者级领导机关领导者
    必须完全级指示决定办事领导体制
    19渐进决策模型:林德布洛姆提出渐进决策程实际断摸索实验断学反馈
    断协调调节稳健连续决策程特点:渐进义积变稳中求变
    20角色学:指组织成员掌握社会理想角色行准技提高角色认知水缩短理想角
    色差距程
    21效应:指赖表现做出评价考虑全部历史贯表现种现

    22矩阵式:矩阵式组织结构种混合式领导组织结构基础数学矩形方阵原理建立
    起领导体制称规划——目标结构形式
    23决策树法:风险决策般性方法决策程树状图表示树状图般决策点(常方
    块表示)方案枝(常细线表示方案枝代表方案)状态结点(常圆点表示)概率枝(常
    细线表示条概率枝代表种然状态)结果点(收益值损失值)关键部分组成决策树分
    析步骤:第绘制决策树图第二计算收益期值第三修枝
    24领导:特定组织中领导体根领导环境领导客体实际情况确定组织目标通
    示范说服命令合作等途径获取调动种资源引导规范领导客体实现定目标行互动
    程强效社会工具
    25领导层次:指领导体制中组织结构等级层次少等级层次少领导层次
    26领导特质理:指领导者性格生理智力社会素等方面寻找纳领导者特品质
    应品质理素质理
    27领导发展:指领导者身领导力发展领导者根时代环境需提高身素质
    力进行计划训练活动
    28领导方法:指领导者达定领导目领导活动规律采取种方式办法手
    段措施步骤等总
    29领导方式:指领导者达定领导目领导活动规律采取种方式办法手段
    措施步骤等总
    30领导幅度:称领导控制跨度指领导者直接达命令发出指示直接汇报负责

    31领导关系:指领导者进行领导活动程中领导者领导者领导者领导者相互间发
    生发展建立起种工作感情交关系领导体领导活动中组织系统中成员
    发生工作关系非工作关系总
    32领导行方式:种具权威性结果性组织行方社会方式领导体特定作风8
    惯性格态度倾思想教育素质特定领导环境制约形成领导客体做出反应施
    加影响基行方式
    33领导行理:领导行理强调领导行基倾进行划分界定出领导风格
    进研究领导风格领导绩效影响
    34领导环境:指制约推动领导活动发展种然素社会素总
    35领导环境发展:指领导体通发挥观动性创造适发挥组织成员积极性全新环境条
    件实现领导环境优化创新
    36领导角色:指符合领导者社会位义务求行模式
    37领导决策:指领导者达某种领导目选择种佳途径方案行程
    38领导客体:领导活动执行者作象包括领导者部属领导部分象
    39领导权变理:关领导者领导环境素条件选取相应领导方式终实
    现理想领导效果理
    40领导权力:领导者遵循相关法律法规运种方法手段实现特定目标程中
    领导者做出定行施行定影响力
    41领导权力结构:指领导权力种构成素附定组织机构进行序性活动程
    中形成静态结构动态结构总称
    42领导群体结构:系统构成领导群体种员构成例组合方式
    43领导手段:指领导体适应利改造环境调动激励属方式方法
    44领导授权:组织系统部领导者组织民赋予部分职务权力授予级行政机关
    职机构便级机关够级监督行动处理行政事务授权者提供完成
    务必需客观条件
    45领导素质:指充领导角色体完成特定职职责发挥特定影响作必须具备
    身条件定心理生理条件基础通学教育实践锻炼形成领导工作中常
    起作基础条件素总
    46领导素质测评:领导素质进行检测测试测量验证判断评价总称领导
    专项素质综合素质进行科学客观握系统化应理应技术
    47领导特质理:理领导者中心领导者领导活动中显示出性格生理智力
    等特质出发分析领导者领导者特质差异希通领导特质研究发现领导者
    般特征解释领导现象发生变化制定选拔效领导者标准
    48领导体制:指组织部领导活动中组织机构设置领导权限划分形成
    规范领导活动范围方式制度体系
    49领导文化:指领导者群体体领导实践中形成通天学社会传递发展关
    领导活动程质规律规范价值方式方法等方面容综合反映形式客观领导
    程领导者心理反应积累积淀领导者开展领导活动事领导行驱动力精神导
    50领导效:指领导者实施领导活动程中实现领导活动目标力获领导效率
    领导效果领导效益引起组织状态组织环境组织关系效变化系统综合
    51领导效测评:特定测评体根定标准遵循定原定程序通定
    方法领导者实施领导活动力效果进行综合测试评价程
    52领导协调:影响组织谐种矛盾中途进行调整控制组织保持种衡状态
    实现组织预定目标
    53领导形象:指组织成员社会公众领导者外风度气质通领导活动体现出
    品德力等方面进行综合评价形成整体印象
    54领导战略:指重带全局性决定全局决策问题谋划策略
    55领导者:指社会生活中选举命聘群众推举出够指导协调组织成员
    着定目标努力具影响力集体
    56领导执行力:指领导者通运种资源政策决策准确理解基础效政策
    决策进行宣传科学执行政策决策实施时政策决策执行进行监督检查政策决
    策理容转化实际影响实现定政策决策种力力量 9
    57领导体:指组织中担决策指挥协调合监督等职责员包括领导体领导群体
    领导体领导活动展开取成功核心力量
    58马太效应:指已相知名度予荣誉越越尚未出名忽视
    成绩承认贬低价值种常见合理现象
    59魅力领导:具高度信明确目标出色形象理技巧表达技巧更激
    发组织成员热情制度规范授予刚性奖惩措施获高度认追
    组织愿景努力领导者
    60民意测验法:通投票法话法问卷法等方式测评领导者进行评议获某方
    面总体情况方法
    61模拟测评法:测评领导者进入模拟工作环境求定条件进行模拟操
    作时运种方法观察行方式心理素质反应力等根观察结果评价
    领导效
    62隐领导理:关领导概念法含领导者什含领导者应该什样表
    明领导者求表明领导者期心理学家种探明心领导概念
    结构理称隐领导理
    63强制性影响力:称权力影响力领导者独社会组织赋予带强迫性
    抗拒性影响力
    64权力腐败:腐败概念般作权力腐败概念简称特指权力蜕变权力体滥
    权力者偏离公职责职务便获取特殊利益国家政治生活发生病态变化程
    65权力监督:指国家权力机关专门机关公众维护公利益定法律制度规范公
    组织公职员行公权力行进行督察监控理社会活动
    66权力异化:公权力体滥权力者偏离公职责职务便获取特殊利益
    国家政治生活发生病态变化程
    67权力制衡:享制衡权力者组织群体运民法制新闻舆等种手段通
    种效途径权力运行者形成特定限制约束关系
    68权力制约:般意义讲权力限制约束具体说享制约权力者
    组织群体运民法制新闻舆等种手段通种效途径权力行者形
    成特定限制约束关系
    69权谋倾:体利达成目标种行倾
    70群体:指介组织间通定社会互动关系集合起进行活动
    集合体
    71力资源:广义说力资源国家定时期定范围够作生产性素投入
    社会济活动程中全部劳动口总狭义角度讲力资源济组织生
    产程中够效利劳动力总量
    72力资源理:指合理制订力资源计划基础运相关手段方法实现组织岗位员
    工合理匹配通系列理手段提高员工素质激发员工工作动机协调方面关系
    充分调动员工工作积极性保证组织目标实现
    73柔性领导:指研究心理行基础领导者非权力影响力采取非强制命令
    方式心目中产生种潜说服力觉服认组织意志组织变
    觉行动领导行
    74柔性领导理:柔性领导理认领导活动领导者领导者思想动机互动程
    组织社会发展领导者领导者推动领导者推动现代领导者
    善通沟通协调激励等方法非权力影响力实现属心服认实现等理
    解尊重基础心灵感召互动
    75首效应:指法赖第印象形成错误心理定势
    76思维创新:指通思维体脑活动运种思维技技巧知识信息进行加工处理
    改变思维活动模式程获新思路新观念新方法新理
    77思维方法:通思维活动实现特定思维目途径手段办法思维10
    程忠运工具手段
    78思维方式:思维体实践活动基础助思维形式认识握象质某种手段途径
    思路较固定惯形式表现出
    79思维品质:间思维活动中表现出差异思维品质
    80头脑风暴法:称专家会议决策法指定数量专家创造性逻辑思维决策象未发
    展趋势状况做出集体判断方法
    81完整制:称集约制元制者统属制指属领导层级机关者机关中
    构成单位分工作性质异接受级指挥监督控制完全集中位行政首长者
    级机关领导体制
    82网络时代:指电子计算机现代通信技术相互结合基础构建宽带迅速综合广域性数
    字化电信网络时代
    83网络舆情:指定社会空间通网络围绕中介性社会事件发生发展变化民众
    公问题社会理者产生持社会政治态度信念价值观
    84网络舆情理:指互联网信息监测舆情态势分析舆环境研究网络危机处置互联网信
    息监测分析咨询服务体系整体构建实施
    85危机:威胁决策者核心价值根利益迫决策者信息充分事态发展高度确定情
    况需迅速决策利情势集合
    86危机决策:指种决策情势情势中组织决策者认定基利益核心价值面着严
    重威胁挑战突发事件确定前景造成高度紧张压力组织危机中生存危
    机造成损失限制低限度决策者必须相限时间事件做出关键性决策应措

    87委员会制:称会议制者合议制指系统者组织领导机关部法定高
    决策权力两位者两位行政负责行领导体制
    88文化生态学:研究文化环境关系学科观点:强调物质环境作文
    化风俗行生活方式力决定素
    89虚拟政府:跨越时间点部门全天候政府服务体系
    90长制:称首长负责制独制指系统者组织领导机关部法定高
    决策权力完全集中位行政首长身领导体制
    91限理性决策模型:美国赫伯特·西蒙创建认项决策制定受决策者
    观认识信息处理力特定客观条件限制面决策制定常处变动状态表现出突特
    征决策达种理想化模式现实中道求限理性提出满意原代
    佳原
    92鱼缸法:种通领导者宏观智结构效应发挥进行决策方法运方法时决
    策员围成圆圈通某中心物成员间互动进行决策形似鱼缸名
    鱼缸法
    93舆情:指定社会空间围绕社会事件发生发展变化作体民众作客体
    社会理者政治取产生持社会政治态度
    94战略:泛指重带全局性长期性规律性决定全局谋划目标指组织长期运作
    95直线式:称层次制分级制金字塔式传统式组织结构领导系统单位
    垂直划分干层次(高指挥中心低基层单位)形成逐级扩散层次分明金字塔
    式组织结构
    96职式:称分职制种完成某较复杂工作务特定领导功成立某
    专门性机构
    97职制:指领导机关中横行设置干职部门辅助领导机关实施领导
    98职位权力:指领导体职位相联系正式职权领导体层整组织群体方面
    取支持程度
    99制衡授权:指级行政体某项务职权分解授两子系统子系统间产生互
    相制衡作免出现疏漏 11
    100制约授权:复合授权指级行政体某项务职权分解授两子系统子
    系统间产生互相制约作免出现疏漏
    101智库:智库附组织运行济利益取非营利组织成员
    影响决策目公政策作研究象事基础性学术研究应性政策研究提
    供支持增进公利益作基价值取
    102重式领导方式:中心进行领导活动高关心建立发展际间关系建
    立宽松谐工作环境
    103重事式领导方式:事中心领导方式领导者关心组织目标工作务工作效率
    质量
    104追者:指领导活动中领导者利益信仰追求组织目标
    105然集体领导:种原始初级简单领导体制原始社会生产力水十分低情
    况产生原始公制济基础表现氏族议事会部落议事会部落联盟议事会等形
    式适应时社会简单协作劳动领导军事指挥求领导体制
    106然影响力:称非权力影响力源身特点通潜移默化然程转化某种动
    机形式发生作

    《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
    该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

    下载pdf到电脑,查找使用更方便

    pdf的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

    需要 16 香币 [ 分享pdf获得香币 ]

    下载pdf

    相关文档

    国开(中央电大)行管本科《行政领导学》十年期末考试题库(分学期分题型版、更新至2020年7月试题)

    2020年7月试题及答案1.在组织中,信念往往成为最有效的凝聚力和黏合剂,是组织发展、变革而又保持稳定的基本要素。[答案]对2.根据组织系统内部各机构的职责权限的性质与范围的不同,可以将领导体制...

    3年前   
    16211    0

    国开(中央电大)行管本科《行政领导学》十年期末考试题库(分学期分题型版)

    国开(中央电大)行管本科《行政领导学》十年期末考试题库(分学期分题型版)

    4年前   
    2376    0

    国开(中央电大)行管本科《行政领导学》期末考试名词解释题库

    说明:内部考试资料,涵盖期末纸质考试试卷中95%以上的原题及答案。被领导者:是指在领导活动中执行具体决策方案、命令、任务,实现组织目标的具体执行者。变革型领导:就是领导者激发组织成员的高层次需要...

    4年前   
    1666    0

    国开(中央电大)行管本科《领导学基础(行政领导学)》十年期末考试名词解释题库(排序版)

    国开(中央电大)行管本科《领导学基础(行政领导学)》十年期末考试名词解释题库(排序版)

    4年前   
    658    0

    「最新」国开电大行管本科《行政领导学》十年期末考试名词解释题库(分学期版)

    2021年1月试题及答案6.领导主体:领导主体是指组织中扣任决策、指挥、协调和监督等职责的个体或群体。7.层级制:层级制,义称为直线制、层次制、分级制或者系统制,是指将一个领导机关在纵向上划分为若干个层级,

    3年前   
    604    0

    国开(中央电大)行管本科《领导学基础(行政领导学)》十年期末考试题库(分题型排序版)

    国开(中央电大)行管本科《领导学基础(行政领导学)》十年期末考试题库(分题型排序版)

    4年前   
    2147    0

    国开电大行管本科《行政领导学》期末考试名词解释题库「2024版」

    被领导者:是指在领导活动中执行具体决策方案、命令、任务,实现组织目标的具体执行者。变革型领导:就是领导者激发组织成员的高层次需要或扩展他们的需要和愿望,使下属为团队、组织和更大的政治利益努力工作...

    2个月前   
    64    0

    国开(中央电大)行管本科《行政领导学》十年期末考试论述题库(分学期版)

    13.试论领导素质提高的途径。答:领导素质的提升,特别依赖于领导实践,又不完全取决于领导实践,也就是说要结合领导实践才能达到提升领导素质的目标。这个过程,既要靠领导者自觉努力,也要靠领导组织和相关机构共同努力,

    3年前   
    700    0

    国开(中央电大)行管本科《行政领导学》十年期末考试判断题库(分学期版)

    2020年7月试题及答案1.在组织中,信念往往成为最有效的凝聚力和黏合剂,是组织发展、变革而又保持稳定的基本要素。[答案]对2.根据组织系统内部各机构的职责权限的性质与范围的不同,可以将领导体制...

    3年前   
    784    0

    国开(中央电大)行管本科《行政领导学》十年期末考试简答题库(分学期版)

    2020年7月试题及答案10.简述中国古代领导思想的主要流派及其基本观点。答:儒家:儒家反对一味以刑杀治国,主张以“德治”和“仁政”维护政治统治。道家:道家的政治思想是无为而治,主张“齐物论”和...

    3年前   
    552    0

    国开(中央电大)行管本科《行政领导学》十年期末考试名词解释题库(排序版)

    被领导者:[内部资料]是指在领导活动中执行具体决策方案、命令、任务,实现组织目标的具体执行者。变革型领导:[内部资料]就是领导者激发组织成员的高层次需要或扩展他们的需要和

    3年前   
    564    0

    国开(中央电大)行管本科《行政法与行政诉讼法》十年期末考试题库(分题型分学期版)

    一、单项选择题题库2019年7月试题及答案1.行政合理性原则基于(B)产生。B.自由裁量权2.关于行政法律关系的特点,以下说法正确的是(C)。C.行政法律关系具有不对等性D.行政法律关系中的行政...

    4年前   
    821    0

    「最新」国开电大行管本科《行政领导学》十年期末考试题库(分学期分题型版)

    2021年1月试题及答案1.孔子提出“人存政举,人亡政息”的名言,体现了古代领导思想中的民本思想。[答案]错2.领导形象指领导者在进行公务活动时受到的评价,不包括领导者在非公务活动时受到的评价。[答案]错

    3年前   
    625    0

    国开(中央电大)行管本科《行政领导学》十年期末考试题库(分题型排序版、更新至2020年7月试题)

    一、判断题题库按决策目标的数量分类是单目标决策和多目标决策。[内部资料]对按决策问题的出现概率分类是程序性决策和宏观决策。[内部资料]错被领导者作为领导活动的主体,在领导活动中处于主导地位。[内...

    3年前   
    832    0

    国开(中央电大)行管本科《行政领导学》十年期末考试试题及答案汇编

    国开(中央电大)行管本科《行政领导学》十年期末考试试题及答案汇编

    4年前   
    1931    0

    国开(中央电大)行管本科《领导学基础(行政领导学)》十年期末考试简答题题库(排序版)

    国开(中央电大)行管本科《领导学基础(行政领导学)》十年期末考试简答题题库(排序版)

    4年前   
    622    0

    国开(中央电大)行管本科《领导学基础(行政领导学)》十年期末考试简答题题库(排序版)

    国开(中央电大)行管本科《领导学基础(行政领导学)》十年期末考试简答题题库(排序版)

    4年前   
    1167    0

    国开(中央电大)行管本科《领导学基础(行政领导学)》十年期末考试判断题题库(排序版)

    国开(中央电大)行管本科《领导学基础(行政领导学)》十年期末考试判断题题库(排序版)

    4年前   
    950    0

    国开(中央电大)行管本科《领导学基础(行政领导学)》十年期末考试论述题题库(排序版)

    国开(中央电大)行管本科《领导学基础(行政领导学)》十年期末考试论述题题库(排序版)

    4年前   
    839    0

    国开(中央电大)行管本科《行政领导学》十年期末考题库

    一、判断题(每题2分,共10分。对的打√,错的打×)1.在组织中,信念往往成为最有效的凝聚力和黏合剂,是组织发展、变革而又保持稳定的基本要素。[答案]对

    3年前   
    729    0
    下载需要 16 香币 [香币充值 ]
    亲,您也可以通过 分享原创pdf 来获得香币奖励!
    该文档为用户出售和定价!

    该用户的其他文档

    相关pdf