2020 年党的建设工作要点（公司） 2020 年，是全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗 目标的关键之年，是全面贯彻落实《中国共产党国有企业基 层组织工作条例（试行）》是开局之年，也是XX 公司提质增 效转型发展的重要之年，认真做好党的建设和队伍建设工 作，具有重要意义。 一、总体要求 2020 年党建工作总体要求是：以习近平新时代中国特 色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届 二中、三中、四中全会精神，坚持和加强党的全面领导，推 进“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化，全面加强党建工 作和生产经营工作的深度融合，以党建工作的新成效凝聚职 工思想、提振职工精神、汇聚职工力量，为XX 公司高质量 发展提供强大推动力。 二、工作思路 2020 年党建工作思路是：突出“一条主线”、抓住“一个 重点”、实现“五个提升”。 突出“一条主线”：推进“不忘初心、牢记使命”主题教育 常态化，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、 指导实践、推动工作，调动一切积极因素，凝聚一切力量， 坚决完成全年各项目标任务。 抓住“一个重点”：把党建工作深度融入生产经营，全员 动员，奋勇争先，为公司安全管理、提质增效、转型发展提供不竭动力。 实现“五个提升”：通过扎实工作、创新载体、发挥优势， 实现党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律 建设的新提升。 三、重点工作 （一）进一步加强理论武装，推进政治建设提升 1.把加强政治建设摆在首位。时刻做到头脑特别清醒、 眼睛特别明亮、态度特别坚决、行动特别自觉，树牢“四个意 识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。严肃党内政治 生活，贯彻落实新形势下党内政治生活若干准则，督促党员 干部自觉加强党性锻炼，提高政治觉悟和政治能力，始终做 到对党绝对忠诚。 2.推进“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化。进一步 引导党员干部和职工群众悟初心、守初心、践初心，推动习 近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往实里走、往 心里走，切实做到学思用贯通、知信行合一。 3.把强化理论武装贯彻始终。把学习贯彻习近平新时代 中国特色社会主义思想作为永恒主题，以中心组学习为龙 头，加强集中教育和经常性教育，重点抓好习近平总书记最 新重要讲话精神、《习近平关于国有企业改革发展和党建论 述摘编》等内容的深入领会和贯彻落实,结合企业安全生产、 提质增效、转型发展等实际，定期开展研讨，努力实现成果 转化。要利用“三会一课”、班组政治学习、主题党日活动等 载体，采取专题党课、现场体验、互动教学等方式，增强政治理论学习的吸引力和感染力。 4.把严守纪律规矩挺在前沿。始终把严明政治纪律和政 治规矩摆在第一位，始终把对党忠诚、为党分忧、为党尽职 作为根本政治担当，永葆共产党人政治本色，严防“七个有之”， 做到“五个必须”。着力发挥好党委“把方向、管大局、保落实” 作用。进一步严明党的组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工 作纪律和生活纪律，真正把纪律立起来、严起来，把纪律挺 在前面、落到实处，以严明的纪律管好党治好党。 5.坚持和加强党的全面领导。落实重大问题党委前置研 究讨论要求，优化完善前置事项清单，提高前置审议质量。 落实“三重一大”事项按制度规范执行，做好会议记录，检查 工作效果。 （二）进一步夯实基层基础，推进组织建设提升 6.压实党建工作责任。各党支部书记要牢固树立“抓好党 建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的观念， 履行好“第一责任人”的责任，扛起主责、抓好主业、当好主角， 真正把党的建设抓到底、抓到位。认真贯彻落实《党支部工 作条例(试行)》，推进基层党支部标准化、规范化建设，按照 分公司《党支部工作手册》要求，扎实开展“三会一课”、组 织生活会、民主评议党员、党员发展、“红旗党支部”创建等 支部工作。落实XX 公司《党建工作责任制评价考核办法(试 行)》，逐一对照党建责任清单，摸实情、定责任、考进度、 见成效。 7.培养高素质党员队伍。继续扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，进一步创新形式，抓好“学、做、改”各 项工作，提升党员队伍素质。建立党员常态长效教育培训机 制，加强理论、形势、革命传统三大教育，引导党员强化党 的意识和组织观念。进一步规范党员发展引入竞争机制，提 升党员发展质量。 8.推进党建工作和生产经营深度融合。坚持抓生产经营 从抓党建工作入手，抓党建工作从抓生产经营出发，坚持“四 同步”“四对接”，聚焦生产经营关键任务，聚焦改革发展重点 难点问题，切实发挥党组织把方向、管大局、保落实的作用。 在 XXX 改造过程中，发挥 XXX 特别党小组的作用，积极与 改造项目各工程承包单位开展党建共建工作、积极开展党员 活动日、党员先锋岗、党员示范行动等活动，发挥合力，促 进项目高质量完成。各党支部要用支委会或支部党员大会， 推广党小组会和部门(或班组)行政会议套开，研究解决生产 经营和队伍建设上的难点问题。 （三）进一步抓实意识形态，推进思想建设提升 9.掌握意识形态工作主动权。认真落实意识形态工作的 部署要求，加强对意识形态工作的统一领导，牢牢把握正确 的政治方向。健全完善和全面落实意识形态工作责任制，牢 牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权。定期分析研 判和通报意识形态领域情况，对思想文化领域的重大问题、 重要情况，职工队伍思想动态中的倾向性、苗头性问题，有 针对性地进行宣传引导。强化各类意识形态阵地建设和管 理，绝不给错误思潮和主张提供传播的空间和渠道。10.提升正面宣传教育引导力。持续加强理想信念、社会 主义核心价值观、职业道德和法治教育，引导党员干部职工 群众爱党爱国、爱企爱家、爱岗爱业。把握重大节点、重点 任务开展形势任务教育。强化典型引路，大力弘扬劳模精神， 选树宣传先进典型。以“学习强国”APP 积分排行为抓手，积 极实践“互联网+思想政治工作”，使宣传思想工作更具时代感 和吸引力。 11.深入推进企业文化建设。结合“全国文明单位”创建和 “全国模范职工之家”创建活动，大力培育和践行社会主义核 心价值观，广泛开展以“建功新时代、当好排头兵”等为主题 的道德讲堂活动。深入开展“初心追梦·XX 好故事”征集活动。 要通过大屏幕、户外展板、内网主页等多种载体弘扬正能量、 唱响主旋律。以创建“全国文明单位”为目标，不断创新工作 思路和工作方法，不断加强文化建设和职工思想政治工作， 提高职工队伍文化素质和道德修养，使公司文明建设迈出新 步伐、走上新台阶、取得新成果。 12．加强党建思想政治工作研究。围绕新时期党建思想 政治工作热点难点问题，立足应用、推动实践，组织好年度 党建课题研究，形成高质量党建引领企业高质量发展等一批 具有一定理论水平、较强应用价值的优秀研究成果。 （四）进一步加强人才管理，推进队伍建设提升 13.建设高素质干部队伍。把专业能力、专业素养、担当 精神等作为着力点，通过实干和历练、严管和厚爱，推动干 部思想再解放、理念再更新、能力再提升。按照上级公司的有关要求，建立健全综合考核正向激励的干部管理体系，激 励干部新时代新担当新作为，通过定期考核、重点调研、谈 心谈话、不定向推荐等方式，引导广大干部提振精神、鼓足 干劲、攻坚克难。同时，全面加强干部日常监督，抓早抓小、 防微杜渐，把严的要求贯穿于干部成长的始终。 14.培养年轻干部队伍。遵循干部成长规律，按照拓宽 来源、优化结构、改进方式、提高质量的要求，进一步创 新理念、创新思路、创新模式，以大力培养为基础，以强 化实践锻炼为重点，以确保选准为根本，以从严管理监督 为保障，健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用环环 相扣又统筹推进的全链条机制，形成优秀年轻干部不断涌 现的生动局面。 15.建设优秀人才队伍。建成技术技能双通道，大力加快 培养优秀青年人才。拓宽选人视野和渠道，深化重点岗位、 骨干人才培训机制。加强厂级技术专家、技能专家队伍建设， 建立制度，明确标准，规范选拔，落实职责，落实待遇，强 化管理和考核，切实发挥作用。充分发挥技术、技能专家和 内训师作用，推进企业全员培训工作。 （五）进一步完善监督体系，推进纪律建设提升 16.全面推动“两个责任”落实。党委坚决扛起党风廉政建 设和反腐败工作的主体责任，支持纪委履行监督责任。认真 贯彻落实党风廉政建设责任制实施细则，坚持党风廉政建设 与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核，把廉政风险 防控措施嵌入经营管理流程，层层传导、持续强化管党治党政治责任。常态开展党风廉政宣传教育，在重点时期、重要 节点，进行针对性提示提醒，让党员干部知敬畏、存戒惧、 守底线，习惯在受监督和约束下工作生活。加大执纪问责力 度，推动有责必问、问责必严成为常态。 17.持之以恒纠治“四风”问题。认真落实习近平总书记关 于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要批示，深刻把握“四 风”问题的顽固性、反复性，继续在常和长、严和实、深和细 上下功夫，密切关注享乐主义、奢靡之风新动向新表现，坚 决防止回潮复燃。力戒形式主义、官僚主义，严格执行中央 八项规定，扎紧制度的“笼子”。 18.用好监督执纪“四种形态”。突出抓早抓小、防微杜渐， 常态开展批评和自我批评，让红脸出汗成为常态。坚持无禁 区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，对违 反政治纪律的行为、重点领域的违纪违规行为，以及发生在 职工群众身边的微腐败行为，露头就打，决不姑息，充分释 放越往后执纪越严的强烈信号。坚持问题导向，把握监督重 点，拓宽监督渠道，创新监督方式，健全监督体系，强化日 常监督，特别是要注重多种监督方式的协调联动，形成综合 监管效力。 19.持续深化巡视巡察整改。认真按照上级公司巡视巡察 的通报，组织开展自查自纠，压紧压实整改责任，进一步建 立问题清单、任务清单、责任清单，推动实现自我整改、自 我提升，推动企业各项管理更加规范。 （六）进一步真情服务职工，推进群团建设提升20.发挥群团组织优势。保持和增强群团工作和群团组织 的政治性、先进性、群众性，在进一步加强改进群团工作上 见实效。坚持党建带工建，党建带团建，不断加强和改进对 工会工作的领导，支持工会独立自主、创造性地开展工作， 各级工会组织要发挥桥梁纽带作用，开展劳动竞赛、技能竞 赛、练兵比武、职工创新创效成果评比等活动，充分激发主 人翁精神。关心青年成长进步，重视和做好青年职工的思想 和职业教育，做好青年成长成才导航和安心安家服务工作， 各级共青团组织要发挥党的助手和后备军作用，紧扣中心工 作，设计好载体平台，把团干部和团员青年的作用发挥好。 21.坚决维护稳定环境。在任何时候都要心里装着职工， 始终把职工拥护不拥护、赞成不赞成、答应不答应作为想问 题、做决策的衡量尺度。要深入开展“微谈心”活动，落实常 态化谈心制度，主动深入职工群众当中，面对面地谈心交流， 心贴心地化解矛盾，实打实地解决问题，使现场管理成为服 务一线、服务职工的亲民之举。要坚持法治思维、法治方式， 严格落实信访工作责任制，对职工不稳定因素实施全覆盖动 态排查化解。