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存续企业实施整体带资分流的必要性

存续企业实施整体带资分流的必要性

及应注意解决的问题

     整体带资分流作为存续企业持续进行重组改制工作的一项重要举措,目前,正在XXXX上下深入贯彻落实。为什么要进行整体带资分流,整体带资分流应该注意解决哪些方面的问题,这是广大职工家属十分关切的话题。下面,笔者就此谈些个人看法,以供商榷。

    一、整体带资分流的性质及特征

1、         整体带资分流的性质

根据XXXX关于整体带资分流改制工作的指导意见规定,整体带资分流改制的实质是XXXX用出售存量资产的收入来支付职工有偿解除劳动合同的支出,是企业法人财产处置权和职工有偿解除劳动合同政策的有机结合,属企业的经营行为。这就是说,整体带资分流首先是XXXX做为独立承担民事责任的法人企业自主行使企业法人财产处置权的经营行为,受全民所有制工业企业法律法规的规范和制约,何时处置,以何种方式处置何种资产,完全是XXXX的企业行为;另一方面,整体带资分流是XXXX和职工解除劳动合同的法律行为,受劳动法律法规的规范和制约,解除劳动合同的程序、补偿金的支付必须符合劳动法的要求。

2、         整体带资分流的特征

(1)     实施力度的灵活性

  **是XXXX做为国家授权经营和管理国有资产的部门,在整个XXXX范围内广泛开展的一项工作,其重要的前提是必须得到国家行政主管部门的批准和认可,因此,从大的方面讲,**就是国家放开搞活国营大中型企业这一宏观决策的具体体现,是不以哪一个人、哪一个企业的主观意志为转移的;从小的方面来说,由于各个存续企业的状况参差不齐,有好有坏,不能搞一个模式,一种样子。因而,**的实施时间、步骤、方式、程序必须带有一定的灵活性,要留有余地。

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nx_wcx

贡献于2018-01-05

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