**市**市场建设限公司工作员
年度考核制度（试行）
科学评价公司工作员德表现工作实绩激励督促全体工作员提升政治业务素质认真履行职责根区财局关文件精神结合实际制订年度考核制度
年终考核奖
（）考核容评奖办法：
年终考核务理完成务财纪律安全稳定遵章守法五方面进行考评方面20分满分100分
符合列条件部门评100分：
1务理部门服务部建立健全项理制度类员工作职责落实岗位责制做分工明确责组织全体工作员开展政治学业务学做严格求严格理调动工作员积极性团结协作积极动开展工作（20分）
2完成项工作务认真执行公司领导达工作指令项工作做布置落实部门履行职责积极动做职工作服务部认真抓市场理做服务工作积极完成级公司布置项务（20分）
3严格遵守财理制度财纪律做节约开支认真抓收费报账工作增加收入完成达收费务（20分）
4抓维护社会稳定工作安全生产工作做发生群众集体访罢市发生火灾失窃安全生产事交通事（20分）
5工作员遵纪守法严格执行规章制度发生违法违纪违规行失职渎职行违反计划生育关规定（20分）
（二）符合列条件予奖励加分：
1年度部门服务部出色完成级部门交付工作务获区财政局区级表扬表彰嘉奖加510分
2服务部配合镇委镇政府工作中做出成绩受镇委镇政府表扬表彰嘉奖加5分
3部门服务部部理业务工作贯彻执行级公司布置项突击性务完成支委会议研究予加15分
（三）列情况予扣分：
1部理松懈落实岗位工作职责分工组扣2分
2部门履行岗位职责时求完成领导交办工作务扣3分
3服务部市场理工作失职失责受级批评群众投诉查证属实扣3分
4服务部完成年度达收费务扣10分
5服务部辖市场发生营者罢市群众集体访扣5分
6工作员市场营者群众发生突伤营者群众造成济赔偿扣3分
7发生火灾失窃安全生产事（含交通事）扣8分
8违反财理制度收费出现少收漏收乱收收费报账工作出现差错造成济损失扣3分
9违反计划生育关规定扣5分
（四）部门服务部年终考核奖金计算办法：
根区财政局年初达项济务指标结合公司年工作实绩区财政局相关文件系数等级记发全体工作员年终奖金
二年终评审
年终时公司支委会议办法集体讨审定年终考核结果
三办法2017年度年终考核开始执行
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科学评价公司工作员德表现工作实绩激励督促全体工作员提升政治业务素质认真履行职责根区财局关文件精神结合实际制订年度考核制度
年终考核奖
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年终考核务理完成务财纪律安全稳定遵章守法五方面进行考评方面20分满分100分
符合列条件部门评100分：
1务理部门服务部建立健全项理制度类员工作职责落实岗位责制做分工明确责组织全体工作员开展政治学业务学做严格求严格理调动工作员积极性团结协作积极动开展工作（20分）
2完成项工作务认真执行公司领导达工作指令项工作做布置落实部门履行职责积极动做职工作服务部认真抓市场理做服务工作积极完成级公司布置项务（20分）
3严格遵守财理制度财纪律做节约开支认真抓收费报账工作增加收入完成达收费务（20分）
4抓维护社会稳定工作安全生产工作做发生群众集体访罢市发生火灾失窃安全生产事交通事（20分）
5工作员遵纪守法严格执行规章制度发生违法违纪违规行失职渎职行违反计划生育关规定（20分）
（二）符合列条件予奖励加分：
1年度部门服务部出色完成级部门交付工作务获区财政局区级表扬表彰嘉奖加510分
2服务部配合镇委镇政府工作中做出成绩受镇委镇政府表扬表彰嘉奖加5分
3部门服务部部理业务工作贯彻执行级公司布置项突击性务完成支委会议研究予加15分
（三）列情况予扣分：
1部理松懈落实岗位工作职责分工组扣2分
2部门履行岗位职责时求完成领导交办工作务扣3分
3服务部市场理工作失职失责受级批评群众投诉查证属实扣3分
4服务部完成年度达收费务扣10分
5服务部辖市场发生营者罢市群众集体访扣5分
6工作员市场营者群众发生突伤营者群众造成济赔偿扣3分
7发生火灾失窃安全生产事（含交通事）扣8分
8违反财理制度收费出现少收漏收乱收收费报账工作出现差错造成济损失扣3分
9违反计划生育关规定扣5分
（四）部门服务部年终考核奖金计算办法：
根区财政局年初达项济务指标结合公司年工作实绩区财政局相关文件系数等级记发全体工作员年终奖金
二年终评审
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三办法2017年度年终考核开始执行
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