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职工手册与企业文化有什么联系

 

职工手册与企业文化有什么联系

职工手册是企业规章制度、企业产品和服务与企业战略的浓缩,是企业内的法律法规;企业文化是在一定的条件下,通过工作实践所形成的、为全体成员所共同遵循的意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。那么职工手册和企业文化之间有什么关系呢?下面我们就来简单进行分析。

一、职工手册

职工手册主要是企业内部的人事制度管理规范,同时又涵盖企业的各个方面,承载传播企业形象,企业文化功能,它是有效的管理工具,职工的行动指南。

在编写职工手册的过程中,一般要遵守依法而行、权责平等、讲求实际、不断完善和公平、公正、公开五个原则:

1、依法而行:职工手册的制定要遵循国家的法律法规和行政条例

2、权责平等:职工手册应充分体现企业与职工之间的平等关系和权利义务的对等

3、讲求实际:职工手册要有实际的内容,体现企业的个性特点

4、不断完善:职工手册应该适时、不断改进、不断完善

5、公平、公正、公开:职工是企业的一员,企业的发展离不开全员参与,所以要广泛征求大家的意见,对好的意见和建议要积极采纳。

二、企业文化

企业文化一般主要包括企业的价值观、企业精神、经营宗旨、道德风尚以及企业职工共同遵守的道德行为规范等等。成功的企业文化对外具有一定的吸引力,对内又有一定的凝聚力,总体来看,优秀的企业文化一般具备如下四大特点:

1企业的价值观能得到职工的广泛认同。

职工认同的企业文化才是真文化。优秀的企业文化对全体成员都有着明显的导向、激励和约束作用。在国内挂牌从事培训和咨询业务的大小企业多达13万余家,唯有位于**的聚成资讯集团之所以能在创业至今的短短7年内成长为行业领头羊,与其倡导的学校?军队?家庭文化理念密切相关,凡是参加过聚成课堂的讲师或学员无不被其强烈的氛围所震撼。

2简约明了,可操作性强。

 


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