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人力资源管理程序

编号:GSSYY/CX04                                               版本:2016.12

人力资源管理程序

1.目 

明确公司人力资源管理各活动的要求,规范人力资源管理工作,确保人员能力符合公司的要求。

2.适用范围

适用于公司整个人力资源管理(人力资源规划、考核、培训、绩效、员工合同、人力资源档案)工作。

3.职  

3.1总经理

3.1.1负责培训经费的审批。

3.1.2负责人员录用合同的审批。

3.1.3负责部门负责人的考核。

   3.1.4负责批准公司《岗位职责和任职要求》、《员工培训计划》。

3.1.5批准人力资源规划、用人需求计划和人员调整调动,批准员工考核结果,提出奖惩方案。

3.2 综合管理部

   3.2.1负责制订公司人力资源规划。

   3.2.2负责汇总各部门人员需求,并组织实施人员招聘、录用、培训、离职等具体工作。

   3.2.3负责《岗位职责和任职要求》的制定;

   3.2.4负责制定《员工培训计划》,组织实施员工培训并对培训效果进行评价;

   3.2.5负责编制《员工花名册》、《特殊工种人员名单》,按要求编制各种报表。

   3.2.6负责组织公司员工考勤工作。

   3.2.7组织各部门实施员工考核,汇总员工考核结果并向主管领导汇报。


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文档贡献者

wangxp803

贡献于2017-10-30

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