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关于重申考勤制度的通知

 

xxxxx

通知

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NO : 20171011

 

 

关于重申考勤制度的通知

全体员工:

 近期,先休假后补请假条成为了请假的一种常态

这种状况,影响了大家的考勤核算进度,也延迟了工资的发放,这种情况很大部分原因是我们平时对请假流程不够重视。为此,要求全体员工严格执行考勤制度先请假,后休假。

现将部分考勤制度重申如下:

   1、员工请假的最小单位为0.5小时必须先得到部门主管同意并提交《请假申请单》

      假条审批后方可休假。(PS:未经同意,而未到岗,视为旷工)

   2、如因紧急情况无法提前请假时,应立即通过电话向部门主管请假,并在上班后第

     一天完成请假审批手续,否则按旷工处理。请假手续必须由本人亲自办理。

       3、如因主管外出,无法在规定期限内审批签字,可在得到主管本人电话许可后休假

         《请假申请单》部门主管回到公司当天,及时给到主管补签字

      4、因公外出不能打卡,外出前要事先填写《特殊考勤表》,临时接到通知外出办事,则来

        上班后第一天交给部门主管审批。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,部门考

        勤员(文员)统一负责填写《特殊考勤表》,部门主管签字证明当日的出勤状况

     5、员工加班的最小单位为0.5小时须经由部门主管在《加班申请表》上签字后方可确认

        员工加班,应按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认;有打卡记录但部门主管

        没有签字批准的加班,公司不予承认。

 

    xxxxxxx有限公司

                                          20171011

 

 

 

 


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