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工作人员岗位聘用办法

附件5

工作人员岗位聘用办法(草案

 

 

第一章  总则

第一条  为推进开发区体制机制创新,建立起能进能出、能上能下的选人用人管理制度,激发工作人员积极性、主动性,根据《推进体制机制创新的总体方案》,制定本办法。

 

第二章  竞聘范围

第二条  工委、管委内设部门的工作岗位实行全员聘用。

第三条  工委、管委所属机构的工作人员,通过实行岗位聘用,实现人事管理由身份管理向岗位管理的转变,由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变,所聘用的各层级岗位人员,打破个人身份界限,原有身份作为档案身份封存管理。

 

第三章  竞聘原则

第四条  实行岗位聘用的基本原则:

1.党管干部原则。

2.任人唯贤、德才兼备原则。

3.群众公认、注重实绩原则。

4.公开公正、竞争择优原则。

 

第四章  竞聘条件和方式

第五条  竞聘人员应具备以下基本条件:

1.政治立场坚定。具备履行职责所需的政治素养和理论水平,坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新,具有大局意识和服务意识,认真执行工委、管委的各项决策,坚持原则,办事公道,品行良好。

2.工作能力较强。具备胜任竞聘职位的组织领导能力、分析判断能力、谋划创新能力、沟通协调能力、应急处置能力、语言表达能力和专业能力。

3.工作事业心较强。自觉执行上级和工委、管委的各项工作制度,工作中不推诿、不扯皮,勤奋敬业,甘于奉献,任劳任怨,工作积极主动,严守工作纪律。


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文档贡献者

于绍勇

贡献于2017-10-21

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