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区城管执法局转变干部作风自查剖析报告

区城管执法局转变干部作风自查剖析报告

 

各位领导、同志们:

我代表区执法局转变干部作风作自查剖析报告。主要有以下几个方面:

一、存在的问题

(一)协调沟通不够,全局观念有待加强。局机关未能充分发挥枢纽桥梁作用,在沟通上下、联系左右、协调内外上还存在薄弱环节,上级有关政策指示不能及时贯彻到基层单位,局机关各科室、各执法队之间协作欠默契,团结互助精神欠缺,部分部门过于强调各自职责,维护小部门利益,使得需要团体配合的事情难以形成合力。

(二)事业心、进取心、责任心不足。缺乏干事创业精神,没有把工作当成事业去干,工作中得过且过,存在依赖思想,习惯把问题和矛盾上交,面对工作中出现的矛盾和问题,等待观望,绕道回避。

(三)精神状态欠佳。有的胸无大志,精神萎靡不振;有的情绪低落,态度消极,当一天和尚撞一天钟,船到码头车到站的思想严重;有的牢骚满腹,怨天尤人,自以为怀才不遇,工作随随便便,甚至自我标榜政治上无所求,工作好坏无所谓,散播消极言论。

(四)存在推诿扯皮现象。各管理部门之间存在职能交叉、权责界定不清等问题,出现“都管都不管”现象,个别路段属于多部门共管路段,因此在实际工作中,存在推给对方管理的思想,致使个别地点长期存在占道经营问题得不到有效解决。

(五)专业水平不高,综合能力不强。机关工作人员现有专业技能和整体业务素质不能满足工作需要,理论政策水平、专业技术水平、组织管理能力、综合协调能力、应急应变能力、文字表达能力等综合素质不高,机关科室各岗位应具备的专业优势不明显,限制了城市管理水平的提高。


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