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劳动保障法论文

在我国改革开放和工业化、城镇化进程中,农民工转移就业进城务工已形成了一支新型劳动大军。大量农民进城务工,对我国现代化建设作出了重大贡献,已成为产业工人的重要组成部分。

而在农民工进城务工的过程中,自然地与形形色色的”包工头”发生着密切联系。“包工头”利用他们掌握的劳务需求信息和与用工企业建立了关系,根据企业的临时用工的数量和对务工人员的技能要求,代表非法人性质的农民包工队与用工企业签订劳务合同。合同签订后,他们在约定的时间内,回到农村将自己所掌握、联系的,分散在农村的并且依靠他们提供转移就业机会的农民工,按劳务用工合同的需要召集、组织起来,并带领这些农民工来到城市中的企业或施工现场,从事具体的劳务活动。在劳务合同的履行中,他们又代表劳务队(包工队)与用工单位发生各种关系,作为合同一方的代表人对劳务合同的全面履行承担着事实上的管理责任。在劳务合同履行完毕后,他们将劳务结算报酬按照与农民工的事前约定进行分配,剩余的“利润”则归包工头”所有。

要想弄清”包工头”、农民工、用工企业之间的具体劳动意义上的关系,我们首先要了解“包工头”、农民工各自的特点。

 

农民工主要有以下特点:

    首先,农民工的主体身份还是农民,他们户籍仍在农村,没有城市户口,更没的固定的工作岗位。大多数农民工在城市没有固定居所。这一特点,也区别于国有企业招用合同制工人,决定了农民工不可能与用人单位建立相对稳定的劳动合同关系。

其次,农民身兼农民和工人的双重身份工外出务工方式具有季节性强、流动性强的特点。农民工在家乡有土地,是他们基本的生活资料,因此在农闲时进入城市务工,在农忙时须回到家乡务农。农民工是根据用人单位能即时为他们提供一定时间内的就业机会为与企业签订劳动合同。如果当劳务公司没有就业机会提供时,他们就会立即走人。也因为农民工的这种身份、户籍、住所的极度分散性,用人单位很难对他们进行统一有效的管理和控制。因此,也很少有用人单位愿意长期与农民工建立劳动关系。

最后,农民工对“包工头”的依赖性较强,主要的就业渠道是通过“包工头”组织或介绍,因此他们愿意通过自己了解和信任的”包工头”作为依靠,并自愿接受和服从“包工头”的管理。一旦与“包工头”谈好劳务价格便不再去了解用人单位的用工价格。与“包工头”之间形成的稳定的信用关系。

由于以上这些主要特点,在国家尚未建立健全农民工转移就业体制、农民工的农民身份没有彻底改变为市民身份之前,“包工头”对农民工的就业、召集、组织、管理、控制作用和对用工企业的介绍、组织农村劳动力、提供所需具有职业技能的劳动力的特殊作用就不可能在短期内消失。

而城市的工人,常年在企业工作,工资收入是主要的、或者是唯一的经济来源。他们直接与用人单位签订长期劳动合同,受企业规章制度和劳动合同的约束,对就业的依赖主要靠用人单位,没有对“包工头”任何依赖性,因此在对他们的管理上直接从属于企业,用人单位对其具有较强的控制力,容易管理。

 

“包工头”的特点和作用

    一方面,他们本身就是农民工中的一员,另一方面,他们已不是一般的农民工,他们具有较为丰富的外出打工和承揽工程业务的经验,具有相应的专业技术知识和施工管理能力,通晓有关的政策和法律法规,具有对农民工队伍的管理能力和控制能力。这一点劳务分包公司也做不到,他们在对民工进行组织和管理时,必须与“包工头”商量着办,否则无法正常开展劳务分包业务。

    毋庸置疑,


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文档贡献者

假动作ing

贡献于2015-11-24

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