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群体性职工拖欠工资纠纷的一些问题和思考

 

群体性职工拖欠工资纠纷的一些问题和思考

 

职工拖欠工资一直是政府和社会密切关注的问题,一旦发生职工工资拖欠纠纷,往往引发职工群体性上访和讨薪事件,如果处置不当,极易引发重大群体性事件,对社会和谐稳定带来严重冲击,为此,国家和政府及相关部门相应出台了一些法律法规,对规范企业工资发放、发生恶意欠薪事件作出一些规定和约束。职工工资拖欠事件的产生,往往有以下几个显著的特点:

一、发生此类事件的企业管理不规范性,绝大多数发生类似事件,企业在工资支付管理中存在违法违规现象,往往不能按法律规定按时以足额支付劳动报酬,而采取平时支付生活费,年终统一支付,企业一旦发生资金断裂问题,职工工资往往得不到保障。

二、劳动密集性企业欠薪问题高危性,根据以往处置类似事件的情况,欠薪企业往往是劳动密集性企业,如服装外包加工企业、制造企业等,该类企业生产经营,主要以加工制造为主,企业经济效益不高,而且受外贸定单,原材料等外围环境影响较大,以及随着用工成本的不断增加,收益的降低以一是企业资金周围不佳,职工工资支付问题就第一突显出来。

三、被欠薪职工缺乏自我保护意识,法制观念的淡薄性,被欠薪职工通常与企业未订阅劳动合同,虽然劳动合同法明确规定,用人单位与劳动者必须签订书面劳动合同,但企业在用人体制上不规范,甚至存在违法现象,不签订书面合同,而劳动者往往不能举起法律武器保护自己,明确要求企业签订劳动合同,约定双方权利,保障合法权益,只是简单认为干活拿钱,甚至工资支付数额都口头约定,一旦发生企业欠薪,劳动者往往无法举证,进而借取集体上访,要求政府解决,甚至发生堵门、堵路等违法行为,对社会稳定带来极大隐患。

企业主采取回避、外出、失联,给政府相关部门处置该类事件带来极大不便,从工资核对到协商支付,从筹措或者诉讼执行到发放工资都必须通过合法途径解决,而这些都必须以明确工资数额为前提,有些无良企业主往往突然失联,相关部门一时查找不到,无法快速处置,更加引起职工们的不满情绪,认为相关部门处置不力,不能为职工办事,对抗情绪更加激烈。


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