某高新科技企业产品事业部销售部总经理绩效考核指标
某高新科技产品事业部销售部总经理序号指标名称说明计分规那么数据来源1销售毛利根据财务部定义1〕=目标值,得100分2〕比目标值每提高5%,加10分,最高120分;3〕<目标值的70%,不得分;...
某高新科技产品事业部销售部总经理序号指标名称说明计分规那么数据来源1销售毛利根据财务部定义1〕=目标值,得100分2〕比目标值每提高5%,加10分,最高120分;3〕<目标值的70%,不得分;...
某高新科技企业通用事业部营销副总经理序号指标名称说明计分规那么数据来源1销售毛利根据财务部定义1〕=目标值,得100分2〕比目标值每提高5%,加10分,最高120分;3〕<目标值的70%,不得...
XX镇村(社区)委派会计管理考核办法为加强村(社区)会计队伍建设与管理,确保村级财务管理工作相对独立和会计信息真实,建立有效的集体财务和“三资”监督机制,提升“三资”监管工作的科学化、规范化水...
XX区关于2022年乡村振兴实绩考核工作的发言材料XX区深入贯彻落实中央、省和市委、市政府的各项决策部署,按照“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的总要求和XX市的总体目标,抢...
民生人寿保险股份公司个人业务人员组织体系、待遇及考核方法〔2004年沈阳版〕目 录第一章 营销的组织结构……………………………………2第二章 名词释义………………………...
XX区城市管理执法局机械化作业车辆考核办法为了进一步加强我区机械化环卫作业车辆管理工作,提高机械化清扫率、覆盖率,建立规范化、专业化、精细化、常态化的机械化环卫作业车辆管理长效工作机制,结合我...
XX县重点项目考核管理办法(试行)第一章总则第一条为了加强项目工作,规范项目管理,促进项目顺利实施,以高质量项目推动高质量发展,结合我县实际,制定本办法。第二条本办法所称的重点项目,是指符合国...
2022年教导主任年度考核工作总结第一篇:小学教导主任个人总结转眼间,一年时光又匆匆而过,回顾这一年来,感触颇深。借用老舍先生的一句话就是:“有喜有忧,有笑有泪,有花有果,有香有色,既须劳动,...
生物教师个人年度考核总结 生物教师个人年度考核总结1在初一生物教学中,为提高学生素质我主要是通过生物实验教学来实现的。初一生物实验包括观察能力、实验操作能力、分析实验现象能力、实验设计能力、...
2022年公务员考核表个人总结工作日变日新,时时需要学习,处处存在挑战。不懂就学,是一切提高取得的前提和基础。在这段时间里我认真学习了业务工作的相关资料,再加上日常工作积累使我对本职工作有了必...
2022年公司考核年度个人总结工作上虽然取得了一点成绩,但还存在许多不足,我要在以后的工作和学习中,发扬优点、克服不足,异常要克服年纪大了,懒惰思想随之加强,忘性逐渐增大的毛病,加强用心学习,...
员工岗位考核办法第一章 总 则第一条 为科学、合理地评价公司员工的工作绩效,充分调动员工的积极性和创造性,提升员工个人业绩和公司整体业绩,本着公开、公平、公正的原则,结合公司情况,特制订本办...
2022年妇产科护士年度考核个人小结妇产科护士年度考核个人小结范文(一)20xx年,我以“所有病人为中心,为病人一切”的服务,是医院的布局原则,更好地完成护士长领导人与医院医疗服务的直接领导下...
XX乡“河长制”工作考核办法第一条为进一步落实辖区水环境保护责任,切实改善河流水质,实现流域水污染防治目标任务,根据《2021年上半年度河湖长制工作督查考核方案》(X河办〔2021〕X号)文件...
2022年初二英语教师年度考核个人总结五篇精选 初二英语教师年度考核个人总结 (一)岁月如梭,一学年的教育教学工作即将结束。在这一学年的教学工作中,我注重自己思想水平的提高,努力提高自己的教学...
《公共管理学》形成性考核作业4(第7章—第9章)一、单项选择题(每题4分,共40分)1. 我国电子政务的建设起步于( C )。A.20世纪80年代 B.21世...
《公共管理学》形成性考核作业3(第5章—第6章)一、单项选择题(每题4分,共40分)1. 以下哪项不是公共部门人力资源的特性( B )。 A.能动性 ...
《公共管理学》形成性考核作业2(第3章—第4章)一、单项选择题(每题4分,共40分)1. 公共政策制定和执行的目的是( A )。 A.解决公共问题 B....
《公共管理学》形成性考核作业1(第1章—第2章)一、单项选择题(每题4分,共40分)1. 公共管理的主体是(A)。 A.公共组织 B.私人组织 ...