本文选取万达集团在2013年推行的股权激励方案作为实际的研究对象，介绍此方案主要包含的内容、实施仅情况和最终产生效果的基础上，对比横向和纵向的相关数据，分析事实股权激励方案之后万达集团在盈利能力...

现代企业制度的特征是所有权和经营权分离，由此带来了“委托—代理”问题成为企业发展的阻碍。为解决这一问题股票期权激励机制应运而生，它将经营者与所有者的利益尽可能的整合到一起，构建起两者目标利益一致...

高层管理人员薪酬及股权、期权激励协议意向书甲方： 乙方： 一、 总则甲乙双方本着合作共赢的原则，针对乙方在甲方就职期间的薪酬和股权、期权激励方式签订以下意向书，并作为形成正式的法律文件（201...

股权激励常用的四种模式剖析“人力资源”与“人力资本”的本质差异是看它是否持有公司股权。有股权就是资本。那么，不同类型、不同阶段的企业又如何设计自己的股权激励方案呢？ 　　 　　股票期权——高科...

对经理的股票期权激励 越来越多的公司意识到，如果把管理者的报酬与其绩效挂钩，就可以使其更愿意采取那些能满足股东财富最大化目标的措施。不仅如此，还可以使公司得以吸引并留住那些优秀的管理者。股票期...

附件4：佛山电器照明股份有限公司 年度股权激励计划协议书甲方：佛山电器照明股份有限公司乙方：姓名：身份证号码：联系方式：住所：根据《佛山电器照明股份有限公司股权激励制度实施细则》（以下简...

股权激励：点燃员工激情的“稀缺品” 　　——谈非上市公司如何做股权激励 　　股权激励不是上市公司的专利，对于非上市公司而言，股权激励既是可行的，也是必要的。　　不上市的华为，凭借员工持股所迸发...

华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态...

浅谈如何使用股权激励模式管理团队  　　　　　浅谈如何使用股权激励模式管理团队　作者：廖亮　　伴随着人力资源在公司运行中的作用日趋重要以及人们对“人力资本”认识的不断深化，以人力资本为主要激励...

华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态...

长沙建设机械研究院管理层以及员工激励持股咨询项目改制后股份期权激励方案 (讨论稿) 新华信管理顾问公司制作 目 录第一章 总则 31.1 股份期权方案的目的 31.2 股份期权方案释义...

第一章 总则1.1 业绩激励计划的目的第一条 业绩激励计划的目的u 为激励西藏天路交通股份有限公司(以下简称西藏天路)的高层管理人员与企业长期奋斗，使高层管理人员的利益与所有者的利益挂钩，保证...

员工股权激励协议书甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方） 身份证号：甲乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国协议法》、《中华人民共和国公...

目 录第一章 股权设计总体方案 11.1. 集团员工持股股权模式设计 11.2. 持股人员范围 11.3. 员工持股人员层级划分 21.4. 认购系数和出资限额的确定 31.5. 出资转让...

机密 北京鼎视通软件技术有限公司核心人员薪酬股权激励管理手册 目 录第一章 总则 1第二章 薪酬股权激励基本原则 1第三章 年薪 1第四章 实股 3第五章 期股 4第六章 业绩股票 5第七...

核心员工股权激励需注意的6个问题 　　事实上，在设计股权激励政策时，我们最需要明确的是“其根本的目的是什么”，既不能把它作为一种借机揽财的机会，当然也不能把它作为忽悠员工的大饼。企业设计股权激...

机械科学研究院（集团）二级单位股权设计总体方案 目 录1.1. 集团员工持股股权模式设计 11.2. 持股人员范围 11.3. 员工持股人员层级划分 21.4. 认购系数和出资限额的确定 ...

舜集字〔2003〕 40号关于印发《12集团有限公司期权期股激励办法》的通知各子公司、集团公司各中心（室）：《12集团有限公司期权期股激励办法》已经集团公司第十一次股东大会审议通过，现印发你们...