人力资源副经理的职责概述职责：1、在人力资源战略框架的指导下，制定和实施招聘计划;按照公司人力资源规划，通过各种渠道有效吸引、面试、甄选合适岗位需求的人才，并录用、跟进试用;2、擅长中高级人才...

人力资源助理工作职责主要内容1、负责搭建招聘体系，完成公司招聘指标;2、协助建立完善的招聘体系(人才选拔机制、招聘流程、人才储备机制)，提升招聘质量;3、开拓并维护招聘渠道，合理利用分配招聘资...

人力资源助理主要职责___日常考勤数据收集和统计，以及相关考勤分析数据报告2. 周加班数据收集，并形成报告___日常考勤数据核对，核对加班单、请假单等考勤单据4. 考勤系统的维护5. 统计日常...

人力资源助理工作职责工作职能(1)协助顾问收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供有价值的服务;(2)根据客户提供的职位，寻访适合该职位的候选人;(3)协助顾问联络候选人，安排候...

人力资源助理工作职责内容受理全球员工通过IM等渠道提出关于HR业务的问询，按照流程规范为员工答疑解惑，跟进员工反馈问题，做好工单闭环工作;收集问询接待过程遇到的疑难问题或典型案例，完成FAQ知...

人力资源助理岗位的职责表述1、负责员工的入职、离职、转正、异动等手续办理;劳动合同和劳务协议的签订及管理工作;2、HR系统和OA系统人员信息和相关数据录入、更新、核查及维护工作;3、公司内部人...

人力资源专员岗位的具体职责职责：1、日常人事操作流程，例如：社保、公积金、薪资结算、入离职、考勤休假统计、人员信息更新等;2、日常招聘工作，包括招聘渠道维护、筛选简历、安排面试、发放OFFER...

人力资源HR的职责督促公司人力资源战略的执行工作任务：1)根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施;2...

人力资源助理工作职责职能内容1、对人力资源及培训开展有一定认识。2、负责配合组织开展日常培训工作。3、负责新员工入职及培训工作。4、学习进行培训需求的调查、编制、实施及效果评估。5、负责维护内...

人力资源助理工作职责职能1、负责公司招聘岗位的简历筛选、邀约面试、初次面试沟通等;2、负责协助完成公司员工关系相关手续办理，包括但不限于入转调离手续办理。3、负责完成其他人事及行政相关工作。;...

人力资源助理工作职责具体内容1、贴近业务，深入了解业务发展及组织现状，并提出改善建议，配合组织架构的调整及优化;2、人才梯队建设，建立高潜员工、管理储备的内部培养机制，为业务发展提供建议;3、...

人力资源专员岗位职责表述1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各...

人力资源专员岗位的工作职责职责：负责公司业务岗位的简历发布、筛选，招聘电话邀约，初试等招聘工作策划并组织公司员工活动、员工福利负责公司内部公众号文案的收集、编辑和发布，定期统计反馈并优化负责销...

人力资源专员岗位的主要职责表述1、 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;2、 针对员工留存情况定期进行人力资源数据分析，每月组织相关负责人进行一次总结，提交分析报告;3、负...

人力资源助理的主要职责职责：1、负责团队绩效考核管理及薪酬福利;2、根据公司团队的招聘需求，通过各种渠道及时引进所需的人才;3、协助经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;4、工作时间...

人力资源助理的主要工作职责1.协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。2.建立维护人事档案，办理和更新劳动合同。3.协助人力资源管理各项事务的操作流程...

人力资源助理工作职责描述1、协助建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;2、执行公司各项行政、人事管理制度及工作流程，负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;3、协助招聘信息的发布及更新...

人力资源专员工作职责2021职责1、员工入离职相关手续的办理;2、每日异常考勤的跟进处理，月度考勤表整理、汇总与统计;3、每月根据人员入离职情况进行社保及住房公积金新增、减员相关手续办理;4、...

人力资源专员工作职责1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;2、管理劳动合同，办理用工、退工手续;3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职...

人力资源专员岗位职责范本1 组织发展1) 根据公司业务发展，支持相关的组织架构和部门职能的调整与改进。2) 完善岗位管理体系，不断优化岗位设置和职责;负责岗位说明书、职位职级的定期梳理和检查。...