目录目 录 ...................................... 1摘 要 ...........

本文以人力资源管理中员工激励理论及薪酬理论和管理学中相关理论为基础，采用理论联系实际的方法，结合贵州酒店业发展现状，剖析酒店员工流失的主客观原因以及员工流失给酒店带来的影响，并据此提出相应的解决...

          题   目：   论外资酒店对本土酒店发展的影响                                       一、选题的依据及意义 ...

 **电大开放教育学院   毕业设计（论文）       题    目：酒店人才流失的原因与对策分析       **电大开放教育学院 毕业设计 论文摘要：伴随着...

  酒店基层服务人员的情绪管理分析 ——以**喜来登酒店为例   情绪管理是酒店文化中人本管理的细化，它是从人的情绪特点出发，对员工的情绪进行有组织有目的引导、调整、控制。使之向有利于...

 酒店管理中的人本管理策略  摘要: 企业实施人本管理，能够调动人的主观能动性，挖掘人的潜能，最大限度地发挥员工的潜力，对企业的生存发展具有重大的意义。根据酒店经营与管理分别指向的目标，酒店...

**世纪城假日酒店人力资源管理激励机制对策探讨   摘　要 要想达到酒店的预期管理目标，就需要激发广大员工的工作积极性，提高员工的士气。这是保持酒店企业升级和活力的客观要求，对酒店企业管...

浅析女性酒店市场 班级：旅游系09级本科一班   姓名：王丽   学号：2009411112  【摘要】随着社会经济的发展，女性的地位收入得到了很大的改观，女性作为特殊的消费群体成为时代的...

酒店女性中层管理者的职业生涯规划研究 ——以**某一星级酒店为例 一、国内外研究现状及课题研究意义 在学术界，职业生涯规划的概念起始于20世纪60—70年代，90年代中期从欧美国家传到中...

女性主题酒店开发策略研究 ——以滇西泸沽湖为例 摘要：现代酒店业竞争越来越激烈,为寻求差异化竞争优势，女性主题酒店呼之欲出。本文以泸沽湖风景区开发为背景，运用SWOT分析法对泸沽湖风景区女...