在全省预算绩效管理工作推进会上的交流发言


    全省预算绩效理工作推进会交流发言
    尊敬位领导志:
    年**市财政局坚决贯彻落实中央国务院省委省政府市委市政府关全面实施预算绩效理决策部署财政厅指导帮助始终财政绩效作财政工作生命线坚持绩效理念贯穿预算理全程积极改革创新强化制度保障完善理方式规范业务流程基建成全方位全程全覆盖预算绩效理体系实现预算绩效理体化基础推动预算绩效理改革断扩围提速提质增效更财政资金流绩效民群众满意度高领域力保障中央国务院重战略部署落见效财政厅预算绩效理工作考核中连续4年位居前列现关工作进展情况汇报:
    工作完成情况
    ()围绕目标高位体推进推动形成全市合力实施预算绩效理工作格局紧紧围绕市委市政府提出市级层面2020年底市县层面2022年底基建成全方位全程全覆盖预算绩效理体系实现预算绩效理体化总体目标全面实施预算绩效理作市委深化改革务加推进市政府成立分副市长组长关部门负责志成员市预算绩效理工作领导组形成市委统领导政府统筹推动财政牵头组织成员单位协调联动部门体落实方参预算绩效理工作格局全面实施预算绩效理提供坚强保障
    (二)扭住两关键完善理机制推动预算绩效理规范化标准化机制制度建设作推进预算绩效理改革两关键健全绩效理工作机制建立财政审计协推进预算绩效理工作机制享绩效评价财政监督审查审计监督等信息形成财政审计合力抓衔接序工作格局市财政局成立负责志组长预算绩效理工作领导组完善部工作规程协机制二健全绩效理制度体系坚持层级配套功协调覆盖位原建立健全1实施意见+X办法+X规程+X指引绩效理制度体系推动预算绩效理工作规范序开展步构建容完整层次分明涵盖685条性指标133万条分行业分领域核心指标**市市级预算绩效指标库夯实预算绩效理工作基础
    (三)盯紧三环节构建理闭环推动绩效理全面覆盖高效运行绩效理深度融入预算编制执行监督全程构建事前事中事绩效理闭环事前突出绩效导2019—2023年市财政局年结合预算编制预算金额超1000万元30左右重政策项目开展事前绩效评估评估结果作预算安排重参考年全面设置2500项目140部门整体支出绩效目标严格绩效目标编制作申请预算前置条件推动绩效目标指标设置科学合理细化量化测二事中严格绩效监控严格实施绩效目标实现程度预算执行进度双监控2019年监控范围扩市级部门预算项目试点开展部门整体绩效运行监控2020年实现部门整体项目绩效运行监控全覆盖三事强化绩效评价创新绩效评价常态化机制形成单位评部门评价财政评价层次评价体系实现绩效评全覆盖基础年选择20左右重点项目开展部门评价选择20左右市直部门评部门评价进行抽查复核遴选30左右项目开展财政重点绩效评价财政重点评价中探索形成具**特色财政员+行业专家+第三方技术协作骨干绩效评价模式建立评价工作方案审核报备评价结集中审查机制形成两单表报告摘(绩效目标完成清单评价问题清单评分情况表评价报告报告摘)工作成果
    (四)突出四维度强化结果应推动预算绩效理断提质增效重点问题整改预算挂钩信息公开工作考核等四维度加强绩效理结果应切实发挥预算绩效理实效健全绩效结果反馈问题整改责制2019年年事前绩效评估绩效目标审核绩效监控绩效评财政重点绩效评价等结果反馈部门督促整改落实财政评价发现重问题提请市政府督查室督办形成问题反馈落实整改提升绩效良性循环二推动绩效理结果预算安排挂钩事前绩效评估绩效评价结果等严格项目预算安排调整政策挂钩2019年统筹压减资金1736亿元清理收回资金334亿元切实推进预算绩效理取实效三完善绩效信息公开机制2019年市级5336重点项目绩效目标5754项目评结果140财政重点绩效评价结果预决算社会公开2023年起市级基实现绩效目标绩效评结果公开全覆盖时年预决算草案报告重点项目绩效目标重点项目绩效评价报告2020年市级累计市报告重点绩效目标640累计152财政重点绩效评价报告报市审查四建立健全绩效理工作考核机制2020年开始市直部门市县预算绩效理工作开展考核考核结果已纳入市委综合考核市政府目标理绩效考核高质量发展综合绩效评价积极推动市县建立健全绩效理考核问责机制
    (五)抓五项服务寓服务理推动预算绩效理力水断提升实现全流程信息化全程绩效理业务嵌入预算理体化系统促进绩效理预算理财务理资产理等实质性融合实现全市预算绩效理全流程信息化二建立绩效理方标准创建预算绩效理**市方标准—— 预算绩效理规范标准化理念技术工具深度融入预算绩效理建设体系详细规范预算绩效理全流程环节象容指标方式流程等标准化范编制制度+规程+指南+模板全程工作手册部门提供套工具书三建立常态化培训机制邀请市外预算绩效理专家线授课开展23期绩效云培训全市级部门累计参训15万次四建立服务交流机制搭建市直部门市县预算绩效理工作交流群专家团队实时线答复部门疑问提供专业服务指导时适时组织专家员门市直部门服务帮助提高绩效目标编制质量绩效评质效五建立第三方机构专家库通框架协议采购81家第三方机构中遴选687名评形成第三方机构技术协作骨干库供级部门程序选择强化执业质量监督引导第三方**绩效提供智力支持市直部门事业单位科研院等遴选行业342名专家建立绩效理行业专家库引智力提升预算绩效理水
    二步工作算
    ()找准破现瓶颈新入口结合预算绩效理标准化宣贯积极研究优化完善预算部门(单位)绩效理业务规范化标准化机制断压紧压实预算部门体责二针前县级乡镇预算绩效理相然较薄弱现状鼓励结合实际积极探索优化县级乡镇预算绩效理业务规范工作流程推动县级乡镇预算绩效理落细落实三积极研究部门整体支出绩效理制度办法探索涉济民生建设环保等重点部门般性部门分类施策部门整体绩效理机制探索研究部门整体支出绩效评价结果部门公费挂钩机制断提升部门(单位)整体支出绩效水
    (二)找准推进配套改革新路径积极探索开展成预算绩效理实施成效益分析完善预算支出标准实施成控等措施成绩效深度融入预算理全程积极探索构建具**特色预算编制测成绩效目标设成预算安排核成预算执行控成预算完成评成评价完成出标准成预算绩效理体系二结合财政事权支出责划分改革等建立健全级政府财政运行综合绩效评价体系探索开展政府收入绩效理探索推进国资资产绩效理探索开展国资源资产处置收入绩效评价等
    (三)找准绩效结果应新动力进步完善预算绩效理考核强化绩效考核结果应建立健全考核结果部门预算相关转移支付资金分配挂钩机制更加侧重财政预算理实绩资金总体效果二积极推动绩效评价作财会监督重举措加强监督纪检监督审计监督等工作协加监督问责力度三完善绩效信息公开机制推动实现绩效目标绩效评价结果等涉密(敏感)信息外全部社会公开动接受监督持续提升绩效信息透明度
    (四)找准员机构培育新方法组织开展常态化业务培训结合重点工作推进通挂职交流学考察联合培养战带训审带培等方式培育批懂绩效财务理行业知识综合性绩效理断提升绩效理员业务力水二加强第三方资源理开展第三方机构业务骨干业务培训考评提升第三方机构业务骨干力三加强学科研院咨询机构等合作协开展预算绩效理重点领域前领域理研究实践探索进步提高**预算绩效理前瞻性效性持续性
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    文档贡献者

    落***人

    贡献于2024-06-17

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