公司领导能力考核量表


    公司领导力考核量表
    考核素
    界定
    分值
    考核分
    目标理力
    充分理解公司营目标中部门核心务部门目标进行效分解制订相应工作计划


    较理解公司营目标中部门核心务部门目标进行分解制订相应工作计划

    基理解公司营目标中部门核心务部门目标进行分解制订相应工作计划

    理解公司营目标中部门核心务部门目标分解位没相应工作计划

    授权指导力
    够充分效属进行授权指导属积极动完成绩效目标


    较属进行授权指导属积极完成绩效目标

    基够属进行授权指导属完成绩效目标

    属授权够指导属完成绩效目标

    培养属力
    深度专业知识力培养属够属提供培训发展机会


    足够专业知识力培养属基够属提供培训发展机会

    培养属力知识足够属提供培训发展机会

    评价属力
    够客观公正评价直接属专业力工作绩效


    基够客观公正评价直接属专业力工作绩效

    够客观公正评价直接属专业力工作绩效





    注:表占总考核分值15总分15分


    《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
    该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

    下载文档到电脑,查找使用更方便

    文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

    需要 8 香币 [ 分享文档获得香币 ]

    下载文档

    相关文档

    汽车公司车辆主管绩效考核量表

    汽车公司车辆主管绩效考核量表被考核人部门 考评周期月/季/年度考核人职位考核日期考核项目考核指标评分标准权重考核得分车辆日常管理车辆完好率1.达到 %以上,得满分2.每低于目标值 ...

    1年前   
    271    0

    公司技术部经理绩效考核指标量表

    被考核人姓名 职位 技术部经理 部门考核人姓名 职位 总经理 部门序号 KPI指标 权重 绩效目标值1 按图纸施工出错率 20% 考核期内按图纸施工出错率控制在 %以内2 部门管理费用...

    1个月前   
    103    0

    汽车公司司机绩效考核量表

    汽车公司司机绩效考核量表被考核人部门考评周期月/季/年度考核人职位考核日期考核项目考核指标评分标准权重考核得分出车任务出车率1.达到 %以上,得满分2.每低于目标值 %,减 ...

    1年前   
    235    0

    公司零售部经理绩效考核指标量表 (2)

    被考核人姓名 职位 零售部经理 部门 零售部考核人姓名 职位 总经理 部门 序号 KPI指标 权重 绩效目标值 考核得分1 销售额 30% 考核期内销售额达到 万元

    4周前   
    98    0

    公司零售部经理绩效考核指标量表

    被考核人姓名 职位 零售部经理 部门考核人姓名 职位 总经理 部门序号 KPI指标 权重 绩效目标值1 销售额 30% 考核期内销售额达到 万元2 销售计划达成率 15% 考核期内销售...

    4周前   
    124    0

    公司评级量表法示例

    公司评级量表法示例考核项目考核要素说明评定基本能力知识是否充分具备现任职务所要求的基础理论知识和实际业务知识A B C D E10 8 6 4 2业务能力理解力是...

    1年前   
    339    0

    工程师的考核量表

    工程师的考核量表 评估要求 评分(在适当的分数上面画圈) 得分 重视安全作业规则   健 康 经常无视安全环保规定,并被发现以下任何行为一次以下者 能够遵守安全规则,...

    9年前   
    21682    0

    企管部主管考核量表

    企管部主管考核量表(表二)( 季度) 被考核者 职 位 企管部主管 部 门 企管部 工 作 职责 编号 职责描述 考核评价 考核得分 优 良 中 ...

    12年前   
    19667    0

    领导能力与艺术

     领导是指领导者带领和引导被领导者在一定客观环境下,为实现组织目标而奋进的行为过程。

    4年前   
    971    0

    「实例」某公司对公司总经理绩效评价量表10页

    **公司下属分公司经理绩效评价量表人力资源部******公司分公司经理绩效评价结果汇总表职位编号XXX001职位名称总经理所属公司XX分公司员工姓名评价期间200 年 01月 01日 至 ...

    12年前   
    546    0

    「实例」某公司对公司总经理绩效评价量表10页

     **公司下属 分公司经理绩效评价量表 人力资源部 ******公司分公司经理绩效评价结果汇总表 职位编号 XXX001 职位名称 ...

    13年前   
    25637    0

    心理学量表——性变态量表

    性变态量表 当你阅读每一题目时,请考虑是否符合你自己的行为、感情、态度及意见。如果情况符合,请选择“是”;如果情况不符合,请选择“否”。请尽快填写你看完题目后的第一个印象,不要在每一道题...

    11年前   
    1119    0

    心理学量表——信任量表

    信任量表 阅读下列陈述并决定其叙述是否符合你与同伴之间的关系,从下面挑选恰当的数值表明你对该陈述同意或不同意的程度。1 我知道同伴将怎样做,他/她的行事总是不出我之所料。A 完全不同意 ...

    12年前   
    876    0

    心理学量表——支配性量表-2016.11.21

    支配性量表 本测试主要测试您的领导能力、自制能力、权威性、职责感为更好的了解自己,请您认真作答,并选择最适合您的选项。1 我发现我很难把注意力集中到一件工作上。A 是 B 否 2...

    8年前   
    799    0

    心理学量表——进取人格量表

    进取人格量表 当你阅读每一题目时,请考虑是否符合你自己的行为、感情、态度及意见。如果情况符合,请选择“是”;如果情况不符合,请选择“否”。请尽快填写你看完题目后的第一个印象,不要在每一道...

    8年前   
    942    0

    心理学量表——压抑量表

    压抑量表 当你阅读每一题目时,请考虑是否符合你自己的行为、感情、态度及意见。如果情况符合,请选择“是”;如果情况不符合,请选择“否”。请尽快填写你看完题目后的第一个印象,不要在每一道题目...

    9年前   
    996    0

    心理学量表——领导才能量表

    领导才能量表 当你阅读每一题目时,请考虑是否符合你自己的行为、感情、态度及意见。如果情况符合,请选择“是”;如果情况不符合,请选择“否”。请尽快填写你看完题目后的第一个印象,不要在每一道...

    11年前   
    682    0

    心理学量表——癔症量表-2016.11.21

    癔症量表(Hy) 当你阅读每一题目时,请考虑是否符合你自己的行为、感情、态度及意见。如果情况符合,请选择“是”;如果情况不符合,请选择“否”。请尽快填写你看完题目后的第一个印象,不要在...

    7年前   
    1029    0

    心理学量表——羞怯量表

    羞怯量表 请仔细阅读下面的条目,判断与你的感受及行为符合的程度。根据下面的说明选择适当的选项。1 当同不太熟悉的人在一起时我感到紧张。 A 非常不相符或不真实,完全不同意B 不相符C ...

    10年前   
    672    0

    心理学量表——成就量表

    成就量表 当你阅读每一题目时,请考虑是否符合你自己的行为、感情、态度及意见。如果情况符合,请选择“是”;如果情况不符合,请选择“否”。请尽快选择你看完题目后的第一个印象,不要在每一道题...

    10年前   
    633    0

    文档贡献者

    文艺范书香满屋

    贡献于2024-02-06

    下载需要 8 香币 [香币充值 ]
    亲,您也可以通过 分享原创文档 来获得香币奖励!
    下载文档