2024年民政局全面从严治党党组主体责任工作要点 2024年中共xx市民政局委员会党风廉政建设工作的总体思路和工作目标是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决贯彻党的自我革命战略部署和全面从严治党战略方针，忠实履行党章和宪法赋予的职责，认真落实健全全面从严治党体系要求，围绕勤廉并重的新时代民政清廉建设高地目标，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，在持续开创数字文明共富美好崭新局面、奋力谱写中国式现代化xx篇章中贡献更多民政力量。 一、加强政治建设，坚决贯彻落实上级各项决策部署 （一）提升政治意识。把讲政治作为首位要求，旗帜鲜明强化政治建设，增强斗争精神，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。引导全体党员干部严守党的政治纪律和政治规矩，坚决纠正有令不行、有禁不止，打折扣、搞变通的行为，确保党章党规党纪和宪法的执行以及抓好“民政三十条”，答好新“xx四问”等重大决策部署落实落地。 （二）强化理论武装。教育引导全体党员干部深入学习贯彻党的二十大精神，持之以恒学懂弄通做实习近平新时代 中国特色社会主义思想，毫不动摇地坚持“民政为民、民政爱民”的理念，坚决贯彻执行党对民政工作的决策部署。总结运用好理论学习读书班、交流研讨、检视问题等经验做法，用好中心组集体学习、党校培训、民政论坛等载体平台，学懂弄通新理念、新论断，明确新任务，增强推进党的政治建设的自觉性和坚定性。 （三）规范党内政治生活。认真贯彻执行民主集中制，健全完善局党委会和局长办公会议议事规则，做到各项决策程序规范、科学合理。高质量开好民主生活会、组织生活会，认真做好批评与自我批评，让红脸出汗、咬耳扯袖成为常态。落实好“三会一课”、“党委理论中心组学习”、谈心谈话、请示报告等制度，定期开展党性体检、民主评议。实行党务公开和政务公开，加强对“三重一大”事项的监督，构建透明、公正、清廉的工作格局。 二、加强统筹谋划，全面压紧夯实主体责任 （一）认真部署党风廉政建设工作。把党风廉政建设作为一项重要工作纳入全局全年工作目标任务，与业务工作同研究、同部署、同落实、同考核。研究制定全年工作要点，明确工作目标和工作任务，制定主要领导及班子成员履行主体责任清单。召开党委会议专题研究部署党风廉政建设责任制考核机制，将党风廉政建设工作列入对下属单位、科室年度工作综合考核内容。定期分析研究党风廉政建设情况，每 季度专题研究党风廉政建设和反腐败工作不少于x次。 （二）严格履行党委书记第一责任。党委书记始终把抓好全面从严治党工作作为自己的主责主业，履职尽责、主动担当，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。管好班子、带好队伍，通过党委会研究、经常性谈心谈话、干部廉政谈话等方式对班子成员和下属单位主要负责同志落实管党治党责任经常进行强调提醒。自觉落实一把手“五个不直接分管”制度，集中精力抓好全局统筹和中心工作。 （三）严格落实班子成员“一岗双责”。领导班子成员落实好分管领域全面从严治党主体责任工作，按照“谁分管、谁负责”的原则，对职责范围内的工作不避难、勇于担当，能主动认领、主动担责、亲自安排、亲自落实。加强对科室中层干部、下属单位负责人党风廉政建设工作指导，通过不定期组织开展谈心谈话及时发现和纠正不正之风。科室中层干部、下属单位负责人各司其职、齐抓共管，定期向局党委主要负责人汇报分管领域全面从严治党情况。各党支部书记着力建立长效党建工作机制，将抓基层党建第一责任人职责落到实处，不断推动党风廉政建设和反腐败工作取得新成效。 （四）大力支持派驻纪检监察组开展工作。自觉接受派驻纪检监察组的监督，大力支持和配合派驻纪检监察组的执纪监督工作，切实加强与派驻纪检监察组的沟通协调，为派 驻纪检监察组履职营造良好环境。高度重视派驻纪检监察组日常监督检查中发现的问题和提出的建议，定期听取意见建议并及时加以改进。按照市纪委有关要求认真填写好“两个责任”履职信息平台相关内容，加强对主体责任、第一责任人责任、“一岗双责”责任填报情况的跟踪监督，确保民政局党委在全市“两个责任”履职信息平台主体责任排名靠前。 三、加强纪律教育，不断筑牢思想道德防线 （一）巩固拓展落实中央八项规定精神成果。继续严格执行中央八项规定及其实施细则精神和省“xx条办法”，盯紧重要节点，严纠“四风”、深挖细查顶风违纪、隐形变异等问题，坚决防止享乐主义、奢靡之风反弹回潮，重点纠治形式主义、官僚主义。加强对关于厉行节约、“三公经费”管理等规定执行情况的监督检查，强化正风肃纪，维护制度的严肃性。针对市委巡察发现的问题，要持续抓好巡察整改工作，以“钉钉子”精神持之以恒抓好作风建设，不断健全完善改进作风、反对“四风”的长效机制，推进作风建设常态化、长效化。 （二）开展廉政警示教育。利用“会前一刻钟”、主题党日活动等各种学习形式，深入学习贯彻中央、省、市纪委全会精神，中央八项规定实施细则、省委“xx条办法”等党内法规，积极拓宽廉政警示教育形式和渠道。全年开展党章党规党纪教育和廉政警示教育学习不少于x次，半年、年度 开展政治生态建设状况自查自评x次。主要领导和党支部书记给党员干部上廉政党课各不少于x次。 （三）规范权力运行。进一步巩固完善岗位廉政风险防控机制建设，加强大宗商品采购、项目招投标等监督管理。不断排查岗位廉政风险点，及时完善防控措施，健全风险预警机制，强化风险防范教育管理。严格规范各类民政专项资金划拨、发放程序，确保专项资金按照规定用途专款专用、重点使用，确保民政资金运行各环节形成有效的监督制约。加强教育培训，全面提升机关工作人员依法依规履职的能力和水平，确保履好职、尽好责。 （四）强化责任追究。坚持监督执纪问责与日常工作相结合，注重抓好重点岗位、重要节点、重大决策执行情况的监督，坚持有错必纠、有责必问，对不正之风问题、顶风违纪行为坚持“有案必查”，对管党治党主体责任缺失、监督责任缺位、执行党的纪律、选人用人、廉洁自律等方面出现问题的党员干部，按照“一案双查”要求，严格责任追究。 四、加强作风建设，锻造忠诚干净担当的民政队伍 （一）着力加强廉政文化建设。依托各类互联网学习平台以及微信、浙政钉等新媒体平台，推动警示教育常态化，感化、优化党员干部的从政行为，不断规范净化社交圈、生活圈、工作圈和活动圈。组织开展廉政知识竞赛活动，以廉政文化影响党员干部自觉筑牢廉政防线。充分利用我市红色 资源开展革命传统教育，组织全体党员实地参观红色教育基地，引导党员干部进一步把牢理想信念“总开关”。 （二）树立正确选人用人导向。坚持党管干部原则，依照新时期好干部标准，树立重基层、重实干、重实绩的用人导向，注重梯队建设，拓宽选人用人视野，不断强化年轻干部的人才源头储备。加强对担当有为、实干型干部的倾斜力度，适时选优配强中层后备力量，把真心实意想干事、勤奋学习会干事、务求实效干成事、严于律己不出事的干部选拔到重要岗位上来，提高选人用人公信度，严防干部选拔任用工作中的不正之风。 （三）营造担当作为干事氛围。进一步调整优化人员配置，强化责任担当，推动“要我来”向“让我来”转变，全面调动干部积极性和能动性。坚持严管与厚爱相结合，做实关爱举措，健全分层分类谈心谈话制度，局主要领导与班子成员、分管领导与科室负责人，科室负责人与一般干部每年谈心谈话不少于x次。落实市委改革创新容错免责办法和澄清保护机制，为一心为公、敢于担当、勇于开拓的干部撑腰鼓劲，消除疑虑。
