xx街道绩效考核理办法
第章总
第条确保政令畅通决策落实街道工作目标务圆满完成根全区绩效考核理办法绩效考核工作目标体系结合街道工作实际制定办法
第二条办法指绩效考核理绩效核心综合考核评价体系通考核实施程考核结果运建立健全正确导机制客观评价机制效激励机制严格约束机制
第三条考核原：区街道绩效考核指挥棒考重点考亮点考变化点考事考相结合通激励鞭策手段奖优罚劣择优汰劣确保街区绩效考核中创先争优奋力推进实力更强品质更高民生更幸福xx建设
第二章适范围考核方式
第四条办法适街道机关办工作员社区全体专职工作员含街道雇员物业专职社工街道政会认定关员绩效考核理权属街道政领导班子成员区委考核纳入街道绩效考核
第五条行组织街道机关办年度务目标考核直接运区街道年度绩效考核结果组织社会公认评估街道集中组织社区年度绩效考核考目标务进行社会公认评估
第三章绩效考核理组织领导
第六条绩效考核理工作街道工委街道办事处统领导街道绩效考核理工作领导组(简称领导组)负责领导组街道工委书记组长街道工委副书记办事处第副组长街道分绩效考核工作班子成员常务副组长街道政成员副组长街道办社区书记考核领导组成员常务副组长负责绩效考核理日常工作基层建办公服务办具体牵头绩效考核组织实施
第七条街道绩效考核理工作领导组办公室(简称街道绩考办)承担绩效考核理日常工作设基层建办分街道绩效考核政班子成员担绩考办基层建办担常务副公服务办担副街道绩考办职责：负责制定绩效考核理办法工作方案具体组织实施考核提出考核结果等次评定奖惩建议完成领导组交办事项
第四章街道机关办社区绩效考核
第八条街道机关办社区绩效考核均两部分组成目标务（100分）特色创新（20分）社会公认评估作定性指标纳入办社区绩效考核
1目标务街道机关办区街道年度绩效考核结果作年度目标务完成情况评价社区集中进行年度目标务考核（详见附件）时社区组织书记代表班子进行述职述廉建述职
2特色创新获全国国家部委省委省政府市委市政府区委区政府通报表彰奖励工作验先进典型事迹全国省市媒体报道推介市区活动中作先进典型发言先进典型突出事迹区领导市级领导批示表扬该项实行加分制加20分（详见附件）
3社会公认评估年底分召开街道机关办述职测评会社区班子述职测评会街道机关办民测评包括街道政领导测评办互评社区书记测评群众代表测评社区民测评包括街道政领导测评街道机关办测评社区书记互评社区服务中心工作员辖区单位群众代表等测评
第九条负面清单
区街道负面清单扣分街道工委办事处研究相关责办社区加重扣分
发生重失误造成严重果省市区街道通报街道工委办事处研究加重扣分
第十条等级评定
1优秀：负责区街道年度绩效考核指标区直部门区绩考办认定单项第名重加分办定优秀等次优秀例超总数25：综合成绩排名前三名社区定优秀社区工作重突破进步社区政会集体研究定优秀社区
2良：负责区街道年度绩效考核指标获区直部门区绩考办定程度加分者没扣分办定良等次综合成绩排名前九名优秀外社区定良社区
3合格：负责区街道年度绩效考核指标务基完成扣分非履职位造成定合格等次综合成绩排名三名社区定合格社区
4合格：法行政工作失职造成重济损失级部门通报批评造成恶劣影响办社区定合格等次
第十条奖励
绩效考核结果评先评优年终绩效奖金直接挂钩根目标务完成情况特色创新等进行综合评分街道考核领导组研究决定评定出优秀良合格合格四等次年度绩效考核定优秀街道机关办社区定街道年度总结会表彰先进集体评优秀良办评先评优选拔外出学培训等方面予倾斜年度绩效考核定优秀社区年终奖金浮20定良社区年终奖金浮10定合格社区年终奖金基数担社区正职副职年终奖金社区总体水基础分浮2010
第十二条惩罚
年度绩效考核定合格等次街道机关办社区办社区职予发放年度绩效考核奖金取消切评先评优资格工作员年终奖金政会议决定适核减年终奖金定合格办街道工委该办进行诫勉谈话连续两年评合格办办予免职办副进行诫勉谈话负直接责编干部年度考核定基称职雇员予辞退年度绩效考核中评定合格社区社区书记进行诫勉谈话取消该社区相关责年度评先评优资格连续两年评定合格取消该社区工作员年度评先评优资格社区负责法程序进行职务调整负直接责相关社区工作员予辞退
第五章工作员绩效考核
第十三条章工作员指办法第四条界定员
第十四条根工作员办社区年度绩效考核等次评定情况综合考察工作员实际工作成绩表现街道绩效考核领导组研究确定工作员优秀称职基称职称职等次定优秀等次数超参年度考核总数25（街道机关办社区分开计算）
第十五条绩效考核结果定范围予公示工作员年度绩效奖金选拔推荐奖惩直接挂钩
()年度绩效考核中评定优秀办社区办社区书记原工作员年度绩效考核中确定优秀工作员定优秀例30左右年度绩效考核中评优秀工作员作街道年度总结会表彰先进予适济奖励年度绩效考核中定良单位工作员定优秀例25左右年度绩效考核中定合格单位工作员定优秀例20左右年度绩效考核中定合格单位工作员年度绩效考核律定基称职等次年受纪政纪处分工作员视处分程度予定等受法律追究工作员律定称职工作严重失职贯表现造成良影响街道工委研究定基称职等次
(二)工作员年度绩效考核定基称职等次享受年度绩效考核奖金街道工委进行诫勉谈话连续两年评基称职等次职编街道机关工作员实行岗制（年工资外取消切福利遇）街道机关办副实行免职社区职法程序进行免职负直接责街道机关雇员社区工作员予辞退
(三)抽调调街道机关办半年社区工作员街道机关办绩效考核规定进行定等次作基数计算社区优秀例评优秀等次占社区工作员优秀指标享受该社区绩效考核奖金调街道机关办工作半年工作员街道机关办绩效考核规定定等次实际工作时间发放街道绩效考核奖金抽调市区工作工作员回原单位参加绩效考核原定合格等次挂编学生转业士官实际工作单位参加年度绩效考核定等次街道机关职编干部标准发放年度绩效考核奖金两保员实际工作岗位单位参加年度绩效考核该单位标准发放年度绩效考核奖金
（四）未参加年度绩效考核工作员享受年度绩效考核奖金
第六章绩效考核纪律监督
第十六条考核工作中考核员考核象关部门员必须遵守纪律
()严禁弄虚作假准考核组提供虚假数情况
(二)干扰妨碍考核工作
(三)夸缩隐瞒歪曲事实(四)泄露考核机密泄露考核机密街道工委办事处员干部国家机关工作员关规定严厉问责
第十七条违反办法第十六条规定视性质情节轻重造成果进行批评教育关纪法规予纪政纪处分
第十八条加强考核工作监督街道绩考办设立咨询举报电话(xx)负责接受考核工作关容咨询受理举报年终评定结果异议街道绩效考核理工作领导组提出书面申述
第十九条文件街道绩考办负责解释
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第章总
第条确保政令畅通决策落实街道工作目标务圆满完成根全区绩效考核理办法绩效考核工作目标体系结合街道工作实际制定办法
第二条办法指绩效考核理绩效核心综合考核评价体系通考核实施程考核结果运建立健全正确导机制客观评价机制效激励机制严格约束机制
第三条考核原：区街道绩效考核指挥棒考重点考亮点考变化点考事考相结合通激励鞭策手段奖优罚劣择优汰劣确保街区绩效考核中创先争优奋力推进实力更强品质更高民生更幸福xx建设
第二章适范围考核方式
第四条办法适街道机关办工作员社区全体专职工作员含街道雇员物业专职社工街道政会认定关员绩效考核理权属街道政领导班子成员区委考核纳入街道绩效考核
第五条行组织街道机关办年度务目标考核直接运区街道年度绩效考核结果组织社会公认评估街道集中组织社区年度绩效考核考目标务进行社会公认评估
第三章绩效考核理组织领导
第六条绩效考核理工作街道工委街道办事处统领导街道绩效考核理工作领导组(简称领导组)负责领导组街道工委书记组长街道工委副书记办事处第副组长街道分绩效考核工作班子成员常务副组长街道政成员副组长街道办社区书记考核领导组成员常务副组长负责绩效考核理日常工作基层建办公服务办具体牵头绩效考核组织实施
第七条街道绩效考核理工作领导组办公室(简称街道绩考办)承担绩效考核理日常工作设基层建办分街道绩效考核政班子成员担绩考办基层建办担常务副公服务办担副街道绩考办职责：负责制定绩效考核理办法工作方案具体组织实施考核提出考核结果等次评定奖惩建议完成领导组交办事项
第四章街道机关办社区绩效考核
第八条街道机关办社区绩效考核均两部分组成目标务（100分）特色创新（20分）社会公认评估作定性指标纳入办社区绩效考核
1目标务街道机关办区街道年度绩效考核结果作年度目标务完成情况评价社区集中进行年度目标务考核（详见附件）时社区组织书记代表班子进行述职述廉建述职
2特色创新获全国国家部委省委省政府市委市政府区委区政府通报表彰奖励工作验先进典型事迹全国省市媒体报道推介市区活动中作先进典型发言先进典型突出事迹区领导市级领导批示表扬该项实行加分制加20分（详见附件）
3社会公认评估年底分召开街道机关办述职测评会社区班子述职测评会街道机关办民测评包括街道政领导测评办互评社区书记测评群众代表测评社区民测评包括街道政领导测评街道机关办测评社区书记互评社区服务中心工作员辖区单位群众代表等测评
第九条负面清单
区街道负面清单扣分街道工委办事处研究相关责办社区加重扣分
发生重失误造成严重果省市区街道通报街道工委办事处研究加重扣分
第十条等级评定
1优秀：负责区街道年度绩效考核指标区直部门区绩考办认定单项第名重加分办定优秀等次优秀例超总数25：综合成绩排名前三名社区定优秀社区工作重突破进步社区政会集体研究定优秀社区
2良：负责区街道年度绩效考核指标获区直部门区绩考办定程度加分者没扣分办定良等次综合成绩排名前九名优秀外社区定良社区
3合格：负责区街道年度绩效考核指标务基完成扣分非履职位造成定合格等次综合成绩排名三名社区定合格社区
4合格：法行政工作失职造成重济损失级部门通报批评造成恶劣影响办社区定合格等次
第十条奖励
绩效考核结果评先评优年终绩效奖金直接挂钩根目标务完成情况特色创新等进行综合评分街道考核领导组研究决定评定出优秀良合格合格四等次年度绩效考核定优秀街道机关办社区定街道年度总结会表彰先进集体评优秀良办评先评优选拔外出学培训等方面予倾斜年度绩效考核定优秀社区年终奖金浮20定良社区年终奖金浮10定合格社区年终奖金基数担社区正职副职年终奖金社区总体水基础分浮2010
第十二条惩罚
年度绩效考核定合格等次街道机关办社区办社区职予发放年度绩效考核奖金取消切评先评优资格工作员年终奖金政会议决定适核减年终奖金定合格办街道工委该办进行诫勉谈话连续两年评合格办办予免职办副进行诫勉谈话负直接责编干部年度考核定基称职雇员予辞退年度绩效考核中评定合格社区社区书记进行诫勉谈话取消该社区相关责年度评先评优资格连续两年评定合格取消该社区工作员年度评先评优资格社区负责法程序进行职务调整负直接责相关社区工作员予辞退
第五章工作员绩效考核
第十三条章工作员指办法第四条界定员
第十四条根工作员办社区年度绩效考核等次评定情况综合考察工作员实际工作成绩表现街道绩效考核领导组研究确定工作员优秀称职基称职称职等次定优秀等次数超参年度考核总数25（街道机关办社区分开计算）
第十五条绩效考核结果定范围予公示工作员年度绩效奖金选拔推荐奖惩直接挂钩
()年度绩效考核中评定优秀办社区办社区书记原工作员年度绩效考核中确定优秀工作员定优秀例30左右年度绩效考核中评优秀工作员作街道年度总结会表彰先进予适济奖励年度绩效考核中定良单位工作员定优秀例25左右年度绩效考核中定合格单位工作员定优秀例20左右年度绩效考核中定合格单位工作员年度绩效考核律定基称职等次年受纪政纪处分工作员视处分程度予定等受法律追究工作员律定称职工作严重失职贯表现造成良影响街道工委研究定基称职等次
(二)工作员年度绩效考核定基称职等次享受年度绩效考核奖金街道工委进行诫勉谈话连续两年评基称职等次职编街道机关工作员实行岗制（年工资外取消切福利遇）街道机关办副实行免职社区职法程序进行免职负直接责街道机关雇员社区工作员予辞退
(三)抽调调街道机关办半年社区工作员街道机关办绩效考核规定进行定等次作基数计算社区优秀例评优秀等次占社区工作员优秀指标享受该社区绩效考核奖金调街道机关办工作半年工作员街道机关办绩效考核规定定等次实际工作时间发放街道绩效考核奖金抽调市区工作工作员回原单位参加绩效考核原定合格等次挂编学生转业士官实际工作单位参加年度绩效考核定等次街道机关职编干部标准发放年度绩效考核奖金两保员实际工作岗位单位参加年度绩效考核该单位标准发放年度绩效考核奖金
（四）未参加年度绩效考核工作员享受年度绩效考核奖金
第六章绩效考核纪律监督
第十六条考核工作中考核员考核象关部门员必须遵守纪律
()严禁弄虚作假准考核组提供虚假数情况
(二)干扰妨碍考核工作
(三)夸缩隐瞒歪曲事实(四)泄露考核机密泄露考核机密街道工委办事处员干部国家机关工作员关规定严厉问责
第十七条违反办法第十六条规定视性质情节轻重造成果进行批评教育关纪法规予纪政纪处分
第十八条加强考核工作监督街道绩考办设立咨询举报电话(xx)负责接受考核工作关容咨询受理举报年终评定结果异议街道绩效考核理工作领导组提出书面申述
第十九条文件街道绩考办负责解释
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