XX实验学绩效考核方案（教师理）
做校实施绩效工资分配工作结合校实际特制定实施方案：
思想宗旨
维护教职工利益构建科学合理公公正激励机制充分发挥绩效工资杠杆作责业绩劳优绩优酬线教师骨干教师岗位教育成绩突出教师倾斜统筹兼顾学校部类员工作绩效考评适拉开分配差距激励教职工爱岗敬业扎实工作开拓进取积极动完成项工作务推动教育事业快发展
二实施象
校职编教职员工志愿者
三分配原
1．坚持鼓励激励原鼓励教职工全身心投入教育教学工作激励教职工断提高身素质业务力技水促进教育教学质量全面提高
2．坚持劳劳优绩优酬原绩效工资考勤师德工作量工作业绩考核结果作分配
3．坚持公开公公正原绩效工资考核分配全程公开切实做公公正
四考核领导组
组长：XX
成员：XX
五考核容
考核容教职工履行义务教育法教师法教育法级关教职工考勤理规定完成学校规定岗位职责工作务实绩德勤绩四方面进行定性考核定量考核
（）定性考核
1考勤
⑴学校制定严格规范请销假制度教职工事病请假必须严格履行手续
⑵办理请假手续律旷工处理学期连续请假累计请假满月扣发月绩效工资中超22工作日第23工作日起天16元绩效工资中扣学期累计旷工超周者病假事假学期累计超2月发放绩效工资
2师德
XXXX学教师师德考核暂行办法执行考核结果分优秀合格合格三等次违反市教育局制定师德投诉必查容36条者师德考核确定优秀等次中偿补乱收费乱摊派体罚学生酒课寻衅滋事等行者直接确定合格等次师德合格等次发放绩效工资
述情况外均参绩效工作考核发放
（二）定量考核
1考勤（400分）
（1）法定假期婚丧产假法定时间扣分
（2）学校工作日请假（分病事假）学期累计请假5天天扣5分5天天扣15分扣完400分止
（3）工伤特病等学校研究确定
（4）迟早退次扣2分旷工节扣罚15分课接听电话次扣20分误课节扣20分
（5）办公室串办公室次扣10分予通报批评
（6）学期病假事假超2天（含2天）迟早退旷工误课教职工予20分奖励加分
注：（1）述情况值日领导检查理严关（未时发现造成恶劣影响）处罚事时加倍扣日值班领导
（2）请假加班互相抵消扣分抵消执行（迟旷工等违纪行抵消范围）加班请假时间相互抵消享受全勤奖励加分
2工作数量
（1）教学工作负责科室：课程发展中心教师发展中心综合发展中心
①备课：国家方校课程课时2分
②课：国家方校课程活动课课时2分晨读节1分午写节05分
③作业
语文科：中高年级作文单元次批次10分低年级写话中高年级练笔（学期8—9次）读书笔记（学期8—9次）批次4分写字练（低年级课次中高年级钢笔字课次毛笔字8—9次）批次3分单元次基础知识学生评价综合评价单批次10分特色作业次2分10分封顶
数学科：数学演草周3次（学期4250次兼两班累计）批次3分口算训练作业学期次批阅次次2分
英语科：英语作业班批次3分兼班级累计作文模块素养评价单批阅次5分思维导图书写素养阅读素养批阅次次3分
：科学品社班批次3分兼班级累计美术课堂作业班批次2分兼班级累计综合实践活动课学生课题研究次数计分次活动材料质量分计532分（学期活动12年级班1次34年级班23次56年级班34次）科学教师学生实验实验室记录学生实验报告准实验次计5分
④学生评价单（计12分）：语数英根实际单元数进行评价批阅班计5分（存学生代批分）种抽测检测学校时安排命题工作次8分
⑤作业学生评价单学科课教师第③④项计分
（2）工作负责科室：课程发展中心综合服务中心学生发展中心
①校报办刊计5分校刊发表篇笔加2分学生作文加1分综合服务中心
②青蓝工程指导教师学期计20分教师发展中心
③体育教师组织课间学期计30分抽查次扣10分扣分超项30分者总量中扣直扣完止学生发展中心
④年级学期六年级学期班学期末加15分课教师加10分课程发展中心
⑤教研组长备课组长认真履行职责圆满完成工作务分计7040分（6030？）
⑥校委会成员周加16课时处室中心周加12课时年级周加10课时
⑦岗位周：（）文印6课时物资发放理8课时科学仪器理4课时科学实验室4课时舞蹈室2课时音乐器材室3课时校长室3课时微机室4课时数字教室2课时录播教师3课时创客教室2课时贵宾室2课时三楼会议室2课时四楼剧场2课时心理咨询师2课时图书室6课时体育器材室3课时美术器材室3美术教室2书法教师（美术教室）2广播室2校服服务4国家课程教研6课时方课程教研室（传统文化中医药心理健康教育）3课时幼衔接课程4课时学籍理4课时延时4课时出纳6课时宣传文书4课时
注：中间工作需工作量进行调整分段计入工作量
3工作质量
（1）常规工作质量（300分）：负责科室：课程发展中心教师发展中心
常规检查结果量化考核中指标包括期初检查成绩（30）期中检查成绩（30）期末检查成绩（40）（项涉例均352例分等计分）
①计划总结（10分）
②备课（70分）分全册备课课时单元备课课时备课省市区规定备课标准单元备课区教研室单元备课求
③作业（50分）根布置批改讲评情况计分
④单元测试（50分）根学校求次单元检测成绩册样卷（试卷）试卷分析
⑤学笔记（10分）学期少3000字
⑥听课记录（20分）听课评课学期听课少12节少节扣2分评析减半计分（扣完20分止）
⑦课堂教学（90分）参加级部研究课教师学校级部研究课展示代表全级部教师授课水求学期根教研分分成三等例计入参级部研究课老师教研分根例分成三等计入分计908070分
⑧勤员质量分根民评议分分三等中等前勤教师等低分二等二等教师低分三等名分
注：1述业务材料没时交者安排讲课讲者该项分
2．级关部门求作业单元检测科目取全体老师作业单测低值计入常规质量
（2）教育教学质量
期末考试成绩（300分）负责科室：课程中心
语文数学英语学科：均分分设定高分300分低分260分：年级第名计300分名计260分分根公式取程度分：成绩260+〔40÷（高均分—低均分）〕×（均分—低均分）
学期成绩进行较降1分扣分降1分扣2分提高1分加4分类推扣低分加高分止
成绩学期期末成绩准教两（两）班取两两班分均值（公式）
升降数计算办法：级部均分标准班均分减级部均分次考试班级偏差数次偏差数减前次偏差数升降数
学科全部纳入考试浮语文数学教师教学成绩均成绩85担学科教学浮语文数学教师教学成绩均成绩75
（3）教育满意度（60分）负责科室：课程发展中心学生发展中心
学生评价家长评价民评议占20分满意率计分
学生评价（20分）：
非常喜欢较喜欢喜欢直接评价指标结合定量精确评价等级指标赋分期中非常喜欢100分较喜欢80分喜欢60分担语数英学科取教年级科班级数学科专教师取教班级均数
教师该项分计算方法：
非常喜欢数÷参加评价学生数×100×100＋较喜欢数÷参加评价学生数×100×80＋喜欢数÷参加评价学生数×100×60（非常喜欢数×100+较喜欢数×80+喜欢数×60）÷参加评价学生数
家长评价（20分）：
满意较满意满意直接评价指标结合定量精确评价等级指标赋分期中满意100分较满意80分满意60分担语数英学科取教年级科班级数学科专教师取教班级均数教师该项分计算方法：
满意家长数÷参加评价家长数×100×100+较满意家长数×100×80+满意家长数×100×60（满意家长数×100+较满意家长数×80+满意家长数×60）÷参加评价家长数
民评议（20分）：
期末时学校统组织全体职工进行模糊考核互相评价模糊考核中民评议占50学校领导评议占50
注：家长学生评价员根民评议成绩例折合分
4教师发展负责科室：教师发展中心
（1）文：级教育局教研室组织评选学校组织推荐文课件微课试卷教案网页博客等标准加分：
金点子文网页博客课件微课试卷教案等：校级1分学区级2分区级3分市级5分省级7分
纳入市区级成果汇编分计105分
（2）优质课优课示范课研讨课：校级5分学区级7分区级10分市级15分省级20分
（3）区级政府事部门教育部门认定名师特级教师（限学期重复）区级20分市级30分省级50分国家级100分职期限履行职责该项分
（4）教育创新奖燎原奖教育创新项目政府成果奖市区教学成果奖重教育问题行动研究成果奖校级区级15分市级20分省级25分
（5）学校承担立项课题圆满完成学期研究工作省市区级课题组长分计1085分成员分计864教育教学教育科研取显著成果区级范围推介通专家鉴定项目组分省市区级课题组长计60分40分20分成员减半计分（项中子课题降级计分）
（6）教育教研信息采纳条区级2分市级4分
（7）学期出版专著150分参者100分参编员20分
（8）正式报刊发表正面宣传学校形象报导文章加50分特殊情况行研究
（9）校教材研发员校级30分果获区级二三等奖分加201510分获市级二三等奖加302520分（参者计半）
（10）学生辅导负责科室：学生发展中心
团体奖项：组织学生参加级学业质量艺术体育科学素养等项抽测活动抽查方式参加部门组织体育传统项目赛科技创新赛机器赛电脑制作赛项体育艺术赛英语文艺汇演诗文诵读赛征文赛等项赛活动中表现突出团体项目获奖情况分予指导老师校级第名（等奖）8分第二名（二等奖）3分三行班取第名计分学区级第名（等奖）10分第二名（二等奖）5分第三名2分区级第名（等奖）20分第二名（二等奖）15分第三名（三等奖）10分市级（含市级）抽测赛分第名（等奖）30分第二名（二等奖）25分第三名（三等奖）20分
体奖项：未获集体项目奖项学生获奖作品校级05分学区级07分区级1分市级2分省级3分计入学生作发表奖励参考获奖情况计分项累计超20分（活动累计加分）
（11）
教师成长规划档案袋整理补充：实际情况优秀良般分计1086分
（12）教研活动全勤记40分参加者次扣5分迟者次扣2分请假者实际折合分计入
（13）
征订教育刊物者15分
（14）级部门组织教师种教学技赛活动中区级二三等奖分计1086分市级二三等奖分计151210
（15）教学笔根检查情况352例分等计分分计1086
注：1作品项目均限级部门教研室组织学会组织均降级计分
2署名作品项目（学生辅导外）第二作者减半计分类推
3作品高计分重复计分
4项目证书奖牌准
六校长奖励分2000分
学校重工作中做出突出贡献教职工酌情予奖励
七计分办法
考核结果累计出综合考核分
八．考核结果
1发放绩效工资绩效工资学期发放次根考核结果分代钱考核发放
2量化成绩核算量化工资外时作教师评优树先职称评聘重参考
方案2022—2023学年第学期开始实施
注：未事宜学校考核评价委员会研究决定
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做校实施绩效工资分配工作结合校实际特制定实施方案：
思想宗旨
维护教职工利益构建科学合理公公正激励机制充分发挥绩效工资杠杆作责业绩劳优绩优酬线教师骨干教师岗位教育成绩突出教师倾斜统筹兼顾学校部类员工作绩效考评适拉开分配差距激励教职工爱岗敬业扎实工作开拓进取积极动完成项工作务推动教育事业快发展
二实施象
校职编教职员工志愿者
三分配原
1．坚持鼓励激励原鼓励教职工全身心投入教育教学工作激励教职工断提高身素质业务力技水促进教育教学质量全面提高
2．坚持劳劳优绩优酬原绩效工资考勤师德工作量工作业绩考核结果作分配
3．坚持公开公公正原绩效工资考核分配全程公开切实做公公正
四考核领导组
组长：XX
成员：XX
五考核容
考核容教职工履行义务教育法教师法教育法级关教职工考勤理规定完成学校规定岗位职责工作务实绩德勤绩四方面进行定性考核定量考核
（）定性考核
1考勤
⑴学校制定严格规范请销假制度教职工事病请假必须严格履行手续
⑵办理请假手续律旷工处理学期连续请假累计请假满月扣发月绩效工资中超22工作日第23工作日起天16元绩效工资中扣学期累计旷工超周者病假事假学期累计超2月发放绩效工资
2师德
XXXX学教师师德考核暂行办法执行考核结果分优秀合格合格三等次违反市教育局制定师德投诉必查容36条者师德考核确定优秀等次中偿补乱收费乱摊派体罚学生酒课寻衅滋事等行者直接确定合格等次师德合格等次发放绩效工资
述情况外均参绩效工作考核发放
（二）定量考核
1考勤（400分）
（1）法定假期婚丧产假法定时间扣分
（2）学校工作日请假（分病事假）学期累计请假5天天扣5分5天天扣15分扣完400分止
（3）工伤特病等学校研究确定
（4）迟早退次扣2分旷工节扣罚15分课接听电话次扣20分误课节扣20分
（5）办公室串办公室次扣10分予通报批评
（6）学期病假事假超2天（含2天）迟早退旷工误课教职工予20分奖励加分
注：（1）述情况值日领导检查理严关（未时发现造成恶劣影响）处罚事时加倍扣日值班领导
（2）请假加班互相抵消扣分抵消执行（迟旷工等违纪行抵消范围）加班请假时间相互抵消享受全勤奖励加分
2工作数量
（1）教学工作负责科室：课程发展中心教师发展中心综合发展中心
①备课：国家方校课程课时2分
②课：国家方校课程活动课课时2分晨读节1分午写节05分
③作业
语文科：中高年级作文单元次批次10分低年级写话中高年级练笔（学期8—9次）读书笔记（学期8—9次）批次4分写字练（低年级课次中高年级钢笔字课次毛笔字8—9次）批次3分单元次基础知识学生评价综合评价单批次10分特色作业次2分10分封顶
数学科：数学演草周3次（学期4250次兼两班累计）批次3分口算训练作业学期次批阅次次2分
英语科：英语作业班批次3分兼班级累计作文模块素养评价单批阅次5分思维导图书写素养阅读素养批阅次次3分
：科学品社班批次3分兼班级累计美术课堂作业班批次2分兼班级累计综合实践活动课学生课题研究次数计分次活动材料质量分计532分（学期活动12年级班1次34年级班23次56年级班34次）科学教师学生实验实验室记录学生实验报告准实验次计5分
④学生评价单（计12分）：语数英根实际单元数进行评价批阅班计5分（存学生代批分）种抽测检测学校时安排命题工作次8分
⑤作业学生评价单学科课教师第③④项计分
（2）工作负责科室：课程发展中心综合服务中心学生发展中心
①校报办刊计5分校刊发表篇笔加2分学生作文加1分综合服务中心
②青蓝工程指导教师学期计20分教师发展中心
③体育教师组织课间学期计30分抽查次扣10分扣分超项30分者总量中扣直扣完止学生发展中心
④年级学期六年级学期班学期末加15分课教师加10分课程发展中心
⑤教研组长备课组长认真履行职责圆满完成工作务分计7040分（6030？）
⑥校委会成员周加16课时处室中心周加12课时年级周加10课时
⑦岗位周：（）文印6课时物资发放理8课时科学仪器理4课时科学实验室4课时舞蹈室2课时音乐器材室3课时校长室3课时微机室4课时数字教室2课时录播教师3课时创客教室2课时贵宾室2课时三楼会议室2课时四楼剧场2课时心理咨询师2课时图书室6课时体育器材室3课时美术器材室3美术教室2书法教师（美术教室）2广播室2校服服务4国家课程教研6课时方课程教研室（传统文化中医药心理健康教育）3课时幼衔接课程4课时学籍理4课时延时4课时出纳6课时宣传文书4课时
注：中间工作需工作量进行调整分段计入工作量
3工作质量
（1）常规工作质量（300分）：负责科室：课程发展中心教师发展中心
常规检查结果量化考核中指标包括期初检查成绩（30）期中检查成绩（30）期末检查成绩（40）（项涉例均352例分等计分）
①计划总结（10分）
②备课（70分）分全册备课课时单元备课课时备课省市区规定备课标准单元备课区教研室单元备课求
③作业（50分）根布置批改讲评情况计分
④单元测试（50分）根学校求次单元检测成绩册样卷（试卷）试卷分析
⑤学笔记（10分）学期少3000字
⑥听课记录（20分）听课评课学期听课少12节少节扣2分评析减半计分（扣完20分止）
⑦课堂教学（90分）参加级部研究课教师学校级部研究课展示代表全级部教师授课水求学期根教研分分成三等例计入参级部研究课老师教研分根例分成三等计入分计908070分
⑧勤员质量分根民评议分分三等中等前勤教师等低分二等二等教师低分三等名分
注：1述业务材料没时交者安排讲课讲者该项分
2．级关部门求作业单元检测科目取全体老师作业单测低值计入常规质量
（2）教育教学质量
期末考试成绩（300分）负责科室：课程中心
语文数学英语学科：均分分设定高分300分低分260分：年级第名计300分名计260分分根公式取程度分：成绩260+〔40÷（高均分—低均分）〕×（均分—低均分）
学期成绩进行较降1分扣分降1分扣2分提高1分加4分类推扣低分加高分止
成绩学期期末成绩准教两（两）班取两两班分均值（公式）
升降数计算办法：级部均分标准班均分减级部均分次考试班级偏差数次偏差数减前次偏差数升降数
学科全部纳入考试浮语文数学教师教学成绩均成绩85担学科教学浮语文数学教师教学成绩均成绩75
（3）教育满意度（60分）负责科室：课程发展中心学生发展中心
学生评价家长评价民评议占20分满意率计分
学生评价（20分）：
非常喜欢较喜欢喜欢直接评价指标结合定量精确评价等级指标赋分期中非常喜欢100分较喜欢80分喜欢60分担语数英学科取教年级科班级数学科专教师取教班级均数
教师该项分计算方法：
非常喜欢数÷参加评价学生数×100×100＋较喜欢数÷参加评价学生数×100×80＋喜欢数÷参加评价学生数×100×60（非常喜欢数×100+较喜欢数×80+喜欢数×60）÷参加评价学生数
家长评价（20分）：
满意较满意满意直接评价指标结合定量精确评价等级指标赋分期中满意100分较满意80分满意60分担语数英学科取教年级科班级数学科专教师取教班级均数教师该项分计算方法：
满意家长数÷参加评价家长数×100×100+较满意家长数×100×80+满意家长数×100×60（满意家长数×100+较满意家长数×80+满意家长数×60）÷参加评价家长数
民评议（20分）：
期末时学校统组织全体职工进行模糊考核互相评价模糊考核中民评议占50学校领导评议占50
注：家长学生评价员根民评议成绩例折合分
4教师发展负责科室：教师发展中心
（1）文：级教育局教研室组织评选学校组织推荐文课件微课试卷教案网页博客等标准加分：
金点子文网页博客课件微课试卷教案等：校级1分学区级2分区级3分市级5分省级7分
纳入市区级成果汇编分计105分
（2）优质课优课示范课研讨课：校级5分学区级7分区级10分市级15分省级20分
（3）区级政府事部门教育部门认定名师特级教师（限学期重复）区级20分市级30分省级50分国家级100分职期限履行职责该项分
（4）教育创新奖燎原奖教育创新项目政府成果奖市区教学成果奖重教育问题行动研究成果奖校级区级15分市级20分省级25分
（5）学校承担立项课题圆满完成学期研究工作省市区级课题组长分计1085分成员分计864教育教学教育科研取显著成果区级范围推介通专家鉴定项目组分省市区级课题组长计60分40分20分成员减半计分（项中子课题降级计分）
（6）教育教研信息采纳条区级2分市级4分
（7）学期出版专著150分参者100分参编员20分
（8）正式报刊发表正面宣传学校形象报导文章加50分特殊情况行研究
（9）校教材研发员校级30分果获区级二三等奖分加201510分获市级二三等奖加302520分（参者计半）
（10）学生辅导负责科室：学生发展中心
团体奖项：组织学生参加级学业质量艺术体育科学素养等项抽测活动抽查方式参加部门组织体育传统项目赛科技创新赛机器赛电脑制作赛项体育艺术赛英语文艺汇演诗文诵读赛征文赛等项赛活动中表现突出团体项目获奖情况分予指导老师校级第名（等奖）8分第二名（二等奖）3分三行班取第名计分学区级第名（等奖）10分第二名（二等奖）5分第三名2分区级第名（等奖）20分第二名（二等奖）15分第三名（三等奖）10分市级（含市级）抽测赛分第名（等奖）30分第二名（二等奖）25分第三名（三等奖）20分
体奖项：未获集体项目奖项学生获奖作品校级05分学区级07分区级1分市级2分省级3分计入学生作发表奖励参考获奖情况计分项累计超20分（活动累计加分）
（11）
教师成长规划档案袋整理补充：实际情况优秀良般分计1086分
（12）教研活动全勤记40分参加者次扣5分迟者次扣2分请假者实际折合分计入
（13）
征订教育刊物者15分
（14）级部门组织教师种教学技赛活动中区级二三等奖分计1086分市级二三等奖分计151210
（15）教学笔根检查情况352例分等计分分计1086
注：1作品项目均限级部门教研室组织学会组织均降级计分
2署名作品项目（学生辅导外）第二作者减半计分类推
3作品高计分重复计分
4项目证书奖牌准
六校长奖励分2000分
学校重工作中做出突出贡献教职工酌情予奖励
七计分办法
考核结果累计出综合考核分
八．考核结果
1发放绩效工资绩效工资学期发放次根考核结果分代钱考核发放
2量化成绩核算量化工资外时作教师评优树先职称评聘重参考
方案2022—2023学年第学期开始实施
注：未事宜学校考核评价委员会研究决定
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