人力资源实习报告集合15篇


    力资源实报告集合15篇
      力资源实报告1
      实目:
      通实学力资源理知识应实践解现代企业中力资源状况熟悉企业中力资源运作体系流程形成身力资源工作认识锻炼身社会实践力步入社会工作岗位积累验
      二实时间:20xx02——20xx05
      三实单位:济南重卡尊润滑油限公司
      (中外合资)济南重卡尊润滑油限公司成立20xx年前身济南重卡超润滑油制造限公司现代高科技润滑油专业生产企业集润滑油产品开发生产加工销售服务体综合性实体公司占4万方米年生产力5万余吨产品汽车发动机油齿轮油液压油防冻液制动液发动机养护剂工业润滑油品
      四.实部门岗位:力资源部 事专员
      五实容
      ()招聘面试
      招聘面试招聘工作容力资源部基础工作根岗位职责工作流程招聘面试工作容流程总结点:
      1招聘网站刷新维护
      目前公司网络招聘开通智联招聘前程忧百姓网58赶集网公司根网站特点发布招聘信息天需网站招聘信息进行更新维护
      2网筛选简历
      年34月份招聘黄金季节招聘网站天会收量应聘简历根招聘岗位职责职资格初步筛选出较符合求简历记录求职者信息然面试甄选
      3电话邀约面试
      初步简历筛选接根记录求职者信息进行电话预约邀请面试电话邀约面试沟通中需应聘者讲清楚公司名称面试时间面试点车路线等容
      4面试
      面试招聘工作重环节决定否录应聘者重面试程中需解应聘者背景资料包括基信息工作历离职原薪资求职业规划等容时考察应聘者招聘岗位匹配度例:应聘者性格工作技等否岗位求相匹配根面试结果决定否录应聘者
      5面试结果通知
      应聘者面试结果会三天电话形式通知应聘者电话通知应聘者面试结果时需应聘者落实两问题:什时候够刚入职否需公司提供住宿时应聘者讲明白入职报道时需携带资料证件
      (二)日常事变动手续办理
      1入职
      新员工办理入职需步骤:
      (1)核实报道者身份检查身份证
      (2)提供入职协议指导入职者签订入职协议
      (3)收取应聘者身份证复印件2张两寸片毕业证书相关材料复印件
      (4)检查应聘者简历入职协议身份证复印件片相关材料否齐备整理档理
      (5)新员工安排宿舍
      2离职
      员工提交辞职申请30天办理辞职手续
      (1)员工提交辞职申请
      (2)核员工月出勤填写离职结算单
      (3)员工部门领导签字转力资源部签字
      (4)员工辞职申请离职结算单整理档
      (三)新员工培训
      新员工企业新鲜血液新员工快融入企业文化明确工作岗位职责规范更更快企业创造效益需根公司招聘计划培训需求新员工进行岗前培训培训容包括:企业文化公司架构部门职公司规章制度产品知识岗位职责等根工作安排新员工培训工作容流程结点:
      1拟定培训方案
      根企业培训需求分析培训组成素分析培训方案容需确定培训目标培训容培训象方法时间点部门等基素
      2备课
      根培训方案中培训容需提前准备相关材料做成相应PPT备培训中时需准备培训程中会遇问题答案备课工作准备充分否会决定培训效果质量
      3培训
      环节培训工作重点环节需明确什样方式什时间培训容培训象接受时需学会处理培训程中发生种突发事件
      4培训方案评估完善
      培训实施完培训工作没结束需培训效果进行评估评估方式包括培训结果考核培训结果调查等方式然培训评估反馈结果征集培训象建议培训方案进行调整提高次培训效果质量
      (四)日常事工作
      1考勤工作
      公司考勤薪酬相挂钩公司项重工作力资源部项基工作重工作分:
      (1)晨会点名午检查办公区域车间员考勤情况
      (2)假条理做请销假员登记时修改考勤
      (3)做出月末考勤报表传财务部份做档保存
      2车辆调度理
      公司货车商务车两种车辆出入时间出车点途员需做登记理工作容:
      (1)公司订单需发货时安排车辆发货做登记工作
      (2)公司商务车出入登记钥匙理
      (3)公司车辆维护理卫生理
      六实感悟
      ()济南重卡尊润滑油限公司力资源部建议:
      1建立健全力资源部门职力资源招聘培训绩效劳动关系薪酬战略理六模块紧密联系分割更单独存
      2力资源理纳入企业发展战略中力资源部作企业重部门传统事部门拟力资源部门发展折射出企业发展状况企业应重视力资源部门职存
      3建立科学化系统化力资源体系
      (二) 毕业学生着学生身份恃恐记初迈着稚嫩步伐带着初生牛犊怕虎畏雄心壮志踏社会心情记初天南北找工作天天投简历忙碌记初次次现实社会击丧家犬般颓败第次走进校园做校招时候着迷茫眼神发现早已中员次回'学校时候惹异样眼光发现学生两月工作蜕变学会时身欠缺张白纸斑斓色彩
      1学止境学第位
      走工作岗位感受悔初校没学工作发现度贬低成文值理知识原处巨宝藏惜初没握住拥宝藏钥匙着时间流逝越发发现身需学东西座山山脚啃噬蚂蚁仅仅理知识学抑岗位技工作验学学融入社会企业事等等学处时块干燥海绵泥窝子里疯狂汲取着水分汲取着身需
      2工作没适合适合分 庆幸早结束迷茫期两月前众求职者样处找工作没定位知道该干什干什庆幸早扼杀浮躁期刚开始工作应届生样副浮躁心态工作学工作种差总想着换份工作找更适合刚开始面试现面试通接触种样发现找工作首先定位弄明白想做什实工作没适合适合分愿愿意前岗位改变变适合变适合工
      作攀公司前缺乏验前重务学需做堵起耳朵低头做职工作
      3心态成熟起
      迈出校门第步时候意味着迈进意味着风雨需抵挡更融入社会戏台需改变心态心态成熟起样够克服遇种样挫折学生社会工作者区心态想改变需先改变心心里改变学校社会转变需历曲曲折折明暗历程懂心需强起心态需成熟起
      两月工作踏入社会第堂课生事业启蒙课知道会力资源条路会走远知道开始生事业征程活明天永远希
      力资源实报告2
      实目
      熟悉现实企业力资源理运作体系理流程学理知识运实践中锻炼社会实践力工作中学新知识学知识进行总结提升指导未工作重点职业发展方
      学力资源理实践验事力资源理公司员学具体事操作结合学理知识掌握掌握培养实际操作力宏观解力资源理方法
      解代中企业整体理现状发展潜力深入解中企业力资源理重性发展现状调查企业力资源理存问题需求模式发现探索企业现实理方法
      二实单位工作介绍
      敖汉旗海洋石油限公司位杰灵蒙古赤峰市敖汉旗公司成立1998年4月注册资50万元十年发展形成集批发零售仓储运输配送服务体营模式该公司营汽油柴油润滑油液化气润滑油等
      断巩固企业基础中国海洋石油总公司确立长期营战略方针托年石油行业营运作验秉承顾客锐意进取营理念坚持客户第原牢固树立质取胜信走发展路`服务宗旨广户提供快捷便利服务
      公司注重力资源培养通积极开展种培训活动努力提高员工综合素质通优化业务流程提高运营效率降低运营成实现目标化细分化程序化量化高效率低成保证项工作利实施完成
      岗位事助理职责包括协助级建立完善公司招聘培训薪酬绩效考核劳动关系等力资源制度建设理劳动合员工信息类事档案执行力资源理种实务操作流程项规章制度执行业务部门合作收集劳动工等相关事政策法规负责
      办理工业社会保险协助执行招聘工作流程发布招聘信息筛选
      20xx力资源理实践报告[第六部分]实践目
      进入21世纪深刻认识社会济活动中位作基础力资源企业发展中作越越突出通种认识实践仅深刻理解什力资源理实践程中体会企业力资源理理程中素作理核心实现理第三学年力资源课程学坚实基础
      三实容
      第阶段首先解XX集团企业文化便力资源部实期间更家合作
      第二阶段制作公司总部六二级单位员工档案原始基础信息中解力资源新力资源理实践报告
      第三阶段导师领导交流结合公司实际情况解掌握力资源理理念实际策略实施
      第四阶段收集相关资料结合公司实际情况通实调查解中国力资源理现状未发展趋势发现问题结合学理知识指导老师咨询讨
      第五阶段实践总结思考撰写实践报告
      四实历
      书中谓力资源理指运现代科学方法物质资源相结合力进行合理培训组织分配力物质资源例始终保持变时思想心理行进行适引导控制协调充分发挥观动性充分发挥合适员实现组织目标直抽象概念直次幸力资源部实实际应中逐渐感受力资源企业中发挥重作力资源部负责力资源开发实施中层领导建设理劳动事工资保险职称职业技鉴定员工教育培训事档案劳动保护退休理等方面工作
      充满期力资源工作简单坚定领导分配琐事复杂公文处理认真做整实程中受益匪浅数堆文件堆桌面苦恼长期坐办公室电脑前(基坐半天出吃工作餐时左右)脖子酸疼眼睛废厌倦重复繁琐档案理工作甚想放弃整洁文件盒序数表格数处理文时工作成果突然种飘然感觉喜悦份默默作业中力资源认识开始默默改变时毅力默默锻炼
      然程中遇困难前没体会力重性里指力仅仅指已具备力包括学力应急力工作中做事情会做事情时候参日常生活参学生涯时候体现学力时候短时间高效学完成?时良心理素质重许电脑部件障成工作中拦路虎事情风浪静时候浮躁步步
      五实总结
      期月实中工作容没太变化期间历分成五阶段阶段感受收获总结认识进步月默许次实务基完成新力资源理实践报告默认分类带着实余热回校园突然三学更高激情次实第次贴社会进步解力资源理适应社会裨益科技信息技术飞速发展天通断学进步教会做正直做实事
      力资源实报告3
      xx进行行政理专业实段时间幸分配办公室办公室说全新工作领域办公室工作千头万绪文件起草提供调研资料数量决策提供益资料数文书处理档案理文件批转会议安排迎送车理等检查督促种行政法规单位项决议制度办法规定执行验证决策否科学合理否符合实际发现问题时领导反映防止纠正偏差实报告
      实岗位介绍
      日常工作负责文件传达重文件签署负责种会议会务工作重活动组织协调安排然实生独接触办公实帮忙处理日常事务档工作解部门职处理部门间关系负责领导关批示件转达催办落实时做反映工作
      二实容
      实刚开始先熟悉工作环境办公室概情况办公室事工作起办手续接受实指导老师点拨需方天早晨早早办公室先卫生搞桌椅擦开启计算机然返三趟提满热水等事实觉工作开始复印资料开始做帮事复印资料整理文件似事里面需掌握学问数量浩瀚排序装订拆图钉编码学书永远法体会知识少记资料没需份数
      次装订盖章开始尝试着装订时候充名装订盖章角色办公室总量文字需处理般遇种事情动代劳办公室时迅速帮单位事东西减轻负担实期间般文件印复印处理然工作简单够帮忙感开心
      实'阶段中事深刻解办公室工作中应该注意问题工作中需接触量文件面量信息相应需解决问题千头万绪间务办公室里报纸稿件进行摘整理工作稿件分类政治类济类综合类耗费实量时间天日常工作做外须抽时间整理量惊深深考验耐性
      枯燥繁琐整理工作天面8时电脑停网络搜索相关文章文章关评进行载整理编辑时进行排版印工作监督情况中午加点工作午餐时间午休时间挤占受领导表扬更加干劲十足激发工作热情两星期时间项务完成
      实段时间里办公室员分配务轮流街巷值班蹲点实生没具体务加办公室较缺负责办公室值班接听电话说电话日常接触接听公文电话少会紧张时候感声音颤抖实指导老师直鼓励释怀时间长然许解关接听电话达电话通知章程参会议达通知准确时电话联系领导独逐进行落实记录常事中感悟更重较快掌握种新事物力思想变成熟许简短实生活紧张新奇收获通实日常理工作深层次感性理性认识
      外实段时间里单位指导老师予热心指导机会积极参日常相关工作时注意书学行政理理知识实际工作理知识加深实际工作认识实践验证学理理探求日常理工作质规律
      三实体会总结
      回顾实生活感触深收获丰硕短暂实中全方面学通次实深深明白想工作岗位作蹴循序渐进稳扎稳面繁杂琐碎量事务性工作强化工作意识注意加快工作节奏提高工作效率冷静办理项事务力求周全准确适度避免疏漏差错
      实中采问等方式单位日常理工作开展进步解进步加深行政理理知识理解进步熟悉行政理理技实践中应时课知识实践相结合学校学东西社会应理解更深更透时学部门具体规范单位事请教处关系工作中会受益匪浅
      工作中办法学问实期间定勤学问实期间辛苦点做琐碎事事帮忙掌握工作中细节细节掌握会轻松点基掌握该做会做算真正学手里积极动带工作事帮忙付出会收获新手工作般会枯燥单调跑腿递单子复印文件达通知什
      天部分时间呆着没事做东跑西跑唤样工作容感苦恼摆正心态时间长然然会接触更东西干感满事实样机遇会难干越进步越快重搞际关系塑造形象工作中常交道关系处形象错工作中会受欢迎
      实中发现足前学校里学理东西实际操作差行政机关性质知道制定统标准具体部门规范求时工作中断学积累已掌握东西变成
      实段期间拓宽视野增长见识体验社会竞争残酷更希工作中积累方面验走工作岗位做准备
      力资源实报告4
      脱离学校步入社会现已日子象牙塔里托力时分
      实意图
      1结业生实完结学校规教育命
      2训练着手干解企业中力资源处理运作体系处理流程学理常识运实践傍边加深解稳固学专业常识
      3解企业需求加深企业知道惯企业作业环境作业根底
      4前进知道问题剖析问题处理问题干走社会做思维预备业务预备
      二实时刻
      20__年_月_日20__年_月_日
      三实单位
      __限公司
      作业址:__省__市__东路56号
      四实单位概略
      __稳妥设备限公司__年6月23日__省__市东路56号注册摘抄公司摘抄初首运营稳妥柜档案柜公司规划较注册职工数30注册资258万元民币年开展公司必定改进产品出售杰出已众周知公司着诚信运营旨持续社会服务
      五实容
      实首分三阶段:
      榜首阶段:_月_日_月_日首处理相关入职手续接受公司期三天训练作业做简略学
      刚__稳妥设备限公司公司文明准作业容什解公司助理分进行体系训练间首讲公司产品公司准成绩作业容力资源处理东西注意事项稳妥等容训练容丰富进展较快教学容广泛灵敏更快惯接作业
      第二阶段:_月_日_月_日首力资源部领导学日常事处理职工卡计算职工薪酬日常作业室表格制造公司招聘新职工入职老职工离培育新等业务
      公司常没什特难事做职责首担检查职工卡记载首职工否正常班没早退迟现象公司开展阶段许东西规范需求告诉层领导告知命指示公司层领导告知命指示般发常忙手干事般状况便帮传达非特重命会亲身传达公司职工薪酬计算发放榜首次交命时分茫然方面公司帐处应该做方面知道完结说仅仅学更东西训练放心胆做时鼓起勇气做耐性详搜集构成职工薪酬材料根薪酬加班薪酬全勤奖绩效奖金等然制成表格交批阅终交帐处发放新职工入职手续处理老职工离手续处理__稳妥设备限公司职工活动较常常新职工进入老职工离作业产生作学力资源处理专业公司事部天然帮处理手续实觉资块较做首根材料填明白时分点拨填批阅没什事制造作业室表格忙许前作业急需表格时分会交制造作业室表格实学校学表格制造E_CELPPT等作业中发现许适现想想学校学种办法算会耐性详交作业室表格制造办法运处理触表格问题
      第三阶段:_月_完毕离进程培育告知
      实快完毕培育出新击位子作事必承起份职责公司找储藏力资处理专业进行3天训练着身边学更快惯力资源处理份作业
      六实感悟
      首感谢学校次实力倡议支撑感谢__稳妥设备限公司次实时机感谢__稳妥设备限公司力资源部行善积德搭档段时刻里协助辅导感谢行善积德实作业支撑公司部分搭档段时刻实感触颇句话说纸终觉浅绝知事躬行书学东西终究实践实践查验真理规范
      月实__限公司必定解力资源处理准现状方面较全面知道
      1学作业象学校里学样准束缚着行善积德动学做时分寻求协助必终许协助行善积德辈子学作业阅历处事办法考虑正确
      2活跃进取作业情绪充沛知道:作业中公司发明效益起前进象样没作业阅历`新更需求干作业堆集阅历特现实作业象正式职工样清晰作业范围假作业情绪行活跃许没作业做常更需求动争夺干事样干堆集前进
      3干事应该仔细行善积德领导喜爱干事仔细结壮职工关实生言更应该仔仔细细作业究竟没作业阅历现时机方面训练
      4树立沟通搭档领导间树立杰出际联系沟通门学识处原没困难文明气氛里边常常歪曲许作业弄觉沟通困难实困难正常歪曲意弄弯样想沟通简略公司里作业部分员领导部分搭档间应该树立沟通树立杰出际联系样干杰出心思状况投入作业中
      5作业充溢热心决心职业热心决心缺
      热心作业充溢热心愿意起方针斗争耐性详作业力求做细节精雕细镂热心耐性互补促进干碰撞出美丽火花作业做刚开端进入范畴触摸份新作业热心决心起懂动出击样干更搭档解更进入状况融入作业
      6学会独立考虑问题独立处理问题学校方面挨集体许问题较简单沟通较简单解较处理初涉社会面式样面五花八门事孤单助时必发挥身观动性想办法寻求行善积德许途径处理问题
      7加强专业常识学握专业常识重联系作业中决心处理难题干问题必加强专业方面常识堆集拓展常识面更惯作业求量少犯错
      实便开掘问题查验常识训练干进程关键找问题关键处理办法断错中生长段时刻训练懂企业力资源处理运作根流程招聘作业必定解训练实践操作干学作业协助感谢__稳妥设备限公司予次名贵实时机次时刻短实完毕说仅仅开端深信段贵实阅历事业成功奠基石
      力资源实报告5
      前言:
      毕业实学生必须拥段历实践中解社会学课堂学知识实际中体会理运理受益匪浅时开视野增长见识认识学知识具体应工作中重性进步走社会坚实基础实期间快调整学方式调整心理方面做充分准备适应社会社会接纳维持生存进更发展
      实时间:
      20xx年2月23日20xx年5月11日
      实点:
      山东滨洲
      实单位:
      山东盛豪水利建安限公司
      实部门:事部
      实目:
      方面解企业理先进方式现代化理方法提高调查研究搜集资料整理资料力提高理实际相结合力方面深切体会力资源理重性理程序提高协合作组织工作'力培养独立分析问题解决实际问题力
      实容方法:
      公司实期间事办公室文员工作负责:接听转接电话接访员负责总理办公室清洁卫生做会议纪负责公司公文信件邮件报刊杂志分送等工作
      做工作时候采问学等方式初步解公司文秘工作中具体业务知识拓展学专业知识次虚心办公室事请教学根公司规定结合理基础专业知识争取创新认真做份工作实完理基础方面实际工作力方面提升正式参加工作奠定坚实基础
      实基情况
      20xx年2月23日天开始实历怀着颗激动紧张心踏入山东滨洲盛豪水利建安限公司刚进入办公室刻觉正走进领域里度两月时间更会里认识更事朋友学更知识
      公司简介:
      事部办公室文员职位简介:
      事事部办公室文员工作负责工作:
      1接听转接电话接访员
      2负责事部理办公室清洁卫生
      3做会议纪
      4负责公司公文信件邮件报刊杂志分送
      5负责传真件收发工作
      6做公司宣传专栏组稿
      7理员工事档案材料建立完善员工事档案理
      8统计月考勤交财务做帐留底
      9理办公种财产合理提高财产效率提倡节俭
      10接受时工作
      实程:
      刚进公司时整事部工作非常陌生文员工作知道手更谈理公司领导事指导帮助开始部门业务职位职责解充分应学校学知识快解公司运作流程事情简单真正实施起难度需注意方面:1工作流程解2应专业知识熟悉3际关系协调4司客户事沟通技巧等学校远远学概解清楚段时间实践真正全方位解然东西目前掌握够需加解学
      力资源实报告6
      XX年年4月1日 晴
      天南京移动实培训第天家带着种移动奇坐教室里
      移动公司直南邮学子方作中国亚洲第运营商移动公司带太神秘感拥亿户公司底运作保证信息通信?移动公司保证方提供优质通话?移动公司究竟样步步成第运营商?
      带着许许疑问开始第堂实培训课堂课南京移动综合服务部简老师讲题企业文化
      三流企业作产品
      二流企业做品牌
      流企业做文化
      移动中国流企业做正文化正德厚生 臻善便中国移动价值观企业命:创限通信世界做信息社会栋梁 中国移动愿景成卓越品质创造者
      1997年广东移动浙江移动资产市融资42亿美元香港美国市短短8年时间中国移动通信集团公司XX年4月20日成立注册资518亿元民币资产规模超4000亿元中国移动通信集团公司全资拥中国移动(香港)集团限公司控股中国移动限公司国31省(治区直辖市)设立全资子公司香港纽约市目前中国移动限公司国境外市公司中市值公司亚洲市值电信运营公司日美国财富杂志XX年度世界500强公司名单出炉中国移动名列202位
      中国移动通信国唯专注移动通信发展通信运营公司营移动话音数IP电话媒体业务具计算机互联网国际联网单位营权国际出入口局业务营权
      中国移动通信拥全球通动感带神州行三著名客户品牌三品牌面三种群全球通面客户然20户贡献50营业额动感带面年轻部分学生神州行面众根需制定服务资费标准现移动公司已仅仅满足做移动通信专家做移动信息专家着3G未移动推出更服务视电话高速网等
      出移动公司正断发展立志客户提供更更服务
      XX年年4月2日 晴
      天实培训第二天早第节课肖老师移动通信基础知识详细介绍移动通信技术发展三代:
      第代模拟技术频分址(FDMA)然模拟蜂窝网络取成功逐渐暴露少问题:安全保密性差 数承载业务难开展特着户数增加容量已法适应市场需求模拟蜂窝系统已逐渐数字蜂窝移动通信取代
      第二代数字时分址(TDMA)码分址(CDMA)数字通信系统优点:频谱效率高容量业务种类保密性话音质量网络理力强等数字通信网迅猛发展特GSM系统技术成熟理灵活完善技术规范泛欧取成功世界许国家更广泛应已成陆公移动通信系统
      第三代现热门话题3G现欧洲制式(WCDMA)美国(CDMAXX)正研发(TDSCDMA)
      3G够处理种媒体形式提供包括网页浏览电话会议电子商务等种信息服务提供种服务线网络必须够支持数传输速度说室室外行车环境中够分支持少2Mbps(兆字节秒)384kbps(千字节秒)144kbps传输速度未移动市场数信息代传统话音服务期天
      午课程老师讲述际交流技巧性格划分支配型分析型表现型型四种类型四种交流方式相注意事项相堂课帮助光工作中沟通方面派场知道名合格员工仅技术专业知识更重沟通合作力交流实门深奥学问想标答观点较容易接受沟通目
      接节课姜华老师介绍移动营销渠道包括办营业厅合作营业厅代理营业厅等现南京市场代理营业厅占绝数目前移动正办营业厅数量突出品牌开设全球通营业厅动感体验厅满意100营业厅等等户提供更方便更全面服务时移动网站实施助式服务然户足出户够办理需业务着3G久手机直接办理业务
      XX年年4月3日 晴
      天气越越热课然越越少坚持熬着生活第天移动奇心转变第二天移动授课奈转化天彻底失**绝**第堂该死课讲集团数业务头尾听完堂课回头想想没搞懂什集团数业务做初中年级暑假作业发现进移动班搞技术初水绰绰余知道老现教育太发达居然题想分钟做出气恨积分作原正传
      第堂课介绍集团数业务集团数业务包括VOIP专线接入服务互联网虚拟专线接入服务移动办公助理移动会议通企业短信应系统LCS车辆定位业务 GPRS专网接入服务区广播企业移动热线等等移动现已仅仅满足做话音业务着技术断改进3G更业务通现台实现
      移动客户服务理念4P+4C:
      产品(product)+消费者(consumer)实施消费者导产品策略
      价格(price)+成(cost)实施满足消费者需付出成导价格策略

      渠道(place)+便利性(convenience)实施提高消费者购物便利性导渠道策略
      促销(promotion)+沟通(communication)实施沟通导促销策略
      移动强调服务质量细方做起午营业厅服务规范课许老师示范作名合格移动营业厅服务员标准然细微动作时营业厅没认真注意确实丝苟标准作户进门时营业员(前台户)起立迎候(站姿:眼颌收颈直肩松 收腹挺胸垂臂腿直 拢尖分 V丁字 )双手然叠放腹前右手叠加左手面带微笑点头示意岗工作时擅相互串岗脱岗离岗事客户服务关事情放手工作拨接听私电话业务办理程中营业员闲聊携带私移动电话岗员私断受理员客户间谈话务必做先外严格执行首问责制没客户时相互聊天交头接耳利工作便私查更改客户档案资料索接受客户馈赠做违反正常操作规程事班时未办理完客户业务需继续业务办理完毕交接班员办理推诿拒办业务接户程中务必做始终保持微笑站迎站送唱收唱付等等想培训第天老师说话移动卖手机卖服务确实服务态度够出移动够发展天步离开严格规范优质服务
      XX年年4月4日 阵雨
      雨夜直没停南京交通异常拥挤许方积水深车辆法通等半时车等路四十五分钟学校已快课发现移动老师没等会告知路知道处网络坏需处理理解
      第堂网络结构发展规划听名字完全明白谓网络规划定成满足网络服务质量前提建设量覆盖范围足够线网络适应未网络发展扩容求通网络规划网络覆盖容量质量成等发面实现良衡
      现然移动网络覆盖全国许足处需改善:
      1. 少说覆盖区站覆盖类投诉热居高
      2. 网络话务快速增长现网话务年初增长超100
      3. 话务均衡体现理位置时间区域
      4. 高校站稀缺迫切需增加站址解决容量问题
      5. 势原少数丘陵区农村存弱覆盖甚盲区
      成技术成正移动公司中找衡点恐怕需段时间相信3G加快技术发展时候成会降
      直移动公司做技术需做门推销事现发现错移动公司相事市场销售服务推销然里通常客户企业销售技巧显尤重客户产品产品什选择产品?质量固然重更重销售员服务态度技巧客户分四种类型:演员型性格客户结果型性格客户学者型性格客户老型性格客户名字出身具特质付客户方法
      实销售门深学问说张嘴吃饭销售员口活说死咯死说活相专业知识然会信服
      午课教会融入团队谓团队员工理层制成体该体合理利成员知识技协工作解决问题实现目标团队五素:目标(purpose)员(people)定位(place)权限(power)计划(plane)谓5P
      力资源实报告7
      够提升社会实践力水够更理实践相结合起工作学基础体验角色转变亲身感受学生社会职业转变程__公司进行力资源专业毕业实次实历毕业文设计实报告完成着重作
      实时间
      20__年x月x日
      二实点
      __市__路__号__厦五层
      三实单位
      __市场事档案理中心
      岗位:信息员助理
      四实容
      1扫描事档案材料纸质材料转变电子材料方便事档案查阅流转扫描事档案中学历毕业生登记表学历学成绩单学历学生学籍高中会考成绩证明高招报名表外语口试记录表等较重材料
      2登记整理退档事档案材料
      五实体会
      时间真快转眼__市场事档案理中心实已月现回头昨天刚发生事情记第天单位报时候觉生疏心里没着落幸单位领导热情感觉回家样舒畅开始里实工作回眸段时间仅扩宽视野增长见识丰富社会验收获颇受益匪浅总段时间实生活充实体验实生活中乐趣见闻真正亲身感受学生社会职业转变程
      实生活毕业生历段生历毕业生实现生角色转变程渡阶段实生活涉世未深缺乏工作验学生角色开始接触真正社会熔炉实现社会职业角色转变程然学社会毕竟真正社会接触老师学数龄学间着'语言家较单纯没涉太社会生磨练学里没利益争学间懂互相礼现时社会样处处充满利益关系处处充满变数诱惑初种幼稚想法学生意气早已适合现实社会开始转变观念树立坚定正确世界观生观价值观
      作名毕业生快实现角色转变快适应现实世界快融入真正社会生活中新生征程中煅造磨练社会职场中找准位置便新岗位发光发热贡献智慧力量实现提升生价值时社会生活校园生活懂维护合法权益受侵害时懂应法律武器维护合法权益免造成伤害
      社会染缸充满种样诱惑提高鉴力分辨坏坚持原坚守信念增强生修养克制欲学会抵御种诱惑点重社会中充满种困难挫折刚毕业学生太懂涉世未深容易陷入失败感中迷失方增加心理负担懂增强信心相信学会种类型交道积累脉关系够更工作事业更发展积蓄力量道路会越走越宽敞
      学会释放方面工作压力保持积极工作热情态度生活工作工作生活工作成种事业样够保持工作激情热忱样会觉工作种负担乐观工作观学会勇敢面现实天测风雨旦夕祸福法预测工作刻会带什样结果增强心抵抗力承受力勇敢面切结果勇敢面种突厄运战胜困难挫折挑战更飞越
      时增强责感命感勇敢承担起工作范围义务责挑起担子勇直前永远坚信未梦永远坚信阳光总风雨历风雨见彩虹永远坚信付出总会回报明天会更加美毕业实生活予锻炼机会够真正适应现实社会天工作奠定良基础
      六实总结
      校园生活中务学接触社会实践话少然校园里社会兼职社会志愿服务活动现实社会练场中历练毕业实次错机会职场新手毕业实场实战演练成种机遇挑战握机会磨练提升快成长起
      力资源实报告8
      20xx年xx月xx日进入xxxx实业集团力资源部开始实月时间里通参加培训听天天课堂讲座严总监xx老师部门事关心帮助断学努力工作理知识工作力思想等方面定提高
      目前负责力资源部事工作具体包括:(1)组织办理员工入职岗位转正岗位晋升岗位调动调整手续离职手续工作(2)理员工信息资料类事资料根部门领导安排需求做员架构员异动事报表提交工作(3)员工考勤理包括员工请休假事项办理外配合部门领导事做力资源部日常工作面实期间工作学情况予汇报:
      德载重汇铸永恒高度责心工作
      进入xx门xx开始工作第天起牢记新员工培训中知道xx企业价值观责务实品质赢目前做工作较简单始终样标准求办理员工入职岗位转正岗位晋升岗位调动调整手续离职手续工作等时公司相关制度进行严格关天做相应台帐建立整理事资料花名册电子台帐时发现遗漏信息全逐落实部门配合核员工信息资料争取提高力资源报表统计准确度期力资源部系统较基础外工作中踏踏实实努力干件事始终坚持责亲诚信耐心积极认真心态工作想学知识工作中验足理实际工作结合处理解决某问题力欠缺会断学积极部门事请教学身优点工作中断总结积累验断提高增强业务力争取职岗位建树
      段时间里仅做日常事工作参加关部门第二季度绩效考核指标修订会议然天会耳朵听笔记家讨时候思考样仅专业知识理解更深步通两星期时间集团六职部门三业务中心重点工作致解力资源部集团选育留核心部门集团部门工作必须清晰解两周时间里然时晚回家真值天学东西少天收获成长相信远远意识
      二予福利———培训
      刚进入xx参加新员工入职培训xx定解通培训工作定规划新工作未盲目
      周训解公司部门工作便整集团更全面解清楚知道部门间应该样配合协作
      天天课堂播放讲座xx教授国学角度诠释理诠释做道理王强教授教快乐工作国知名力资源专家xx教授讲绩效考核方面知识思想定提升生成长道路宝贵财富
      三优秀团队成美未
      第次踏入xx力资源部面试时种谐轻松氛围吸引月时间里家起帮助新断熟悉工作断成长xx宣言里讲成功集体分享失败集体分担力资源部句话然言重体现事间工作中互相帮助群策群力毫保留分享验成功想样团队样工作环境引领部门公司成进实现成功
      xx崇尚爱心关爱员工全力员工完善品德提升力断学展现提供舞台成xx骄傲天作刚踏入社会新进入xx成xx荣感谢xx毕业毫验学生次挑战机会机会xx会握牢牢抓紧相信通xx家庭里断学断成长会天xx样员工荣
      20xx年xx月xx日进入xx公司hr部门实现四月段时间里学学校里学东西做许似简单琐碎实际没容易事情事情里足时锻炼参加公司年度excellence weekcathy帮助完成项目期间出问题算较成功总说段实历样体验想职业发展会影响
      首先工作细心踏实积极负责想法
      事部工作较琐碎琐碎事情心做认真细节刚开始接触更新XX年年pbp工作简单需交pbp面写1发现收pbp总数表格统计数字致相差仔细想想发现文件夹弄混会统计a表中会统计b表中出现错误工作中更注意点然会错误相第次明白项工作遍做第次总完美需耐心核甚时候种核次
      做事负责种工作态度没公司愿意没责心员工责做冰淇淋项目时候深感受件复杂事情开始家店家店跑确定供应商商定产品种类运输等中间细节东西细节需点点确认点疏忽会效果产生影响程中cathy提醒教做事方法进定学会进特负责东西定心里清楚印象件事进行步步会出现什问题解决心里清楚应该总项目负责时知道事情进展
      工作中`想法许第次公司里实东西懂没义务时候接受提问需想法件事应该先想想该做做出概会什效果会问题应该事先想想外提问应该效率提问遇问题问问题集中起问果遇问题问仅会常断影响工作会失思考空间
      第二做事条理
      单独条列出觉段时间实中点重做方天工作天做次需做东西琐碎时候光记忆难免会疏漏果制作张计划表天工作开始结束时候做总结分清楚事情需xx做缓缓样仅提高工作效率时间利工作清晰认识
      第三处理事关系虚心学
      许听太懂海话原办公室里事谈话总知半解常边做事情样没权力求适应海四年实应该学会听怕会说前没觉海话什重现发现努力方啊办公室里事关系重然没谁发生愉快交流少段实遗憾学会学作实生刚学校里走出东西需学已工作然份工作说明必优方需发现学
      第四关杰出周:
      杰出周已作组织者参者头尾算较解说说法吧:
      优点:
      a气氛营造错:利海报尖角棋子彩旗装饰公司说没什创新营造出种气氛员工感受种气氛错
      b进行较利项环节进行条紊没什失误:开始布置场活动启动运动会等中间活动总体说进行较利条理
      c产品秀宝宝秀感恩卡三项活动较意思:三项活动觉较意思华东产品秀员工公司更解宝宝秀员工宝宝参进较体现公司性关怀吧感恩卡家机会帮助说声谢谢时工作太忙碌样机会较难张卡片增进事间级间交流
      缺点:
      a员工参度够:拔河种集体性活动觉应该更参活动预期样受欢迎感恩卡
      b活动设置应该听听员工意见:认组织什活动问题组织者冥思苦想发动广员工听听意见希什活动许数员工没什特想法提出行意思新颖活动成功
      段时间实做总结算实画句号吧想日子里更问题需明确更东西需学xx日子生笔财富
      力资源实报告9
      实时间:xxxx年xx月xx月期间工作xx天期间没事假病假实时间已双休日
      实点:长沙市湖南继善投资限公司公司位长沙市岳麓区
       实方式:力资源部理助理
      实容:
      1熟悉公司力资源部环境解力资源活动环节工作流程公司力资源工作总体握
      2进行力资源相关事资料整理
      3协助力资源部理做招聘时应聘者筛选工作
      实目:
      1熟悉现实企业中力资源理运作体系理流程学知识理应实际锻炼社会实践力工作中学新知识学知识进行总结提升指导未工作重点职业发展方
      2学力资源理实践验事力资源理工作方面公司员学具体事操作结合学理知识领会掌握融会贯通培养实际操作力宏观解力资源理方法
      3解公司行业整体理现状发展潜力深入理解力资源理工作样企业行业重性发展状况调查企业力资源理工作中存问题需求模式发展发掘企业现实理方式
      实意义:
      1次实力资源理公司中位整体握实家公司家规模较公司力资源部职模块设置界限清晰员配置没全面方面说力资源部中企业中位较低公司事工作领导意志体现领导根实情况出发做出力资源相关工作决策
      公司力资源工作条紊中进行
      2次实收获力资源工作工作模块进行解认识做力资源助理工作接触力资源模块运行状况模块工作容工作流程定解
      3实期间接触力资源项实际工作学理知识实践相结合较时发现中存差距解力资源理实际差距实践工作基础告诉理纯理东西实际工作中效起检验够继续应必否工作中顾公司实际状况盲目教条义公司说会害益
      正文
      实单位概况:湖南继善投资发展限公司中国工程院院士湖南省科协席原中南工业学校长继善教授命名房产开发营业时事高科科技产业投资限责公司.母公司湖南继善高科技限公司拥3位中国工程院院士1位科学院院士企业集团营范围涉矿业源投资建筑技术服务物理探测仪器设备研制生产貭工程勘察等公司营宗旨:品牌基础资金纽带技术先导理手段市场终目标加实业开发力度推进高科技成果专业化市场化获取良投资效益社会效益公司注册资金3200万元继善投资目前拥土建房产济等方面中高级职称员15
      继善理念:优秀拥充分职权必资源实现分派务公司建立支高素质高境界高度团结队伍创造种激励约束促进优秀脱颖出机制公司快速成长高效运作提供保障公司身宗旨文化成机会政策遇吸引招揽天流招聘录中注重素质潜品格学历验双选择原培养发展提供客观等承诺继善薪酬福利政策:薪酬福利(整理完善)公司员工提供具行业竞
      争力薪酬建立科学合理业绩成长导薪酬分配模式薪酬动态调整机制尊重岗位价值差异针岗位类分设置薪酬制度公司员工提供元化福利员工缴纳养老保险医疗保险生育保险失业保险工伤保险等项社会保险住房公积金外员工享受团体意外险寒暑补助节费(春节元旦端午节中秋节国庆节劳动节妇女节)员工生日结婚祝贺金生育慰问金吊唁金重疾病医疗慰问金工作餐补助住房补助交通费通讯费外公司员工提供免费工作餐空调热水器等设施齐全员工公寓
      职业发展培训:
      (1)员工职业发展
      公司坚持员工造企业成长职业发展台根岗位性质特点结合员工职业兴趣专长搭建理专业研发营销等四类岗位职业发展通道员工职业发展绩效考核薪酬等相关联较满足类员职业发展需时公司建立科学评价机制选拔淘汰机制全面推行类队伍梯队建设员工提供元化成长机会

      (2)员工培训
      公司坚持力资保值增值源岗位层级员工素质技全面提升目前已搭建部兼职讲师外部专家辅讲师体系建立较完善培训课程体系公司事业部分权负责两级培训理体系形成岗位导师制课堂讲授员工学相结合样化培训形式
      公司部门两级培训模式员工享受丰富培训套餐包括新员工入职培训岗前培训专业技术讲座岗培训理培训晋级提升培训等绩效优异员工享受中外名家讲座送外培训等
      实岗位
      实岗位力资源理助理职岗期间职责方面:1协助制定完成部门力资源年度规划实施辅助领导完成员招募绩效薪资等工作第五篇:力资源理实报告
      力资源理实报告
      力资源理实报告期半月寒假实践非常重视认真时课学理知识样实践机会然格外珍惜希够通实践学书学知识积累实践验日参加工作基
      力资源理实报告
      期半月寒假实践非常重视认真时课学理知识样实践机会然格外珍惜希够通实践学书学知识积累实践验日参加工作基础
      缺乏实践验民营企业性质力资源理工作解认识深更快适应环境更开展工作特注重加强专业知识学坚持事学书学思路断提高业务水弥补身专业知识结构欠缺阅历短浅受限三行必师企业中位事老师丰富验笔宝贵财富断学源泉积极身边事前辈请教虚心吸取宝贵验工作思路言行举止工作程序工作方法榜样规范纠正方法思路缺陷方面通系统学企业力资源开发理民营企业务理实务等业务知识努力掌握企业桥梁工程关工作容熟悉工作流程
      次实践历发现理实际差距:刚踏社会跃跃欲试气吞山河势时学知识终派场实践发现实际基理学尚未具发展潜力没容入企业学校通学掌握观察问题分析问题解决问题思路方法走进企业发现作力资源工作者熟悉国家事劳动法律法规政策二掌握新力资源理技术三具备战略家某素质重够根外部环境变化企业实际学知识具体化知识老化速度加快企业外部环境变化更快更复杂社会继续学理实际佳结合办法学课堂学理知识案例分析实够真实会失现实意义工作中力资源理工作方案果学理知识做实行通甚会全盘否定掉
      认真学业务知识工作争创佳绩成名合格企业理层员工首条件成业务骨干说首务学熟练掌握业务知识始终积极工作态度高度责感争夕精神投入工作中加强业务知识学时踏踏实实做职工作戒骄戒躁争取工作岗位作出优异成绩
      扬长避短断完善正确认识工作中发扬优点客观面足处更进步注重锻炼应变力协调力组织力创造力断工作中学进取
      力资源职业道德基求影响
      爱心:爱职业爱员工敬重领导二责心:认真做工作中件事力资源理工作事巨细事事重事事责三业务精益求精:时时事事寻求合理化精通力资源业务知善方追求事结合佳点四探索创新团结协调服律健康等现代意识五树立诚信观念诚信做做事
      工作复杂微妙'工作力资源职位品性求高职位需积极心态全身心投入中想成合格甚优秀力资源员工具备方面素质:
      (1)具备公正忠信坚定勇敢意志力相说公正做私够客观力进行评估确定选拔推荐时坚持唯原具坚定勇敢意志力力资源构造程开展工作中承受方面压力挑战坚持公正忠信原
      (2)具备广博社会科学知识方面充分利种社科学知识方法方面力资源负责时专业领域员接触相处广博社会科学知识住提高种类层次进行验核判利力资源建立广泛社会关系建造单位组织需力资源库营造条件
      (3)具备实现力资源效理专业知识职业力知识力包括:力资源规划理力资源理手册设计力职位分析绩效考核理力薪酬福利理力力资源开发培训力事制度理力然作力资源理具备组织力领导力表达力信力(力资源理工作兴趣爱)等素质力
      前针尖燃部件制造限公司正深化改革强化科学理提高工作质量办事效率提高企业济效益目真正建立起符合市场济规律规范合理符合现代企业制度求组织理体系时工作制度方面实行岗位技工资制规范工资分配体系加强岗位技工资制理
      方面出力资源部职责工作员工求全面整单位中发挥着重作
      国热力资源非常丰富建设社会义现代化强国宝贵财富国力资源理状况尤企业力资源理西方发达国家存着较差距改善力资源理充分发挥力资源效益实现力资源持续性发展已成企业面重课题
      针尖公司学仅仅职业技更贵学先做正直私博学学指明方
      力资源理提出点建议:
      1激烈竞争现代企业中企业果没创新难发展生存会面危机理企业通断否定超越断杨弃提高理水提高力资源利效率
      2首先企业应该树立力资源理观念力资源理纳入企业发展战略中
      3力资源理企业济挂钩建立种形式系统化激励机制重视精神激励
      1)目标设定方面仅体现企业目标求必须满足职工发展需求
      2)物质激励基础万精神激励根二者完美结合企业真正留住
      4充分利外部资源企业力资源发展服务
      知觉月结束段时间真高兴身学关力资源知识课外知识程值回忆天专业调查楂树冷夜实践学接触启发校学生事职业岗位进行全方位解仅接触解社会更提高身机会适应社会裨益
      力资源实报告10
      引言
      力资源第资源实现科技进步实现济社会发展关键知识济时代里力资源成济社会发展核心载体第资源第推动力力资源理力资源实行效开发利实现力资源合理配置限度开发利力资源效激励员工持续资竞争优势
      二实训目
      三第学期里杨老师指导专业深入学力资源理概工作岗位分析力资源规划招聘甄选录组织调配薪酬理绩效考核力资源培训开发职业生涯理劳动关系理企业力资源保障等方面理知识时透参模块实训够体验力资源理方法技巧方面培训带掌握分析解决力资源理中基问题潜力机会力资源理理验证
      三实训资料
      透学期力资源理课案例分析实训进步解力资源理资料力资源理包括力资源理概工作岗位分析力资源规划招聘甄选录组织调配薪酬理绩效考核力资源培训开发职业生涯理劳动关系理企业力资源保障等方面简单说企业运现代理办法力资源获取开发持续利等方面进行计划组织指挥控制协调等系列活动终实现企业发展目标种理
      ()力资源理概
      实训项目:1八种安排
      2解决富强油漆厂问题
      分析:1新招聘员表现八种类型首先明确属种类型分析果手种类型员安排分析外种工作环境中会会样安排
      2富强油漆厂供应科科长施迪闻员工激励方面体现激励理该解决油漆厂关奖金分配问题
      启示:力资源理核心问题:适宜放适宜位置实现适岗适配
      样奖金分配根员工绩效评定奖金少决定着员工工作心性提高奖金额度员工觉公司重视种豪感工作效率然然
      泰罗前提第流工认工流工果工成第流工理者没工找适合岗位培养工成流工理者首职责
      常听老板满手员工力资源理角度说:没员工老板学力资源理学会力资源理角度问题树立力资源理角度出发理理念重
      (二)工作分析
      实训项目:1针特定职位进行职位分析
      2撰写职位说明书
      分析:1学片段写实:选取天学活动进行真实记录工作日志形式记录
      2工作片段写实:编写办公室`工作日志写实片段
      3撰写职位说明书资料包括:基资料工作资料职资格说明工作环境考核标准等方面
      启示:工作分析项技术性强工作需做周密准备需科学合理操作程序包括:计划(选取分析样确定职位分析目)设计(调查工作相关背景信息)收集(运职位分析技术收集工作相关信息)分析(整理分析工作相关信息)结果(构成职位分析结果)应(核应职位分析结果)
      工作分析结果职位说明书表达文件形式表达职位分析结果
      (三)招聘甄选录
      实训项目:1编制员招聘需求表
      2编写招聘广告
      3撰写面试通知书
      分析:1编制员招聘需求表表中应包括申请部门岗位名称需求数需求时间现编制工作点需求理招聘渠道推荐岗位需求薪酬遇力资源部意见部门负责意见等方面
      2编写市场营销助理招聘广告招聘启事中应包括公司简介工作描述职资格应聘程序应聘截止日期联系方式等方面
      3撰写面试通知书资料表达清晰语言简练书中英证明应聘单位岗位明确时间点交通方式联络方式面试求等确认否参加面试等资料
      启示:员工招聘规范化制度化前瞻性已成企业制胜道科学力资源甄选中难易成排布样整招聘成化充分满足组织招聘需求员工录工作相企业招聘甄选说显重实际工作中成力资源部岗位分工容易疏漏环节实际性化录程序会增加员工公司认感减少新环境适应时间帮忙迅速进入工作状态提升企业理效率
      (四)组织调配
      实训项目:1填写员工职单
      2填写员工调动晋升申报表
      分析:掌握运员工理方面知识编制员工理相关表格包括员工职单员工调动晋升申报表
      启示:掌握组织调配业务技根出背景材料编制企业员工职单员工调动晋升申报表作力资源部专员组织调配表教会企业位员工尤新员工做职责
      (五)薪酬理
      实训项目:1计算员工加班费
      2计算员工工资单价
      3计算员工实发工资编制员工工资发放单
      分析:运薪酬分析方法掌握工资计算方法操作技模拟现行薪酬结构分析计算作力资源专员工作中常
      启示:效考评设计薪酬激励机制基础薪酬理目标:确保企业佳劳动力利促进企业长远发展促进劳资间员工企业间关系谐
      (六)绩效考核
      实训项目:拟定份企业理理员考评办法
      分析:企业中员类考评项目企业理员言进行日常工作行考评外重点应领导潜力策划潜力工作绩效职责感协调沟通授权指导品德言行成意识等方面进行考评员工工作绩效进行全面考评应日常行进行考评考评项目包括出勤状况奖惩状况等
      启示:通常绩效理成断发展循环程程分四环节包括绩效计划绩效辅导绩效考核结果四环节循环作断提高实现组织目标效率核心绩效考核绩效理制度性求理者务必制定工作计划目标务必员工工作进行评价务必属充分讨工作绩效帮忙属提高绩效程帮忙理者掌握理技巧养成科学理惯帮忙员工提高工作效率限度开发潜促成企业战略规划效落实提升企业整体理水
      (七)力资源培训开发
      实训项目:编制培训计划
      分析:公司设计期三天新员工培训计划培训计划应包括方案背景培训定位培训目标培训资料费预算培训制度培训评估方案项资料中培训资料少应包括培训项目培训形式方法培训时间安排
      启示:许国际型知名企业均致力员工培训开发构成独特力资源开发理模式正确认识力资源培训开发需解员工培训开发企业营理处企业进行培训开发评估项工作发展阶段企业带成耗费
      (八)劳动关系理
      实训项目:订立履行变更解终止劳动合
      分析:劳动关系变化状况职工办理劳动合变更手续包括劳动变更通知书劳动变更协议续订劳动合意书劳动争议处理等方面启示:现实中单位强势劳动者弱势争事实劳动合单位带格式合前劳动力供求关系基处资方背景劳动者劳动合签签选取少讨价价余
      四总结
      世事洞明皆学问情练达文章透学期力资源理实训解企业力资源理运作基流程锻炼实际操作潜力事力资源工作帮忙总力资源学需断积累验需听取意见
      力资源实报告11
      离开校园步入社会已生活象牙塔里努力时候
      实目
      1毕业生实完成学校规定教学务
      2锻炼动手力熟悉企业中力资源理运作体系理流程学理知识运实践中加深理解巩固学专业知识
      3解企业需求加深企业认识适应企业工作环境工作基础
      4提高认识问题分析问题解决问题力走社会做思想准备业务准备
      二实时间
      20xx年x月x日――20xx年x月x日
      三实单位
      xx限公司
      办公址:
      xx省xx市xx东路56号
      四实单位概况
      xx保险设备限公司19xx年6月23日xx省xx市东路56号注册成立公司成立初营保险柜档案柜公司规模较注册员工数30注册资258万元民币年发展公司定改善产品销售良已家喻户晓公司着诚信营宗旨继续社会服务
      五实容
      实分三阶段:
      第阶段:x月x日―x月x日办理相关入职手续接受公司期三天培训工作做简单学认识
      刚xx保险设备限公司公司文化制度工作容什熟悉公司助理分进行系统培训中讲公司产品公司制度业绩工作容力资源理工具注意事项保险意识等容培训容丰富进度较快讲授容广泛灵活更快适应接工作
      第二阶段:x月x日―x月x日力资源部领导学日常事理员工卡统计员工工资日常办公室表格制作公司招聘新员工入职老员工离职培育新等事务
      公司时没什特难事做职责负责查员工卡记录员工否正常班没早退迟现象公司发展阶段东西规范需通知层领导交代务指示公司层领导交代务指示通常发时忙手做事般情况帮传达非特重务会亲传达公司员工工资统计发放第次交务时候茫然方面公司会计处应该做方面知道完成说学更东西锻炼放心胆做时鼓起勇气做耐心细致收集构成员工工资资料基工资加班工资全勤奖绩效奖金等然制成表格交审批交会计处发放新员工入职手续办理老员工离职手续办理xx保险设备限公司员工流动较常新员工进入老员工离职事件发生作学力资源理专业公司事部然帮办理手续实觉资块较做基资料填懂时候指点填审批没什事制作办公室表格忙者前工作急需表格时候会交制作办公室表格实学校学表格制作EXCELPPT等工作中发现适现想想学校学种方法罢会耐心细致交实办公室表格制作方法运处理涉表格问题
      实觉感兴趣事公司实时候公司发展手够进行次招聘活动幸参知道招聘进行复杂效招聘涉步骤需求分析成预算招聘方案制定招聘实施续评估等系列步骤中分细觉学专业终体现出价值懂件事成功背容易更加努力
      没什事中间聊天常反思完善第三阶段:x月x结束离职程培养交接
      实快结束培养出新顶位子作事必须承担起份责公司找储备力资理专业进行3天培训着身边学更快适应力资源理份工作
      六实感悟
      首先感谢学校次实力倡导支持感谢xx保险设备限公司次实机会感谢xx保险设备限公司力资源部事段时间里帮助指导感谢实工作支持公司部门事段时间实感受颇句话说纸终觉浅绝知事躬行书学东西终究实践实践检验真理标准
      记刚进xx限公司天感觉切陌生全新陌生面孔新工作环境种部门等等企业学校知识转化社会财富梦工厂初天里办公室表格会制作复印机会招聘方案会制定工作流程清楚接听电话知道回答员工反映问题时解决时学者见现什会切零开始然断请教问定找部门确认感觉实际东西学校学书知识差距书中纯理实践中定运时实践没理想理想理实际结合需磨练
      通月实xx限公司定解力资源理制度现状方面较全面认识根段时间接触工作容日常工作中遇通观察觉xx保险设备限公司力资源理块存着定问题公司力资源理制度健全:力资源理环节处传统事理阶段没形成规范制度化公司组织结构岗位设置合理:部门间相互交错设岗公司员工培训开发职业生涯规划匮乏:公司重理轻开发没员工做出清晰职业生涯规划等少少会影响发展反思意识公司正处发展中事情做正规化说公司提供实台原应该身找时发现足处:第缺乏工作验缺乏验问题分清次培训学找重点第二工作态度时够积极工作中仅仅够完成布置工作没工作务时动求布置工作没工作做时会松懈做动学第三力资源理专业知识够扎实实际操作力较差沟通协调力需进步提高应复杂现实情况处理力欠缺发现足想应该方面完善弥补足
      1学工作象学校里学样制度约束着切动学做时候寻求帮助必终帮助切辈子通学工作验处事方法思考正确
      2积极进取工作态度充分意识:工作中公司创造效益时提高象样没工作验新更需通做事情积累验特现实工作象正式员工样明确工作范围果工作态度够积极没事情做时更需动争取做事样积累提高
      3做事应该踏实细心领导喜欢做事细心踏实员工实生言更应该认认真真工作毕竟没工作验现机会方面锻炼
      4建立效沟通事领导间建立良际关系沟通门学问相处没困难文化氛围里面常常扭曲事情弄觉沟通困难实困难正常扭曲想法弄弯家样想沟通简单公司里工作部门员领导部门事间应该建立效沟通建立良际关系样良心理状态投入工作中
      5工作充满热情信心行业热情信心缺
      热情工作充满激情愿意目标奋斗耐心细致工作力求做细节精益求精激情耐心互补促进碰撞出美丽`火花工作做刚开始进入领域接触份新工作热情信心时懂动出击样更事熟悉更进入状态融入工作
      6学会独立思考问题独立解决问题学校方面接群体问题较容易沟通较容易理解较解决初涉社会面种样面形形色色事孤独助时必须发挥身观动性想办法寻求切途径解决问题
      7加强专业知识学掌握专业知识重关系工作中信心解决难题力问题必须加强专业方面知识积累拓宽知识面更适应工作求量少出错
      实发掘问题检验知识锻炼力程关键找问题点解决办法断错误中成长段时间磨练懂企业力资源理运作基流程招聘工作定解锻炼实际操作力学工作帮助感谢xx保险设备限公司予次宝贵实机会然次短暂实结束说开始坚信段难实历事业成功奠基石
      力资源顶岗实报告1000字(四)
      两月实感受感悟深参社会实践检验知识重标准工作中时时会学校里学老师样耐心讲解更摸索探究
      实期间仅接触简单编辑块幸事部门招聘组锻炼学招聘员工方面技新力资源顶岗实总结新力资源顶岗实总结实导师讲招聘职位基求工作容达日常工作实践目老师制定套相应实计划计划实工作更加心应手
      通实力资源专业更深刻认识力资源理流程定解坚信企业发展唯源泉重视尊重企业发展长远计
      实发现问题检验知识锻炼力程改正错误弥补足中成长初入职场说学东西点微进步欣喜离开职场前辈悉心引导教导感谢帮助现步入职场说更份期跃跃欲试会积极心态踏实务实精神面切努力
      力资源实报告12
      知觉第三周快里充实理周1部门转转着参观财务部开发部售服务部质量监督部行政部算天总理办公室没公司部门现知道总理外总位王理时候觉真幸运集团解部门容理说部门已转遍里需帮忙
      开心总说忙闲着充实理说里已三星期单位什法里没胆说想想添加客气语言说业务员问题想没想笑着夸说真见解销售部关键`缺口公司商品技术含量高公司规模招优秀销售骨干日常品销售额然销售量现公司决策培养销售精英发心点点头发现问题早答案会问题会解决问题真值理学
      力资源实报告13
      专业:力资源理
      力资源部负责力资源开发实施中层领导班子建设理劳动事工资保险专业技术职称职业技鉴定员工教育培训事档案劳动保护离退休理等方面工作
      实目
      熟悉现实企业中力资源理运作体系理流程学理知识应实际锻炼社会实践力工作中学新知识学知识进行总结提升指导未学重点发展方
      二实时间 20xx0301
      三实单位 xx网络设计限公司
      四实容
      ()日常事变动手续办理
      日常事变动员工新进入职离职岗位调动适转正工作力资源部基础事理根岗位职责求工作流程总结容:
      1.入职
      (1)核实入职者身份检查否带身份证学历证书身份证
      (2)收取入职者身份证毕业证书学位证书相关资格证书复印件没复印件提供复印时入职者提供试版新员工入职指引简单介绍操作流程
      (3)提供录审批表入职者入部门请部门领导审批
      (4)部门理审批收回录审批表检查填写否规范完整
      (5)指导入职者签订劳动合需签订保密协议岗位时签订公司保密协议办理厂牌工作证
      (6)签订完成次检查入职者材料(应聘登记表录审批表合保密协议片身份证复印件学历资格证书复印件部推荐表)否齐备
      (7)新入职者材料交予招聘理审批疑问方时相关部门沟通确认
      (8)审批通通知班
      2.离职
      (1)提出离职申请员工力资源部领取辞职申请书
      (2)部门领导审批签字意收回辞职申请书提供离职交接表离职员工简单交代部门办理工作交接
      (3)离职员工办理完毕交离职交接表时检查项交接工作否交接完毕相关部门否已签字确认确认办理完全收回厂牌工作证签字确认
      (4)离职员资料交理审批审批完成录入月事报表离职员工名单中完成离职员工资料档
      3.转正
      (1)合约定转正时间期申请提前转正员力资源部领取普通员工转正考核表写份书面转正申请书交部门领导考核审批
      (2)部门领导根转正申请试期工作表现普通员工转正考核表做出考评予相关意见
      (3)部门签字意转正员转正考核表转正申请书交力资源部审批
      (4)检查交转正考核表转正申请否规范完整转正时间否符合规定部门意见否明确符合清楚时领导请示相关部门沟通确认
      (5)符合转正申请交予理审批审批意录入月事报表转正员名单中完成转正员转正资料档
      4.调动
      (1)关部门提出员需求员工提出调动申请部门意调出接收部门考核意接收力资源部领取岗位调动申请表
      (2)申请填写岗位调动申请表交调出部门接收部门审批两部门写明调动时间调动前薪资考察时间
      20xx年学生毕业实报告
      标签:实报告范文毕业实报告 20xx年学生毕业实报告
      (3)相关部门签字意调动申请表交力资源部核实调动否符合规定相关部门否确认清楚确认交力资源部理审批审批录入月事报表岗位调动员名单中录入完成岗位调动者资料档20xx年学生毕业实报告
      (二)招聘
      1.网筛选简历
      公司目前招聘需求较石家庄搜网站发布招聘岗位需求数较天会接收量应聘者投递简历筛选网投递简历项关键重工作关键重岗位尝试着筛选筛选简历标准根岗位职责职求例相关工作验年龄专业关键素初步筛选出较符合求然进步甄选面试
      2.电话预约面试
      通第轮网筛选简历接项重工作电话预约求职者做进步面谈符合岗位求应聘者简历需先载印整理然根求进行电话预约进行步面谈电话沟通中简单介绍公司现状工作求薪资遇面谈时间点车路线等基情况
      3.接应聘者者
      天公司应聘面试较包括简历筛选电话预约招聘信息直接通公司员工推荐接工作问清访者历时提供相应应聘登记表应聘者学历求较高岗位须提供初试测试题做简单测试指导填写表格需现场考试岗位部门复试带相关部门安排考核复试
      4.面试
      非重岗位进行初步面谈简单解应聘者工作历工作技态度心态交流沟通等方面信息
      五石家庄君豪网络设计限公司力资源部门建议:
      力资源部前行政事部更名事转变力资源战略性转变事工作包括员招聘员工档案理合理薪资福利制定计算发放考勤休假理工作等现事概念提升力资源高度工作力资源理基础性工作完整力资源工作应该包含更容包括构建合理组织架构建立完善职位体系培训开发体系职业生涯规划绩效理体系薪酬理体系建设完善企业文化着企业规模变化力资源理工作规范引入力资源理信息化系统实现现代化力资源理力资源理身着战略性意义出力资源部正积极力资源方转变组织架构趋合理职位体系完善绩效理体系引进员工系列培训工作企业文化理念建设改善足说明变革正刀阔斧进行着
      六总结
      次实具体工作:办理新员工入职手续整理事档案通知应聘者面试印复印文件等等着招聘专员参加次面试实程中断认识:学里仅学专业知识锻炼提高方面综合力实程中深刻体会句话含义次实收获感谢君豪网络设计次机会时实中发现诸足学中断改进吧已意识压力转化进动力吧
      力资源实报告14
      天实第二天早公司
      先扫办公室吧办公室板扫垃圾倒掉办公室纷纷夸奖懂事心里开心
      接接王理务务整公司员工资料整理电脑资料核果正确找核电脑资料保持致简单工作马虎份份认真'完成公司总分5部门市场营销部力资源部财务部技术部营部员工82
      做项务时思考学时学理现实践确实样时候感觉学理实践间差距理知识空洞感觉实施范围广踏入社会工作时候感实事情利书学理解决验者耐心仅已
      天发现公司规章制度 力资源部负责力资源开发实施中层领导班子建设理劳动事工资保险专业技术职称职业技鉴定员工教育培训事档案劳动保护离退休理等方面工作
      力资源实报告15
      实目
      高校毕业际毕业实极重实践性学环节通阶段性时间实走社会事力资源理工作奠定良工作基础高校里学专业课程力资源理专业六板块方面理学问通实实实发觉身存足更加深刻解力资源工作容性质实践中结合理加深专业相识总结专业学问实际接轨逐步相识体会更学理学问运工作中毕业走工作岗位肯定基础
      二实时间
      20xx年x月x日x月x日
      三实点
      xx科技科技股份限公司行政事部
      四实报告容
      ()实单位状况
      xx科技股份限公司家集太阳电池片太阳组件研发制造销售技术服务体新型高新技术企业国太阳xx发电产品制造商销售商公司生产高性太阳电池组件技术水位国行业前列公司涉市场领域太阳电池组件xx发电系统等产品广泛应通信交通明广电国防海事等众领域
      (二)实容
      踏出高校扇门意味着踏职业生涯道路应届生说没足够社会阅历月学许感悟许特殊公司领导事关切指导仔细完成领导交付工作公司事间够通力合作关系相处融洽谐协作部门负责胜利完成项工作动学新学问技注意身发展进步学会许技增加相关阅历现月工作学状况总结:
      第录建立员工档案
      1员工办入职手续新员工刚入公司首先通正常途径成公司名员工包括签订保密协议担保书劳动合等等办工作证等等
      2完成员工试期转正工作审核申请书述职报告等等
      次考勤理完成月考勤记录考勤状况进行薪资计算发放相重块容计算薪资须严谨法细心工作状态高度责感然简洁计算公司目前拥480名左右员工接着扩员量增加加肯定难度
      第三办公物资申请发放理
      办公物资领发放理办公室理项容做合理运规范运刚满意部门须
      第四离职
      员工办理离职手续员工离职须交接务确保生产正常进行解劳动合协议
      第五办理员工社保
      针社会出现种风险社会保险设置养老保险医疗保险残疾保险工伤保险生育保险失业破产保险7项目公司刚员工办理相关保险做工作刚统计新进员工办理社保隔段时间社保中心办理医保卡外遇员工工伤生育等保险更须根肯定程序办理
      工作程断学程动做走弯路取点滴进步少付出代价做事方式方法处理日常生活中琐事技巧现学部分工作实力加强努力方工作实力信念做更
      (三)实调查状况
      然三月职事专员学专业学问结合浅薄工作阅历该公司目前状况提出方面法建议
      案例:目前公司行政事部成员2位位行政部理外位事专员公司目前总数达530公司防止机构臃肿量少支配整部门2部门理全面负责协调处理包括行程车辆支配包括勤理事专员全面负责公司员录离职办理社会保险结算薪资发放奖金理办公物品等说琐事工作量兼顾着力资源模块容显繁杂降低工作效率外员够事部应职责放部门然似减轻事部工作事实许事情起先没事部权力分散职责相互推脱难处理
      分析:公司理结构支配尚完善企业理划分支:力资源理财务理生产理选购理营销理等通常公司会根
      案例二:公司制定严格薪资理制度薪资构成基工资技工资员工薪资时计薪绩效考核评奖金发放员工说较合理薪资变动员工进公司年没调薪肯定程度降低员工工作动性次公司发私企业公司董事长重生产轻理思想薪资遇办公室员合理目前薪资状况办公室员薪资生产线员工长期会造成办公室员工作*降工作怠慢影响正常生产进行公司损失巨
      分析:公司薪资结构够完善目前公司薪资规定操作需改善公允性激励性需加重视原设定新薪资理机制断沟通签合全部员工期盼薪资理渐渐步正轨心理逐步外部公允性外合理竞争力方走次晋升调薪外部薪资竞争力仅新进员工薪资核定反应员工渐渐新薪资理机制失信念
      五实体会
      踏入公司天起意识肩起先扛着责事谨慎心否起关切实践检验真理标准学校社会`环境转变身边接触完全换角色老师变成领导学变成事相处道完全巨转变中彷徨迷茫法立刻适应新环境许惯间勾心斗角法忍受事间冷眼旁观眼神言语许时候觉没受领导重干关重杂活提议工作领导确定做出成果时会方面压力领导眼色事嘲讽失落时奈想找诉说发觉没倾诉学校学老师关切支持日课轻松谚语云:纸终觉浅绝知事躬行两月实时间然长中学许学问}关做做事做学问
      实程中发觉理实际差距高校里学学问根难运工作中者根行通时走社会中形形色色较坦诚城府深资格深类型种方式沟通难行通言谈举止方面断提升抱着空杯状态学觉学历高出实实业绩劝服
      世界没意便胜利努力付出会回报深知职业路长工作学中会进步严格求虚心领导事学信着高度责心信念肯定够取长补短争取方面取更进步里工作敬业精神思想境界业务素养工作实力进步提高激励工作中断前进完善工作中更加努力进

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