2023年内部招聘通知 第一篇：内部聘请通知 内部聘请通知 各部门员工： 为促进公司员工个人事业进展，激发员工的潜力，现将**部空缺职位售前工程师、售后工程师向公司内部优秀员工发布聘请公告，期望大家公允竞聘。具体内容如下： 一、聘请岗位： 1.售前工程师〔1名〕2.售后工程师〔1名〕 二、岗位职责及任职要求： 售前工程师： 岗位职责： 1．负责介绍及举荐公司产品，解答客户技术询问； 2．负责核实客户的需求信息； 3．负责招投标文件的编制工作； 4．负责电站系统方案的设计工作； 5．领导交办的其他工作。任职要求： 1．大专及以上学历，电气或相关专业，有电气行业背景，会CAD优先考虑； 2．文字功底扎实； 3.责任心强，有较强的学习实力； 4.娴熟运用各种办公软件。售后工程师： 岗位职责： 1.远程或现场解决客户在产品应用上的怀疑和问题； 2.负责现场操作的培训，进展维护良好的客户关系； 3.跟踪项目产品的运行状况，刚好整理客户反馈信息，供应售后技术支持； 4.对产品改良方案提合理化建议； 5.领导交办的其他工作。任职要求： 1.大专及以上学历，电气或相关专业； 2.有确定的电力电子现场阅历； 3.踏实稳重，动手实力强，有良好的沟通实力； 4.有电工操作阅历优先考虑。 四、应聘程序如下： 1.全部符合聘请条件者都可在2023年12月12日前发送个人简历到； 2.行政人事部和该空缺职位的部门负责人根据上述岗位要求对申请人进行初步筛选； 3.现场面试和测试时间另行通知。 ****公司 2023-3-15 其次篇：内部聘请通知 内部聘请通知 内部聘请通知1 因公司生产支配需要，人员扩充，在公司内部聘请保管员。 岗位：原材料仓库保管员 要求： 1.入厂工作1年以上; 2.有1年的物料管理阅历者优先(可以在本厂工作不满1年); 3.会运用办公应用软件，如WORD、EXCEL; 4.具有确定的会计、统计和物料管理学问; 5.严谨、外向、责任心强、敬业。 内部聘请通知2 公司各部门： 根据工作需要，以及给公司员工供应更好的职业进展机会，经公司探讨确定在公司内部聘请xx部xx人员，名额不限。现将有关事项通知如下：一、聘请范围：公司全体员工二、岗位说明：定期与客户沟通，赠送礼品，回访项目执行程度跟踪，初步客户管理和进展新客户，客户所需资料供应，市场及客户信息收集，客户投诉事宜。三、岗位级别：中级专员四、岗位要求： 1、酷爱本职公司； 2、性格开朗、乐观，有确定的交际实力，良好的沟通表达与协调实力； 3、有确定专业技术者优先； 4、公司意进展地方业务，旁边地区内员工优先录用。请有意者与20xx年x月x日前到人力资源部或总经理处报名。 x有限公司 20xx年x月x日 内部聘请通知3 公司所属各单位、各项目部： 随着公司海工业务逐步壮大，对海工领域相关人才的需求不断增加。为满意公司海洋业务的长远进展，支配在公司范围聘请部分人员进行海员培训，实施人才储备和阶梯式培育。现将有关事宜通知如下： 一、聘请范围及人数 公司范围全部人员含合同化员工、市场化用工、劳务派遣用工等用工形式，支配聘请人数80人。 二、聘请资格条件 1、有从事海洋工程工作意愿，能够长期在船上作业; 2、中专及以上学历，原则上年龄在35周岁以下男性，具备确定英语实力; 3、身心健康，无不适于海上工作的疾病(如高血压、心脑血管疾病); 4、对已取得驾驶员或轮机员适任证书的人员不受学历及年龄限制; 5、已取得海员证、服务簿人员不受学历及年龄限制; 6、已从事海洋业务或具备相关资质人员优先考虑; 7、港工专业大专及以上或两年以上航海职业教化者优先考虑; 8、机电专业大专及以上或两年以上航海职业教化者优先考虑; 9、听从公司支配调度且平安记录良好，24个月内未发生负有干脆责任的一般及以上事故; 三、报名时间、地点及要求 1、报名时间：20xx年7月12日至20xx年7月18日 2、报名地点：公司人事部 3、报名方式：请报名人员填写“聘请报名表〞，经单位或部门领导签字同意后上报。 内部聘请通知4 为进一步加大公司中层管理干部职务公开选拔力度，拓宽选人、用人渠道，根据工作需要，报公司领导批准，面对公司内部公开聘请以下管理人员，现将有关事宜通知如下： 一、聘请岗位：第五分局总工程师(1名) 二、主要职责： (一)主持本单位施工技术管理、科技创新管理工作，制定本单位工程技术方面的规章制度和管理方法，并监督实施。 (二)负责本单位施工组织设计、质量支配、职业健康平安、环境管理支配等的审批及督查，并负责事故的分析与处理。 (三)负责本单位新项目前期策划方案、施工组织设计优化方案的编制或预审，以及相关方案的申报、评审、嘉奖等工作。 (四)负责组织本单位施工工法编写、评审和上报工作，以及新技术、新工艺、新材料引进推广应用工作。 (五)负责本单位科技成果的征集、鉴定和评审嘉奖工作，以及职务独创专利申报初审工作。 (六)负责本单位工程技术方面人才队伍建设。 三、资格条件： (一)奉公遵守法律、遵章守纪;忠诚守信、严谨敬业;团结协作，开拓创新;工作主动，责任心强。 (二) 业绩突出，有剧烈的事业心和责任感，有胜任领导岗位的工作实力、业务学问和身体素养。 (三)思想解放、锐意改革，具有较强的竞争意识和创新实力。 (四)从事工程技术管理工作8年以上，其中机关技术管理岗位或项目部总工程师岗位2年以上，或主任师职位1年以上。 (五)全日制本科及以上学历，工程类相关专业。 (六)工程师及以上职称，聘为工程师职称满3年。 (七)年龄不超过45周岁。 四、聘请程序： 聘请工作依据自愿报名(或组织举荐)、资格审查、统一考试(包括笔试、面试)、考察了解、公示、聘用的程序进行。 五、报名要求 (一)报名时间 20xx年11月24日至12月2日。 (二)报名方式 1、组织举荐：公司属单位(子公司)、总部各部门均可在本单位内推选适合人才，以正式文件报送。 2、员工自荐：凡符合规定条件的人员均可自愿报名。 (1)来函地址：人力资源部(请注明“应聘〞字样)，。 (2)电子邮箱：(简历名称按“竞聘+姓名+岗位〞的标准)。 (三)有关要求 1、应聘者报名时需按规定格式填写《应聘报名表》(旁边照，电子邮件报名需粘贴照片电子版)，并另附与应聘岗位相关的个人业绩具体说明及证明材料的复印件或扫描件，学历证书、职称证书、职业资格证书复印件或扫描件。全部扫描件必需粘贴到《应聘报名表》中，材料不全者不予接受。 2、应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。 3、考试时间及考试地点另行通知。 内部聘请通知5 为促进集团系统内部人才合理有序流淌，发挥集团整体优势和各企业专业技术人员队伍优势互补作用，在集团系统内公开聘请有工作阅历的相关专业技术和管理人员25人。现将有关事项公告如下： 一、基本原则 紧紧围绕集团20xx年整体工作目标，本着精干、高效、优化人员配置，公开、公正、竞争、择优的原则，引导集团人才有序流淌。 二、聘请条件及岗位 1、京能集团系统内正式员工。 2、具有扎实的相关专业学问基础和较强的工作实力。 3、身体健康。 4、年龄40周岁及以下(条件优秀者可适当放宽至45周岁及以下)。 5、学历、职称和工作阅历等要符合具体岗位的任职条件(详见附件)。 三、聘请程序 1、应聘者应根据个人状况选择一个或两个公司应聘报名，要照实填写《聘请报名表》所列各项内容(须粘贴电子相片)，并附身份证、学历、学位、专业技术资格(技能等级)、执业资格、获奖证书等证书扫描件，发送至聘请企业公布的邮箱，电子邮件主题统一命名为 “应聘岗位+姓名〞。 2、聘请企业工作流程： 1)对应聘人员进行资格审查; 2)对初选人员进行笔试、面试、体检; 3)确定拟聘请人员。 4)集团审批通过后，办理录用手续。 3、集团人力资源部负责公开聘请的.组织协调工作。 四、要求 集团公司各下属企业应大力支持集团内部聘请工作，激励本企业具备条件的专业技术人员主动参与应聘。 五、报名时间 20xx年3月10日9：00-3月28日17：00 六、联系方式 内部聘请通知6 总部各部门、各门店、配送中心： 为促进员工个人事业进展，激发员工潜力，表达公司的人才进展战略，公司将在部分重要岗位空缺时，向员工内部发出聘请通知，以此作为优秀员工的晋升平台，以下岗位现阶段实行内部聘请，具体如下： 内聘岗位及要求 1、招商主管1名(总部-百货事业部) 1、大专以上学历，23-40岁，吃苦耐劳，能适应出差; 2、具备百货招商从业阅历或中大型百货商场营运管理工作阅历优先; 3、有良好的沟通实力和人际交往实力，责任心强，好学上进; 4、熟识电脑操作，会运用基本的办公软件; 2、百货主管1名(大岭山店) 1、大专以上学历，22-35岁; 2、具备百货零售业管理工作阅历; 3、熟识电脑操作，会运用基本的办公软件; 4、责任心强，细心认真，品德端正。 3、百货领班10名(樟木头店、石龙店、万江店) 1、中学以上学历，20-30岁; 2、至少一年的百货零售业销售或管理工作阅历，百货零售专业学问优先; 3、熟识电脑操作，会运用基本的办公软件; 4、执行力强，细心认真，品德端正。 4、新媒体营销主管1名(总部-市场营销部) 1、大专以上学历，市场营销、新闻、中文和广告策划等相关专业优先，22—40周岁; 2、娴熟操作word excel 等办公软件; 3、有相关岗位(营销推广活动的具体策划和执行)工作阅历优先考虑; 4、对微小环节和数据敏感，较强的换位思索、沟通和企划方案写作实力。 5、美工主管5名(平湖店、石碣店、大岭山店、万科店、清溪店) 1、中学以上学历，有较好的美术基础平面设计专业，20—40周岁， 2、娴熟操作word excel 等办公软件，了解商场装饰布置及VI系统，有确定的文字处理学问; 3、一年以上零售业卖场工作阅历，娴熟运用POP书写系统及平面设计软件; 4、能吃苦耐劳，能自律，虚心好学，主动上进。 重要提示 报名时间：即日起至20xx年7月21日止 其他说明 面试、录用时间：20xx年7月24日-7月28日; 报名方式：符合条件的员工请准备好个人简历及举荐表(可部门举荐或自荐)交分店人事部(总部人力资源部); 内部聘请通知7 因工作需要，特在公司内部进行以下聘请： 一、需求岗位：物业管理员 二、需求部门：物业服务事业部 三、需求人数：1人 四、工作地点：科技园 五、岗位职责： 1、施工单位、车辆卡押金收取、退还工作; 2、合同、协议、文件资料报批、办理签章; 3、水电费计算、打单、制表工作、CEC生产运营信息管理系统数据上报; 4、负责事业部ISO9000认证领导小组交办的内审工作。 六、岗位要求： 1、本科及以上学历。 2、物业相关专业、相关工作三年以上阅历。 内部聘请通知8 各单位： 近期因拓展外部配件市场需要，现面对公司在岗员工开展内部聘请，具体事项如下： 一、聘请部门 销售部 二、需求岗位及人数 配件销售1名 三、主要工作职责 负责外部配件市场拓展与维护。 四、岗位要求 1.男性，大专及大专以上学历，专业不限。 2.性特殊向，反应灵敏、表达实力强，具有较强的沟通和交际实力。 3.吃苦耐劳，有团队协作意识，能够适应短期出差。 请有意者于20xx年7月26日上午12时前在人力资源科(办公楼222室)登记应聘。 内部聘请通知9 聘请单位：分厂 聘请职位：储备设备保全员(若干名) 职位说明： 主要任职资格 1、中技、中专及以上学历，大专学历优先; 2、机械制造,电器自动化或机电一体化等相关专业，有相关工作阅历及持有电工证者优先; 3、持有国家电工证或焊工证优先; 4、品德端正，原则性强、工作认真细心，有较强的服务意识及组织协调实力; 5、开朗、稳重、身体健康，听从支配，吃苦耐劳; 6、本分厂一年以上工作阅历,熟识分厂的消防和平安要求以及设备操作要求; 7、绩效排名在班组前30%，无违纪违规记录。 主要工作职责 1、设备修理保养; 2、设备隐患整改; 3、设备技改创新; 4、其他设备相关工作。 报名方式 1、报名时间：即日起至20xx年07月22日11:45; 2、应聘流程：填写内部聘请表(人力资源助理处拿)——试用——面试——录用; 内部聘请通知10 根据公司工作需求，现面对公司内部聘请以下岗位，具体内容通知如下： 一、聘请岗位 销售专员：1人 。 二、聘请方式和范围 实行内部聘请方式，公开竞争，择优录用。 各部门、大区全部符合报名条件和任职资格的员工均可报名。 三、聘请程序 1、报名与资格审核 为赐予员工更多职业进展机会，各部门、大区应将本通知发布给全部员工，并激励员工报名，不得以任何方式反对、压制、劝阻内部员工报名。 (1)符合条件的员工自愿报名，填写《内部应聘报名表》(见附件2)，经所在部门、大区经理同意后，将报名表电子版发至人力行政部李晓睿 邮箱： (2)应聘人员供应工作总结一份，用WORD版式，不少于500字，伴同报名表电子版一同发至李晓睿邮箱。 (3)报名截止时间：20xx年7月29日17：00，人力行政部对全部的申请人将根据职位任职资格与报名条件进行初步审核。 2、笔试、面试：笔试、面试等相关程序另行通知。 3、组织考察与录用批准。 内部聘请通知11 公司各部门： 根据工作需要，以及给公司员工供应更好的职业进展机会，经公司探讨确定在公司内部聘请xx部xx人员，名额不限。现将有关事项通知如下： 一、聘请范围： 公司全体员工 二、岗位说明： 定期与客户沟通，赠送礼品，回访项目执行程度跟踪，初步客户管理和进展新客户，客户所需资料供应，市场及客户信息收集，客户投诉事宜。 三、岗位级别： 中级专员 四、岗位要求： 1、酷爱本职公司； 2、性格开朗、乐观，有确定的交际实力，良好的沟通表达与协调实力； 3、有确定专业技术者优先； 4、公司意进展xx地方业务，旁边地区内员工优先录用。请有意者与20xx年x月x日前到人力资源部xxx或xxx总经理处报名。 xxx有限公司 二零一x年x月x日 第三篇：内部聘请通知 聘请 竞聘，你准备好了吗？ 机会就在眼前了，快！ 为适应市场进展需要，主动开拓新业务、新市场，确保公司经营保持持续、稳定增长。经探讨，拟成立产品事业部〔暂用名〕和维护市场部〔暂用名〕，并在公司内部公开聘请相关人员。相关信息与要求如下： l 岗位信息与要求 部门 岗位 名额 基本要求 学历 素养 责任心 事业心 运筹帷幄 开拓创新 百折不挠 执行力 责任心 事业心 开拓创新 百折不挠 执行力 市场敏感度 百折不挠 沟通实力 执行力 责任心 事业心 运筹帷幄 开拓创新 百折不挠 执行力 责任心 事业心 开拓创新 百折不挠 执行力 市场敏感度 百折不挠 沟通实力 执行力 程度 阅历〔优先〕专业〔优先〕强 强 较强 强 强 强 强 强 强 强 强 较强 强 较强 强 强 强 强 强 强 强 强 强 强 强 强 较强 强 较强 强 团队管理、市场工作 阅历 市场营销 通信工程 市场工作、团队管理 阅历 贸易 企业管理 经理 产 品 事 业 部 1名 高校本科及以上 副经理 高校专科 2-3名 经理助理 及以上 业务经理高校专科 若干名 业务助理 及以上 专业工作 阅历 经理 维 护 市 场 部 1名 高校本科 及以上 团队管理、市场工作 阅历 计算机通信 市场工作、团队管理 阅历 无线电技术市场营销 副经理 高校本科 2-3名 经理助理 及以上 业务经理高校专科 若干名 业务助理 及以上 专业工作 阅历 l 部门职责 产品事业部：负责公司通信产品及其它产品代理和IT工程项目实施，做好新业务、新市场的规划及开发。属总公司干脆管理。 维护市场部：负责公司维护支撑业务板块的市场开拓及提高现有通信设备维护的市场占有率，现有业务相关联的通信设备硬件修理、软件维护、系统集成等项目的开拓与进展。属总公司干脆管理。 l 岗位描述 产品事业部经理 1、负责公司通信产品及其它产品的代理与经销、IT工程项目实施，做好新业务、新市场规划、开拓。对公司分管领导负责； 2、完成公司下达的经营指标； 3、建立并管理所辖的团队，提高团队整体业务素养和战斗力，对团队绩效负责； 4、建立、维护与运营商和客户的关系，促进新业务开发、新市场推广策略的执行； 5、管理所辖团队的日常工作和考核； 6、协调售后服务。 产品事业部副经理/经理助理 关心经理做好分管工作。 产品事业部业务经理/业务助理 根据上级支配，做好与市场开拓、业务开发相关的具体工作。 维护市场部经理 1、负责公司维护支撑业务板块的市场开拓及提高现有通信设备维护的市场占有率，现有业务相关联的通信设备硬件修理、软件维护、系统集成等项目的开拓与进展。对公司分管领导负责； 2、完成公司下达的经营指标； 3、建立并管理所辖团队，提高团队整体业务素养和战斗力，对团队绩效负责； 4、建立、维护与运营商、社会客户及厂家的关系，促进新业务开发、新市场开拓策略的执行； 5、管理所辖团队的日常工作和考核； 6、协调售后服务。 维护市场部副经理/经理助理 关心经理做好分管工作。 维护市场部业务经理/业务助理 根据上级支配，做好与市场开拓、业务开发相关的具体工作。l 其它事项 1、有意者先填写报名表，于月日前报总公司办公室。公司将对报名者进行资格审核。 2、资格审核通过者将于月日接到通知，并于月日前提交竞聘报告〔PPT〕。 4、公司在收到竞聘报告一周内视需要组织竞聘演讲。 5、联系方式 电话： 电子信箱： 年月日 第四篇：聘请内部举荐嘉奖通知 公 告 为适应公司进展需要，刚好满意销售市场部门用人需求，充分利用一切聘请资源，现激励全体员工为公司举荐优秀人才，提高公司聘请工作的刚好性和匹配度。 盼望公司内部员工主动参与，若举荐胜利人员被公司录用后且稳定工作的，公司将赐予举荐人200元/人 现金嘉奖。 负责人签字： 江苏*********有限公司 2023.3.22 第五篇：质检员内部聘请的通知 质检员内部聘请的通知 为了给内部员工供应进展的平台和机会，经公司探讨确定从公司内部聘请质检员，名额有限有意者可到质检部报名，具体相关要求如下： 1.年龄在30-45岁； 2.学历：中学以上； 3.工作认真负责，有责任心。 质检部 2023年9月16日 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
