2篇工业园区党工委班子2022-2023年度生活会六个带头班子对照检查材料


    XX工业园区党工委班子2022年度生活会对照检查材料   根据安排,现将XXX工业园区党工委班子对照检查情况报告如下。   按照《关于开好2022年度组织生活会的通知》要求,X工业园区党工委组织班子成员认真学习党的二十大报告和党章,学习习近平总书记在党的二十届一中全会上的重要讲话精神,学习第二次、第三次中央XXX工作座谈会精神和习近平总书记视察X重要讲话重要指示精神,认学习习近平总书记在参加党的二十大广西代表团讨论时提出的“五个牢牢把握”要求等。坚持用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作,党工委班子成员必须在学懂弄通做实上作出表率,不断学习,不断实践,不断领悟,不断提高理论素养、政治素养。   一、存在的问题   (一)带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。一是存在学习深度广度不够的问题,如:缺乏学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想内涵的自觉性,存在浅尝辄止,一知半解的虚化问题。二是存在转化运用效果不够。有抓思想工作,不如抓具体工作、抓自身修养不如抓任务推动直接的主观思想。没有做到理论与实践内化于心、外化于行的有机结合。如:在学习习近平关于XXX工作重要指示批示精神方面,研究不深、理解不透,导致政治上站位不高,没有真正用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。三是铸牢中华民族共同体意识不扎实。对新理论、新知识仅仅停留在了解一些条例、规定的部分章节、条款上,没有较好地结合自身工作生活和学习实际,进行认真思考,深入剖析,理解运用不充分,导致理论学习不深入不系统。如:在经济高质量发展上,运用新思维新理念,谋转型、促发展的招数和方法不多。   (二)带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。一是存在围绕习近平总书记系列重要讲话、新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神跟不紧、跟不住、跟不好的问题,特别是活学活用、转化运用还不够,存在以干代学、重干轻学的现象,没有真正内化为价值取向、理念思路。二是党工委班子在认真落实提出的新时代新要求,紧紧围绕XXX工作总目标结合园区实际谋划、部署还不够,在向先进典型看齐方面安排谋划不足。三是运用不多、成效不显,用理论学习成果指导工作实际不够,缺乏理论与实践的有机结合。如:园区作为高质量发展前沿阵地,运用新思维新理念,谋转型、促发展的招数和招商引资、优化营商环境方面方法还不多,对于承接内地产业转型方面深谋远虑不足,思想解放不够。   (三)带头坚持和加强党的全面领导。一是党工委班子落实党工委议事制度不够严格,重大问题有时因上会议题较多时间紧,班子成员会前酝酿不够充分,征求意见不充分。二是在贯彻落实新发展理念中,还存在着一些思想认识问题,需要从理论上深入分析,在实践中有效加以解决。班子成员经常性深入基层、深入群众调查研究不够,工作中存在听汇报多、一线调研少,抽出时间下沉基层指导工作的决心不坚定、行动打折扣。有针对性地进行工作调研,解决实际问题较少,平时与相关单位,与干部职工和群众交流少。三是对第三次中央XXX工作座谈会政策支持的把握不准,在谋划大项目、把园区打造成XXX县域增长极方面思考、方法还不够。   (四)带头完整准确贯彻新时代党的治疆方略。一是对意识形态工作认识不到位。抓意识形态工作不够扎实,对意识形态领域出现的新情况、新问题前瞻性不够,对意识形态工作重要性和复杂性认识把握还比较浅表化,对意识形态工作重要性认识还不到位,业务工作与意识形态工作协调推进还不够。二是在园区先后经历四次疫情,对园区企业服务力度、纾困解难方面力度有所减弱。比如,受疫情影响,按照当时工作要求,园区只对“白名单”企业保障生产经营,对于名单外的企业只关注了企业内部循环及生产生活,忽略了企业外部的生产经营。   (五)带头坚持以人民为中心的发展思想,推动改革发展稳定。一是班子成员带头联系服务企业不足,常常忙于事务性工作,工作时间大多局限在办公室,很少下沉基层一线开展蹲点调研。如:主动带着问题深入包联企业调研指导少,真正扑下身子为企业解决实际困难用心用力不够。二是深入群众问计于民、问需于民不够,日常工作中注重顶层设计多,立足实际结合企业所思所想所盼研究工作、谋划项目不够。如:作为经济口单位,班子成员日常工作中深入群众了解企业困难多、宣传引导多,但结合本职听取对县域经济高质量发展方面的意见建议不够,真正站在企业的立场解决实际问题上包装谋划民生项目不多。三是服务理念有待提高。在进一步简化招商引资项目办理流程,为投资商提供优质高效服务,积极帮助企业解决实际困难方面做的不到。如:在认真落实“一站式”办理、“跟踪式”办理,建立起重商、亲商、惠商、富商、安商的良好氛围方面力度不够。   (六)带头发扬斗争精神,防范化解风险挑战。一是治理体系和治理能力不足。由于理论的缺失导致指导实践、落实工作有偏差,抓经济高质量发展方面离上级党委、政府要求有差距。如:在谋划招商项目上,有时过多的依靠部门来思考、谋划,虽然经常开会研究、讨论,但有时只是简单的定个调子,没能深层次的进行指导,项目库缺乏一些好项目、大项目。二是破解现实难题抓得不到位。对于一些难点问题,还缺乏攻坚克难的精神,谋求更好更快发展的路子不宽,破解瓶颈制约的劲头不够足。如:园区虽有一定数量的项目储备,但缺少龙头企业和细化的主导产业和主导产品。河北巴州生态产业园发展规划不完善,物流基础设施较为滞后,制约了园区的发展壮大。三是聚焦关键领域和薄弱环节,发挥园区有效资源,切实为高质量发展提供坚强支撑方面需加强。如:园区目前基础配套设施不完善,燃气管网、通讯管线等还未实现全覆盖,供热设施未建成,未实现集中供热;公共服务设施不齐全。   (七)带头落实全面从严治党政治责任。一是落实主体责任不到位。对全面从严治党工作投入精力不足,班子没有真正把党建当作一项极端重要的工作来对待,认为只要按照上级党委要求完成相应的党建任务就行了。如:对企业支部的党员管理、党员监督等制度的建设、贯彻情况以及发展积极分子等工作,研究部署的不够。二是落实“一岗双责”上存在薄弱环节,班子成员在落实“一岗双责”上没有真正把党建工作作为自己的“责任田”和“份内事”,没有真正做到将党建与业务工作同安排同部署。如:班子成员平时对经济工作看得很重,研究经济工作多,对党风廉政建设投入的时间较少。三是推动全面从严治党向纵深发展和向基层延伸不够。对干部廉政思想教育满足于参观警示教育基地、观看警示教育影片等,形式单一,效果不好,未真正起到震慑和警醒的作用。如:观看影视教育片,只是走马观花的观看短片,没有起到很好的教育效果。四是形式主义问题比较突出。落实党风廉政与干部谈心谈话不实,班子成员谈心谈话沟通交流做的不够。如:平时主动与党员干部谈心谈话较少,开展提醒谈话的效果不明显,对干部思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题重视不足。   针对2021年度专题民主生活会梳理的12条问题,制定整改措施12项,完成整改12条;认领中央第六巡视组、自治区第十巡视组反馈问题2条,制定整改措施2项,完成整改0条。   二、产生问题的原因分析   (一)思想理论武装不够。面对当前新形势新要求,把更多精力放在促进经济发展等“硬指标”上,把政治理论学习当成了“软指标“,学习不够系统,党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、中国特色社会主义理论体系及习近平总书记系列重要讲话精神深入学习、全面深刻理解还有差距,精神“篱笆”扎得不牢。党史学习教育还不够深入,对思想建党、理论强党的认识不足,静不下心来学原文、读原著、悟原理,不善于从理论学习中寻找指导实践、推动工作、解决问题的办法,没有真正做到学深悟透、融会贯通、真信笃行。   (二)党性修养有所淡化。班子成员对党性修养有所放松,产生了应付过关的想法,没有充分发挥主观能动性,工作自我满足,创新工作方式方法有所欠缺,还有的时候忙于应付多、主动落实少、解决问题少,个别时候甚至有多一事不如少一事的心态。总觉得都是老党员,不会触碰“高压线”“红线”,结果忽视了一些小事和细节上的自律,这种思想如不及时纠正,很容易造成“千里之堤、溃于蚁穴”的后果。   (三)开拓进取动力不足。面对经济社会发展质量不高等困难和问题,有时会“绕道走”,从自身找原因、从思想挖根源,很大程度上还是我们攻坚克难、开拓进取的精神有滑坡,一些体制机制障碍没有真正突破,一些重点工作没有一抓到底、抓出成效。   (四)宗旨意识不牢。为民务实作为践行党的宗旨的自觉性不强,把维护群众利益作为谋事干事的出发点和落脚点意识不够,以人民为中心的发展思想坚持不到位,群众路线践行不扎实,没有真正把群众当亲人,当朋友,没有完全沉下身子,经常深入群众和他们密切联系、打成一片,与习近平总书记要求的为民情怀和使命担当还有差距,服务群众缺乏真功夫。   (五)纪律观念不够强。部分班子成员纪律意识仍显淡薄,在严格执行纪律方面,自觉主动性还不够,认为作为领导干部,只需要管好身边人身边事就行了,对自己作为党员领导干部更应带头遵规守纪的意识还不够强。缺乏强烈的纪律意识和法纪观念,执行纪律时没有“踏石留印、抓铁有痕”的决心和劲头,没有真正用制度管人管事管权。   三、整改措施   (一)持续深化理论武装。学习习近平新时代中国特色社会主义思想,深入贯彻学习党的二十大、十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会及第三次中央XXX工作座谈会和自治区党委九届十一次全会、自治州党委十届十次全会和自治县党委十二届十二次全会精神,坚定不移贯彻落实党中央治疆方略特别是社会稳定和长治久安总目标。综合运用好“三会一课”、“党校到支部”“巴州党员网上活动室”“学习强国”“石榴云”等平台媒介,对党中央精神深入学习、融会贯通,持续推动学习贯彻党的创新理论往心里走、往深里走、往实里走,坚持用党中央精神分析形势、推动工作,不断提高政治领悟力,明确自己的职责定位,始终同党中央保持高度一致。   (二)突出抓好政治建设。坚持党中央权威和集中统一领导,制定政策、部署任务、推进工作都始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。以高度的政治站位、紧扣民心,始终保持党同人民群众的血肉联系,把精力和心思用在解决人民群众最关心最直接最现实的利益问题上。持续涵养良好政治生态,树立正确选人用人导向,加强党内政治文化建设,经常性接受政治体检、打扫政治灰尘、净化政治灵魂。时刻防范政治风险,保持忧患意识、增强斗争精神,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,做到眼睛亮、行动早、出手快,沉着妥善应对各种风险挑战。   (三)持续推进经济高质量发展。按照自治区党委“3+1”工作部署,坚决贯彻新发展理念,在基础设施、重点项目及招商引资等方面持续发力,以“三红”及富硒产业为重点,打造“红色产业链”,引进一批科技含量高的特色企业,以产业链招商为主,研究优势产业布局,精准对接,营造“人人参与招商、人人都是招商员”氛围,完善园区配套建设的同时,结合园区实际情况开展相关培训,内练素质外塑形象,系统性开展招商引资培训,彻底转变服务意识,增长服务本领,提升服务质量。   (四)强化责任,提高宗旨意识。坚决维护党中央权威和集中统一领导,不折不扣抓好党中央精神和区、州、县党委安排部署的贯彻落实。带头履职尽责,担当作为,着力破解突出矛盾和问题,防范化解风险挑战,统筹做好经济社会发展等工作。结合园区实际,加强科学谋划,组织实施好“十四五”规划和2023年重点目标任务,解决好遏制经济发展瓶颈问题,为县域经济高质量发展提供坚强保障。 (五)加强作风建设,注重整改实效。贯彻落实区、州、县党委加强作风建设的要求,坚持日常监督检查和公示、通报、问责等制度,坚决反对形式主义、官僚主义,坚决防止工作棚架、浮在面上、流于形式,坚决克服表态多落实差、调门高行动少的现象,以良好的作风保证党中央决策部署落地生根。 2022年民主生活会领导班子对照检查材料 按照《关于开好2022年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求,认真组织集中研学、抓好个人自学,学习了党的二十大精神、《习近平谈治国理政》第四卷等内容,进一步打牢了开好民主生活会的思想根基。聚焦本次民主生活会主题,立足工作实际,结合会前学习研讨、谈心谈话等情况,对照“六个带头”,深入查找差距,深刻进行了党性分析,明确了今后的努力方向。下面,做领导班子对照检查。 一、查摆的问题 (一)在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面 一是对信仰信念信心认识不够深刻。班子成员清楚地知道要增强信仰信念信心,但未能充分认清信仰信念信心内在的逻辑统一性,在学习、宣传、引导的过程中,用力不够均衡,原汁原味地学习中国特色社会主义理论多了一些,学习马克思主义少了一些,导致在理解和掌握中国特色社会主义是历史发展的必然结果、发展中国的必由之路、经过实践检验的科学真理方面,不够全面、系统和深刻。 二是在贯彻落实“两个确立”上还有不足。班子成员深知贯彻落实“两个确立”的重要意义,但存在着急于先用党的理论创新来武装头脑,之后再指导分管干部用新的理论指导新的实践的思想误区,在宣传“两个确立”的过程中,领导职责发挥不够到位,未能讲好“同心圆”,找到最大“公约数”,使个别分管干部在增进政治认同、思想认同、情感认同方面,不够及时、充分和深刻。 三是政治能力还需进一步增强。在政治立场上,对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足,对于社会上道德伦理败坏和党内消极腐败的现象批判不力。不能熟练运用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察事物,研究新情况、处理新问题。在政治标准上,认为把自己的本职工作抓好就是讲政治,纪律上不犯错误就是讲政治,没有清醒地认识到当前国内外严峻复杂的形势,模糊了党员领导干部在人民群众中的带头示范作用、先锋模范作用。在政治行为上,总体上能认真贯彻落实上级决策部署,但有时也存在打折扣、做选择、搞变通的现象。急于办出一些出业绩,做出一些成绩,有时难免急于求成,贪多求快。工作中注重上级领导的评价,对上边考核评比的工作看得重、抓得紧,对群众的实际困难和问题,主动研究和解决不够。 (二)在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面 一是在常学常新、真学真懂上还有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是党的XX大提出的一系列新理论、新观念、新战略理解得还不够深透,系统把握、学思践悟方面还存在短板和不足,未能做到融会贯通,在完整、准确、全面贯彻新发展理念上还存在差距。 二是理论学习不深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想的新内容学习不及时、不扎实、不深入、不透彻,不能全面、系统、准确地把握习近平新时代中国特色社会主义思想的精神要义。比如,对于理论的学习限于阅读理论读物、集中学习、专题培训等,未能结合工作实际对理论进行系统研究和深刻领会,将学习成果转化为推动全县宣传思想文化工作高质量发展的具体实践做得不好,理论转化能力不足。 三是学以致用不够扎实。用理论指导实践还有不足,满足片面引用个别原理,与实际工作结合不够紧密,没有很好地把思想、工作和生活实际与习近平总书记的讲话精神紧密联系在一起,对如何把“上情”与“下情”紧密结合方面思考不深、研究不透,存在学用脱节的现象。比如,在党校培训时学习了先进地区的XX工作新做法,但在指导全XX产业等几个重点项目方面,没有将学到的理论应用其中。 (三)在带头坚持和加强党的全面领导方面 一是民主集中制落实还不到位。在组织召开XX会等进行集体决策时,面对个别成员对自己不分管的领域发表意见不积极、不主动的行为,没有及时提醒纠正,集体智慧没有得到充分发挥。有时因为议题较多、时间较紧,没有提前预留充足时间让班子成员深入研究,导致部分决策事项议的不深不透。 二是意识形态领域还需提升。班子成员在政治上是坚定的,在重大是非问题上能够做到信仰不动摇、立场不含糊、方向不偏移,但对新时期党面临的“四大危险”“四大考验”认识不深,对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂斗争仍缺乏足够的警惕性和鉴别力。对意识形态领域出现的新情况、新问题研究不深,作坚决斗争不够,对一些通过网络歪曲党的历史、损害党的形象的言行,不能从政治的高度重视和对待,不能旗帜鲜明地予以抵制和斗争,在党忧党、在党护党的行动不够自觉。对党员干部执行政治纪律讲得多、较真少,有时候把行动上不出格等同于政治上合格,把行动一致等同于思想一致,对一些违反纪律规矩的现象和苗头抓早抓小的意识和力度还不够。 三是在基层治理方面还缺乏系统性和精准度。虽然注重党建引领作用,充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,充分调动群众参与基层治理的积极性,变生硬的基层管理为治理。但党建在指导业务工作的导航作用发挥不够,XX的治理模式还不够完善,XX意识还有待加强。 (四)在带头坚持以人民为中心的发展思想,推动改革发展稳定方面 一是对人民群众新期待和新要求应对不足。在把握新时代人民群众的多样化、个性化、多层次、多维度的物质和精神文化需求方面还不够完整准确,如进入新时代,人民群众在民主、法治、公平、正义、安全、环境等方面的需求有了新的变化,从“有没有”转变到“好不好”,但在工作统筹谋划和推进落实的过程中,却忽略了“好不好”新的更丰富内涵、更高标准要求,还是按照以前的判断标准,来满足人民群众对美好生活的向往,效果自然打了折扣。 二是在改革攻坚能力上有差距。对在工作中推进现代化建设,应对得不够及时有力,学习新知识、发现新事物、掌握新情况的意识和能力不足,对于在新本领上的短板、新经验上的欠缺、新专业上的不足,也未能全方位地进行锤炼,导致在遇到没有先例可循的新工作时,问题研究、原因研究、思路研究、对策研究、方法研究等方面,科学性、预见性不足,原始创造力不强,不能及时拿出推进改革创新的有力措施,工作推进按部就班,分管的工作很少形成可供复制的先进经验。 三是担当意识还不够强。班子成员经常一道结合国际国内发展大环境的变化,分析研判辖区经济社会发展形势,不断深化对区情的认识和把握,针对发展中的困难问题和瓶颈短板,认真研究解决的措施和办法。但面对一些历史遗留问题和需要区市协调解决的问题,盯着抓的韧劲还不足,主观上存在“等靠”思想。比如,在XX工作中,虽多次召开会议进行安排部署,但主观上依然存在畏难情绪,等待区市相关政策的出台实施,没有从为区市打头阵、当先锋的思路出发,先行尝试,探索新路。 (五)在带头发扬斗争精神,防范化解风险挑战方面 一是勇于创新、敢于斗争的精神还不够。改革中一些相对容易的问题已经解决,剩下的大部分都是难啃的硬骨头,必须进一步发扬大胆创新的改革精神,发扬敢于斗争、善于斗争的优良传统,需要全体党员更加努力付出。比如在强化履行XX职责方面有时还有畏难情绪,加强XX工作的问题还没有解决,工作中基本处于熟人社会,工作时还存在抹不开面子的情形,大胆开展工作,发扬斗争精神还不够。作为XX职能部门,对照党组发挥参谋助手的要求,还缺少见微知著的问题意识,在想问题、出主意、出台政策措施方面发挥作用还不够。 二是班子成员要求的标准还不高。有时出于“普通人”的思想,满足于“不违规、不违纪”的底线。甚至以“人之常情”“碍于情面”“下不为例”来敷衍塞责不正之风,没有真正做到用实际行动抵制歪风邪气。有时在基层调研,碍于情面,对主动安排的迎来送往、陪同调研、考察点的刻意安排等问题,反对的态度不坚决。 三是解放思想还不到位。班子成员始终力求工作决策符合大政方针、符合本地实际、符合科学规律,但有时由于解放思想、更新观念、拓宽视野不够。日常工作中,思考解决具体事务多,研究探索宏观策略少,对一些事关全局的工作还缺乏系统性、战略性的思考谋划。比如,面对新常态下XX情况,虽然想了很多办法,但破解XX矛盾还稍显力不从心,XX治理效果还不够理想。 (六)在带头落实全面从严治党政治责任方面 一是廉洁文化建设合力作用没有充分彰显。推动廉洁文化建设的聚合性不足,各类主体的建设行为往往各行其事,目标和方向不尽统一。如,虽然建立“党委统筹谋划、纪委组织推动、部门协同配合、社会广泛参与”工作机制,但在推进工作的过程中,廉洁文化建设却呈现零散、碎片化的状态,未能形成不同主体之间相互协调、相辅相成的良性局面。廉洁文化建设的工作机制有待进一步完善,如,虽然明确要求党委统筹谋划,但在实际工作开展中,还是主要是由纪委组织开展,其他部门协调配合力度不够,得不到有力的组织和制度保证,基层廉洁文化建设往往陷入“推一下,才动一下”的被动局面,齐抓共管、全面推进的局面仍需进一步挖掘和开启。 二是监督执纪方式没有完全融入新时代。一些领导同志对纪检监察工作缺少创新精神,未能主动接受新时代的科技产物,还是习惯于老方式和放方法,不善于运用新方式、新手段开展监督检查。如,在监督中央八项规定落实情况时,不善于借助“大数据”的力量,分析信访、巡察、审计、互查等发现的问题线索,存在“路径依赖”,未能及时主动地升级打法,用好数字赋能,“抓系统、系统抓”的查纠新思路、新格局尚未完全形成。 三是基层减负成效与基层干部的期待仍有差距。以改革破解基层体制机制障碍仍有不少短板弱项。如,虽然全力推动资源、服务、工作力量向基层倾斜,不断为基层放权赋能、减负增效,但有时在减负中,统筹谋划不够科学,工作标准“虚高”,有的不管是否劳民伤财,一味搞自班子成员加压、层层加码;有的为凸显自身特色,不管基层负担和实际效果,乐于耍花样,喜欢增加自选动作,随意扩大工作要求适用范围;有的干部由于时间紧迫、能力不强,易采取数据造假、经验造假的方法,把没做的事情假装成做了的,把刚刚开展的工作假装成已经完成了的工作,把初步取得的经验假装成经过多次实践取得的经验。甚至还有一些基层领导不计代价搞假经验、树假典型、造假“参观路线”;有些干部在下级和群众面前搞“虚假激励”,漂亮的话说了一大堆,兑现的时候无下文,也许短期能赢得下级和群众的赞同,但长期则是挥霍了群众对他们的信任,污染了地方的政治生态,损害了党和政府的威信。 二、问题产生的原因 一是世界观改造不彻底。有的同志忙于日常事务性工作,除了学习一些自身分管工作的相关理论和业务知识之外,政治理论学习松懈、抓得不紧,心静不下、定力不强,学习不够深入、理解不够透彻、贯彻不够自觉。对有些思潮认识模糊、辨别力不强,对有些原则问题是非界限把握不准,对共产党人精神追求领悟不够、坚守不力。不少同志没有经历过艰苦工作环境和严格的党内政治生活的洗礼和考验,加之后天学习不深不透,对马克思主义、共产主义、社会主义的认识可能还没有那么深刻,对共产主义远大理想的理解和坚守可能没有那么彻底,信念、信仰也可能没有那么坚定。部分同志对已经面临和即将面临的具有新的历史特点的伟大斗争准备不足,对新的形势新的任务不适应,没有抵挡住歪风邪气的侵蚀,世界观、人生观、价值观这个总开关把得不牢靠,思想防线出现溃堤的危险。通过查摆,大家认识到,正确坚定的理想信念是共产党人精神上的“钙”,没有理想信念,理想信念不坚定,精神上就会“缺钙”,就会得“软骨病”,表现在作风上,就必然会出现种种问题。 二是服务群众宗旨意识不牢。没有深刻领会“一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来到群众中去”的精神实质,没有始终如一践行全心全意为人民服务的宗旨,没有坚持任何时候都要以群众满意不满意作为工作衡量标准,对上考虑多、对下考虑不够,更多考虑能不能完成上级安排任务、能不能得到上级领导肯定。忙于日常事务性工作,没有更多的时间和精力深入基层、深入群众,调研不深、办法不多、措施不实,对基层、对群众概念的理解出现了偏差。解决基层群众困难,被动解决多,主动解决少,在一些事关群众切身利益的事情上做得不够到位。 三是学习不深,党性修养的境界下降。政治理论学习不够深入,世界观、人生观、价值观这个“总开关”把关不严,自我改造、自我教育、自我革新、自我净化做得不够到位。学习的主动性、自觉性不够,抱着实用主义的态度,存在“现用现学、急用急学、不用缓学”的现象。今年工作时间紧、任务重,涉及项目建设、环境建设、城市建设等方方面面,领导干部学习的专业性、针对性不强,工作理念与先进县市存在较大差距。 四是责任担当不够强烈,竞争意识有所弱化。近年来,我市的发展成就一直保持在全省县域和同类城市前列,领导班子中难免会滋生一些骄傲自满的情绪,满足于按部就班。同时,在多年维持的高增长水平,在面对激烈的外部竞争和一些发展上的困难时,有时会产生畏难情绪,有时也过于谨慎,不敢大胆地闯,大胆地试,竞进精神和责任担当不够。 三、今后整改方向及主要措施 (一)坚持不懈抓学习,解决理想信念不坚定的问题。一是加强和改进学习。推进中心组学习常态化、制度化,进一步完善学习内容、丰富学习形式,确保每月集中学习时间不少于1次。创新方法,结合“五水共治”、“三改一拆”等工作,通过“走出去、请进来”等方式,邀请相关专家学者上课。完善周一夜学制度,一月一专题,增强学习实效。二是加强意识形态工作。定期研究意识形态领域工作,有针对性地加强对意识形态领域的引导和管理,弘扬主旋律,传播正能量,不断巩固和拓展党的宣传阵地。结合上级“净网”行动部署,进一步强化网络舆情引导,严厉打击网络谣言,切实让网络空间清朗起来。三是推进社会主义核心价值体系建设。深入开展社会主义核心价值体系教育,用社会主义核心价值体系引领社会思潮、凝聚发展共识,并巩固其在党的执政基础建设中的重要地位。利用好杨东海同志等先进典型,浓厚全市干事创业氛围。 (二)坚持不懈抓作风,严防“四风”问题反弹回潮。一是深入推进惩防体系建设。按照惩防体系工作细则,强化重点领域和关键环节的廉政风险防控体系建设,实现干部作风建设常态化、长效化管理,切实扎紧制度的“笼子”。进一步规范、压缩办事审批程序,推进招投标中心规范化建设,严密程序,规矩办事,实现全过程阳光操作。二是切实规范公务接待行为。强化“三公”经费预算管理,开展“三公”经费专项检查活动,进一步规范公务接待、公务消费活动,严控“三公”经费支出。规范公车使用管理,加大公车私用等行为监督检查力度,有序推进公车改革。加大超标办公用房整改力度,定期组织开展复查,确保整改到位。三是深化“正风肃纪”专项行动。继续加大干部作风建设的明察暗访力度,对“酒局、饭局”等违纪行为,做到早发现、早处置。针对少数部门、窗口单位存在的吃拿卡要等不良行为,出台相关政策制度,从源头予以防范。加强社会监督体系建设,提升网上投诉平台,畅通群众投诉举报渠道。 (三)坚持不懈抓落实,坚决贯彻落实上级决策部署。一是保持战略定力。坚持“强工兴市”发展战略不动摇,一任接着一任干,一张蓝图绘到底。同时,围绕“四个全面”战略布局,深入研究本地贯彻路线,认真抓好今年工作,为落实“十四五”规划走好重要一步。二是突出转型发展。牢牢抓住招商选资、“五水共治”等重点工作和关键环节,积极培育“五大战略新兴产业”,加快推动县域经济向都市区经济转型,开创转型发展新局面。三是增进民生福祉。围绕社会保障更全、公共服务更好、社会治理更优的目标,在民生和社会事业领域出台更实举措,投入更大财力,提供更优服务,让发展成果更好更公平惠及全市人民,不断提升群众幸福指数。 (四)坚持不懈抓履责,确保党委主体责任落到实处。一是认真履行主体责任。切实担负起抓党风廉政建设的政治责任,加强领导和组织实施,防止责任虚化空转。进一步明确各级党委(党工委、党组)领导班子、主要负责人和其他成员履行主体责任的具体内容,细化落实工作举措,形成实实在在的工作支撑。深入开展党风廉政教育,不断加强作风和纪律建设、坚决惩治腐败,定期听取党风廉政责任制落实情况。二是严格落实党内监督。加大政务公开力度,持续推进简政放权工作,推动权力公开透明运行。紧紧盯牢资源配置、行政审批、工程建设、政府采购等权力腐败易发多发的重点领域和关键环节,深化廉政风险防控,堵住制度漏洞。探索权力运行“痕迹化”管理,着力构建全流程的实时监控和痕迹管理系统。三是不断强化责任追究。进一步落实“一案双查”,对违反党的政治纪律和政治规矩、组织纪律和组织原则的单位,对“四风”问题突出、发生顶风违纪问题的单位,对出现区域性、系统性腐败案件和不正之风长期滋生蔓延的单位,既要追究主体责任,又要追究监督责任,同时还要严肃追究领导责任。 (五)坚持不懈抓队伍,不断规范干部选拔任用工作。一是健全完善干部选拔任用机制。进一步规范动议工作,改进完善民主推荐办法和考察方式方法,切实发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。坚持德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认、人岗相适的用人导向,加大对各系统、行业、部门干部在全市面上统筹选拔任用力度,不断完善“好班长好班子好梯队”。二是完善激励关爱机制。完善机关事业单位工作人员调动办法,进一步加大镇乡与街道、镇乡与机关之间的干部交流力度。重视基层干部培养使用,在政治上、工作上、生活上给予更大的倾斜和支持。建立健全谈心谈话制度,做到分层分级谈心谈话全覆盖。三是落实从严管理干部要求。综合运用个人有关事项报告、“一报告两评议”以及训诫、提醒、函询等方法,并强化“八小时外”的监督,打好干部监督管理“组合拳”。逐步消化超职数配备问题,严肃查处领导干部违规兼职取薪、“吃空饷”等问题。 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

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    贡献于2023-01-24

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