2篇2022-2023年度六个带头生活会班子成员党委书记个人对照检查剖析材料


    市委书记2022年度六个带头个人剖析材料 根据省委统一部署安排和省纪委、省委组织部《关于认真开好2022年度民主生活会的通知》精神,本人广泛听取各方意见,对照6个方面,深入查找突出问题,深刻对照剖析,明确今后的努力方向和整改措施。现将有关对照检查情况汇报如下: 一、对照检查找出的问题 (一)带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面 一是政治站位有待提升。平时想问题、作决策、抓工作,习惯性从地方发展需要和客观实际出发,从政治高度认识和把握上级决策部署相对不足,自觉站位全国、全省发展大局来思考、谋划、推动工作还有欠缺,存在地方主义、本位主义倾向,导致有些工作与上级部署要求和群众期待还有一定差距。 二是带头落实有待强化。对中央和省委决定的事项和部署的任务,能够坚持马上就办、狠抓落实,但遇到一些困难大、问题多的工作时,协调、督促、推动的力度还不够大,发扬钉钉子精神相对不足,缺乏“一抓到底”的韧劲,导致一些工作进度不够理想。 三是请示报告有待规范。对工作中的重大问题、临机处置的突发情况、个人有关事项等,都能按有关规定和程序及时请示报告,但主观上还存在“多一事不如少一事”的错误思想,对一些日常工作或自认为不重要的工作,多数时候以口头、电话等方式请示报告,在贯彻制度规定上还不够到位。有时向省里报告有关工作,还存在讲成绩偏多、摆问题较少和要支持的多、提建议的少等问题。 (二)带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面 一是学习的深刻性不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想中蕴含的马克思主义立场、观点、方法掌握得不够透彻;对其中对工作有用的方面内容学得多一些、深一些,而对其他方面的内容学得不够深入,缺少刨根问底、追根溯源的精神,存在浅尝辄止的倾向。 二是学习的贯通性不够。虽有原原本本、逐字逐句地学习党的XX大报告,但同十八大以来党中央治国理政的新理念新思想新战略,同习近平总书记重要讲话重要指示批示精神贯通起来学习还不够,对这一伟大思想的时代背景、理论渊源、思想精髓和核心要义领会得不够系统、全面。 三是学习的实践性不够。在自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想来破解难题、推动工作方面存在一定差距,密切联系实际来学习思考不够,一定程度上存在学习与实践相脱节的问题。比如,对如何立足高质量发展,按照新时代党的建设总要求来选干部、配班子思考得不够深入、衔接得不够紧密。 (三)带头坚持和加强党的全面领导方面 一是意识形态工作领导权掌握的不够牢。对意识形态领域的复杂斗争缺乏深刻认识,落实意识形态工作领导责任的自觉性不够高,驾驭意识形态领域复杂局面的能力不够强,抓意识形态工作的思考研判不够系统全面,督促各级党委(党组)落实“四个亲自”不够到位,严格落实意识形态工作责任“一岗双责”方面力度不够。比如,在坚守意识形态主阵地、不断强化舆论引导能力,做社会主义核心价值观的引领者、传播者、践行者、推动者方面做得不够,基层宣传文化阵地作用发挥不充分,活动主题不够突出,活动效果不尽如人意。 二是履行主体责任需强化。作为全面从严治党“第一责任人”,虽然能够身体力行践行“四个亲自”,但在抓常抓细、抓早抓小上探索创新不足。平常对市直部门自觉承担主体责任、领导干部履行“一岗双责”要求不够严格,落实监督执纪“四种形态”不够有力,压力传导不够,没有真正做到经常性地“咬耳朵”“扯袖子”,让“红红脸、出出汗”成为常态。 三是民主集中制不够充分。有时一些重大决策虽然注意征求各方面的意见建议,但征求范围还不够广泛,形式也不够灵活,民主集中制有时落实不够到位。比如,在一些重大民生项目规划建设上,群众的知情权、参与度不够。 (四)带头坚持以人民为中心的发展思想,推动改革发展稳定方面 一是服务群众不主动。坐等上门多、主动问需少,特别是在联系挂点县、乡、村,对弱势群众往往是重要节日、活动期间送温暖偏多,平时主动帮助解决实质性问题较少。在接访时了解群众诉求后就批示转给有关部门解决,亲自协调、督促落实的少,特别是对信访积案,缺乏有效解决办法。 二是为民务实意识有待提升。虽然能坚持定期深入基层一线走访调研,但工作调研、督查落实的多,现场办公协调解决具体问题的少,而且走的线路、看的点,多数是根据工作需要事先进行对接安排,存在一定形式主义,多是指导督促工作落实,真正沉下身子体察民情、解决民生短板的还不够。 三是宗旨意识有所淡化。对基层情况掌握不透彻、对群众呼声听得不真切,脱离基层群众的倾向还不同程度地存在。比如,对整治民生问题化解工作重视不够,尤其是基层群众密切关注的征地拆迁、乡村振兴等重点领域问题整治成效不明显。 (五)带头发扬斗争精神,防范化解风险挑战方面 一是斗争精神不强。面对发展任务繁重的形势,对新常态不适应,总觉得工作不好做,办法不多,拼劲不足,在谋划、推进工作时存在瞻前顾后、等待观望思想,抓发展不够尽心,对项目“挑肥拣瘦”;对工作部署满足于“轮流圈阅”,搞“层层转发”,亲自研究、督查落实不够,导致市委一些决策落实的效果不好。比如,带头化解信访矛盾问题,但对于一些重点信访问题,批示转办的较多,亲自化解问题的较少,导致部分涉军、教育、房地产等领域的信访遗留问题还未妥善化解到位。 二是干事创业热情不高。存在“安于现状、小进则满、按部就班”的陈旧观念,缺乏敢闯敢试、争先进位的拼劲闯劲,存在一定程度的不想为、不愿为、不敢为问题;随着年龄的增长,“船到码头车到站”的思想有所抬头,内心有“缓缓气,歇歇脚”的想法,工作中存在松劲、精神懈怠现象,工作锐气、劲头有所减弱,满足过得去,不求真正过得硬。 三是开拓创新能力不足。开拓创新意识不够,敢为人先、敢闯敢试精神不足,没有很好处理好“显绩”与“潜绩”的关系,未能很好落实党对经济工作的领导,或多或少存在形式主义、官僚主义问题。对发展存在的不足问题,讲困难、讲理由的多,敢于变革、创新的少。 (六)带头落实全面从严治党政治责任方面 一是推动党建责任落实不够有力。党建工作尽管取得了一些成绩、创造了一些亮点,但离省委的要求和群众的期盼还有差距,推动解决一些“老大难”的问题力度不够大。比如,在解决“空壳村”问题方面,更多的是依靠市、县两级财政资金的拉动,在增强村集体“造血”功能方面的办法不多、措施不够有力,离省里的要求有一定差距。 二是激励干部担当作为不够有效。牵头制定了容错纠错机制、关心关爱基层干部措施等一系列政策,使“为官不为”的问题有所好转,但自己在“为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责”上做得不够,一些干部“不敢担当”的问题比较突出。比如,对曾经受过处分、影响期满且表现突出、群众认可的干部,在提拔使用报请审批时,未能做好深入细致的沟通,导致个别干部未能及时使用。 三是加强干部日常管理监督不够严格。存在“重选任、轻管理”的问题,对“一把手”的管理监督存在薄弱环节,对干部生活圈、社交圈等“八小时以外”的管理监督缺乏有效手段,对干部咬耳朵、扯袖子不够经常。比如,虽然一再强调要严格执行领导干部报告个人有关事项制度,但仍有部分市管干部出现了漏报、填报不规范等问题,说明政策宣传指导不够到位。 二、原因分析 通过对照检查、深入剖析,反思自身存在上述问题的原因,根源在于以下几个方面: 一是理想信念不够坚定。自认为入党多年的老党员,主观上认为长期接受党的教育,党性修养比较过硬,而且这几年通过系列主题教育,自认为在理想信念上没什么大问题,导致对党性锻炼产生了懈怠心理。同时,在具体事务上投入精力较多,主观上把理论学习当成了软指标,满足于完成上级“规定动作”,放松了对主观世界的改造,没有真正把理想信念作为立身之本,内化为政治灵魂和精神支柱,自觉全面拧紧世界观、人生观、价值观这个“总开关”。 二是为民宗旨意识没有树牢。主观认为只要抓好发展,人民群众的幸福感、获得感和满意度自然就会提升,在倾听群众意见、关心群众疾苦、顺应群众期盼方面还存在不足,没有切实做到问政于民、问需于民、问计于民,尤其工作中考虑完成任务多、关注群众甘苦少,对上级负责多、对群众负责少,以人民为中心的发展思想还没有真正抓紧树牢,切实内化为履职的出发点和落脚点。 三是政绩观没有摆正。虽然能够充分认识到“抓好党建是最大政绩”,但面对高质量发展的艰巨任务,总认为加快发展才是“硬任务”,总希望全市上下把更多的心思和精力放在抓项目促发展上,导致对事关地方发展大局的工作抓得紧、抓得实,对其他工作则只求过得去、不求过得硬。正是基于这种心理,导致工作中“重显绩轻潜绩”的倾向比较明显,没有从巩固党的执政基础的高度认识党建工作,没有把党的建设放在政绩坐标中去思考、谋划和推进。 四是纪律规矩没有严守。思想上能把纪律规矩挺在最前面,但行动上以上率下、执行落实不够到位,“头雁”效应发挥得不够好,没有以高标准、严要求规范党员干部言行,尤其对一些小事小节警惕性不足,导致一些党员干部知敬畏、存戒惧、守底线的意识不够牢靠,个别时候为了地方和局部利益,在贯彻执行一些制度上还存在一定的变通思想。对党员干部的日常教育监督不够深入细致,措施办法不够管用有效,震慑效应没有充分发挥,造成市委一些决策部署、制度机制执行效果不够好。 三、今后努力方向及改进措施 下一步,针对查摆出来的问题和根源,逐一制定措施,形成整改方案,一项一项抓好整改落实,不断取得解决问题的实际效果。 一是强化政治意识,对党绝对忠诚。要自觉提高政治站位,旗帜鲜明讲政治,坚持把党的政治建设摆在首要位置,坚定不移地做政治上的“明白人”。要带头忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”,确保在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要严格尊崇D章,严格执行党内政治生活准则,严肃开展批评和自我批评,落实民主集中制等组织制度,切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性,不断优化党内政治生态。 二是强化理论武装,坚定理想信念。要坚持把学习贯彻党的XX大精神作为首要政治任务,带头落实党委(党组)理论学习中心组学习制度,持续学、反复学、深入学,继续在学懂、弄通、做实上下功夫,坚持不懈用习近平新时代中国特色社会思想武装头脑、指导实践。要大力发扬理论联系实际学风,注重掌握运用习近平新时代中国特色社会主义思想中所蕴含的马克思主义立场、观点、方法,切实把学习成果转化为谋划工作思路、解决困难问题、推动发展的具体实效,不断提升理论学习的针对性和实效性。 三是强化担当作为,全力加快发展。深入学习贯彻落实党的XX大精神,深入贯彻新发展理念,主动融入全国全省大局,聚焦高质量发展目标,紧扣中心任务,带头崇尚实干、狠抓落实,在坚决做好疫情防控、防范化解重大风险、乡村振兴的基础上,以深化供给侧结构性改革为主线,集中精力抓好产业发展、项目建设、民生补短板、生态文明建设等各项工作,扎实推动各项事业发展取得新成效。 四是强化作风建设,提振精神状态。要坚持人民至上,带头深入基层、扑下身子开展调查研究,倾听群众呼声、了解群众诉求、回应群众期待,进一步增强群众观念和群众感情,真心实意为群众办实事、解难题。要认真落实中央八项规定及其实施细则精神,坚持不懈整治“四风”、树新风,引领带动全市上下作风转实转好。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,全面落实各类正向激励政策措施,健全完善一线跟踪考察干部、实施蹲点调研等机制,加大力度提拔重用和宣传表扬在一线表现突出的优秀干部,并加大追责问责力度,对不作为、乱作为的人和事坚决采取措施,推动全市上下形成干事创业、比学赶超的良好氛围。 五是强化主体责任,全面从严治党。进一步树牢“抓好党建是最大政绩”的理念,正确处理抓党建与抓发展的关系,认真落实全面从严治党党委主体责任和纪委监督责任,严格履行“一岗双责”,层层传导压力,层层压实责任,做到真管真严、敢管敢严、长管长严,推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。要坚持重遏制、强高压、长震慑,坚如磐石地推进反腐败斗争,完善市县巡察机制制度,健全立体式监督网络,抓好监察体制改革试点工作,持续强化“三不”的震慑氛围。要强化对党员干部的日常管理监督,运用好监督执纪“四种形态”,健全谈心谈话、约谈提醒、请示报告等制度,抓早抓小,防微杜渐,使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态,让广大党员干部习惯在监督和约束的环境中工作生活。 六是强化纪律规矩,筑牢廉洁底线。带头严守党的政治纪律和政治规矩,认真落实党风廉政建设“第一责任人”责任。严格执行民主集中制,落实“三重一大”决策制度,严肃党内政治生活和加强党内监督,严格落实个人有关事项报告制度,任何时候都不忘政治纪律这条“生命线”,不触法律这条“高压线”,不碰党纪这条“警戒线”。带头严格落实领导干部廉洁自律各项规定,注重从小事小节出发,坚决反对抵制各类不正之风,以更高标准、更严要求管好亲属、子女和身边工作人员,自觉筑牢防线、守好底线,以实际行动展现好市委班子忠诚干净担当的政治本色。 2022党委书记民主生活会个人对照检查材料 2023年1月 按照县纪委、县委组织部关于召开2022专题民主生活会通知要求,我紧紧围绕会议主题,认真学习规定篇目,深入开展谈心谈话,广泛征求意见建议,并对照“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、坚持和加强党的全面领导、履职尽责担当作为、学习贯彻党的二十大精神、落实全面从严治党责任”六个方面,进行了深刻地自我剖析。现将有关情况汇报如下: 一、存在的主要问题 1.在“带头深刻领悟‘两个确立’的决定性意义,增强‘四个意识’、坚定‘四个自信’、做到‘两个维护’。”方面。主要有“三个欠缺”:一是学习实效还有欠缺。虽然能够把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务来抓,积极组织中心组学习,认真抓好个人自学,但有时态度不够端正,总是从客观上强调工作忙、任务重,没有处理好工作与学习之间的关系;有时学习不够主动,上级要求学的就多学一点,不要求学的就少学一点,存在完成任务心理和实用主义倾向;有时方法不够灵活,多是“照本宣科”、“泛泛而读”,满足于学过了、传达了,对一些新思想新观点新要求,多是停留在写读书笔记、心得体会上,缺乏深层次的学习理解。二是政治素养有所欠缺。没有真正把党的创新理论转化为认识世界、改造世界的强大精神武器,缺少提升政治素养、应对风险挑战的紧迫意识、忧患意识,政治判断力、政治领悟力和政治执行力都有待加强。对一些敏感问题,特别是意识形态领域问题的复杂性认识不够,缺乏高度的警惕性和斗争性,如对社会上一些错误的政治言论,没有从政治的高度充分认识其严重危害性,没有很好运用马列主义观点,旗帜鲜明地作坚决斗争、主动抵制和果断制止。三是指导实践还有欠缺。存在不求甚解、学用脱节的现象,没有把蕴含其中的科学立场、观点、方法,内化为与时俱进的思维理念、转化为符合时代要求的思路办法,谋划工作站立点不高、视野不够开阔,推动经济社会高质量发展、产业转型升级、民生改善方面的成果还不够明显。 (二)在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是进取意识不够强。工作的积极性、主动性不够强,有时认为与自己无关或不直接分管的工作考虑的少一些,参与的不多。比如,在招商引资方面以前经常主动到外地找商机、谈项目,而且也曾成功引进客商来**考察洽谈,而近一年时间来,由于把绝大部分精力都放在了乡村振兴工作上,招商引资关注的少了,这其中虽有客观因素,但与主观不努力是分不开的。二是推进工作跟进不到位。主要表现为工作上习惯于按部就班工作,满足于不惹事、不找事,开展活动的实效性还不够强。比如,实施“干部素质提升行动”中,在工作部署推进上,虽然转发了上级相关文件,提出了工作要求,但是结合单位实际开展有针对性的学习教育少,另外,具体指导和督促检查活动开展做的也不够到位。三是完成工作标准不够高。主要表现为对工作要求时紧时松,对工作思考的还不够深,导致成效不佳。 (三)在带头坚持和加强党的全面领导方面。 主要存在“三个不够”:一是领导核心作用发挥不够。带领班子认真执行党中央决策部署,是第一位的政治要求。在这个问题上,我一直是旗帜鲜明、态度坚决。但落实到具体工作上还存在引领不够的现象,比如,推动产业转型升级上,虽然也亲历亲为,但产业层次低、链条短、后劲不足的问题还没有从根本上解决;在实施乡村振兴战略上,发展不够均衡的问题还没有得到根本解决。二是民主集中制落实不够。落实党委议事制度不够严格,有时不能及时研究重大问题,有时又因为上会议题多而赶进度,班子会前酝酿不够充分,班子成员会下沟通交流的较少,事情紧急时给大家讨论时间短,对议题情况不熟悉的班子成员在会上发表意见较少时,习惯用自己的想法统一大家的想法。三是抓班子带队伍力度不够。抓班子建设还习惯于靠行政手段、个人威信,思想交流沟通的平台搭建不多,个别班子成员集体荣誉感、获得感不强;抓干部队伍建设还欠缺有效的管理制度,以制度约束人、以机制激励人、以表率带动人、以真诚感召人的氛围还不够浓厚,个别干部工作作风飘浮,纪律松懈,惰性滋长,执行力不强。 (四)在带头学习坚持以人民为中心的发展思想,推动改革发展稳定方面。主要有“三个不够到位”:一是创新发展理念树得还不够到位。受工作阅历、经验等因素影响,思想解放、观念更新的力度还不大,创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念还大多停留在口头上,没有真正与经济社会发展的实际结合起来,有时还习惯按照老思维、老办法想问题做事情,习惯按部就班、亦步亦趋,创新的思路还不够宽阔,层次还不高。二是筹划镇域发展想得还不够到位。在“十四五”规划的研究制定上,还存在区位优势认识不清,借势而上信心不足、发展思路模糊不清的问题。对于推动xx产业结构调整的办法不多、发展滞后的局面没有从根本上改善。三是破解现实难题抓得还不够到位。对于一些难点问题,还缺乏攻坚克难的精神,谋求更好更快发展的路子还不宽,破解瓶颈制约的劲头还不够足。比如,受生态环保压力的影响,我镇一些传统产业面临着发展困境,如何引导产业转型升级,虽然也想了一些办法,但缺乏敢涉险滩、敢啃硬骨头的魄力,方案措施还够有效。反映出自己创造性开展工作、大胆解决棘手问题的意识还不足、服务经济社会高质量发展的能力有待提高。 (五)在带头深入发扬斗争精神,防范化解风险挑战方面。主要存在“三个差距”:一是工作标准还有差距。对上级关于疫情防控、“六稳”“六保”、攻坚攻坚等决策部署能够认真贯彻落实,但结合实际思考研究不多,站得不高、看得不远。疫情防控制度落实上还存在前紧后松、排查不够扎实细致的问题;在保障基本居生、帮扶中小微企业方面,工作思路不宽,措施不多,仅仅停留在走访慰问,想方设法抓产业发展、项目扶持不够;在推进攻贫攻坚上,对巩固提升脱贫成效谋划不多,安排的工作没有及时督查和“回头看”,重布置,轻落实。二是进取精神还有差距。随着工作阅历和年龄的增长,考虑个人荣辱进退、考虑人情世故多了,敢于担当、敢于负责的精神有所下降。有时面对繁重的工作任务时,出现了一定程度的懈怠情绪和疲于应付心态,忽视了工作的积极性、主动性、创造性,满足于不出错、过得去,对新政策、新问题的研究不够,习惯于凭经验做事。三是宗旨意识还有差距。没有真正把工作的出发点和落脚点放在以人民为中心上,为群众服务的宗旨意识有所淡化,联系群众方式单一,与群众坐下来,面对面耐心沟通交流少,对群众所思所想所盼了解少,对一些历史遗留问题解决不到位。比如,针对群众集中反映饮水管网改造、乡村道路整修等问题,虽然也重视了、协调了,但个别问题推进解决的力度还相对缓慢。 (六)在带头落实全面从严治党政治责任方面。工作中,我能够坚持党性原则,秉公办事,严格执行办公用房、交通等方面的规定,注重家庭、家风,带头落实中央八项规定和实施细则精神,但是对照准则条例认真剖析检查,还存在“三个不足”:一是从严从紧的意识还有不足。随着生活环境的变化,自己在购物、饮食等方面也有追求享受的潜意识,认为只要是自己的合法收入,不贪图别人的便宜,适当穿好点、吃好些,人生观、价值观、世界观的修养放松了,在参与的公务接待上还没有彻底杜绝浪费行为,没有真正起到示范带动作用。二是改进作风的标准还有不足。有时呆在办公室多、深入基层少;忙于事务多、帮带帮扶少,布置任务多、督促检查少,造成一些工作效率低下,推进缓慢,成效不明显;对基层一些工作或问题只是了解表面,没能静下心来,深入研究探讨。三是主体责任的落实还有不足。作为党委书记,虽然能够认真履行主体责任,但还存在工作开展不到位、常态监督不到位的现象。比如,党风廉政教育不够经济,个别村干部违纪现象时有发生;在党员教育和管理责任方面,落实谈心谈话不经常,对一些倾向性、苗头性问题在抓早抓小、防微杜渐方面的主动防控还不够到位。 二、问题的主要原因 (一)思想改造有所弱化。有时单纯认为受党教育多年,理想信念、政治觉悟没有问题,忽略了理论素养、政治素养的历练提升,没有深刻认识到自身世界观、人生观、价值观改造的长期性、复杂性、艰巨性,虽然在思想上政治上行动上,能够与上级党组织要求保持高度一致,但从政治角度看待问题、分析问题,解决问题还有欠缺。 (二)党性修养有所淡化。党员意识、党性原则不强,精神懈怠、干劲下降的现象一定程度存在,有时工作标准要求不高,存在差不多、过得去、站中游的心态,表率作用不强;在自身要求约束上,满足于大的方面不出问题,但缺乏小中见大、防微杜渐的意识,出现了履行主体责任不到位、自身要求不严格的倾向。 (三)担当精神有所减化。责任意识、忧患意识不足,没有真正树牢创业思想、进取意识,只想安安稳稳渡过自己的时间段;学习钻研新理论、新知识、新技能积极性不高,领导统筹能力、推动发展能力、抓班子带队伍能力,与新时代发展要求还不相适应;创新精神、攻坚精神还相对不足,处理棘手问题瞻前顾后、患得患失,主动上前不够。 (四)作风转变有所虚化。宗旨意识树立不牢,服务群众态度不够端正,关注上级多、关心群众少,顺应群众期盼、解决群众关心的问题方面用力不够;政绩观出现偏差,对经济发展指标等显性的、考核的、要求的比较重视,对生态环保等隐性的、长期的重点工作用力不够;跟踪督导不够到位,仍习惯于会议开了、要求提了、文件发了,没有完全沉下身子检查督导、问效问责,形式主义官僚主义倾向还没有从根本上得到纠治。 三、下步的努力方向 (一)着力在提升政治素养上下功夫。认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想,着力掌握内涵、把握精髓,努力提升理论水平和分析问题、解决问题的能力,提升政治判断力、政治领悟力和政治执行力,始终在思想上、行动上与中央和省市县委保持高度一致,确保政令畅通,令行禁止。 (二)着力在强化党性修养上下功夫。始终不忘初心、牢记使命,不断增强党员意识,强化党性修养,做到忠诚老实、品行纯正、心胸宽广;认真贯彻民主集中制原则,着力在调动委员积极性、增强班子团结上下功夫,不断提高班子的战斗力凝聚力向心力;严格执行党的各项纪律、守住各条防线,管住小节,守住本分,确保在工作生活不触线、不越线。 (三)着力在振奋精神状态上下功夫。着力克服站位不高、等靠依赖、不思进取等思想,进一步增强事业心责任感,着眼推动高质量发展这条主线,科学组织制定“十四五”规划,把发展的思路理清、建设的措施搞实;围绕产业升级、乡村振兴等重大问题,突出抓好重点项目建设、传统产业升级改造、乡村环境整治,把精力集中到谋划工作办实事上。 (四)着力在改进工作作风上下功夫。牢固树立正确的权力观、政绩观和利益观,坚持以人民为中心的发展思想、以推动工作落实为导向的评价标准,深入研究新情况新问题,大胆解放思想,创新工作模式;认真履行主体责任,坚持抓管理、立规矩、严问责,始终保持从严治党高压态势。 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

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    2022年度生活会“六个带头”个人对照检查材料

    根据县委统一部署和本次组织生活会的要求,我积极参加会前学习教育,认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神等,对照《方案》所列六个方面内容

    1个月前   
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    2022年度生活会“六个带头”个人对照检查材料

    在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是理论学习抓的不实。对“两个确立”的决定性意义的学习停留在表层阶段,浅尝辄止,蜻蜓点水,在深、细

    1周前   
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    党组班子成员个人“六个带头”对照检查材料

    根据《关于做好2022年度党委领导班子和党员干部生活会有关工作的通知》的要求,会前,本人原原本本学习党的二十大报告和《中国共产党章程(修正案)》,认真学习习近平

    1个月前   
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    镇长2022-2023年度生活会“六个带头”班子成员个人对照检查发言材料

    根据县纪委、县委组织部2022号文件要求,近日来,我采取集体学习和自学相结合的形式,认真学习了习近平总书记在上的重要讲话、习近平总书记视察重要讲话和指示批示精神、习近平总书记在中共中央政治局召开...

    4周前   
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    国企公司党委班子成员2022-2023年度生活会六个带头个人对照检查材料

    按照市委有关要求,本人紧紧围绕本次专题民主生活会主题,会前,系统领会了习近平新时代中国特色社会主义思想,党的二十大精神、党章党规党纪、《习近平谈治国理政》第四卷以及国企改革相关篇目。同时,采取走...

    1周前   
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    局党组书记班子成员2022-2023年度生活会“六个带头”个人对照检查材料

    按照《关于开好2022年度县以上党和国家机关党员领导干部生活会的通知》要求,会前本人积极参加党组组织的集中学习和研讨活动,认真开展个人自学

    1个月前   
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    副职党组班子成员2022-2023年度生活会六个带头个人对照检查材料

    根据市委的统一安排部署,按照《xx市委组织部关于认真开好2022年度民主生活会的通知》要求,本人结合个人思想和工作实际,从6个方面深入剖析了存在的问题,反思了问题产生的根源,明确了

    1周前   
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    县委领导班子2022-2023年度生活会六个带头班子对照检查材料

    根据上级要求和统一部署,今天我们召开县委常委班子生活会,会前,我们聚焦会议主题,认真组织中心组集中学习和研讨活动,紧密结合班子成员思想和工作实际

    1周前   
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    统计局党组2022-2023年度生活会六个带头个人对照检查发言提纲

    按照本年度生活会的要求,我深入学习了党的二十大报告和党章,习近平总书记在党的二十届一中全会上的重要讲话精神等重要会议精神及必修篇目,结合本次生活会主题

    6天前   
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    贡献于2023-01-23

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