XX街道编外员理办法（修订）
第章 总
第条 进步规范街道编外聘员理促进街道编外聘员理更科学更合理更专业根中华民国劳动法中华民国劳动合法等关法律法规政策规定结合街道实际特修订完善办法
第二条 办法称编外聘员指街道根工作需劳动合劳务派遣形式聘费街道级财政保障员
第二章 理
第三条 编外员服工委办事处统安排遵守机关规章制度参机关正式干部职工理
第四条 编外员实行设岗定责科室部门负责制定半年汇报次工作开展政治思想情况年度参机关干部职工考核组工办负责汇总工委研究评定绩效
第五条 编外员采取老老办法新新办法原方式进行工理：
（）2022年10月1日起新增编外聘员原XX市产业服务公司进行劳务派遣实行劳动合制理
（二）2022年10月1日前已聘编外员原办事处原理方式进行聘已聘数计入该单位编外员员额总量
（三）2022年10月1日前聘编外员需采取劳务派遣方式工应相关法律法规规定原聘员解劳动关系XX市产业服务公司订立新劳动关系通劳务派遣方式派遣街道
第三章 聘
第六条 新聘编外员应结合工岗位实际需提出聘条件报工委会议研究意方进行聘
第七条招聘工作街道机关综合办建工作办XX市产业服务公司组织实施坚持公开公竞争择优原制订招聘方案公告报名笔试（需）面试（面谈）体检等程序进行中笔试面试题目设置XX市产业服务公司会工科室根岗位需求情况设定严格履行保密理规定专业适面较窄应聘选源较少难形成竞争岗位宜公开特殊岗位报工委批准简化招聘程序采取考核等方式进行
第八条原建档立卡贫困劳动力易扶贫搬迁家庭劳动力离校未业高校毕业生残疾退伍军等条件应优先聘学生志愿者等服务机关公益性岗位员服务期满岗位需求考核合格直接予聘
第九条 工单位签订劳务派遣协议时编外聘员派工科室部门劳动合期限实行3月试期试期间发放基工资试期满考察合格予办理医保社保加入工会享受机关补贴等
第十条 聘事汽车驾驶财务会计计算机操作等工种编外员必须持相应工种证书方岗工作
第四章 工资福利
第十条 工资结构基工资工龄工资职务工资职称工资岗位津贴特殊岗位津贴等部分组成具体标准制定工委会议研究确定
第十二条 聘员基工资低年XX省低月工资标准（级发布低工资标准街道编外员基工资次月动差额提高）
第十三条基工资工作岗位设定中财务会计员微机统计员基工资2240元月综治维稳队员（包括巡防队员）基工资2040元月通讯员驾驶员字员岗位基工资1900元月岗位基工资1810元月
第十四条工龄工资10元年标准执行办事处聘时间算起
第十五条职务工资根街道免文件执行正股级220元月副股级180元月
第十六条职称工资根获专业技术职称初级80元月中级120元月高级200元月
第十七条岗位津贴根岗位情况设定岗位津贴300—500元月具体班子会议研定离岗转岗享受
第十八条特殊岗位津贴金额具体班子会议研定
第十九条编外员年终绩效奖金工作业绩街道工委会议研究确定
第二十条 满足列条件予办理住房公积金：①街道全职工作满3周年评1次考核优秀②街道全职工作满5周年③街道全职工作满2周年考核优秀④街道务工作者根市政府常务会议纪[2021]X号精神应予办理⑤工作表现较突出富成效街道工委会议研究意受考核评定工作年限限制缴交金额低基数街道月12例缴纳
第二十条 编外员工资总额原超机关职工均工资标准70
第二十二条 编外员退休年龄参机关事业单位职工理办法执行（男60周岁女50周岁）
第二十三条 聘期间编外员正常离职（含考录）年月基工资单位实际工龄计算次性发放生活补贴（助）
第五章 绩效考核辞退
第二十四条 编外员年参加年度绩效考核优秀称职基称职称职等级评价优秀例控制20称职评12名考核结果作续聘解聘奖励重编外员绩效级组织事部门出台政策予兑现绩效奖励
第二十五条 编外员列情形予辞退：
1年度考核中连续两年确定称职
2胜现职工作接受安排
3科室部门调整撤销合需调整工作拒绝工委安排
4履行岗位义务遵守机关效纪律教育转变适合继续机关工作
5身体原法履职旷工者请假期满正理逾期连续超十五天者年累计超三十天
第二十六条编外聘员离职（退休辞职解聘）科室必须员变动月机关综合办报备规定时办理项手续科室未报备导致员离职发放工资济损失科室分领导承担追究相关员责
第六章 附
第二十七条办法街道机关综合办建工作办负责解释
第二十八条办法印发日起执行关编外聘员理规定办法致办法准级新出台关编外员理政策规定
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第章 总
第条 进步规范街道编外聘员理促进街道编外聘员理更科学更合理更专业根中华民国劳动法中华民国劳动合法等关法律法规政策规定结合街道实际特修订完善办法
第二条 办法称编外聘员指街道根工作需劳动合劳务派遣形式聘费街道级财政保障员
第二章 理
第三条 编外员服工委办事处统安排遵守机关规章制度参机关正式干部职工理
第四条 编外员实行设岗定责科室部门负责制定半年汇报次工作开展政治思想情况年度参机关干部职工考核组工办负责汇总工委研究评定绩效
第五条 编外员采取老老办法新新办法原方式进行工理：
（）2022年10月1日起新增编外聘员原XX市产业服务公司进行劳务派遣实行劳动合制理
（二）2022年10月1日前已聘编外员原办事处原理方式进行聘已聘数计入该单位编外员员额总量
（三）2022年10月1日前聘编外员需采取劳务派遣方式工应相关法律法规规定原聘员解劳动关系XX市产业服务公司订立新劳动关系通劳务派遣方式派遣街道
第三章 聘
第六条 新聘编外员应结合工岗位实际需提出聘条件报工委会议研究意方进行聘
第七条招聘工作街道机关综合办建工作办XX市产业服务公司组织实施坚持公开公竞争择优原制订招聘方案公告报名笔试（需）面试（面谈）体检等程序进行中笔试面试题目设置XX市产业服务公司会工科室根岗位需求情况设定严格履行保密理规定专业适面较窄应聘选源较少难形成竞争岗位宜公开特殊岗位报工委批准简化招聘程序采取考核等方式进行
第八条原建档立卡贫困劳动力易扶贫搬迁家庭劳动力离校未业高校毕业生残疾退伍军等条件应优先聘学生志愿者等服务机关公益性岗位员服务期满岗位需求考核合格直接予聘
第九条 工单位签订劳务派遣协议时编外聘员派工科室部门劳动合期限实行3月试期试期间发放基工资试期满考察合格予办理医保社保加入工会享受机关补贴等
第十条 聘事汽车驾驶财务会计计算机操作等工种编外员必须持相应工种证书方岗工作
第四章 工资福利
第十条 工资结构基工资工龄工资职务工资职称工资岗位津贴特殊岗位津贴等部分组成具体标准制定工委会议研究确定
第十二条 聘员基工资低年XX省低月工资标准（级发布低工资标准街道编外员基工资次月动差额提高）
第十三条基工资工作岗位设定中财务会计员微机统计员基工资2240元月综治维稳队员（包括巡防队员）基工资2040元月通讯员驾驶员字员岗位基工资1900元月岗位基工资1810元月
第十四条工龄工资10元年标准执行办事处聘时间算起
第十五条职务工资根街道免文件执行正股级220元月副股级180元月
第十六条职称工资根获专业技术职称初级80元月中级120元月高级200元月
第十七条岗位津贴根岗位情况设定岗位津贴300—500元月具体班子会议研定离岗转岗享受
第十八条特殊岗位津贴金额具体班子会议研定
第十九条编外员年终绩效奖金工作业绩街道工委会议研究确定
第二十条 满足列条件予办理住房公积金：①街道全职工作满3周年评1次考核优秀②街道全职工作满5周年③街道全职工作满2周年考核优秀④街道务工作者根市政府常务会议纪[2021]X号精神应予办理⑤工作表现较突出富成效街道工委会议研究意受考核评定工作年限限制缴交金额低基数街道月12例缴纳
第二十条 编外员工资总额原超机关职工均工资标准70
第二十二条 编外员退休年龄参机关事业单位职工理办法执行（男60周岁女50周岁）
第二十三条 聘期间编外员正常离职（含考录）年月基工资单位实际工龄计算次性发放生活补贴（助）
第五章 绩效考核辞退
第二十四条 编外员年参加年度绩效考核优秀称职基称职称职等级评价优秀例控制20称职评12名考核结果作续聘解聘奖励重编外员绩效级组织事部门出台政策予兑现绩效奖励
第二十五条 编外员列情形予辞退：
1年度考核中连续两年确定称职
2胜现职工作接受安排
3科室部门调整撤销合需调整工作拒绝工委安排
4履行岗位义务遵守机关效纪律教育转变适合继续机关工作
5身体原法履职旷工者请假期满正理逾期连续超十五天者年累计超三十天
第二十六条编外聘员离职（退休辞职解聘）科室必须员变动月机关综合办报备规定时办理项手续科室未报备导致员离职发放工资济损失科室分领导承担追究相关员责
第六章 附
第二十七条办法街道机关综合办建工作办负责解释
第二十八条办法印发日起执行关编外聘员理规定办法致办法准级新出台关编外员理政策规定
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