党支部2022年纪检工作总结及2023年工作计划 今年以来，xx党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习党的二十大精神、二十届一中全会精神，认真落实十九届中央纪律检查委员会工作报告要求，全面履行党风廉政建设主体责任和监督责任，未接到信访举报，未发生违纪违法案件，推动党风廉政建设和反腐工作再上新台阶。重点聚焦四个方面持续用力： 一、2022年工作总结 (一)聚焦“两个维护”，在强化政治监督上持续用力。一是深入抓好习近平新时代中国特色社会主义思想的学习。督促定期组织“三会一课”，其中开展党员大会xx次、支委会议xx次、党小组会议xx次，督促班子成员围绕党的二十大精神、习近平总书记关于全面从严治党重要论述、十九届六中全会精神等主题讲党课xx次。监督推进党史学习教育常态化、长效化，利用主题党日、组织生活会等形式引导干部职工强化理论学习，党员同志“学习强国”积分在全系统常年保持前列。二是扎实抓好重大决策部署贯彻落实落地。督促干部职工对标对表市委市政府重大战略部署和xx上级要求抓好贯彻落实，特别是聚焦好稳经济大盘、助企纾困等重点任务，牵头制定出台《助力纾困中小微企业和个体工商户》“十条措施”等系列政策，切实为市场主体服好务。三是对党内政治生活准则执行情况加强监督检查。认真监督 落实新形势下党内政治生活准则，加强对领导班子民主生活会的会前材料分析、会中现场监督和会后整改措施落实情况的监督检查。严把选人用人政治关、廉洁关、形象关，严防“带病提拔”“带病上岗”。 (二)聚焦日常监督，在监督执纪问责上持续用力。一是压紧压实全面从严治党政治责任。抓牢主体责任的“牛鼻子”，深耕党风廉政“责任田”，监督领导班子落实全面从严治党主体责任，督促认真传达学习xx纪检组召开的党风廉政建设和反腐败工作会议精神。认真开展廉政风险排查，从领导班子到各科室，从班子成员到干部职工，层层压实责任。督促落实民主集中制，全过程监督“三重一大”事项决策。二是常态化开展谈心谈话。紧盯重要领域、重要环节和重要对象加强监督，班子成员之间、班子成员与干部职工之间适时开展谈心谈话，动态掌握思想和工作情况，及时发现问题、解决问题。拓宽意见反馈渠道，主动向干部职工、其他单位收集意见建议，认真吸纳整改。三是依法依规严格纪律。始终坚持把纪律和规矩挺在前面，教育引导干部职工自觉遵守重大事项请示报告、个人有关事项报告等制度，坚决做到“四个服从”。抓好纪律教育，班子成员带头学习、讲解《中国共产党支部工作条例(试行)》《中国共产党问责条例》，使铁的纪律转化为日常习惯和自觉遵循。 (三)聚焦标本兼治，在一体推进“三不”上持续用力。一是严防控强化不敢。加大严明纪律的工作力度，制定《廉政风险防控工作方案》规范各项工作流程，层层压实责任到人，督促干部职工心有戒尺，行有所止。二是建制度强化不能。建立健全制约监督体系，适时修订《中心组(扩大)理论学习制度》《交心谈心制度》等党内制度，制定(修订)《公车管理办法》等内控制度xx余项，切实把权力关进制度的“笼子”。三是常警醒强化不想。深入开展“以案四说”“以案四改”，特别是近期集中学习中纪委《警钟60秒丨“干了违纪违法的事，你将悔恨终生”》，案件发人深省，引导干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。 (四)聚焦自身建设，在锻造过硬队伍上持续用力。一是巩固提升政治素养。创新开设“理论学堂”，激励干部职工交流政治理论学习，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。紧盯意识形态领域开展风险排查，监督推进严格落实意识形态工作责任，切实维护意识形态安全。二是严格把好选人用人关。督促更新完善干部职工家庭、收入等个人基本情况，对职级晋升等事项进行廉政审查，从严选拔任用干部。严格规范选人用人程序，纪检委员全程参与监督有关工作环节。三是持之以恒正风肃纪。紧盯法定节假日等重要节点开展廉政提醒，严防发生滥发津补贴或福利、违规收受礼品礼金、违规吃喝及收受电子红包，以及隐形变异等问题。坚持纠“四风”树新风并举，监督防范餐饮浪费等行为，推动形成浪费可耻、节约为荣的氛围。 二、存在的问题 (一)教育引导干部不够深入。虽然坚持通过党员大会、职工大会、谈心谈话等方式认真开展政治、组织、廉洁、群众、工作、生活等纪律教育，但效果还不够理想，有的党员干部先锋模范作用还没有充分发挥出来，主动担当、攻坚克难的能力和水平还需要加强。 (二)理论学习形式不够丰富。多局限于“三会一课”集中学、工作之余自主学，开放式、体验式、互动式的学习形式还较少，吸引力、感染力还不够强，个别党员干部学习积极性不够高，在“学懂弄通做实”方面还有一定差距。 (三)持续改进作风还有差距。有的干部对党风廉政建设和反腐败斗争的重要性、紧迫性认识不到位，对纠“四风”正作风的长期性、复杂性缺乏清醒认识，认为自己不管钱不管物，不管项目不管经费，反腐败斗争离自己还很远。 三、2023年工作计划 (一)在政治站位上再提高。严格监督领导班子贯彻执行党的路线方针政策、党内政治生活若干准则等情况，紧盯“关键少数”，督促领导干部自觉加强党性锤炼，进一步拧紧思想信仰“总开关”。把握政治标准选人用人，把信念坚定、忠诚可靠、严守纪律等政治性元素作为评价干部的基本维度，全面系统掌握党员干部廉政情况，真正把政治素质过硬、作风建设过硬的干部识别出来、选拔上来、使用起来。 (二)在学习教育上再深入。把廉政教育和党史学习教育紧密结合起来，充分利用红色教育基地、红色经典故事开展系列集中教育，切实引导干部职工守初心、知敬畏、明底线。常态化抓好党风廉政教育，重点围绕《中华人民共和国监察法》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》等开展专题学习，持续提升监督工作本领。探索推动日常监督与“互联网+”融合路径，切实提升党风廉政建设和反腐败工作水平。 (三)在责任落实上再增强。强化落实主体责任，盯领导班子特别是“一把手”带头执行党风廉政建设责任制，督促定期研究、分析、部署党风廉政建设和反腐败工作。强化落实监督责任，认真履行好纪检监督专责，优化完善内部监督的方式、内容，加强对党员干部的日常管理、教育。加大自我监督力度，切实防范“灯下黑”。合理设定责任内容。遵循“明确简便、定量为主、奖惩适度”原则分类制定责任清单，力戒“大而空”，确保责任落实到科室、到岗位、到人头。 (四)在体制机制上再完善。建立健全科学的考核机制。探索完善廉政考核的方式、内容，为干部选拔任用、评优评先等提供廉政依据。强化社会监督。通过问卷调查、电话问询等方式“开门”迎监督，重点围绕政治生态营造是否得力、作风建设是否扎实等方面主动邀请群众参与评价，切实做到办实事、舒民忧、解民困。 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
