美发店正式劳动合书
甲方（单位） 法代表 委托代理
单位址
乙方（劳动者） 性 文化程度
身份证号码
户口
根劳动法劳动合法关法律法规规定甲乙双方合法公等愿协商致诚实信基础订立合
第条 劳动合期限（根列第 种方式执行）
1固定期限： 年月 日起 年 月 日止
2固定期限： 年 月 日起法定解终止合条件出现时止
3完成定工作期限： 年月日起 终止
实行固定期限固定期限劳动合双方约定试期 年 月日起 年月 日止 月 天试期包括合期
第二条 工作容工作点
根工作需乙方意甲方安排事 工作工作点 乙方根甲方工作需完成甲方分配正常工作务合期根甲方工作需变更乙方工作岗位工作点
第三条 工作时间休息休假
工作时间列第项确定：
1实行标准工时制周少休息天
2定时工作制
3综合计算工时工作制
第四条 劳动报酬
1乙方工资实行提成制底薪加绩效工资底薪加提成具体甲方工资制度执行乙方签订合前应详细解甲方规定工资制度合签订时视乙方已充分知晓意甲方制定工资制度执行乙方延长劳动时间休息日法定休假日工作情形工资标准工作时间相
2乙方试期间基薪资 元月 岗位工资元月绩效工资元月
3乙方试期满甲方根单位工资制度确定乙方正常工作情况基薪资元月岗位工资 元月绩效工资 元月满年增加工龄工资 元月
4甲方月 1020 日(节假日延)银行转账现金形式足额支付乙方工资
第五条 劳动保护
1甲方应乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件乙方进行业务技术劳动安全卫生劳动规章制度教育培训
2乙方应严格遵守甲方法制订劳动规章制度项安全操作规程权拒绝违章指挥险作业
3劳动条件职业危害防护国家关部门规定执行
第六条 劳动合变更解终止
甲乙双方协商致变更劳动合相关容变更劳动合应采书面形式变更劳动合文甲乙双方执份
二甲乙双方协商致解劳动合
三乙方提前三十日书面形式通知甲方解劳动合乙方试期提前三日通知甲方解劳动合
四乙方具列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
2严重违反甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方造成重损害
4时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
5欺诈胁迫手段危甲方违背真实意思情况订立者变更劳动合致劳动合效
6法追究刑事责五列情形甲方提前三十日书面形式通知乙方解合：
1乙方患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行甲乙双方协商变更劳动合容达成协议
六列情形劳动合终止
1劳动合期满
2乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
3甲方法宣告破产吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
4法律行政法规规定情形
第七条 商业秘密保护
乙方劳动关系存续期间知悉甲方商业秘密负保密义务未甲方书面许乙方述期限披露行允许甲方商业秘密造成甲方济损失乙方应承担赔偿责该损失难计算赔偿金额反正竞争法第20条第1款规定计算
第八条 专业技术培训服务期
乙方接受甲方进行专业技术培训甲方权求乙方签订培训延长服务期协议约定培训结束乙方服务期限违约金乙方违反服务期应劳动合法第22条第2款规定甲方支付违约金具体事宜双方行签订培训协议约定
第九条
1合履行中发生争议方均企业劳动争议调解委员会申请调解劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院起诉
2合未事项国家关法律法规执行
3合条款国家颁布法律法规相抵触时国家新法律法规执行
4合法订立双方签字盖章生效双方必须严格履行
5合式两份甲乙双方执份
6乙方已阅甲方项制度保证遵守违反接受甲方相关处理决定
第十条 双方需约定事项
1乙方考虑社保转移困难甲方工作确定性愿放弃参加项社会保险
2乙方工作疏忽甲方造成定济损失实际损失金额赔偿
3乙方入职岗位调动薪资变动等项表格文件制度视合附件具等法律效 力
4乙方岗位薪资标准详见员工薪酬理制度
5甲方 年 月 日起 年 月 日计 月月予乙方保底工资 元整（详细保底方案见员工薪酬理制度）
6乙方入职开始须月缴纳伙食费 500 元整缴纳满 月止甲乙双方合期满缴纳伙食费作忠诚奉献奖励次性返乙方
7乙方未做满合期离职（含离辞职辞退开）享受忠诚奉献奖励
乙方确定列址劳动关系理相关文件文书送达址该址发生变化乙方应书面告知甲方
甲方（盖章）：
法代表（代理）签名：
签约日期：
乙方（签字）：
签约日期：
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甲方（单位） 法代表 委托代理
单位址
乙方（劳动者） 性 文化程度
身份证号码
户口
根劳动法劳动合法关法律法规规定甲乙双方合法公等愿协商致诚实信基础订立合
第条 劳动合期限（根列第 种方式执行）
1固定期限： 年月 日起 年 月 日止
2固定期限： 年 月 日起法定解终止合条件出现时止
3完成定工作期限： 年月日起 终止
实行固定期限固定期限劳动合双方约定试期 年 月日起 年月 日止 月 天试期包括合期
第二条 工作容工作点
根工作需乙方意甲方安排事 工作工作点 乙方根甲方工作需完成甲方分配正常工作务合期根甲方工作需变更乙方工作岗位工作点
第三条 工作时间休息休假
工作时间列第项确定：
1实行标准工时制周少休息天
2定时工作制
3综合计算工时工作制
第四条 劳动报酬
1乙方工资实行提成制底薪加绩效工资底薪加提成具体甲方工资制度执行乙方签订合前应详细解甲方规定工资制度合签订时视乙方已充分知晓意甲方制定工资制度执行乙方延长劳动时间休息日法定休假日工作情形工资标准工作时间相
2乙方试期间基薪资 元月 岗位工资元月绩效工资元月
3乙方试期满甲方根单位工资制度确定乙方正常工作情况基薪资元月岗位工资 元月绩效工资 元月满年增加工龄工资 元月
4甲方月 1020 日(节假日延)银行转账现金形式足额支付乙方工资
第五条 劳动保护
1甲方应乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件乙方进行业务技术劳动安全卫生劳动规章制度教育培训
2乙方应严格遵守甲方法制订劳动规章制度项安全操作规程权拒绝违章指挥险作业
3劳动条件职业危害防护国家关部门规定执行
第六条 劳动合变更解终止
甲乙双方协商致变更劳动合相关容变更劳动合应采书面形式变更劳动合文甲乙双方执份
二甲乙双方协商致解劳动合
三乙方提前三十日书面形式通知甲方解劳动合乙方试期提前三日通知甲方解劳动合
四乙方具列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
2严重违反甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方造成重损害
4时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
5欺诈胁迫手段危甲方违背真实意思情况订立者变更劳动合致劳动合效
6法追究刑事责五列情形甲方提前三十日书面形式通知乙方解合：
1乙方患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行甲乙双方协商变更劳动合容达成协议
六列情形劳动合终止
1劳动合期满
2乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
3甲方法宣告破产吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
4法律行政法规规定情形
第七条 商业秘密保护
乙方劳动关系存续期间知悉甲方商业秘密负保密义务未甲方书面许乙方述期限披露行允许甲方商业秘密造成甲方济损失乙方应承担赔偿责该损失难计算赔偿金额反正竞争法第20条第1款规定计算
第八条 专业技术培训服务期
乙方接受甲方进行专业技术培训甲方权求乙方签订培训延长服务期协议约定培训结束乙方服务期限违约金乙方违反服务期应劳动合法第22条第2款规定甲方支付违约金具体事宜双方行签订培训协议约定
第九条
1合履行中发生争议方均企业劳动争议调解委员会申请调解劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院起诉
2合未事项国家关法律法规执行
3合条款国家颁布法律法规相抵触时国家新法律法规执行
4合法订立双方签字盖章生效双方必须严格履行
5合式两份甲乙双方执份
6乙方已阅甲方项制度保证遵守违反接受甲方相关处理决定
第十条 双方需约定事项
1乙方考虑社保转移困难甲方工作确定性愿放弃参加项社会保险
2乙方工作疏忽甲方造成定济损失实际损失金额赔偿
3乙方入职岗位调动薪资变动等项表格文件制度视合附件具等法律效 力
4乙方岗位薪资标准详见员工薪酬理制度
5甲方 年 月 日起 年 月 日计 月月予乙方保底工资 元整（详细保底方案见员工薪酬理制度）
6乙方入职开始须月缴纳伙食费 500 元整缴纳满 月止甲乙双方合期满缴纳伙食费作忠诚奉献奖励次性返乙方
7乙方未做满合期离职（含离辞职辞退开）享受忠诚奉献奖励
乙方确定列址劳动关系理相关文件文书送达址该址发生变化乙方应书面告知甲方
甲方（盖章）：
法代表（代理）签名：
签约日期：
乙方（签字）：
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