2022年12月
2022年级部门局工委坚强领导全局总体安排部署势积极作紧紧围绕教师队伍更具活力教育发展更趋均衡总体目标推动全区教育事业继续着正确轨道稳前行重点做方面工作
工作开展情况
()理体制机制深化教师理综合改革
1严格做2021年专业技术职务评审工作省市关职务评审政策完成88位教师初级职称评审78位级教师27位教师副高级职称申报通市级评审通50位教师具备级教师职称15位教师具备副高级教师职称整评审程公公正公开零访
2利完成中学教师招聘工作事业单位事制度改革求根公开公正等竞争择优考试考核相结合原2021年新增中学教师155中公开招聘中学教师105幼师17选调教师27免费师范生6年12月市委 四海揽工作求发布招聘计划20报名考试135终录取17落实市委议教会议精神着招揽理念报请区工委批准意增加招聘计划30名公告发布231名报名员符合资格条件中研究生191重点高校科生40周天举行面试
3认真做2021年度教师年度考核工作年优秀例年提高5学校求评选嘉奖220中三等功9
4圆满完成2021年度岗位补工作308位老师岗位进行晋升工资补发位
5认真开展教师档案专项审核工作局接收教师档案移交档案进行重新整理装订编码排序开展档案审核工作领导高度重视制定工作方案抽调专门力量市委组织部相关科室求全区1381教师档案进行梳理完成820册档案初审
(二)提高教师遇保障项福利发放位
落实乡村教师遇执行乡村教师支持计划乡镇工作补贴政策相关文件规定学校造表公示申报中心学校初审教文局事局复审2021年发放乡村教师乡镇工作补贴195122000 元津贴93795000元
落实基教十条切实提高教师遇加教师表彰力度2021年发放教师节慰问金600元春节慰问金600元班津贴6000元年校(园)长绩效奖励表彰10名市级优秀教师43名区级优秀教师
项津补贴时标准发放2021年教师奖励性绩效工资三区支教津贴顶岗教师工资综治奖市政绩效奖均已政策时发放位
(三)弄清工作求确保政策举措落成效
1逐步建立校长教师交流制度促进学校教育资源建享深入推进区域义务教育学校教师校长科学规范序交流持续推动师资队伍合理配置激发教师队伍活力推进区域优质校长教师资源享实现基公教育服务均等化促进教育公2021年全区交流校长行政51教师81中城区学校14农村支教
2师德师风工作走入正轨科室负责推动开展师德师风建设年工作负责师德师风优秀物表彰奖励相关宣传工作相关工作正常开展年11月份迎接省里调研
3时做原民办(代课)教师维稳教师咨询信访工作全年受理12345热线市长信箱44件教师电话咨询96件举报1件时回复处理民办(代课)教师没出现越级访事件
事科工作政策性强原性强矛盾突出涉面广工作求高面员样复杂较关注工作中断总结发扬成绩克服足断加强政策业务学努力提高政策水团结协作加强协调联系做领导参谋区教育事业发展提供效服务
二2023年工作思路
1统筹教师编制理根中学教职工编制配备标准严格中学教职工编制理年核定1次中学(幼园)教职工编制数建立编制动态调整机制根核定编制数分期分批配备中学教师落实师范生公费培养计划申报工作精准培养土化教师区群工作部市委编办协调争取进步扩教师招聘计划数力争年招聘教(幼)师少100名计划35年解决教师短缺问题
2推进教育事理改革拓展优秀教师引进渠道探索实施博士特级教师正高级教师市金鹗杯金奖获者等高层次优先选调绿色通道老老办法新新办法原逐步取消中学校行政级实行校长职级制根倾斜乡村兼顾公原制定职称评审改革办法形成正确导实行学区统筹推行走教制度解决专业学科教师短缺问题
3加强教师队伍建设加中学校长教师轮岗交流力度促进学校领导班子建设落实关推进县(区)域义务教育学校校长教师交流轮岗实施办法根学校岗位空缺情况统组织区域符合条件校长教师参加岗位竞聘择优交流轮岗学区体化理学校联盟名校办分校集团化办学口支援乡镇中心学校教师走教等形式进行交流轮岗实现资源享优势互补进步加强教师干部队伍梯队建设建立备资源库注重选拨专业骨干充实教师干部队伍努力建造支结构合理业务精湛充满活力教师干部队伍
4强化教师工资保障机制严格落实中学教师均工资收入水低高公务员均收入水规定健全义务教育阶段教师遇公务员遇步动态调整机制城策原教师工资福利遇校(园)长奖励性绩效纳入财政保障
5做三性员理工作保障学校工作正常开展2022年区教育系统815名三性员包含:顶岗教师保安食堂工作员等果严格规范理会造成严重果方面求学校杜绝吃空饷行出现规范请假制度方面区相关规定清退符合条件三性员现三性员实行劳务派遣劳务外包等
事培训办公室
2022年12月7日
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