2022年社会组织党工委书记抓党建工作述职报告(共二篇)


    2022年社会组织党工委书记抓党建工作述职报告(共二篇) 2022年社会组织党工委书记抓党建工作述职报告 根据安排,现就本人履行抓社会组织党建工作情况汇报如下: 一、履职工作特色和亮点 1.压实主体责任,凝聚工作合力。牢固树立抓社会组织党建的政治意识、责任意识,认真履行第一责任人责任。针对**在上年度党建述职评议大会提出的社会组织党建抓的不实不细的问题,我们深刻剖析了原因,逐条制定整改措施,并在年初建立了专班推进和周分析调度、月督查通报问效机制,有力推动了各项整改任务落实到位。将社会组织党建纳入民政整体工作统筹谋划、一体推进,建立了党组成员联系包抓、党建指导员跟踪督导、支部书记牵头负责的三级联动责任体系,常态化指导社会组织规范开展党建工作,形成了齐抓共管、合力攻坚的良好工作局面。 2.抓实组织建设,提升“两个覆盖”。扎实开展“抓覆盖、强功能、树典型、促提升”行动,落实“五个同步”措施,在社会组织成立、年检、执法等工作中,同步推进党建工作。采取单独建、联合建、派驻建、兜底建、源头建,登记管理单位和业务主管单位同时用力的“五建双管”模式,持续扩大“两个覆盖”。2022年,指导2家社会组织新成立了党支部,组织21个党支部完成换届,及时协调解决了2个社会组织党组织党员不满3人的问题,注销“僵尸”社会组织8家,在176家社会组织建立党组织143个,覆盖社会组织153家,党组织覆盖率达到86.9%,党的工作覆盖率达到100%。同时,抓实社会组织党组织后备力量培养,在“坚持标准、保证质量”的基础上,注重党员发展和培养,今年在社会组织从业人员中新发展党员12名,培养入党积极分子28名,引导15名同志向党组织递交了入党申请书。 3.强化标准规范,提升党建质量。始终把严肃党内政治生活作为党组织建设标准化的基础性工作,加强分类指导,严格组织生活制度。积极指导社会组织党组织通过***APP平台,全程开展党员大会、专题党课、主题党日,做到线上线下同向发力,通过学标用标、督办达标,规范组织生活,推动标准化建设。以全国社区治理和服务创新实验区“三社联动”项目为载体,探索建立了社会组织联合主题党日机制,策划组织开展了5场次特色鲜明的联合主题党日活动,其中社会组织庆祝建党1011周年红色经典诗歌朗诵比赛成为全省社会组织党建活动中的亮点,党建活动已成为社会组织健康发展的“红色引擎”。**老年养护院党支部被表彰为全县先进基层党组织。 4.抓实学习教育,激发党建活力。做实“党建+”文章,引导社会组织主动融入文明城市创建、疫情防控、乡村振兴、基层社会治理等重点工作。发挥社会组织行业特色,组织开展 “我为群众办实事,助力乡村振兴”“汇聚志愿力量,邻里守望关爱,共筑免疫屏障”等实践活动10余场次。在10月份全县疫情防控阻击战中,充分整合社区、社会组织、社会工作者、志愿者和公益慈善资源优势,“五社”联动参与疫情防控,动员100多家社会组织积极募集捐款捐物,彰显了社会组织力量。 二、存在的问题及原因 主要问题:一是社会组织党建工作责任压力传导还不到位。对一些社会组织党组织开展组织生活不规范等问题纠正不及时,抓党建工作思路还不够开阔、方法不够灵活,在破解存在问题、激发社会组织活力上用力不足。二是巩固提升“两个覆盖”质量还有差距。因社会组织相对松散,党的工作“有形覆盖”易、“有效覆盖”难的问题比较突出,特别是乡镇水协会、扶贫互助协会等挂靠型、功能型支部有组织、无活动的问题尚未得到有效解决。三是党组织服务功能发挥还不充分。社会组织党员人数少、且流动性大,社会组织党建工作面临党组织组建难、巩固难、发挥作用难、党员发展难和党员教育管理难等“五难”困境,战斗堡垒作用还不明显。 产生问题的原因分析:一是抓社会组织党建工作用力不够,把更多的精力投入到了机关全面从严治党和民生保障中心工作上,在具体工作中提要求、交任务多,片面认为社会组织党建工作直接责任在业务主管部门,个人直接盯办抓得少,在整合资源、统筹协调上尚未形成有效合力,缺乏钉钉子精神。二是对社会组织领域党建工作思考还不深,创造性开展工作的眼界还不够开阔,协调行业主管部门、业务指导单位,持续抓“两个覆盖”方面推出的创新举措还不多。三是党员干部教育管理的机制不够健全完善,考核评价体系还不够科学合理,党员管理教育缺乏有力的抓手和行之有效的措施;对社会组织党建工作开展点对点调研、面对面指导的少,分类指导管理还不够到位。 三、下一步工作思路和措施 1.进一步理顺管理机制。不断探索推进社会组织党建工作发展的新途径、新举措,完善社会组织党建工作责任制,通过上下协同,形成由非公和社会组织工委牵头抓总、社会组织党委指导协调、业务主管单位推进落实的社会组织党建工作格局。坚持问题导向,补齐工作短板, 在组织体系建立、专职力量配备、经费保障落实、管理体制创新等方面,形成务实管用的长效机制,推动党建工作顺利开展。 2.进一步压实工作责任。探索把社会组织党建列入业务主管部门综合评价体系,纳入年度考核之中。健全完善定期研究谋划、分析研判、指导推动、督查落实、专题汇报工作机制,督促行业主管部门把“管行业必须管党建、抓业务必须抓党建”要求落到实处。探索建立主管单位与党委双向联系制度,健全激励和问责机制,激发社会组织党建工作的生机与活力。 3.进一步推进“两个覆盖”。完善“建、联、挂、派”工作机制,延伸工作触角,拓展工作领域,确保社会组织党建工作不留死角、有效覆盖。坚持社会组织党建与登记管理“五个同步”, 把党建工作纳入社会组织年度评估、年检报告、换届监管之中,从源头上规范社会组织的行为,实现社会组织党的工作全覆盖。常态开展“组织找党员、党员找组织”活动,督促“口袋党员”“隐形党员”亮明身份,不断提升“两个覆盖”水平。总结社会组织党建工作的成功经验和有益探索,大力培育社会组织党建示范点,以点带面,提升社会组织党建工作整体水平。 4.进一步提升党建活力。加强社会组织党组织规范化建设,做好发展党员和党员教育管理服务工作。严格落实“三会一课”制度,把党组织活动融入社会组织管理的各个方面,切实提高组织生活质量。持续巩固全国社区治理和服务创新实验区创建成果,以“三社联动”试点项目为抓手,推动党的建设与社会组织品牌打造、服务创新相互融合,切实增强辐射带动效应,实现社会组织党组织从有形覆盖向有效覆盖提质。 2022年社会组织党工委书记抓党建工作述职报告 一、履职情况 1、积极适应岗位角色,认真履行抓基层党建第一责任人职责。自今年10月份任党工委书记以来,我牢牢树立“抓好党建就是最大政绩”的理念,切实履行抓基层党建第一责任人职责。一是层层传导,聚焦主体责任。抓好村、社区、非公企业等34个基层党组织书记这个关键少数,召开专题座谈3次,谈心谈话11人次,通过多形式层层传导压力与责任,督促各基层党组织书记把党建工作作为首要之责,强化抓党建主角意识、责任意识和主动精神。二是凝心聚力,聚焦“两个作用”。为进一步发挥党组织在片区改造等重难点工作中的战斗堡垒作用和党员在项目一线的先锋模范作用,街道党工委抽调精干力量成立张刘片区项目临时党支部,党支部成员全程参与入户动员、政策释读、服务签约、组织拆除、多措攻坚等各阶段,并组建“支部+党员拆迁先锋队”,带头签约搬迁。三是全面摸排,聚焦问题整改。结合“灯塔”党建系统录入工作,对辖区党员情况进行了全面排查摸底,查处登记信息错误、联系方式变更、组织关系转接、党费收缴延迟等各类问题100余项,均已责令相关支部进行整改。 2、强化党员管理教育,深入推进“两学一做”常态化制度化。一是强基固本抓党员教育。以学习宣传贯彻党的十九大精神为主线进一步强化党员学习教育,开展“学懂、弄通、做实”十九大学习会等系列活动,近两个月以来我在机关支部上党课2次,党工委为1346名党员购置十九大学习教材,利用微信公众号及时发布十九大学习动态,每月要求各党支部组织一次应知应会考试,积极动员辖区党员参加灯塔党建在线党的十九大精神学习竞赛。二是源头把控抓党员发展。对照标准、依照程序,严格把控党员发展入口关,充分发挥民主集中制,召开党工委会议集体研究党员发展事宜,今年组织8名入党积极分子参加教育培训,将立场坚定、表现突出的7名入党积极分子发展为预备党员。三是提高站位抓从严治党。在当前面临的片区改造、换届选举等急难险重的任务面前,出台领导干部AB角工作制度促效能提升,多次召开会议强调纪律要求狠刹不正之风,时刻督促党员干部在复杂形势面前保持清醒认知、提高政治站位、主动接受考验。 3、突出党建核心地位,“党建+”模式引领各项工作进位争先。一是党建+资源共享,打造共建共赢良好局面。加强资源整合,与大剧院、市图书馆等驻地单位党组织形成良性互动,联合举办的文化惠民演出、公益讲座等惠及辖区党员,大工委、区域化党建工作成效显著。二是党建+协商民主,打通为民服务最后一公里。在城市管理、基层治理、信访稳定等工作中践行“协商民主”理念,以明星社区为试点,成立居民代表、社区民警、驻地单位组成的“彩虹桥”议事会,议事协商20余次,处理社区改造方案、公益性项目、社区文化建设、邻里纠纷等事宜,成为打通为民服务最后一公里的有力武器。三是党建+高标定位,助推军转干部再谱新篇。街道有172名自主择业军转干部,占全区总量的一半左右,街道成立“军转支部”“军转之家”提供精细服务,以打造特色过硬支部为目标,落实“重大节日有活动、开展活动有场地、组织活动有特色、疾病变故有慰问”的四有制度,引导他们积极参与特困救助、文明创建等工作并自荐到两新组织、村居党组织担任党建指导员,在融入地方、服务社会中继续发扬军人本色。 二、存在问题及原因分析 经过前期调研和深入查摆,发现街道基层党建工作还存在着以下问题: 1.对基层党建工作创新力度不够,党建特色亮点亟待打造。街道党建工作还止步于按部就班完成上级交办的任务,立足辖区实际探索新形势下党建工作的思路和举措还不够积极主动,党建特色挖掘力度欠缺,党内组织生活和党员学习教育内容枯燥、方法单一、缺乏活力和吸引力,尚未打造出有较大影响力的党建品牌,一定程度上影响了党员学习的效果和党员素质的提升。 2.个别基层党组织书记抓党建的意识和能力不强,存在党建责任和压力传导层层递减的问题。部分村、社区、非公企业党组织书记疲于应对纷繁琐碎的业务工作,对党建工作重视程度不够,放松日常学习,对党的知识掌握不牢、党务工作把握不准,尽管能意识到党建工作的重要性和严肃性,但在实际工作中时有被动履职的情况。 究其原因,主要有以下几点: 1、常态化教育培训有待强化,理论学习中心组示范作用不明显。尽管将党员教育培训作为重要内容列入工作计划,但没有抓在日常,党员学习日、主题党日、中心组学习研讨等各项制度在落实中打了折扣,党员借助灯塔APP等新平台开展自学的积极性不高,以中心组学习带动全体党员学习的示范作用发挥不到位。 2、考核机制不健全,对各党组织督导力度不够。尚未形成一套体系科学、操作性强的考核评价、激励约束制度,对各基层党组织的考核仅限于每年一次的述职评议,党员群众的评价意见未能有效吸纳到考核机制中来,各党组织党务工作开展情况及彼此间差距不能明显的展示出来,未能形成激励先进、对标看齐的良性竞争氛围。 3、基层党组织队伍结构有待优化。部分村、非公企业党组织成员年龄老化、学历不高,且基层党组织的党务工作者皆为兼职,随着当前各项任务下沉基层、突出属地管理,他们承担着过多的事务性工作,分身乏术,既缺乏做好基层党建工作的责任和激情,又难以适应新形势新任务下的党务工作要求。 三、下一步工作措施 1、以学习宣传党的十九大精神为依托,增强新时代抓好基层党建工作的政治自觉。将深入学习宣传贯彻十九大精神作为当前及今后一段时期的首要政治任务,围绕履职,更加主动地谋划贯彻落实的工作思路和具体举措。一是以上率下、当好表率。进一步强化抓党建的首责主业意识,拿出更多的时间和精力学习研究党建理论,对党建重要工作、重大事项、重点问题主动思考、亲自谋划、直接过问,切实加强督促与指导。二是传递压力、夯实责任。将新时代党的建设总要求和重点任务传达到辖区各基层党组织,对各党组织落实党建重点任务情况进行现场督查,确保每一项工作都有部署、有检查、有落实。 2、以推进换届选举选齐配强班子为契机,激发基层党组织奋勇争先的无限活力。一是强化教育培训,提高履职能力。统筹利用各类教育培训资源,加强对新任党组织书记和社区专职副书记的教育培训,帮助他们尽快进入角色,迎合履职需求。二是构建责任体系,严肃督导问责。坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核,进一步完善考核评价机制,探索实施党组织分类定级制度,对抓党建工作不力的,严肃追究责任,用反向压力迫使党组织书记抓好基层党建工作。 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

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