定时工作制劳动合范例
编号
劳 动 合 书
甲方（单位）名称： 址： 性质：
法定代表（负责）：
乙 方 （劳 动 者） 姓名：
性：
出生年月：
家庭住址： 居民身份证号码：
益阳市劳动社会保障厅制
甲乙双方根中华民国劳动法中华民国劳动合法等法律法规规章规定等愿协商致基础意订立劳动合遵守合列条款
合类型期限
第条 甲乙双方选择第 （1） 种形式确定合期限
（1）固定期限：合 2011 年7 月 1 日起 2012 年6 月 30 日止
（2）固定期限：合 年 月 日起法定终止条件出现时止
（3）完成定工作务期限年月 日起工作务完成时行终止
中试期 年月 日起止期限 月
二工作容
第二条 根甲方工作需乙方意事巡 线 员 岗位（工种）工作甲乙双方协商意变更工作岗位（工种）
第三条甲方工作需变更乙方工作岗位工作点
三工作时间休息休假
第四条甲方实行 定时工作制日工作时间 时周工作时间 时生产（工作）特殊性生产（工作）需加班加点需服站站长时工作安排
四劳动保护劳动条件
第五条 甲方应严格执行国家方关劳动保护法律法规规章乙方提供必劳动条件劳动工具建立健全生产工艺流程制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准
第六条 乙方岗位产生职业病危害
第七条 甲方义务负责乙方进行职业道德业务技术安全生产卫生关规章制度教育培训乙方应取相应职业资格证书持证岗
第八条 乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批评关部门检举控告
五劳动报酬
第九条 甲方应法定货币形式月 15 日前支付乙方工资工资标准实际巡线公里数核算
第十条 非乙方原造成甲方停工停产歇业未超月甲方应合约定工资标准支付乙方工资
六社会保险福利遇
第十条 甲方应国家方关社会保险法律法规政策规定乙方缴纳工伤意外伤害险
第十二条 乙方班期间发生工伤事国家方关政策规定执行
七劳动合变更解终止续订
第十三条 订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
第十四条 甲乙双方协商致合解
第十五条 乙方列情形甲方解合
1试期间证明符合录条件
录条件： ① 岗培训考试合格 ② 遵守劳动纪律规章制度服公司安排
2严重违反劳动纪律甲方规章制度
具体情形： ① 造成第三方员投诉者
② 拒服工作调配者
③ 三盯工作位造成甲方光缆线路发生重障屡次发生障者
3单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
4欺诈胁迫手段者危甲方签订者变更劳动合致劳动合效
5法追究刑事责劳动教养
第十六条 出现劳动合法第四十条列情形甲方提前三十日书面形式通知乙方额外支付乙方月工资解合解合甲方应法乙方支付济补偿金
第十七条 甲方出现劳动合法第四十条第款规定情形法进行济性裁员时解合应法乙方支付济补偿金
第十八条 乙方解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方果乙方试期应提前三天通知甲方
第十九条 劳动合期满劳动合终止甲方意续订导致合终止甲方低合约定条件续订乙方意续订导致合终止甲方需法乙方支付济补偿金
第二十条 甲方乙方解者终止劳动合时甲方应乙方出具解者终止劳动合证明
八赔偿办法
第二十条 甲方违反规定解终止合应乙方支付二倍赔偿金 第二十二条 乙方违反规定合约定解劳动合甲方造成损失乙方赔偿甲方损失具体标准国家关规定执行没规定甲方法制订规章制度执行
九事项
第二十三条 甲乙双方履行合发生劳动争议协商解决协商成法申请劳动争议仲裁提起诉讼
第二十四条 双方约定事项 事劳动工种属定时工作制非全日制工缴纳种社会保险
第二十五条 专项协议法制定规章制度作合附件合具等法律效力
第二十六条 合未事宜双方协商解决国家法律行政法规等关规定相悖关规定执行
第二十七条 合式两份甲乙双方执份
第二十八条 乙方确定列址劳动关系理相关文件文书送达址 址发生变化乙方应书面告知甲方
（特提示：条款容甲乙双方签署合前均应事先仔细阅读详细解合附件容双方签字行生效）
甲方：（盖章）
法定代表
（ 负 责 ）：（签名）
年 月
鉴证机构（盖章）：
乙方：（签名）年 月年 月日日日
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甲方（单位）名称： 址： 性质：
法定代表（负责）：
乙 方 （劳 动 者） 姓名：
性：
出生年月：
家庭住址： 居民身份证号码：
益阳市劳动社会保障厅制
甲乙双方根中华民国劳动法中华民国劳动合法等法律法规规章规定等愿协商致基础意订立劳动合遵守合列条款
合类型期限
第条 甲乙双方选择第 （1） 种形式确定合期限
（1）固定期限：合 2011 年7 月 1 日起 2012 年6 月 30 日止
（2）固定期限：合 年 月 日起法定终止条件出现时止
（3）完成定工作务期限年月 日起工作务完成时行终止
中试期 年月 日起止期限 月
二工作容
第二条 根甲方工作需乙方意事巡 线 员 岗位（工种）工作甲乙双方协商意变更工作岗位（工种）
第三条甲方工作需变更乙方工作岗位工作点
三工作时间休息休假
第四条甲方实行 定时工作制日工作时间 时周工作时间 时生产（工作）特殊性生产（工作）需加班加点需服站站长时工作安排
四劳动保护劳动条件
第五条 甲方应严格执行国家方关劳动保护法律法规规章乙方提供必劳动条件劳动工具建立健全生产工艺流程制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准
第六条 乙方岗位产生职业病危害
第七条 甲方义务负责乙方进行职业道德业务技术安全生产卫生关规章制度教育培训乙方应取相应职业资格证书持证岗
第八条 乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批评关部门检举控告
五劳动报酬
第九条 甲方应法定货币形式月 15 日前支付乙方工资工资标准实际巡线公里数核算
第十条 非乙方原造成甲方停工停产歇业未超月甲方应合约定工资标准支付乙方工资
六社会保险福利遇
第十条 甲方应国家方关社会保险法律法规政策规定乙方缴纳工伤意外伤害险
第十二条 乙方班期间发生工伤事国家方关政策规定执行
七劳动合变更解终止续订
第十三条 订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
第十四条 甲乙双方协商致合解
第十五条 乙方列情形甲方解合
1试期间证明符合录条件
录条件： ① 岗培训考试合格 ② 遵守劳动纪律规章制度服公司安排
2严重违反劳动纪律甲方规章制度
具体情形： ① 造成第三方员投诉者
② 拒服工作调配者
③ 三盯工作位造成甲方光缆线路发生重障屡次发生障者
3单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
4欺诈胁迫手段者危甲方签订者变更劳动合致劳动合效
5法追究刑事责劳动教养
第十六条 出现劳动合法第四十条列情形甲方提前三十日书面形式通知乙方额外支付乙方月工资解合解合甲方应法乙方支付济补偿金
第十七条 甲方出现劳动合法第四十条第款规定情形法进行济性裁员时解合应法乙方支付济补偿金
第十八条 乙方解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方果乙方试期应提前三天通知甲方
第十九条 劳动合期满劳动合终止甲方意续订导致合终止甲方低合约定条件续订乙方意续订导致合终止甲方需法乙方支付济补偿金
第二十条 甲方乙方解者终止劳动合时甲方应乙方出具解者终止劳动合证明
八赔偿办法
第二十条 甲方违反规定解终止合应乙方支付二倍赔偿金 第二十二条 乙方违反规定合约定解劳动合甲方造成损失乙方赔偿甲方损失具体标准国家关规定执行没规定甲方法制订规章制度执行
九事项
第二十三条 甲乙双方履行合发生劳动争议协商解决协商成法申请劳动争议仲裁提起诉讼
第二十四条 双方约定事项 事劳动工种属定时工作制非全日制工缴纳种社会保险
第二十五条 专项协议法制定规章制度作合附件合具等法律效力
第二十六条 合未事宜双方协商解决国家法律行政法规等关规定相悖关规定执行
第二十七条 合式两份甲乙双方执份
第二十八条 乙方确定列址劳动关系理相关文件文书送达址 址发生变化乙方应书面告知甲方
（特提示：条款容甲乙双方签署合前均应事先仔细阅读详细解合附件容双方签字行生效）
甲方：（盖章）
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（ 负 责 ）：（签名）
年 月
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