关于2022年全区年轻干部培养选拔工作情况汇报范文

关2022年全区年轻干部培养选拔工作情况汇报范文
　　年区聚焦新时代干部队伍建设总求年轻干部选拔培育作项重工作积极健全年轻干部工作常态化机制断提高年轻干部选育水全区济社会发展提供坚强组织保障
 
　　标强区需求时选聘青年俊围绕构筑特色产业基造干部作风标杆目标定位结合干部队伍结构编制空缺岗位需求等情况积极确定年度招录计划时引进编制**区干部队伍建设急需紧缺专业目录加特色产业投资融资规划建设等开发区产业发展亟需双流高校毕业专业引进力度注重拓宽年轻干部源年通高层次雇员招考优计划选调生招录等方式引进双流高校海外知名高校年轻干部45名全日制研究生学历占88935岁年轻干部占867断开发区干部队伍建设注入新活力
 
　　二标正成长机制时培育强化担组织开展岗前培训岗培训提高年轻干部理素养业务力充分利市委校**区分校清华学乡村振兴远程教学站等载体分批次组织年轻干部参加培训学开展培训12场次培训1460次定期举办年轻干部交流座谈会畅通沟通诉求渠道通汇报工作情况交流心体会倾听意见建议等方式时掌握年轻干部思想工作动态成长进步创造良环境坚持性化育新引进年轻干部思政法学济理规划建设农业农村等分类理实施1+1帮带培养明确规定新录年轻干部部门单位组织领导作培养理第责分副职具体负责传帮带促进专业力提升符合园区发展需名校优生优先安排吃劲岗位试锻炼新录员全部沉线培养历练1年常态化开展奋斗线建功基层干部实践活动进步激励年轻干部担作意识安排年轻干部疫情防控项目建设双招双引信访维稳等重点务中风雨壮筋骨练事累计选派区直年轻干部147名沉基层线
 
　　三标重点务目标时加强日常监强化优秀年轻干部日常理监督开展日常性考察定期调研注重线考察识干部表现优秀年轻干部纳入备干部队伍理时储备批苗子坚持全程踪培养关情况时记入年轻干部工作实绩执行力档案进行写实性记录提拔重提供重实行动态理制度建立优秀年轻干部信息库根优秀年轻干部实践锻炼学培训流动调出等情况时动态踪更新充分发挥开发区体制灵活优势区直年轻干部建立激励竞争干部事理薪酬分配制度岗定薪优绩优酬绩效理末位淘汰实现者庸者优者进劣者出
 
　　四标鲜明导时选聘提拔重坚持六标尺三导七标杆选导加年轻干部选拔力度敢担扛事年轻干部时提拔培养潜力条件较成熟优秀年轻干部时放重领域关键岗位年累计线提拔重表现突出干部49名中35岁优秀年轻干部17名占33科级干部队伍年龄结构进步优化乡镇领导班子换届新届乡镇领导班子中35岁年轻干部10名占385中30岁年轻干部3名占1154
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