社区工作者队伍建设经验交流材料

社区工作者队伍建设验交流材料

年针社区工作者队伍建设存选难育难难留难问题县着力构建社区工作者全链条培养体系努力造支数量充足结构合理理规范素质优良新时代社区工作者队伍提升服务城市基层治理适配度
严选口子
核定岗位职数实行员额理立足常住口数量商圈区机关企事业单位分布等实际7镇15社区划3类逐核定类社区两委班子全日制工作员专职网格员等社区工作者员额数保证工作力量二制定选聘标准立足城乡社区功定位治理需求现两委班子结构建立5类基准清单8类负面清单划定专业学历技证书年龄等条件力促实现优结构三规范选聘程序明确选拔两委专职员外律采取报名资格审查笔试面试体检公示等程序进行公开选聘全程接受纪检监察机关社会界监督年先公开选聘社区工作者30余名
二拓宽成长路子
搭建立体培训整合组织政法校民政等部门乡镇培训资源托县级校村政教学点等阵采取领导干部讲形势校教师讲思政部门骨干讲业务等方式开展全覆盖培训通岗位练兵擂台武等活动提升实战力年举办培训8期轮训152次二突出示范带动推行乡镇委书记责导师社区示范书记实践导师院校智囊团专业导师3带1帮带机制常态举办理笔试兴演讲应急处理等实战演练批次组织前成清源社区黉门街社区等蹲点学提升社区组织书记综合素养发挥头雁效应三注重职业培养积极动员社区工作者参社工证考试邀请政领导干部培训机构讲师高等院校教师等开展社工证考前理培训实施学历提升工程引导31名社区工作者获科学历
三画理格子
建立档案理机制参机关事业单位干部档案建档标准理求实行档建档理委托乡镇委收集社区工作者奖惩处分教育培训年度考核等材料定期交组织事部门存档更新全面掌握成长历二完善考评理机制构建组织部门牵头乡镇组织实施考核体系采取日常考核＋年度考核＋附加评价群众评议＋社区评＋乡镇通评＋考核组综评相结合方式社区工作者政治素质履职力专业力工作实绩作风形象等进行全方位考评综合考评结果作评优评先薪酬定级绩效奖励续聘解聘重三推行退出理机制建立进出末位淘汰机制明确政治素质较差严重违纪违法年度综合考核干部群众意见较等8类退出情形倒逼社区工作者动履职奋发作
四谋实留点子
强化政治激励实绩突出考核前群众认优秀社区工作者作评优评先发展员推荐两代表委员参评劳模等优先考虑象社区两委备干部重点培育象激发干事创业积极性二夯实遇激励社区工作者纳入职业体系理构建三岗十五级’岗位等级报酬＋年度绩效报酬＋职业津贴＋五险金薪酬遇体系建立患病住院遭遇重困难直系亲属世三必访机制干事者留住干劲足三突出表扬激励定期举办美社区干部社区治理标兵筠州社区导师等先进评选活动托XX建XX日报等流媒体政府官网新闻媒体等进行先进事迹展示组织前机关事业单位县社区重活动作巡回报告社区成吸引强磁场年举办相关活动5场表扬先进20余次

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