试用期员工面谈记录表 姓名 入职时间 所任职位 所在部门 直属领导 直属下属 1、工作情况 1、近期完成了哪些工作？完成的情况如何？ 2、本月或本周未完成哪些工作？未完成的原因是什么？ 3、在工作中是否遇到了困难？你是如何协调和解决这些困难的？ 2、考核情况 4、本月的周考核结果如何？你觉得是否合理公平的反映出了你的实际工作情况？ 3、培训情况 5、所在部门是否及时地针对你所存在的问题给予了相关的培训？培训结果如何？ 4、活动情况 6、公司或部门组织的活动你是否参加了？有什么建议或意见？ 5、个人发展情况 7、对于下一步的工作和发展你有什么样的规划？ 6、对公司或部门发展建议 7、你如何评价你的直接上级与部门领导？有什么建议或意见？ 8、你如何评价所在部门？有什么建议和意见？ 9、你觉得公司哪些方面需要改善？你觉得可以如何改进？ 面谈时间： 面谈地点： 员工签字： 综合评价 面谈人： 审核人： 注：本次访谈资料将存入员工档案，由人力资源部负责保存，并作为以后的考核依据。人力资源部必须对资料予以保密，不得外泄，违者将根据公司相关制度进行处理。 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
