高级家政员文员聘合
合协议：__________
高级家政员文员聘合（二）
甲方：__________
乙方：__________
签订日期：____年____月____日
高级家政员文员聘合（三）
甲方：
址：
电话：
传真：
电邮：
网址：
乙方：
家庭址：
身份证号：
联系电话：
甲乙双方愿等协商致原签订合
第条 合期限
1合期限月____年____月____日起____年____月____日止
2聘合期满前月双方协商意续订聘合
3合期满方认续订聘合应合期满前月通知方
第二条 试期限
试期限天____年____月____日起____年____月____日止
第三条 工作条件劳动保护
1甲方聘请乙方事幼学前教育护理家教等工作
2甲方实行月工休天雇行调整累计休息
3甲方根工作需组织乙方参加必业务知识培训
第四条 工资遇
1乙方试期间月薪元试期满乙方技术水劳动态度工作效率评定根评定级职务确定月薪
第五条 服务培训费
1踪服务培训教材费元年费乙方试期工资中扣
第六条 业求
1乙方须提供效身份证复印件学历证明正规医院体验证明深户担保名
2乙方应遵守甲方规定项规章制度劳动纪律觉服甲方理教育接受甲方等条件工作调配
3乙方试期半月工资保留甲方作违约合保证金合期满退乙方
第七条 乙方列情形甲方解聘合
1试期乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
2提供证明资料真实雇提供劣质服务造成坏影响
3严重违反工作纪律意完成工作务严重失职私通雇欺骗甲方造成严重损失
4法追究刑事责
第八条 列情形乙方通知甲方解聘合
1试期
2甲方客户未聘合约定支付工作报酬者提供工作条件
第九条 违反解聘合济补偿
1聘合履行期间乙方求解聘合应满聘合规定期限应赔偿甲方支付乙方保证金作违约金甲方
第十条 事项
1甲乙双方实施聘合发生事争议法律规定先申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
2合式二份甲乙双方执份甲乙双方签字生效（家政员担保书）作合副
3合条款国家法律法规相抵触时国家法律法规准
甲方：__________ 乙方：__________
代表：担保：
____年____月____日 ____年____月____日
高级家政员文员聘合（四）
甲方：
址：
电话：
传真：
电邮：
网址：
乙方：
家庭址：
身份证号：
联系电话：
甲乙双方愿等协商致原签订合
第条 合期限
1合期限月____年____月____日起____年____月____日止
2聘合期满前月双方协商意续订聘合
3合期满方认续订聘合应合期满前月通知方
第二条 试期限
试期限天____年____月____日起____年____月____日止
第三条 工作条件劳动保护
1甲方聘请乙方事幼学前教育护理家教等工作
2甲方实行月工休天雇行调整累计休息
3甲方根工作需组织乙方参加必业务知识培训
第四条 工资遇
1乙方试期间月薪元试期满乙方技术水劳动态度工作效率评定根评定级职务确定月薪
第五条 服务培训费
1踪服务培训教材费元年费乙方试期工资中扣
第六条 业求
1乙方须提供效身份证复印件学历证明正规医院体验证明深户担保名
2乙方应遵守甲方规定项规章制度劳动纪律觉服甲方理教育接受甲方等条件工作调配
3乙方试期半月工资保留甲方作违约合保证金合期满退乙方
第七条 乙方列情形甲方解聘合
1试期乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
2提供证明资料真实雇提供劣质服务造成坏影响
3严重违反工作纪律意完成工作务严重失职私通雇欺骗甲方造成严重损失
4法追究刑事责
第八条 列情形乙方通知甲方解聘合
1试期
2甲方客户未聘合约定支付工作报酬者提供工作条件
第九条 违反解聘合济补偿
1聘合履行期间乙方求解聘合应满聘合规定期限应赔偿甲方支付乙方保证金作违约金甲方
第十条 事项
1甲乙双方实施聘合发生事争议法律规定先申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
2合式二份甲乙双方执份甲乙双方签字生效（家政员担保书）作合副
3合条款国家法律法规相抵触时国家法律法规准
甲方：__________ 乙方：__________
代表：担保：
____年____月____日 ____年____月____日
合协议：__________
聘合
甲方：__________
法定代表：__________
址：__________
乙方：__________
身份证号：__________
住址：__________
根国家劳动理规定公司员工聘办法甲方招聘乙方正式员工双方等愿基础协商致签订聘合遵守合列条款
聘合期限
聘期____月____年____月____日____年____月____日止
根甲方工作安排聘乙方____工作岗位
工作职责：
1．字处理工作
2．信息传达
3．文件档保
4．会议工作记录
5．访客通报接
6．工作区域清洁
工作：
1．完成公司部门交办事项追踪结果时汇报
2．完成日常正常辖范围工作
3．接听电话做留言记录讯息处理
4．工作资料保存分类档保
三甲方聘乙方方式：
1底薪：乙方聘日起前三月工作试期期间月甲方应支付工资元整乙方工作满三月试期正式转正成公司员甲方月工资调整元整支付予乙方
四甲方基权利义务
1甲方权利
a权求乙方遵守国家法律公司项规章制度
b职期间乙方严重违反劳动纪律企业规章制度甲方权终止合
c乙方职期间兼职兼职情况甲方查实乙方兼职缘造成甲方相应济损失乙方承担全部责没收收入甲方权乙方提出终止合
2甲方义务
a乙方提供必工作条件
b负责乙方进行职业道德业务技公司规章制度教育培训
五乙方基权利义务
1乙方权利
a享国家法律法规赋予切公民权利
b享公司规章制度规定享福利遇权利
c职期间变更单位须提前月通知甲方双方协商终止合
2乙方义务
a遵守国家法律法规政府规定公民义务
b遵守公司项规章制度员工手册行规范义务
c维护公司声誉利益义务
d乙方离职时必须配合甲方做交接该岗位工作移交关文件处理相关未事宜
e乙方擅离职合第五条 d节默认放弃月工资收入
合式两份签字生效守信
甲方：(盖章)：__________ 乙方：(盖章)：__________
法定代表签字：__________ 签字：__________
签约日期：__________
签约点：__________
高级家政员文员聘合（五）
合编号：__________
高级家政员文员聘合（六）
甲方：__________
乙方：__________
签订日期：____年____月____日
高级家政员文员聘合（七）
甲方：__________
址：__________
电话：__________
电子邮件：__________
乙方：__________
家庭址：__________
身份证号：__________
联系电话：__________
甲乙双方愿等协商致原签订合
第条 合期限
1合期限____月____年____月____日起____年____月____日止
2聘合期满前月双方协商意续订聘合
3合期满方认续订聘合应合期满前月通知方
第二条 试期限
1试期限____天____年____月____日起____年____月____日止
第三条 工作条件劳动保护
1甲方聘请乙方事幼学前教育护理家教等工作
2甲方实行月工休____天雇行调整累计休息
3甲方根工作需组织乙方参加必业务知识培训
第四条 工资遇
1乙方试期间月薪____元试期满乙方技术水劳动态度工作效率评定根评定级职务确定月薪
第五条 服务培训费
1踪服务培训教材费____元／年费乙方试期工资中扣
第六条 业求
1乙方须提供效身份证复印件学历证明正规医院体验证明担保名
2乙方应遵守甲方规定项规章制度劳动纪律觉服甲方理教育接受甲方等条件工作调配
3乙方试期半月工资保留甲方作违约合保证金合期满退乙方
第七条 乙方列情形甲方解聘合
1试期乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
2提供证明资料真实雇提供劣质服务造成坏影响
3严重违反工作纪律意完成工作务严重失职私通雇欺骗甲方造成严重损失
4法追究刑事责
第八条 列情形乙方通知甲方解聘合
1试期
2甲方客户未聘合约定支付工作报酬者提供工作条件
第九条 违反解聘合济补偿
1聘合履行期间乙方求解聘合应满聘合规定期限应赔偿甲方支付乙方保证金作违约金甲方
第十条 事项
1甲乙双方实施聘合发生事争议法律规定先申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
2合式二份甲乙双方执份甲乙双方签字生效担保书作合副
3合条款国家法律法规相抵触时国家法律法规准
甲方（盖章）：__________ 乙方（签字）：__________
代表（签字）：__________
____年____月____日 ____年____月____日
合编号：__________
合编号：__________
服务员聘合
甲方：__________
乙方：__________
签订日期：____年____月____日
服务员聘合
甲方
法定代表（负责）委托代理
注册址
营址
乙方性
居民身份证号码
者效证件名称证件号码
甲方工作起始时间____年____月____日
家庭住址邮政编码
居住址邮政编码
户口省（市）区（县）街道（乡镇）
签订日期：____年____月____日
根中华民国劳动合法关法律法规规定甲乙双方着等愿协商致合法公诚实信原签订劳动合承诺遵守：
第条 合类型期限
甲乙双方选择形式确定合期限：
（）固定期限____年____月____日起____年____月____日止____月
（二）中试期____年____月____日起____年____月____日止月
（三）乙方应____年____月____日前岗
注：劳动合法调整劳动法关劳动合终止规定容取消劳动合约定终止规定劳动合法定情形出现终止说劳动合事约定劳动合终止条件约定该约定效
规定岗时间理：劳动合法规定劳动关系建立日工日（般情况岗准）劳动者签订合直岗企业便解合法律风险成高应约定岗时间便面约定合动失效
第二条 工作容工作点
（）根甲方工作需乙方意事岗位工作根甲方工作需甲乙双方协商意变更工作点
（二）乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
注：工作点劳动合法新增必备条款类似生产营需劳动者愿意服单位调整工作岗位单位权根生产营需调整劳动者工作岗位等条款写入合原：调整工作岗位属变更合行劳动合法规定变更需采书面形式约定涉嫌剥夺劳动者合协商变更权单位免法定责排劳动者权利条款效
第三条 工作时间休息休假
（）乙方实行第种工时制
1实行固定工作制均日工作时间超8时均周工作时间超60时
2实行定时工作制工作时间休息休假甲乙双方协商安排
（二）甲方工作需安排延长乙方工作时间应法安排乙方等时间补休支付加班加点工资
（注：加班加点工资标准应国家相关规定明示合中）
（三）乙方法享受国家规定节假日单位规定休假制度
注：工作时间休息休假劳动合法新增必备条款
第四条 劳动保护劳动条件
（）甲方根生产岗位需国家关劳动安全卫生规定乙方配备必
安全防护措施发放必劳动保护品
（二）甲方根国家关法律法规建立安全生产制度乙方应严格遵守甲方劳动
安全制度严禁违章作业防止劳动程中事减少职业危害
（三）甲方应建立健全职业病防治责制度加强职业病防治理提高职业病防
治水
注：劳动保护劳动条件职业危害防护劳动合法新增必备条款
第五条 劳动报酬
（）乙方试期基（固定）工资标准元月乙方试期期间工资元绩效工资根乙方业绩考核情况核定
（二）乙方试期满甲方应根单位工资制度确定乙方实行第种工资形式：
1计时工资乙方工资基（固定）工资绩效工资组成基（固定）工资元月绩效工资根乙方业绩考核情况核定甲方工资制度发生变化乙方工作岗位变动新工资标准确定
2计件工资甲方应制定科学合理劳动定额标准计件单价甲方关制度准
3工资形式具体约定：
____
（三）甲方（甲方指定单位）应货币形式月支付乙方工资发薪日月日乙方提供正常劳动甲方支付乙方工资报酬低政府规定低工资标准
注：合应注明劳动者基（固定）工资标准绩效工资业绩考核确定甲方指定
单位解决劳动合单位工资支付单位分离情况外派工情形
____日正常发薪时间延____日规避时合理期间晚发工资情况
（四）合期甲方应视乙方工作表现情况予乙方提高工资遇机会（注：加薪情况应明示合中）
第六条 社会保险福利遇
（）甲乙双方必须法参加政府规定法定社会保险国家关规定时劳动保障部门属社会保险机构缴纳社会保险费中乙方应缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴
（二）乙方工负伤（死亡）患职业病法享获医疗救治济补偿权利
（三）乙方劳动合期患病非工负伤法享国家规定医疗期
（四）乙方福利遇国家甲方规定执行
第七条 劳动合变更解终止续订
（）列情形甲乙双方变更合：
1损害国家集体利益情况双方协商致
2劳动合订立时客观情况发生重变化乙方协商致
3抗力素致劳动合法完全履行
4劳动合订立时法律法规已修改
5法律法规规定情形
（二）乙方列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
注：力资源部门应保留招聘资料保留录条件证
2严重违反劳动纪律甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
5欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更劳动合
6法追究刑事责
注：劳动合法第39条修订员工欺诈情形第39条第5项解劳动合
（三）列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方：
1乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议
（四）列情形乙方解合：
1甲方时量提供乙方合理报酬
2甲方未时量提供乙方保险福利
3甲方提供乙方合理岗位培训机会
4甲方乙方提供更发展机会
注：劳动合法第40条拟订变化
八约定条款
（1）甲方出资培训乙方双方行签订培训教育协议乙方原提前解劳动合乙方应赔偿甲方培训等费具体赔偿标准执行培训教育协议约定
（2）乙方签订劳动合前甲方权解乙方劳动合直接相关基情况包括限劳动者学历履历资格职证书（明）前劳动关系否解终止等劳动者应实说明应书面承诺真实性意漏报隐瞒前述基情况骗取甲方签订劳动合甲方查出原单位追诉视乙方欺诈行导致甲方严重误解甲方权法申请认定合始效甲方造成损失应乙方全额承担
（3）乙方未合第条 规定岗日岗合岗日满动失效甲方认外甲方造成损失应乙方全额承担
（4）合附件合具等效力果合条款附件容突致处附件中容准
（5）合履行程中甲方变更名称法定代表者负责投资等事项影响合履行甲方发生合分立等情况合继续效承继单位继续履行
（6）乙方合期属岗位职务行利甲方物质技术条件产生专利版权知识产权甲方乙方权进行商业性开发
（7）双方签订合乙方合期受聘单位事甲方相类似竞争突业务
（8）乙方合期间关甲方关联公司情报信息等商业秘密进行保密泄露第三者（包括工作需甲方雇员）乙方违反保密义务视严重违反合认足够理辞退种保密义务合终止期满时间乙方约束力
注：商业秘密竞业限制专项培训合中做原约定行签订协议处理
十合未事宜法律法规规定法律法规规定执行法律法规没规定双方协商解决双方协商致变更合双方协商成者发生劳动争议应法调解机构申请调解者法申请劳动争议仲裁民法院起诉
十合式份双方签字盖章日起生效双方少执份甲方应规定建立职工名册备查劳动部门办理备案手续
甲方：__________（盖章） 乙方：__________（签名）
法定代表负责
委托代理（签名）
____年____月____日 ____年____月____日
合编号：__________
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合协议：__________
高级家政员文员聘合（二）
甲方：__________
乙方：__________
签订日期：____年____月____日
高级家政员文员聘合（三）
甲方：
址：
电话：
传真：
电邮：
网址：
乙方：
家庭址：
身份证号：
联系电话：
甲乙双方愿等协商致原签订合
第条 合期限
1合期限月____年____月____日起____年____月____日止
2聘合期满前月双方协商意续订聘合
3合期满方认续订聘合应合期满前月通知方
第二条 试期限
试期限天____年____月____日起____年____月____日止
第三条 工作条件劳动保护
1甲方聘请乙方事幼学前教育护理家教等工作
2甲方实行月工休天雇行调整累计休息
3甲方根工作需组织乙方参加必业务知识培训
第四条 工资遇
1乙方试期间月薪元试期满乙方技术水劳动态度工作效率评定根评定级职务确定月薪
第五条 服务培训费
1踪服务培训教材费元年费乙方试期工资中扣
第六条 业求
1乙方须提供效身份证复印件学历证明正规医院体验证明深户担保名
2乙方应遵守甲方规定项规章制度劳动纪律觉服甲方理教育接受甲方等条件工作调配
3乙方试期半月工资保留甲方作违约合保证金合期满退乙方
第七条 乙方列情形甲方解聘合
1试期乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
2提供证明资料真实雇提供劣质服务造成坏影响
3严重违反工作纪律意完成工作务严重失职私通雇欺骗甲方造成严重损失
4法追究刑事责
第八条 列情形乙方通知甲方解聘合
1试期
2甲方客户未聘合约定支付工作报酬者提供工作条件
第九条 违反解聘合济补偿
1聘合履行期间乙方求解聘合应满聘合规定期限应赔偿甲方支付乙方保证金作违约金甲方
第十条 事项
1甲乙双方实施聘合发生事争议法律规定先申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
2合式二份甲乙双方执份甲乙双方签字生效（家政员担保书）作合副
3合条款国家法律法规相抵触时国家法律法规准
甲方：__________ 乙方：__________
代表：担保：
____年____月____日 ____年____月____日
高级家政员文员聘合（四）
甲方：
址：
电话：
传真：
电邮：
网址：
乙方：
家庭址：
身份证号：
联系电话：
甲乙双方愿等协商致原签订合
第条 合期限
1合期限月____年____月____日起____年____月____日止
2聘合期满前月双方协商意续订聘合
3合期满方认续订聘合应合期满前月通知方
第二条 试期限
试期限天____年____月____日起____年____月____日止
第三条 工作条件劳动保护
1甲方聘请乙方事幼学前教育护理家教等工作
2甲方实行月工休天雇行调整累计休息
3甲方根工作需组织乙方参加必业务知识培训
第四条 工资遇
1乙方试期间月薪元试期满乙方技术水劳动态度工作效率评定根评定级职务确定月薪
第五条 服务培训费
1踪服务培训教材费元年费乙方试期工资中扣
第六条 业求
1乙方须提供效身份证复印件学历证明正规医院体验证明深户担保名
2乙方应遵守甲方规定项规章制度劳动纪律觉服甲方理教育接受甲方等条件工作调配
3乙方试期半月工资保留甲方作违约合保证金合期满退乙方
第七条 乙方列情形甲方解聘合
1试期乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
2提供证明资料真实雇提供劣质服务造成坏影响
3严重违反工作纪律意完成工作务严重失职私通雇欺骗甲方造成严重损失
4法追究刑事责
第八条 列情形乙方通知甲方解聘合
1试期
2甲方客户未聘合约定支付工作报酬者提供工作条件
第九条 违反解聘合济补偿
1聘合履行期间乙方求解聘合应满聘合规定期限应赔偿甲方支付乙方保证金作违约金甲方
第十条 事项
1甲乙双方实施聘合发生事争议法律规定先申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
2合式二份甲乙双方执份甲乙双方签字生效（家政员担保书）作合副
3合条款国家法律法规相抵触时国家法律法规准
甲方：__________ 乙方：__________
代表：担保：
____年____月____日 ____年____月____日
合协议：__________
聘合
甲方：__________
法定代表：__________
址：__________
乙方：__________
身份证号：__________
住址：__________
根国家劳动理规定公司员工聘办法甲方招聘乙方正式员工双方等愿基础协商致签订聘合遵守合列条款
聘合期限
聘期____月____年____月____日____年____月____日止
根甲方工作安排聘乙方____工作岗位
工作职责：
1．字处理工作
2．信息传达
3．文件档保
4．会议工作记录
5．访客通报接
6．工作区域清洁
工作：
1．完成公司部门交办事项追踪结果时汇报
2．完成日常正常辖范围工作
3．接听电话做留言记录讯息处理
4．工作资料保存分类档保
三甲方聘乙方方式：
1底薪：乙方聘日起前三月工作试期期间月甲方应支付工资元整乙方工作满三月试期正式转正成公司员甲方月工资调整元整支付予乙方
四甲方基权利义务
1甲方权利
a权求乙方遵守国家法律公司项规章制度
b职期间乙方严重违反劳动纪律企业规章制度甲方权终止合
c乙方职期间兼职兼职情况甲方查实乙方兼职缘造成甲方相应济损失乙方承担全部责没收收入甲方权乙方提出终止合
2甲方义务
a乙方提供必工作条件
b负责乙方进行职业道德业务技公司规章制度教育培训
五乙方基权利义务
1乙方权利
a享国家法律法规赋予切公民权利
b享公司规章制度规定享福利遇权利
c职期间变更单位须提前月通知甲方双方协商终止合
2乙方义务
a遵守国家法律法规政府规定公民义务
b遵守公司项规章制度员工手册行规范义务
c维护公司声誉利益义务
d乙方离职时必须配合甲方做交接该岗位工作移交关文件处理相关未事宜
e乙方擅离职合第五条 d节默认放弃月工资收入
合式两份签字生效守信
甲方：(盖章)：__________ 乙方：(盖章)：__________
法定代表签字：__________ 签字：__________
签约日期：__________
签约点：__________
高级家政员文员聘合（五）
合编号：__________
高级家政员文员聘合（六）
甲方：__________
乙方：__________
签订日期：____年____月____日
高级家政员文员聘合（七）
甲方：__________
址：__________
电话：__________
电子邮件：__________
乙方：__________
家庭址：__________
身份证号：__________
联系电话：__________
甲乙双方愿等协商致原签订合
第条 合期限
1合期限____月____年____月____日起____年____月____日止
2聘合期满前月双方协商意续订聘合
3合期满方认续订聘合应合期满前月通知方
第二条 试期限
1试期限____天____年____月____日起____年____月____日止
第三条 工作条件劳动保护
1甲方聘请乙方事幼学前教育护理家教等工作
2甲方实行月工休____天雇行调整累计休息
3甲方根工作需组织乙方参加必业务知识培训
第四条 工资遇
1乙方试期间月薪____元试期满乙方技术水劳动态度工作效率评定根评定级职务确定月薪
第五条 服务培训费
1踪服务培训教材费____元／年费乙方试期工资中扣
第六条 业求
1乙方须提供效身份证复印件学历证明正规医院体验证明担保名
2乙方应遵守甲方规定项规章制度劳动纪律觉服甲方理教育接受甲方等条件工作调配
3乙方试期半月工资保留甲方作违约合保证金合期满退乙方
第七条 乙方列情形甲方解聘合
1试期乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
2提供证明资料真实雇提供劣质服务造成坏影响
3严重违反工作纪律意完成工作务严重失职私通雇欺骗甲方造成严重损失
4法追究刑事责
第八条 列情形乙方通知甲方解聘合
1试期
2甲方客户未聘合约定支付工作报酬者提供工作条件
第九条 违反解聘合济补偿
1聘合履行期间乙方求解聘合应满聘合规定期限应赔偿甲方支付乙方保证金作违约金甲方
第十条 事项
1甲乙双方实施聘合发生事争议法律规定先申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
2合式二份甲乙双方执份甲乙双方签字生效担保书作合副
3合条款国家法律法规相抵触时国家法律法规准
甲方（盖章）：__________ 乙方（签字）：__________
代表（签字）：__________
____年____月____日 ____年____月____日
合编号：__________
合编号：__________
服务员聘合
甲方：__________
乙方：__________
签订日期：____年____月____日
服务员聘合
甲方
法定代表（负责）委托代理
注册址
营址
乙方性
居民身份证号码
者效证件名称证件号码
甲方工作起始时间____年____月____日
家庭住址邮政编码
居住址邮政编码
户口省（市）区（县）街道（乡镇）
签订日期：____年____月____日
根中华民国劳动合法关法律法规规定甲乙双方着等愿协商致合法公诚实信原签订劳动合承诺遵守：
第条 合类型期限
甲乙双方选择形式确定合期限：
（）固定期限____年____月____日起____年____月____日止____月
（二）中试期____年____月____日起____年____月____日止月
（三）乙方应____年____月____日前岗
注：劳动合法调整劳动法关劳动合终止规定容取消劳动合约定终止规定劳动合法定情形出现终止说劳动合事约定劳动合终止条件约定该约定效
规定岗时间理：劳动合法规定劳动关系建立日工日（般情况岗准）劳动者签订合直岗企业便解合法律风险成高应约定岗时间便面约定合动失效
第二条 工作容工作点
（）根甲方工作需乙方意事岗位工作根甲方工作需甲乙双方协商意变更工作点
（二）乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
注：工作点劳动合法新增必备条款类似生产营需劳动者愿意服单位调整工作岗位单位权根生产营需调整劳动者工作岗位等条款写入合原：调整工作岗位属变更合行劳动合法规定变更需采书面形式约定涉嫌剥夺劳动者合协商变更权单位免法定责排劳动者权利条款效
第三条 工作时间休息休假
（）乙方实行第种工时制
1实行固定工作制均日工作时间超8时均周工作时间超60时
2实行定时工作制工作时间休息休假甲乙双方协商安排
（二）甲方工作需安排延长乙方工作时间应法安排乙方等时间补休支付加班加点工资
（注：加班加点工资标准应国家相关规定明示合中）
（三）乙方法享受国家规定节假日单位规定休假制度
注：工作时间休息休假劳动合法新增必备条款
第四条 劳动保护劳动条件
（）甲方根生产岗位需国家关劳动安全卫生规定乙方配备必
安全防护措施发放必劳动保护品
（二）甲方根国家关法律法规建立安全生产制度乙方应严格遵守甲方劳动
安全制度严禁违章作业防止劳动程中事减少职业危害
（三）甲方应建立健全职业病防治责制度加强职业病防治理提高职业病防
治水
注：劳动保护劳动条件职业危害防护劳动合法新增必备条款
第五条 劳动报酬
（）乙方试期基（固定）工资标准元月乙方试期期间工资元绩效工资根乙方业绩考核情况核定
（二）乙方试期满甲方应根单位工资制度确定乙方实行第种工资形式：
1计时工资乙方工资基（固定）工资绩效工资组成基（固定）工资元月绩效工资根乙方业绩考核情况核定甲方工资制度发生变化乙方工作岗位变动新工资标准确定
2计件工资甲方应制定科学合理劳动定额标准计件单价甲方关制度准
3工资形式具体约定：
____
（三）甲方（甲方指定单位）应货币形式月支付乙方工资发薪日月日乙方提供正常劳动甲方支付乙方工资报酬低政府规定低工资标准
注：合应注明劳动者基（固定）工资标准绩效工资业绩考核确定甲方指定
单位解决劳动合单位工资支付单位分离情况外派工情形
____日正常发薪时间延____日规避时合理期间晚发工资情况
（四）合期甲方应视乙方工作表现情况予乙方提高工资遇机会（注：加薪情况应明示合中）
第六条 社会保险福利遇
（）甲乙双方必须法参加政府规定法定社会保险国家关规定时劳动保障部门属社会保险机构缴纳社会保险费中乙方应缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴
（二）乙方工负伤（死亡）患职业病法享获医疗救治济补偿权利
（三）乙方劳动合期患病非工负伤法享国家规定医疗期
（四）乙方福利遇国家甲方规定执行
第七条 劳动合变更解终止续订
（）列情形甲乙双方变更合：
1损害国家集体利益情况双方协商致
2劳动合订立时客观情况发生重变化乙方协商致
3抗力素致劳动合法完全履行
4劳动合订立时法律法规已修改
5法律法规规定情形
（二）乙方列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
注：力资源部门应保留招聘资料保留录条件证
2严重违反劳动纪律甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
5欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更劳动合
6法追究刑事责
注：劳动合法第39条修订员工欺诈情形第39条第5项解劳动合
（三）列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方：
1乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议
（四）列情形乙方解合：
1甲方时量提供乙方合理报酬
2甲方未时量提供乙方保险福利
3甲方提供乙方合理岗位培训机会
4甲方乙方提供更发展机会
注：劳动合法第40条拟订变化
八约定条款
（1）甲方出资培训乙方双方行签订培训教育协议乙方原提前解劳动合乙方应赔偿甲方培训等费具体赔偿标准执行培训教育协议约定
（2）乙方签订劳动合前甲方权解乙方劳动合直接相关基情况包括限劳动者学历履历资格职证书（明）前劳动关系否解终止等劳动者应实说明应书面承诺真实性意漏报隐瞒前述基情况骗取甲方签订劳动合甲方查出原单位追诉视乙方欺诈行导致甲方严重误解甲方权法申请认定合始效甲方造成损失应乙方全额承担
（3）乙方未合第条 规定岗日岗合岗日满动失效甲方认外甲方造成损失应乙方全额承担
（4）合附件合具等效力果合条款附件容突致处附件中容准
（5）合履行程中甲方变更名称法定代表者负责投资等事项影响合履行甲方发生合分立等情况合继续效承继单位继续履行
（6）乙方合期属岗位职务行利甲方物质技术条件产生专利版权知识产权甲方乙方权进行商业性开发
（7）双方签订合乙方合期受聘单位事甲方相类似竞争突业务
（8）乙方合期间关甲方关联公司情报信息等商业秘密进行保密泄露第三者（包括工作需甲方雇员）乙方违反保密义务视严重违反合认足够理辞退种保密义务合终止期满时间乙方约束力
注：商业秘密竞业限制专项培训合中做原约定行签订协议处理
十合未事宜法律法规规定法律法规规定执行法律法规没规定双方协商解决双方协商致变更合双方协商成者发生劳动争议应法调解机构申请调解者法申请劳动争议仲裁民法院起诉
十合式份双方签字盖章日起生效双方少执份甲方应规定建立职工名册备查劳动部门办理备案手续
甲方：__________（盖章） 乙方：__________（签名）
法定代表负责
委托代理（签名）
____年____月____日 ____年____月____日
合编号：__________
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